|
|
Úloha ošetřujících při mobilizaci nepohyblivých pacientů a možnosti rehabilitačního ošetřovatelství
Nedělková, Hana ; Marková, Monika (vedoucí práce) ; Křemenová, Eva (oponent)
Magisterská práce s názvem "Úloha ošetřujících při mobilizaci nepohyblivých pacientů a možnosti rehabilitačního ošetřovatelství" se zabývá kvalitou poskytování podpory pohybu na I. interním oddělení v Nemocnici Most, o.z. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretickou a empirickou. V teoretické části se zabývám rehabilitačním ošetřovatelstvím v kontextu poskytování kvalitní komplexní ošetřovatelské péče. V této části diplomové práce prezentuji na základě studia literatury potřeby pacientů, problematiku podpory pohybu, legislativní kompetence ošetřujících vztahující se k rehabilitačnímu ošetřovatelství a nácviku soběstačnosti. Pozornost věnuji důsledkům z imobility a kvalitě života, která s pohybem úzce souvisí. Závěrečná část teoretické části je věnována konceptu kinestetiky a jejímu uplatnění při podpoře pohybu. Praktická část je věnována vlastnímu empirickému šetření. V ní popisuji metodu kvalitativního výzkumu, vlastní kvalitativní šetření mezi všeobecnými sestrami na I. interním oddělení zaměřené na znalosti týkající se rehabilitačního ošetřovatelství. Cílem magisterské práce je poukázat na nutnost poskytování zvýšené péče o pohybovou aktivitu pacientů, při které je vhodné implementovat koncept kinestetiky. Klíčová slova: pohyb, potřeby pacientů, kvalita života, soběstačnost, rehabilitační...
|
|
|
Syndrom vyhoření na porodnickém pracovišti
Fáberová, Irena ; Marková, Monika (vedoucí práce) ; Tošnarová, Hana (oponent)
Syndrom vyhoření je stále přítomným jevem mezi pracovníky pomáhajících profesí, porodní asistentky nevyjímaje. Práce porodní asistentky je krásná a stresová zároveň. Porodní asistentka pracuje v nepřetržitém provozu a je odpovědná za dva životy - za matku a její dítě. Ve své diplomové práci jsem se pokusila zmapovat míru syndromu vyhoření na porodnickém oddělení a jeho vztah s kulturou pracoviště. Na základě pracovních zkušeností jsem se rozhodla zkoumat spokojenost nelékařských zdravotníků. Právě spokojenost v jednotlivých oblastech pracovního života totiž vypovídá o vedení organizace a jeho pružnosti v oblasti řízení jako prevenci syndromu vyhoření. Teoretická část se zabývá obecnými informacemi o syndromu vyhoření a organizační kultuře. Empirická část mapuje působení syndromu vyhoření na porodnickém pracovišti. K šetření je využit kvalitativní výzkum (rozhovor) a standardizovaný MBI - GS dotazník. Cílem diplomové práce bylo na základě výsledků výzkumného šetření navrhnout vhodná preventivní opatření na úrovni vedení organizace. Klíčová slova: syndrom vyhoření, porodní asistentka, kultura organizace, porodnické pracoviště, spokojenost, preventivní opatření
|
|
|
Problematika předporodní, porodní a poporodní péče u vietnamských žen
Doležalová, Petra ; Marková, Monika (vedoucí práce) ; Tollarová, Blanka (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku předporodní, porodní a poporodní péče poskytované vietnamským ženám. Samotný výzkumný problém je definován jako otázka: "Jak reflektují vietnamské ženy zdravotní péči, která jim byla poskytnuta během těhotenství, porodu a šestinedělí v České republice?" Cílem práce bylo nejenom zjistit, jak reflektují vietnamské ženy své zkušenosti s péčí, ale snahou bylo rovněž přiblížit faktory, které by mohly jejich reflexi ovlivnit. Samotný text diplomové práce je rozdělen na teoretickou a empirickou část. Teoretická část je věnována stručnému popisu prostředí, ze kterého vietnamské ženy pocházejí, jejich kultuře, tradicím a zdravotnímu systému. Odlišné tradice související s graviditou, porodem a šestinedělím jsou popsány v samostatné kapitole, přičemž poznatky získané z odborné literatury jsou ještě rozšířeny o informace z autorčina výzkumu. Následuje krátké pojednání o historii vietnamské imigrace na naše území a poslední kapitola je zaměřena na úhradu zdravotní péče v ČR, převážně pak na problematiku komerčního zdravotního pojištění cizinců. Empirická část představuje zjištění vlastního kvalitativního výzkumu, jehož záměrem bylo: a) zjistit informace o tradicích spojených s těhotenstvím, porodem a poporodním obdobím a očekáváních vietnamských rodiček; b) zachytit...
