|
Nové směry v rozvoji lidských zdrojů a podniková kultura
HOVORKOVÁ, Ivana
Hlavním cílem této diplomové práce je specifikovat současné řízení lidských zdrojů včetně analýzy podnikové kultury se zaměřením na další rozvoj lidských zdrojů. Analýza a výzkum byly prováděny ve výrobní družstvu v Českých Budějovicích, které se zabývá kovovýrobou, výrobou nástrojů a zámečnictvím. Za účelem výzkumu podnikové kultury a rozvoje lidských zdrojů bylo provedeno šetření formou dotazníku. Vedení společnosti uznává řízení lidských zdrojů za věc vysoké priority. Firma usiluje o větší konkurenceschopnost a dobré postavení na tuzemském i zahraničním trhu. Součástí koncepce je vytváření zdrojů pro vhodné pracovní prostředí, modernizaci výrobních zařízení, sociální jistoty pro zaměstnance a zlepšení podnikové kultury. Snaha o přechod na nový styl řízení lidský zdrojů se však setkává s nezájmem zaměstnanců o další vzdělávání, nižší osobní angažovaností a v neposlední řadě i faktem, že většina zaměstnanců firmy je ve věku nad 45 let. Doporučení směrem k vedení organizace se týká osobní angažovanosti, větší informovanosti a motivace pracovníků ohledně zaměstnaneckých výhod a možností profesního růstu.
|
|
Klasifikace IT produktů a služeb určených k řízení podnikové výkonnosti
Svarovský, Jiří ; Honza, Dalibor (oponent) ; Sodomka, Petr (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na popis problematiky Corporate Performance Management (CPM). Jsou zde objasněny důležité teoretické pojmy, popsána koncepce a oblasti nasazení těchto nástrojů, proč jsou CPM nástroje užitečné a jaké výhody přináší jejich využití. V další části je uveden přehled současných CPM řešení. Pro sedm nejvýznamnějších řešení na českém trhu jsou popsány základní vlastnosti, výhody a nevýhody. Závěrem je popsána praktická aplikace CPM ve dvou různých organizacích. První z nich je středně velká výrobní firma a druhá je nadnárodní společnost pracující v oblasti ICT.
|
|
Územní studie „Zbrojovka“
Bílek, František ; Dominik, Vladimír (oponent) ; Herzan, Radovan (vedoucí práce)
Záměrem této diplomové práce je revitalizace bývalého areálu Zbrojovky Brno. Tento areál je v územním plánu klasifikován jako „brownfield“. Areál má velice výhodnou polohu v rámci Brna Nachází se v centrální části Brna a dopravně je velice blízko stávajícímu i nově navrženému velkému městskému okruhu. Důležitými ovlivňujícími prvky pro návrh je řeka Svitava lemující západní část areálu a železniční koridor lemující východní část areálu. Zadané řešené území areálu zbrojovky bylo rozšířeno v rámci tohoto projektu o území bývalého areálu Zetoru a přilehlé plochy směrem k ulici Markéty Kuncové. Z bývalého areálu bylo zachováno několik objektů, které zapadali do urbanistického konceptu a zároveň byli v dobrém technickém stavu. Funkčně bude nově navržené území plnit plnohodnotnou funkci samostatné městské čtvrti. Polyfunkční zástavba obsahuje především obytné objekty, administrativní objekty, objekty veřejné vybavenosti, rekreační plochy a ostatní funkční celky. Urbanistická koncepce návrhu vychází z analýzy okolních bloků. Na základě analýzy rozměrů a výšky bloků byl navržen idealizovaný blok, ze kterého byl vytvořen pravidelný rast bloků s šířkou ulic 20m, který byl následně aplikován na nově navržené vstupní body do území. Celkové urbanistické a hmotové řešení blokové zástavby je dále ovlivněno základními koncepčními body. Mezi tyto koncepční body patří pohledové osy ze vstupních bodů na orientační bod, kterým je v tomto případě bývalý továrenský komín. Dalším bodem je vytvoření nového ramene řeky Svitavy. Vzhledem k tomu, že celé okolí areálu zbrojovky postrádá kvalitní veřejný prvek zeleně je dalším koncepčním bodem návrh veřejného parku. Do navrženého rastru bloků je navrženo dopravní řešení. Jako protihluková ochrana před stávajícím železničním koridorem slouží pás administrativních budov podél tohoto koridoru. Kombinací těchto základních koncepčních bodů a rastru bloků vznikne urbanisticko- architektonické řešení areálu „Nové Zbrojovky".
|
|
Zobrazování alarmových hlášení systému SIMOTION prostřednictvím OPC AE
Hrnčíř, Tomáš ; Hajátko, Pavel (oponent) ; Zezulka, František (vedoucí práce)
V Diplomové práci je popsán řídicí systém SIMOTION, jehož výrobcem je firma Siemens. Je zde přiblížena koncepce tohoto systému a jeho vlastnosti. Dále se práce zabývá přenosem dat a alarmů mezi jednotlivými systémy, který je prováděn pomocí nejnovějších technologií za pomoci OPC (OLE for Proces Control), jehož aktualizací a specifikací se zabývá organizace OPC Foundation. Je zde uvedeno řešení problému s vizualizací alarmových hlášení ze systému SIMOTION do prostředí WinCC, které není klientem OPC Alarm & Events serveru.
