|
|
Tvorba vzdělávacího programu pro liniové manažery
Hofmanová, Michaela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá systémem vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem této práce je zanalyzovat stávající systém vzdělávání zaměstnanců společnosti Kolektory Praha, a.s., identifikovat vzdělávací potřeby skupiny liniových manažerů a navrhnout pro ně vhodný vzdělávací program. Teoretická část popisuje základní poznatky v oblasti podnikového vzdělávání a vzdělávání manažerů. Cílem této části je vymezit důležitost vzdělávání v podnikové praxi a definovat systém manažerského vzdělávání. Praktická část analyzuje pomocí různých metod současný stav systému vzdělávání zaměstnanců ve společnosti Kolektory Praha, a. s. Na základě výsledků analýzy je navržen komplexní vzdělávací program pro liniové manažery.
|
|
|
Mezinárodní mobilita zaměstnanců v multinacionalni společnosti
Vojáčková, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá mezinárodní mobilitou zaměstnanců v nejmenované multinacionální společnosti poskytující poradenské služby. První část vymezuje pojmy pojící se s mezinárodním vysíláním a mapuje procesy a problémy vysílání zaměstnanců. Vychází především z dostupné literatury a odborných článků. Druhá část analyzuje procesy mobility v popisované společnosti. Cílem práce je důkladné zmapování procesů a jednotlivých programů mobility ve společnosti, zjištění případných nedostatků a uvedení návrhů na jejich nápravu. V závěru práce je provedeno shrnutí poznatků a jsou uvedeny návrhy na zlepšení. K práci jsou využity interní směrnice společnosti a dostupná interní data, která jsou doplněna informacemi z nestrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci.
|
|
|
HR management in the Japanese small and middle-sized companies located in the Central Europe
Kristeľová, Eva ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovsky, Pavel (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je zmapovat a analyzovat personální řízení v současnosti aplikované v česko-japonských malých a středních podnicích. Práce se snaží čtenáři poskytnout bližší obraz o tom, jak konkrétně k personálnímu řízení přistupují Japonci v podmínkách České republiky a tyto přístupy porovnává s přístupy teoretickými, podle tzv. osvědčených postupů. Popisovaná téma zahrnuje strukturované rozhovory a dlouhodobé zkušenosti japonských malých a středních podniků na území České republiky. Celkově tak poskytuje komplexní pohled na personální řízení v malých a středních podnicích a postupně zužuje úhel pohledu na specifika personálního řízení ve vybraných japonských malých a středních podnicích. Základní hypotézou práce je, že tyto podniky přizpůsobují své personální řízení českým podmínkám a zvykají si na okolní prostředí. Tato hypotéza se na základě dostupných dokumentů a realizovaných rozhovorů potvrdila.
|
|
|
Odměňování hráčů v NHL
Calta, Ondřej ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce zkoumá systém odměňování profesionálních hráčů ledního hokeje v prostředí severoamerické ligy NHL. Úvodní část popisuje základní teoretická východiska z oblasti kolektivního vyjednávání, odměňování a hodnocení pracovníků a dále také související poznatky z oblasti ekonomiky sportovních organizací. Praktická část odkrývá, jaké rámce odměňování v NHL vyplývají z kolektivního vyjednávání mezi zástupci klubů a hráčskou odborovou organizací a jakým způsobem tzv. nástroje vzájemné podpory klubů, v čele se mzdovým stropem, ovlivňují pracovní trh profesionálních hokejistů a jednotlivé činnosti personálního managementu klubů. Výsledkem práce je zjištění rozsáhlého vlivu kolektivního vyjednávání na ekonomiku NHL, nízké flexibility systémů odměňování z důvodu mzdového stropu a souvisejících regulací, vlivu těchto regulací na snížení mobility na hráčském trhu a růstu důležitosti racionálního odměňování hráčů coby činnosti personálního managementu. Přínosem diplomové práce je, kromě detailního rozboru samotné problematiky, aplikace zjištěných poznatků z oblasti NHL na prostředí tradičních odvětví ekonomiky.
|
|
|
Řízení a měření přínosu lidských zdrojů k cílům podniku
Vojtěchovská, Pavlína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Tato práce je zaměřena na HR oblast podniku, konkrétně její strategické řízení a měření přínosů její činnosti. V teoretické části čerpá práce především ze zahraniční literatury a rozebírá tradiční a nová pojetí HR práce. Zabývá se rolí HR ředitele jako hlavního prvku strategického řízení a jeho roli jak ve vztahu k podniku, tak ke svému oddělení. V praktické části potom analyzuje průzkum, provedený mezi českými firmami, a dochází k závěru, že v českých podnicích je hlavní příčinnou nedostatečného řízení HR špatná měřitelnost jeho přínosů. Ve stěžejní části potom navrhuje postup, který by měla firma aplikovat při snaze o strategické řízení HR a také měření dle cílů podniku.
