|
|
Nástroje harmonizace pracovního a rodinného života matek samoživitelek
Švehláková, Žaneta ; Šerák, Michal (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na matky samoživitelky a harmonizaci jejich pracovního a rodinného života. Orientace výhradně na matky samoživitelky vychází z jejich početně převažujícího zastoupení ve skupině samoživitelů. Cílem práce je identifikace nástrojů podporujících harmonizaci pracovního a rodinného života matek samoživitelek poskytovaných ze strany zaměstnavatelů, případně ze strany státu. V práci jsou reflektovány současné proměny konceptu rodiny, ekonomická situace matek samoživitelek a jejich postavení na trhu práce či rodinná politika. Pozornost je věnována především flexibilním formám organizace práce a službám péče o děti poskytovaným ze strany zaměstnavatelů. Součástí práce je kvantitativní empirické šetření realizované prostřednictvím dotazníků zaslaných matkám samoživitelkám. Cílem šetření je analyzovat, jaké nástroje podporující harmonizaci pracovního a rodinného života poskytované zaměstnavateli matky samoživitelky zaměstnané v terciárním sektoru na území hlavního města Prahy využívají nebo by v případě možnosti rády využívaly čili jaké nástroje podporující harmonizaci pracovního a rodinného života preferují. Klíčová slova proměny rodiny, matky samoživitelky, ekonomická situace matek samoživitelek, harmonizace pracovního a rodinného života, nástroje harmonizace pracovního a...
|
|
|
Podpora duševního zdraví na pracovišti
Chladová, Nicole ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Baumgartner, František (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem podpory duševního zdraví na pracovišti. Cílem diplomové práce je analyzovat vliv intervencí na podporu duševního zdraví na pracovišti na duševní zdraví zaměstnanců. V práci je věnována pozornost konceptu duševního zdraví a následně je vymezen koncept podpory duševního zdraví na pracovišti. Práce se také zabývá konkrétními programy a intervencemi, které je možno na pracovišti uplatnit za účelem podpory duševního zdraví. Součástí práce je kvantitativní empirické šetření, jehož cílem bude zjistit, jaký vliv má uplatnění intervencí na podporu duševního zdraví na vnímanou úroveň duševního zdraví u zaměstnanců. Výsledky empirického šetření poukazují na to, že uplatnění intervencí na podporu duševního zdraví má vliv na vnímanou úroveň duševního zdraví u zaměstnanců. Klíčová slova: intervence na podporu duševního zdraví, program na podporu duševního zdraví, podpora duševního zdraví, pozitivní duševní zdraví, duševní pohoda, duševní zdraví zaměstnanců
|
|
|
Zaměstnanecké výhody jako významná složka odměňování generace Y
Čeňková, Sára ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
1 Abstrakt Cílem bakalářské práce je analyzovat zaměstnanecké výhody z pohledu generace Y, pro kterou představují významnou složku odměňování pracovníků v organizaci. Pozornost je věnována zaměstnaneckým výhodám v systému odměňování a jejich vztahu k dalším složkám odměny. Jsou charakterizovány zaměstnanecké výhody, jejich typy, systémy poskytování a spojitost s péčí o pracovníky včetně reflexe trendů v jejich poskytování. Práce se dále věnuje problematice generací pracovníků na trhu práce, se zaměřením na specifika generace Y a na základě rešerše výzkumů z mezinárodního i českého prostředí jsou identifikovány zaměstnanecké výhody, které jsou z pohledu této generace nejatraktivnější. Součástí práce je kvantitativní šetření realizované formou on-line dotazníku. Respondenty šetření jsou administrativní pracovníci z generace Y pracující ve vybraných státních organizací. Cílem empirického šetření je zjistit jejich preference v oblasti zaměstnaneckých výhod. Dílčím cílem je porovnat výsledky šetření vztažené k zástupcům generace Y se specifiky administrativních pracovníků státní správy napříč všemi generacemi na trhu práce.
|
|
|
Přínosy výcviku koučů
Hotová, Kristýna ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Diplomová práce se věnuje tématu koučování a výcviku koučů. Cílem práce je analyzovat přínosy koučinku a výcviku koučů. Pozornost bude zaměřena nejprve na historický vývoj koučinku, jeho hlavní cíle, principy a kompetence kouče. Následně budou vymezeny hlavní přínosy koučinku a možnosti jeho využití. Blíže budou analyzována specifika koučovacího výcviku, struktura a jeho přínosy. Součástí práce je empirické šetření, které si klade za cíl identifikovat přínosy výcviku koučů z pohledu absolventů. Analyzovány budou subjektivní pocity absolventů a vnímané změny v jejich životech způsobené vlivem absolvování výcviku koučů. Empirické šetření bude realizováno metodou polostrukturovaných rozhovorů. Rozhovory budou provedeny s devíti absolventy výcviku koučů po jeho úspěšném ukončení, následně znovu po půl roce od prvního kola rozhovorů. Výsledky prvních a druhých rozhovorů budou mezi sebou porovnány. Klíčová slova další vzdělávání, kvalita, kvalita vzdělávání, kvalita v dalším vzdělávání, systémy řízení kvality, certifikace, Česká republika, Dánsko, komparace z 1 1
|
|
|
Vysokonapěťový pulzní zdroj a řídící jednotka
Gruber, Jan ; Janovec, Jiří ; Šonský, Jiří ; Němec, Tomáš
Zpráva obsahuje popis sestavy vysokonapěťového pulzního zdroje (PPSU) a řídící jednotky (SPCU), které jsou využívány v kombinaci s výbojovou komorou a párem elektrod k aerosolové syntéze nanomateriálů. Uvedena jsou schémata zapojení, seznam elektronických i mechanických součástek, jakožto i popis konektorů a zřetězeného propojení více soustav. Zpráva rovněž obsahuje informace o referenčních parametrech výbojů a popis komunikačního protokolu včetně nastavitelných proměnných.