|
|
|
Zavádění manažerské supervize na oddělení anestezie : případová studie
Bendová, Eva ; Marková, Monika (vedoucí práce) ; Merhautová, Jana (oponent)
Eva Bendová: Zavádění manažerské supervize na oddělení anestezie ABSTRAKT Tato diplomová práce popisuje formou případové studie proces zavádění manažerské supervize na oddělení anestezie Masarykovy nemocnice v Ústí nad Labem. Teoretická část popisuje teoretická východiska změny. Věnuje se manažerské supervizi, jejím základním aspektům a principům. Dále se zabývá oblastmi, jež úzce souvisí s úspěšným zavedením manažerské supervize - managementem, hodnocením a rozvojem pracovníků, organizačním kontextem a procesem řízení změny. Praktická část porovnává výchozí situaci na oddělení anestezie před zavedením manažerské supervize se situací po roce od mého nástupu na pracoviště. Popisuje proces zavádění manažerské supervize, jako nástroje řízení změny, kroky změny a její vyhodnocení. Závěr obsahuje reflexi osobního posunu v manažerské pozici na základě analýzy zápisů z individuální manažerské supervize. Klíčová slova: Manažerská supervize, diagnostika organizace, management v ošetřovatelství, řízení změny, případová studie
|
|
|
Spirituální potřeby seniorů v domově pro seniory ve Velké Bíteši
Zavadilová, Marie ; Haškovcová, Helena (vedoucí práce) ; Marková, Monika (oponent)
Univerzita Karlova Praha - Fakulta humanitních studií Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích Název práce: Spirituální potřeby seniorů v domově pro seniory ve Velké Bíteši Datum zadání: 17. 02. 2010 Datum odevzdání: 16. 09. 2010 Vysoká škola: Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích Autor práce: Bc. Marie Zavadilová Vedoucí práce: Prof. PhDr. RNDr. Helena Haškovcová, CSc. Abstrakt v ČJ: Práce je zaměřena na spirituální potřeby seniorů, kteří žijí v domově pro seniory ve Velké Bíteši. Teoretická část se zabývá problematikou lidských potřeb, stárnutím a stářím, zdravotními a sociálními službami. Dále také pojednává o spiritualitě, pastorační péči, otázce smyslu života a jsou rozebrána některá náboženství. Praktická část mapuje spirituální potřeby seniorů v domově pro seniory ve Velké Bíteši, a zjišťuje, zda jsou tyto potřeby dostatečně uspokojovány. Mimo jiné také mapuje vztah seniorů k víře, jmenovitě k některým náboženským aktivitám a spolupráci s pastoračními pracovníky. Součástí práce jsou určitá doporučení, která vychází ze zjištěných výsledků šetření. V závěru práce jsou uvedena doporučení pro praxi a to ta, která by mohla zvýšit kvalitu spirituální péče o seniory v pobytových zařízeních. Klíčová slova v ČJ: LIDSKÉ POTŘEBY, USPOKOJOVÁNÍ...
