|
|
Rovné příležitosti mužů a žen
Výskotová, Petra ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Ždímal, Martin (oponent)
Tématem této diplomové práce je problematika rovných příležitostí na trhu práce. První část je věnována nerovnostem mezi muži a ženami, příčinám odlišného postavení, základním pojmům a legislativnímu rámci rovných příležitostí mužů a žen v Evropské unii a České republice. Přehled o současném postavení žen na trhu práce podává analýza základních statistických ukazatelů diferencovaných podle pohlaví. Kromě Evropské unie, která si rovné příležitosti vytyčila jako jeden ze svých základních cílů, jsou významnými iniciátory genderových opatření jednotlivé firmy. Další části práce jsou proto věnovány jejich přístupu k rovným příležitostem, především hlavním důvodům pro implementaci jednotlivých opatření a konkrétním krokům, které by měly přispět ke zlepšení situace. Poslední kapitola se zabývá náklady a přínosy plynoucími ze zavádění rovných příležitostí a zachycuje opatření, která se stále častěji osvědčují v praxi.
|
|
|
Vybrané otázky z diskriminace na trhu práce
Allushi, Amis ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Přesto ženy v dnešní době stále čelí diskriminaci a nerovnému zacházení. Tento fakt je zakázán legislativou, ale v podvědomí lidí již není brán na zřetel tolik jako např. diskriminace z důvodu barvy pleti. Sexistické vtipy a bariéry, které znepříjemňují ženám vstup do různých sfér společnosti a různých pozic práce jsou v naši společnosti neustále zakotveny. Dnes ženy stále vydělávají méně než muži, a to o celou čtvrtinu. V roce 2005 vydělaly ženy průměrně o 3700 Kč méně než muži.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce v České republice podle pohlaví
Mikešová, Veronika ; Montag, Josef (vedoucí práce) ; Stočková, Olga (oponent)
Tato práce se zabývá diskriminací podle pohlaví na trhu práce a pozici žen českém trhu práce. Příčiny diskriminace žen podle ekonomických teorií jako jsou teorie diskriminačních preferencí, statistická diskriminace a diskriminující monopson jsou diskriminační preference spotřebitelů a zaměstnavatelů, nižší elasticita nabídky práce žen nebo genderové stereotypy. Nižší průměrná mzda žen může být dále vysvětlena menším akumulovaným lidským kapitálem žen, menším zastoupením žen v rizikových profesích, kde je riziko kompenzováno vyšší mzdou a také pracovní segregací podle pohlaví. Hlavní způsoby odstranění nerovného postavení žen na trhu práce jsou překonávání genderových stereotypů, kombinace práce a rodiny, flexibilní formy zaměstnání, státní politiky, ale také konkurenční trhy a ekonomický růst.
|
|
| |
|
|
Zaměstnanost mužů a žen v ČR
Popelová, Helena ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Potužák, Martin (oponent)
Práce obsahuje přehled o současném dění v problematice rovných příležitostí v zaměstnanosti mužů a žen nejen v ČR, ale i v Evropě. Zabývá se důvody nezaměstnanosti a jejímy důsledky, posunem ve vnímání mužských a ženských rolí a možnostmi řešení stávající situace.
|
|
|
Rovnost příležitostí mužů a žen
Mottlová, Lucie ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Tomková, Magdalena (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou rovných příležitostí mužů a žen v kontextu postavení žen na trhu práce v EU a ČR. Zabývá se rozdílným postavením žen a mužů na trhu práce, segregací žen do určitých povolání a mzdovými rozdíly mezi oběma pohlavími. Tato práce je rozdělena do čtyř základních kapitol. První kapitola popisuje základní ekonomické teorie, které se věnují problematice rozdílného zacházení mužů a žen na trhu práce. Druhá kapitola vymezuje základní legislativní a institucionální prostředí v EU a ČR. Třetí kapitola charakterizuje zákldní ukazatele na trhu práce v EU a ČR. Poslední kapitola analyzuje příčiny mzdových rozdílů mužů a žen v ČR a hledá možné nástroje na odstranění těchto rozdílů.
|
|
|
Ženy v hotelovém managementu
Perglová, Martina ; Bendová, Zuzana (vedoucí práce) ; Pillmayerová, Jarmila (oponent)
Práce se zabývá současným, okrajově i historickým, pohledem na ženu ve společnosti. Stěžejní je zde pojetí žen z ekonomického hlediska, tedy žen na trhu práce. Otázka rovných příležitostí mužů a žen je zde zaměřena na ekonomické ukazatele jako zaměstnanost žen, mzdová nerovnost a nezaměstnanost žen. Dále se práce zabývá působením žen v oblasti managementu, potažmo hotelového managementu. Zmiňována je zde i problematika harmonizace pracovního a rodinného života žen manažerek. Součástí práce je výzkum zaměřený na rovné příležitosti mužů a žen v oblasti hotelového managementu.
|
|
| |
|
|
Trh práce a rovné příležitosti - vybrané příklady zemí EU
Broulíková, Senta ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Zabloudil, Radek (oponent)
Diplomová práce pojednává o politice rovných příležitostí, situaci trhu práce a postavení žen v rozhodovacích procesech na úrovni Evropské unie. Hodnotí legislativní a nelegislativní nástroje v této oblasti a budoucnost rovných příležitostí. Zaměřuje se také na hodnocení rovných příležitostí v České republice, Švédsku a Rumunsku. Podává rovněž příklady good practices mezinárodních a českých firem.
|
|
|
Postavení žen na trhu práce a politika rovných příležitostí
Šulcová, Alena ; Stočková, Olga (vedoucí práce) ; Kuchařová, Lucie (oponent)
Práce se zabývá postavením žen na trhu práce v ČR v komparaci s EU. První část diplomové práce se věnuje legislativnímu rámci rovných příležitostí mužů a žen v Evropské unii a České republice, jejich institucionálnímu zabezpečení a podává přehled o základních pojmech. Druhá kapitola se zabývá postavením žen na trhu práce v ČR a Evropské unii, kde jsou analyzovány základní ukazatele trhu práce se zaměřením na situaci žen. Další kapitola se zabývá nápravnými opatřeními a možnostmi zlepšení pozic žen na trhu práce se zaměřením na gender mainstreaming, pozitivní opatření a možnosti obrany proti diskriminaci. V poslední kapitole je analyzováno postavení žen na trhu práce ve vybraném regionu ČR.
|
host ::
RSS.