|
|
Návrat zaměstnanců z rodičovské dovolené
Vébrová, Eliška ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Štědroň, Bohumír (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na možnosti návratu zaměstnanců do práce po skončení mateřské či rodičovské dovolené. Teoretická část práce analyzuje nabídku flexibilních forem práce na českém pracovním trhu a legislativní podmínky ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Praktická část je zaměřena na komparaci České republiky s vybranými Evropskými státy v oblasti flexibilních forem práce a péče o předškolní děti včetně detailního popisu současné praxe ve dvou vybraných firmách. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy a dospět k závěru, jak by firmy a vláda mohly svou činností pozitivně ovlivnit tuto problematiku. V závěru práce jsou stanovena doporučení vyplývající z provedené analýzy.
|
|
|
Stres u matek na rodičovské dovolené v souvislosti s rizikem ztráty zaměstnání
MELECKÁ, Renata
Předkládaná diplomová práce na téma Stres u matek na rodičovské dovolené v souvislosti s rizikem ztráty zaměstnání pojednává o problematice fenoménu stresu a nezaměstnanosti, dále o tématice zaměstnávání žen, těhotných žen a matek, také o rovných příležitostech žen a mužů na trhu práce, o dávkových systémech sociálního zabezpečení a mimo jiné o tématice spojené s návratem matek po rodičovské dovolené na trh práce. Tato práce se skládá ze dvou hlavních částí z části teoretické a části výzkumné (empirické). Teoretická část pojímá o výše zmíněné problematice a tématice. Část výzkumná, je zaměřena na samostatný výzkum a popis výsledků výzkumu, pro který bylo použito kvantitativních postupů sběru dat. Pro potřeby této práce tvoří cílovou skupinu matky na rodičovské dovolené. Data od respondentů byla sbírána pomocí dotazníkového šetření, metodou dotazování. Sesbíraná data byla následně kvantifikována pomocí deskriptivní statistiky. Celkem byly stanoveny dvě výzkumné otázky a tři hypotézy. Hypotézy byly statisticky testovány pomocí statistické metody - testem ANOVA. V celkovém počtu se podařilo sesbírat 320 dotazníků od zmíněné cílové skupiny. Aby bylo dosaženo validity dat a homogenity výzkumného souboru, byl sběr dat byl zacílen výhradně na ženy, tedy matky na rodičovské dovolené pocházející pouze z Jihočeského kraje. Cíl práce spočíval ve zjištění, zda jsou na rodičovské dovolené ve stresu více matky mající silné ekonomické zázemí nebo ty matky, které ekonomické zázemí příliš silné nemají. Pomocí Likertovy škály bylo měřeno, do jaké míry jsou stresovány matky na rodičovské dovolené, které nemají jistotu svého pracovního místa po návratu z této dovolené. Pomocí zmíněné škály bylo také měřeno, do jaké míry jsou matky na rodičovské dovolené stresovány ve spojitosti právě s návratem do práce a s ním spojených povinností či hledáním si zcela nového pracovního místa. V souvislosti s výsledky a testováním hypotéz bylo v případě hypotézy první zjištěno, že matky, které nepobírají žádné dávky sociálního zabezpečení, nejsou stresovány více, než ty matky, které dávky pobírají. Testování druhé hypotézy ukázalo, že matky žijící s partnery jsou stresovány méně, než matky, které s partnerem nežijí. Testováním hypotézy třetí se zjistilo, že matky na rodičovské dovolené, které nemají jistotu své pracovní pozice po skončení této dovolené, jsou stresovány více než matky, které takovou jistotu mají. Z výsledků sesbíraných dat bylo dále zjištěno, že nejvíce respondentek tvoří ženy ve věku od dvaceti pěti do třiceti let a