|
|
|
Vliv supervize - manažerské a týmové - na motivaci zdravotnického personálu
Marková, Monika ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Svatošová, Marie (oponent)
Tato práce popisuje formou případové studie proces zavádění manažerské supervize v Hospici sv. Štěpána v Litoměřicích. V první části se zabývá pracovní motivací, možnostmi jejího ovlivnění a významem pravidelného hodnocení práce zdravotníků. Věnuje se také přínosu týmové supervize pro práci zdravotnických týmů. V praktické části porovnává výchozí situaci na pracovišti před zavedením týmové a manažerské supervize se současnou situací, popisuje jednotlivé kroky této změny a kriticky hodnotí její přínosy i nedostatky. Klíčová slova: motivace, zdravotnický tým, hodnocení práce, manažerská a týmová supervize, kompetence
|
|
|
Kongruence individuálních a organizačních hodnot
Krejčí, Jiří ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Marková, Monika (oponent)
NÁZEV Kongruence individuálních a organizačních hodnot AUTOR Jiří Krejčí ABSTRAKT Cílem výzkumu bylo za pomoci výzkumných metod a jednotlivých fází akčního výzkumu podpořit reflexi hodnot jednotlivců a hodnot zvolené organizace a komunikaci o nich, a to vše využít jako intervence do procesu zvyšování kvality poskytované péče. Teoretická část popisuje historický vývoj různých pohledů na organizaci a její řízení, téma organizační kultury, její struktury a skladby, a následnému zaměření na organizační hodnoty. Empirická část je zaměřena na zvyšování kongruence individuálních a organizačních hodnot v organizaci prostřednictvím několika fází akčního výzkumu, který v této části práce přibližujeme, a to od okamžiku plánování diagnostiky přes zjišťování vstupního stavu, plánu a implementaci akce až k jejímu finálnímu vyhodnocení. V závěru popisujeme poznání vzešlé z této studie, které by mohlo být inspirativní pro jiné organizace. KLÍČOVÁ SLOVA Organizační kultura, hodnoty, kongruence hodnot, řízení kvality, kultura kvality, hospicová péče, akční výzkum
|
|
|
Zjišťování skupin podobných proměnných v systémech SAS a SPSS
Marková, Monika ; Řezanková, Hana (vedoucí práce) ; Húsek, Dušan (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na porovnání možností statistických programových systémů SAS a SPSS v oblasti faktorové a shlukové analýzy a vícerozměrného škálování. Jde o metody, pomocí nichž lze identifikovat skupiny podobných statistických znaků (proměnných). Zjištěné vazby mezi proměnnými mohou sloužit ke snížení rozměru vektorů hodnot, které charakterizují jednotlivé sledované objekty (statistické jednotky), což usnadňuje aplikaci dalších vícerozměrných metod, například regresní či diskriminační analýzy. Při shlukové analýze a vícerozměrném škálování je jedním ze způsobů zjišťování podobnosti proměnných zkoumání jejich závislosti. Zatímco základem pro faktorovou analýzu je vyjádření vztahu mezi dvěma proměnnými pomocí kovariance, případně Pearsonova korelačního koeficientu, pro shlukovou analýzu a vícerozměrné škálování lze použít i koeficienty pořadové korelace, případně jiné míry. Práce vychází především ze syntaxe příkazů vybraných procedur implementovaných v systémech SAS a SPSS. Je vysvětlován význam jednotlivých parametrů každého příkazu a jejich dílčích specifikací. Na základě analýzy reálných dat jsou pak porovnávány výsledky získané pomocí různých typů analýz. V závěru jsou zhodnoceny možnosti systémů SAS a SPSS při aplikaci sledovaných typů analýz, je poukázáno na jejich výhody i nevýhody. Pozornost je věnována například způsobům zadávání analýz, kvalitě výstupů a množství dílčích metod nabízených při daném typu analýzy.
|
host ::
RSS.