|
|
Analysis of motivation and satisfaction of employees of the company
Rothmajerová, Jaroslava ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Kudrle, Vojtěch (oponent)
Práce se zaměřuje na motivaci a spokojenost zaměstnanců firmy. Její cílem je zanalyzovat faktory výkonnosti a spokojenosti pracovníků malé firmy a na základě této analýzy navrhnout opatření, které by zmíněnou situaci ve svých důsledcích mohli řešit. V teoretické části je poukázáno na motivaci a její význam při pracovních procesech, na její typy a různé koncepce v rámci pracovní motivace. Dále se práce věnuje stimulačním prostředkům, faktorům,které mohou ovlivňovat pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců a motivačnímu programu společnosti. V praktické části je představená zkoumaná firma a zanalyzovaná motivační struktura zaměstnanců prostřednictvím dotazníkového šetření. Z výsledků výzkumu jsou navržené doporučení pro podnik, které by měli zlepšit současnou situaci ve firmě. V závěru práce se nachází veškeré shrnuté zjištěné poznatky z výzkumu a konstatování ohledně další motivace zaměstnanců.
|
|
Národní program posuzování shody systému managementu společenské odpovědnosti (aplikace ve vybrané firmě)
Hejdová, Anežka ; Plášková, Alena (vedoucí práce) ; Halousek, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem společenské odpovědnosti organizací (CSR) se zaměřením na Národní program posuzování shody systému managementu společenské odpovědnosti a následnou aplikaci tohoto programu ve firmě MUCOS Pharma CZ, s.r.o. V úvodu práce je vymezen pojem CSR a počátky tohoto konceptu v ČR. Dále práce pokračuje výčtem všech podstatných aspektů a pojmů z oblasti společenské odpovědnosti včetně určení důležitých stakeholders. Na konci teoretické části jsou uvedeny argumenty, proč CSR začlenit do firemní koncepce, a přínosy tohoto začlenění. Následně je krátce popsán Národní program posuzování shody systému managementu společenské odpovědnosti. Praktická část je zaměřena na firmu MUCOS Pharma CZ, s.r.o. Je provedena analýza a je vyhodnoceno, zda firma plní požadavky Národního programu. Na závěr jsou vytvořeny návrhy vhodných opatření a doporučení pro firmu.
|
|
Motivace zaměstnanců k výkonu a jejich stabilizace v organizaci
Knopp, Daniel ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá oblastí managementu lidských zdrojů, konkrétně se zaměřuje na motivaci a stabilizaci zaměstnanců v organizaci poskytující rychlé občerstvení. Teoretická část práce uvedené pojmy vysvětluje, dále popisuje jednotlivé motivační koncepce, pracovní motivaci, nežádoucí motivaci, motivační systém ve společnosti a pracovní spokojenost. Praktická část představuje situaci konkrétní společnosti působící na českém pracovním trhu. V rámci zkoumání stavu, ve kterém se firma nachází, je analyzován její motivační systém, způsob pracovního hodnocení a systém interních norem. Na základě výsledků hodnocení je předložen návrh zlepšení ve zkoumaných oblastech. Vzešlá doporučení lze aplikovat ve společnostech působících ve stejné oblasti.
|
|
Řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců
Hýsková, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Wágnerová, Irena (oponent)
Cílem, který jsem si stanovila v rámci mé práce, bylo ukázat, že řízení lidských zdrojů je jednou z klíčových aktivit, jimiž se úspěšná firma musí zaobírat, a že v rámci tohoto řízení je třeba řídit i pracovní výkon zaměstnanců a tento výkon objektivně, spravedlivě a účelně hodnotit tak, aby toho hodnocení mohlo být východiskem pro odstranění nefunkčních článků organizace a pro dosažení jejího další zlepšení. I v rámci posuzované společnosti se ukázalo, že pracovní výkon musí být velmi konkrétně směřován, sledován a vyhodnocován, jinak je jen velmi malá pravděpodobnost, že lidské zdroje budou v rámci organizace využity maximálně efektivně. Ve své práci jsem popsala teoretické koncepce a moderní trendy v oblasti řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, a na jejich základě se pak věnovala konkrétní firmě resp. její organizaci.