ženy od třiceti jedna do třiceti pěti let. Ve velkém počtu se výzkumu zúčastnily středoškolsky (studium zakončené maturitou) a vysokoškolsky vzdělané ženy. Velký podíl mají také ženy pracující na hlavní pracovní poměr a ženy žijící ve společné domácnosti s partnerem. Početná většina dotazovaných matek pak pobírá dávku rodičovského příspěvku. Také velký podíl dotázaných žen neplánuje se svými partnery střídavou rodičovskou dovolenou, pro kterou si stanovily z velké většiny tříletou rychlost čerpání. Značná část dotazovaných matek ale také uvedla, že při současné rodičovské dovolené nevykonává svou původní práci a nepřivydělává si ani prací jinou. Z výsledků pak dále vyplynulo, že téměř 80 % dotázaných nevykonává pracovní pozici, která by se dala označit za vedoucí. Přes 60 % dotázaných je na současné rodičovské dovolené s jedním dítětem, menší část dotázaných s dítětem druhým, či třetím. Zajímavým výsledkem je také to, že téměř polovina respondentek plánuje další mateřství a z těchto dalších téměř 60 % jej bude plánovat tak, aby navazovalo na současnou rodičovskou dovolenou. Výsledky této práce mohou vést jednak k zamyšlení se nad zjištěnými fakty. Například proč většina žen nevykonává vedoucí pozice přesto, že mají tyto ženy poměrně vysoké vzdělání. K zamyšlení může být i to, zda mají ženy opravdu tak silné ekonomické zázemí, aby mohly bez obav z vyvázání se z pracovního poměru navázat na další rodičovskou dovolenou.
|
|
|
Nezaměstnanost žen na trhu práce ve vybraném regionu
ANOFREIOVÁ, Hana
Cílem práce je popsat situaci na trhu práce z hlediska nezaměstnanosti žen v Jihočeském kraji. Nezaměstnanost žen je porovnávána s nezaměstnaností mužů. Dále práce popisuje jaký vliv má diskriminace žen na trh práce a proč jsou vlastně ženy diskriminovány. Součástí práce je také analýza vývoje a příčin nepříznivé situace žen vracejících se po rodičovské dovolené do pracovního procesu a zhodnocení jejich možností na trhu práce. Výsledkem práce je zhodnocení nezaměstnanosti žen a jejich návratu po rodičovské dovolené.
|
|
|
Životní styl matek na rodičovské dovolené žijících na Třeboňsku
BROŽOVÁ, Alena
Diplomová práce se zabývá životním stylem matek na rodičovské dovolené žijících v malých obcích na Třeboňsku. Mapuje aspekty jejich života jako je volný čas, osobní koníčky, aktivity s dětmi, společenské kontakty, možnosti vyžití v místě bydliště, osobní rozvoj, sociální oporu a spokojenost v současném životním období. Práce je rozdělena na dvě části teoretickou a empirickou. Teoretická část je členěna do šesti okruhů, první se zabývá vymezením pojmu rodina, tím jak se rodina vyvíjela až do současné podoby, jejími funkcemi. Druhý okruh definuje rodičovství, zabývá se změnami, které narození dítěte přináší do rodiny, potřebami dítěte, mateřskou a rodičovskou dovolenou. Třetí okruh popisuje jak sladit péči o dítě a zaměstnání, zaměřuje se na možnosti institucionální péče o děti, zabývá se genderovými stereotypy a dělbou práce v rodině. Čtvrtý okruh definuje životní styl a s tím související pojmy jako je volný čas, způsoby jeho trávení a životní styl matek na rodičovské dovolené. Pátý vymezuje pojem vesnice, region Třeboňsko, zabývá se sociální izolací matek žijících na vesnicích. Šestý okruh popisuje teoretická východiska, zaměřuje se na sociální oporu matek na rodičovské dovolené a sociálně ekologický model. Na začátku empirické části jsou stanoveny cíle práce. Poznávacím cílem práce je zjistit jak rodičovství ovlivňuje životní styl současných matek na rodičovské dovolené