|
|
|
Regionální vlaková doprava s vodíkovým pohonem
Gruber, Jan
Česká republika patří k zemím s nejhustší sítí neelektrifikovaných tratí na světě. Jako alternativa k elektrizaci v oblastech malých regionálních tratí mohou sloužit vlaky využívající vodíkové palivové články. Oproti dieselovým jednotkám nabízejí vyšší ekologičnost, oproti jednotkám čistě bateriovým lepší dojezd, nižší hmotnost a odolnost proti klimatickým podmínkám. V zahraničí již existují úspěšné projekty provozu vodíkových vlaků na regionálních tratích. Prezentace se zabývá možnostmi provozu těchto vlaků v Moravskoslezském regionu při využití rozličných zdrojů vodíku, včetně vodíku tzv. zeleného, či purpurového.
|
|
|
Vliv kariérního poradenství na nové profesní uplatnění profesionálních sportovců po ukončení sportovní kariéry
Šuráňová, Daniela ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Cílem bakalářské práce bude zjistit, jak kariérní poradenství ovlivňuje průběh kariérního přechodu profesionálních sportovců po ukončení sportovní kariéry a zda lze tento nástroj považovat za účinnou formu pomoci při hledání nového profesního uplatnění. Pro účely bakalářské práce budou nejdříve vymezena kritéria profesionálního sportovce. Dále bude věnována pozornost souvisejícím tématům, jako je kariérní poradenství, kariérní přechod a sportovní kariéra. Poté bude nastíněn průběh sportovní kariéry, průběh jejího ukončování a důvody ukončení sportovní kariéry a také faktory, které proces ukončování sportovní kariéry ovlivňují. Představeny budou také programy kariérního poradenství a nástroje, které mohou sportovcům ulehčit kariérní přechod. Dále budou zmíněny možnosti uplatnění profesionálního sportovce v pracovním životě po ukončení aktivní sportovní kariéry. Kvalitativní empirické šetření bude realizováno metodou polostrukturovaných rozhovorů. Rozhovorů se zúčastní deset aktivních i bývalých vrcholových sportovců, kteří během své sportovní kariéry či při jejím ukončování využili nějakou formu kariérního poradenství nebo služby programu Duální kariéra. Cílem výzkumného šetření bude analyzovat kariéru sportovců a zjistit jejich postoj ke kariérnímu poradenství. Šetření bude rovněž sledovat...
|
|
|
Motivace učitelů základních a středních škol k dalšímu profesnímu vzdělávání v závislosti na jejich pracovní spokojenosti
Prandstetterová, Lucie ; Gruber, Jan (vedoucí práce) ; Baumgartner, František (oponent)
Bakalářská práce se zabývá motivací učitelů základních a středních škol k dalšímu profesnímu vzdělávání a tím, do jaké míry souvisí tato motivace s jejich pracovní spokojeností. Cílem práce je identifikovat, jaká je pracovní spokojenost učitelů základních a středních škol v České republice, a jak koreluje s jejich motivací k dalšímu profesnímu vzdělávání. Pozornost je nejprve věnována vymezení profese učitele - práce představuje jak obecná specifika, tak i konkrétní data a údaje týkající se učitelů základních a středních škol v České republice. Dále se práce v kontextu učitelské profese zabývá oblastmi motivace, pracovní spokojenosti a dalšího profesního vzdělávání. Práce také představuje dosavadní výzkumy v oblasti učitelské práce týkající se participace učitelů na dalším profesním vzdělávání, jejich motivace k tomuto druhu vzdělávání a pracovní spokojenosti učitelů. Dále se práce věnuje otázce souvislosti pracovní spokojenosti a motivace k dalšímu profesnímu vzdělávání. Součástí práce je kvantitativní empirické šetření realizované ve vybraných základních a středních školách v Praze. Šetření si klade za cíl analyzovat pracovní spokojenost a motivaci učitelů působících na vybraných základních a středních školách v Praze k dobrovolné účasti na aktivitách dalšího profesního vzdělávání a ověřit, zdali...
|
|
|
Budování značky zaměstnavatele na sociálních sítích
Ulrich, Miloš ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat faktory přispívající k budování silné značky zaměstnavatele na sociálních sítích. Práce se zabývá významem značky zaměstnavatele, strategickým řízením organizací a jejich personální strategií jako významnými nástroji konkurenční výhody. Pozornost je věnována firemní kultuře, jejím determinantům a proměnám v digitálním světě, neboť firemní kultura má významnou roli pro budování značky zaměstnavatele. Dále je řešena oblast personálního marketingu, jeho nástrojů k získávání a stabilizaci pracovníků a představeny budou sociální sítě se zaměřením na Facebook, Instagram a LinkedIn. Součástí práce je kvantitativní empirické šetření, které bylo realizováno formou on- line dotazníků. Respondenty šetření byli marketingoví a personální manažeři pracující ve velkých organizacích v České republice, které jsou na trhu práce dle průzkumů hodnoceny jako "top zaměstnavatelé". Cílem šetření bylo zjistit preference organizací při využívání možností komunikačních platforem. Dílčím cílem bylo analyzovat přístup organizací k budování značky zaměstnavatele na sociálních sítích a to, zda jej považují za strategický aspekt budování pozitivní pověsti zaměstnavatele. Klíčová slova: značka organizace, značka zaměstnavatele sociální sítě, marketingová strategie, sociální média, marketing,...
|
|
| |
host ::
RSS.