|
|
|
Výzvy v řízení lidských zdrojů do 2020
Škodíková, Simona ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Práce je rozdělena na teoretickou, metodologickou a praktickou část. Teoretická část se věnuje vývoji managementu s ohledem na personální aspekty, vývoji pojetí personální práce s detailem na modely řízení lidských zdrojů a významu personalistiky. V metodologické části jsou představeny metody prováděného výzkumu. Samotným výzkumem, jeho výsledky a následnými doporučeními se práce zabývá v praktické části. Nejprve jsou identifikovány a charakterizovány klíčové výzvy v řízení lidských zdrojů. Tyto jsou podrobeny kvalitativnímu a kvantitativnímu výzkumu a výsledky následně porovnány s celoevropským průzkumem společnosti The Boston Consulting Group. Závěrečná kapitola praktické části dává doporučení personalistům a výkonným manažerům, jak s nejvíce klíčovými výzvami pracovat, aby byli považováni za partnery businessu a byla do budoucna zaručena konkurenceschopnost společnosti na trhu.
|
|
|
Motivační program pro talenty a jeho přínosy pro zaměstnance a zaměstnavatele
Komárková, Andrea ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na aktuální téma talent managementu. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se věnuje vymezení základních pojmů talentu, talent managementu, procesům talent managementu -- získávání, rozvoji a udržení talentovaných zaměstnanců v organizaci. Druhá část diplomové práce se nejprve zaměřuje na představení Unicornu a analýzu současného stavu talent managementu ve společnosti. Informace byly získány metodou rozhovoru se zainteresovanými zaměstnanci a prostudováním metodických materiálů společnosti. Dále se praktická část věnuje zhodnocení současného stavu práce s talentovanými zaměstnanci v Unicornu a návrhu opatření, jak tuto situaci zlepšit. Závěrečná část shrnuje výsledky a doporučení pro Unicorn.
|
|
|
Strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců s využitím nových médií
Karasová, Martina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců společnosti z pohledu využití nových médií a sociálních sítí. Cílem je zhodnocení současného stavu ve vybraném podniku a nástin možného řešení. Ten je proveden na základě rozboru výsledků dotazníkového šetření mezi respondenty. Teoretická část obsahuje charakteristiku různých forem vzdělávání a výklad rozvoje zaměstnanců v organizacích. Rovněž jsou v této části vysvětleny nejdůležitější pojmy z oblasti nových médií a sociálních sítí. Praktická část analyzuje procesy spojené se vzděláváním ve vybrané společnosti. Těžištěm je rozbor údajů získaných pomocí dotazníkového šetření provedeného mezi respondenty. Cílem šetření je identifikovat pohled generace Y na problematiku využívání nových médií a sociálních při vzdělávání zaměstnanců.
|
|
|
Analýza získávání zaměstnanců ve společnosti KPMG Česká republika
Bartošová, Pavlína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Ústředním tématem diplomové práce je analýza získávání zaměstnanců ve společnosti KPMG Česká republika, a to specificky zkušených vysoce kvalifikovaných zaměstnanců do oddělení Management Consulting. V teoretické části jsou objasněny základní pojmy a poznatky týkající se získávání zaměstnanců a v praktické části je nejprve představena jak společnost KPMG Česká republika, tak oddělení Management Consulting. Samotná analýza spočívá v identifikaci vnějších a vnitřních podmínek získávání zkušených odborníků do daného oddělení společnosti a v posouzení procesu a stávajících metod získávání těchto zaměstnanců. Na základě zjištěných poznatků a s přihlédnutím k aktuálním trendům v příslušné oblasti jsou stanoveny návrhy, jak je možné optimalizovat získávání zkušených odborníků z vnějších zdrojů do oddělení Management Consulting.
|
|
|
Analýza současného stavu společenské odpovědnosti podniků v ČR
Krasnikova, Daria ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
S postupem času podnikatelské subjekty se stále častěji obracejí k společensky odpovědnému podnikání. Firmy k tomu vedou různé důvody: rozhodnutí managementu, požadavky trhu či státu, snaha o zviditelnění na trhu a jiné. Avšak CSR zahrnuje široké spektrům aktivit a umožňuje velký počet způsobů implementace. V této práci je provedena analýza pro odhalení specifik CSR v České Republice, zjištění nejvíce pokročilých a odhalení zanedbávaných oblastí. Pro dosažení cílů bylo provedeno dotazníkové šetření mezi firmami, které působí na území ČR a mají zkušenost se společenskou odpovědnosti. Na základě hodnocení získaných výsledků byly zaznamenány pozitivní změny v některých základních oblastech CSR a posun k realističtějšímu vnímaní výhod, plynoucích z implementace odpovědnosti a udržitelnosti do podnikatelských činností.
|
host ::
RSS.