žijících v malých obcích a jaké faktory mají vliv na trávení jejich volného času. Ke sběru dat byla použita strategie kvalitativního výzkumu a zvolena technika polostrukturovaného dotazování. Základní soubor tvořily matky na rodičovské dovolené žijící v malých obcích místních částech Třeboně. (Břilice, Přeseka, Stará Hlína, Nová Hlína, Holičky, Branná) Výzkumný soubor byl vybrán metodou "sněhové koule", kdy výzkumník zvolil jednu respondentku a ta pak doporučila další. Celkem se výzkumu zúčastnilo 15 žen. Záznamy rozhovorů byly přepsány do textové podoby. V souladu s výzkumnými otázkami vzniklo deset kategorií: volný čas, koníčky před narozením dítěte, koníčky po narození dítěte, společenské kontakty, aktivity s dětmi, možnosti vyžití v obci, nedostatky v obci, osobní rozvoj, sociální opora a spokojenost. V diskuzi jsou porovnávány výsledky výzkumu s názory jiných autorů zabývajících se danou problematikou. Z výzkumu vyplynulo, že rodičovství zásadně ovlivňuje životní styl matek především v aspektech volného času, osobních koníčků, seberealizace a osobního rozvoje. Z provedeného výzkumu lze obecně sestavit obraz toho, jak žijí maminky na rodičovské dovolené v malých obcích na Třeboňsku. Nastiňuje jakým způsobem tráví tyto ženy svůj volný čas i dny s rodinou, jaké mají potřeby, možnosti, přání i vztahy s okolím. Cíl práce se tedy podařilo naplnit. Práce může být využita jako informační materiál pro nastávající maminky, rodiče malých dětí, dále pro studenty a v neposlední řadě pro členy veřejné správy daných obcí.
|
|
|
Rizika českého trhu práce: žena v roli zaměstnankyně a matky
Jílková, Monika ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Pícl, Michal (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou harmonizace rodinného a profesního života. Definuje rizika českého trhu práce pro ženy s dětmi. Cílem diplomové práce je výzkum současných podmínek ovlivňujících postavení žen na trhu práce a navržení opatření zlepšujících postavení žen na trhu práce. Teoretická část bude zaměřena na charakteristiku rizik trhu práce. V praktické části bude prostřednictvím dotazníkového šetření provedena analýza vývoje podmínek pro ženy na trhu práce. Metoda pozorování odhalí nedostatky současné rodinné politiky a význam tradičního konceptu rodiny. Zhodnotím racionalitu jednání žen a jejich vnímání lidského kapitálu. Regresní analýzou zjistím, zda-li má dosažené vzdělání vliv na rozhodování ženy, kdy založit rodinu či jak dlouho setrvat na mateřské, popřípadě rodičovské dovolené. Metodou komparace porovnám vývoj na trhu práce ve vybraných zemích EU (Švédsko, Francie) a ČR.
|
|
|
Analýza managementu mateřské a rodičovské dovolené
Stroblová, Zuzana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tématem bakalářské práce je analýza programů řízení mateřské a rodičovské dovolené zaměstnanců třech firem z oblasti výroby, bankovnictví a telekomunikací. Zjistit účinnost, spokojenost a případné nedostatky těchto programů v péči o zaměstnance/kyně na mateřské nebo rodičovské dovolené, popřípadě navrhnout lepší nebo alternativní řešení. Práce je rozdělena na část teoretickou, kde jsou vysvětlené pojmy mateřská a rodičovská dovolená, dále nabízí přehled významných flexibilních forem práce a další možnosti, jak zajistit podporu péče o dítě ze strany zaměstnavatele. Praktická část analyzuje programy sledovaných firem, na základě průzkumu hodnotí tyto programy z pohledu zaměstnankyň a rovněž se zabývá problematikou návratu zaměstnankyň na trh práce a aktivního otcovství.
|
|
|
Muži na rodičovské dovolené
KREUZMANOVÁ, Barbora
Práce se zabývá tématem Muži na rodičovské dovolené. Teoretická část se věnuje popisu této problematiky. V první kapitole je rozebrán vývoj role otce v historii, jak se měnila a k čemu dospěl. Další kapitola popisuje vztah muže a rodiny, jak se změnilo jeho postavení v této instituci. Práce pokračuje kapitolou o partnerském soužití. Čtvrtá kapitola popisuje obecně rodičovství. Dále se práce zabývá pojmem otcovství jako takové. Šestá kapitola se věnuje mužům na rodičovské dovolené a o rodičovském příspěvku. Praktická část srovnává pohled muže, který je na rodičovské dovolené,s pohled muže, v jehož rodině je na rodičovské dovolené žena.
|
|
|
Změny v genderových rolích a jejich projevy
Černá, Ivana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zmapovat, jak vypadá situace v rodinách, kde muž je na rodičovské dovolené a žena pracuje. Dále zjistit, jaké posuny v dnešní době zaznamenáme oproti minulosti ve vývoji tradičních genderových rolí, tak jak si je většina lidí představuje. Toto téma považuji za celkem aktuální, vzhledem k tomu, že sama znám některé rodiny, kde úlohy a úkoly v péči o domácnost a výchovu dětí nejsou, jak bývaly kdysi za časů našich babiček a dědečků, kdy muži byli ti, co rodinu materiálně zabezpečovali a ženy se staraly o domácnost a děti. Ve své práci jsem použila v praktické části dvě kazuistiky a další rozhovory, ve kterých jsem se dozvěděla zajímavé názory respondentů i z pohledu lidí, kteří mají úlohy vyměněné. Výsledkem mé práce je zjištění, že dnes opravdu můžeme zaznamenat jistý posun v genderových rolích z tradičního pohledu společnosti, i když ještě pořád je tento posun docela nepatrný. Většinou je tomu tak asi v rodinách, kde žena má vyšší příjem než její partner a role si tedy především z finančních důvodů prohodí.
|
|
|
Postavení žen na trhu práce v kontextu harmonizace rodinného a pracovního života v ČR
Tržilová, Monika ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na postavení žen na pracovním trhu v situaci, kdy musí zaměstnaná žena současně plnit rodičovské povinnosti. Jedná se o dosahování harmonie v oblastech kariéry a rodiny při návratu ženy do zaměstnání po mateřské nebo rodičovské dovolené. Práce se věnuje proměnám rodiny z hlediska vývojových společenských tendencí, charakterizuje pracovní trh ČR, jeho strukturu a legislativní úpravu týkající se rovných příležitostí mužů a žen na pracovišti (otázka genderové rovnosti), včetně výkladu právních předpisů EU. Dále jsou uvedeny hlavní problémy, kterým žena čelí, pokud usiluje o sloučení rodinné a profesní sféry, a způsoby, jakými se stát či zaměstnavatelé v tomto smyslu angažují. Analytická část přináší objektivní zhodnocení situace na trhu práce v ČR v porovnání se zahraničními ekonomikami. Zvláště jsou přiblíženy aktuální přístupy vlády a firem ke zkoumané problematice v ČR, které by měly situaci zlepšit.
|
|
|
Harmonizace pracovního a osobního života rodičů na rodičovské dovolené
BURSOVÁ, Zuzana
Otázky harmonizace rodiny a zaměstnání se dostávají do centra zájmu. Vyžaduje si to dnešní situace, kdy se náročnost úspěšného zapojení na trhu práce dostává do rozporu s hodnotovým výkonem rodičovské role. Zaměstnanost žen patří v České republice k nejvyšším v Evropě, přitom se ve větší míře než v jiných zemích jedná o plné pracovní úvazky. Ve většině případů nepožívají rodiče žádných zvláštních výhod a zaměstnavatelé jim mimo zákonem stanovená opatření nevycházejí příliš vstříc v procesu harmonizace rodinné a profesní sféry.
|
host ::
RSS.