|
|
New urbanism – hnutí v USA
Moučka, Jan
New Urbanism (Nový urbanismus) je hnutí navazující na hnutí Urban Design (urbánní navrhování), které je anotováno v rámci tohoto dokumentu. Obě hnutí mají řadu společných dílčích cílů, ale liší se ve způsobu jakým k nim dojít: Již mnoho desítiletí existující hnutí Urban Design působí spíše zvyšováním povědomí a znalostí o kulturních, zejm. estetických aspektech tvorby měst a osídlení. Naproti tomu hnutí New Urbanism bylo vyprovokováno potřebou nové koncepce návrhu změn a zásahů do stavu obcí a osídlení po nepokojích v Newarku v 80tých letech 20. století. New Urbanism chce reformovat mnoho aspektů územního plánování a využití území zástavbou, a v mnoha směrech je úspěšné: Přispěla k tomu spolupráce s agenturami, které pro rozvoj sídel a osídlení v USA vznikly a působí i jinde ve světě, stejně jako vstřebání výsledku některých jiných vlivů, jak ukazuje i diagram souvislostí hnutí New Urbanism, diskutovaný v úvodu této studie. New Urbanism se například nezříká principů proklamovaných hnutím TND (Traditional Neighborhood Design), využívá zpětné vazby z poradenských organizací jako je SmartGrowth nebo Urban Land Institute. Na okraji hnutí New Urbanism se připojují někdy i výstřední subjekty a názory, jak je ve 21. století v každé mediálně zajímavé oblasti časté - ať již to jsou až dogmatická pojetí TND (viz např. v Austinu, kde vyšel předpis jak projektovat TND distrikty, nebo neokonservativní nákresy k TND okrskům). Vznikají terminologické obtíže a nejasnosti (viz např. neostrý termín Mixed-Uses) vyplývající z nevyzrálosti teorií zúčastněných disciplin, zejm. také urbanismu a architektury. Charta hnutí New Urbanism podporuje restrukturaci veřejné politiky i praktik výstavby, tak aby podporovaly následující principy: - obytné okrsky měst a obcí mají být různorodé ve způsobech užívání a v obyvatelstvu, - obce mají být navrhovány pro pěší i pro automobilní dopravu, - velká i menší města mají být fysicky utvářena jasně definovanými a bezbariérovými veřejnými prostory a objekty institucí obce. Urbánní prostory mají být rámovány architekturou a krajinným řešením, které oslavují místní historii, podnebí, ekologii a stavební praxi. Noví urbanisté podporují regionální plánování vytvářející otevřený prostor, architekturu v souladu s kontextem okolí, i vyvážený rozvoj práce a bydlení. Noví urbanisté věří, že jejich strategie může omezit zahlcování dopravy, zvýšit produkci dostupných bytů a opanovat rozptyl zástavby do krajiny. New Urbanism se také zabývá tématy jako je ochrana památek, bezpečnost ulic, zelené stavění, nové využití "brownfield" - opuštěných pozemků.
Plný text:  PDF
|
|
Přístupy k zajištění jaderné bezpečnosti u reaktorů 3. generace
Pavlíček, Michal ; Kolář, Jaroslav (oponent) ; Kolář, Jaroslav (oponent) ; Matal, Oldřich (vedoucí práce)
Hlavním úkolem této diplomové práce je posoudit jaderné reaktory generace III z hlediska jaderné bezpečnosti. Abychom mohli dobře porozumět bezpečnostním systémům jaderných reaktorů generace III, musíme se nejdříve seznámit s teorií jaderné bezpečnosti. Proto je práce rozdělena do dvou částí. V první části jsou zmíněny legislativní a technické přístupy k zajištění jaderné bezpečnosti. K legislativním přístupům patří dozorné orgány, které mají za úkol mimo jiné dohlížet na jadernou bezpečnost v jaderných elektrárnách. V technických přístupech k zajištění jaderné bezpečnosti jsou vymezeny pojmy jako např. ochrana do hloubky, redundance či diverzita. Jsou uvedeny metody posuzování jaderné bezpečnosti – deterministické metody a pravděpodobnostní metody. Podrobněji jsou rozebrány pravděpodobnostní metody, u nichž je uveden i jednoduchý příklad. Jsou uvedeny aktivní a pasivní bezpečnostní systémy a jejich význam pro jadernou bezpečnost a také inherentní bezpečnost. V závěru kapitoly je uveden příklad fungování aktivních a pasivních bezpečnostních systémů na jaderné elektrárně EDU. Druhá část teze se zabývá popsáním vybraných jaderných reaktorů generace III+ s uvažováním výstavby nových bloků v Temelíně. Při uvažované dostavbě ETE 3+4 se zaměříme na jaderné reaktory od firem, které se přihlásily do výběrového řízení vypsané firmou ČEZ, a.s. V úvahu tudíž připadají jaderný reaktor MIR-1200 od ruského ATOMSTROYEXPORT, jaderný reaktor AP1000 od americké firmy WESTINGHOUSE a z Francie firma AREVA a její jaderný reaktor EPR. Nedílnou součástí diplomové práce je i srovnání těchto jaderných reaktorů s jadernými reaktory 2. generace. Tyto jaderné reaktory generace III+ jsou srovnávány s jaderným reaktorem VVER 440 (EDU) a především s jaderným reaktorem VVER 1000, který je provozován v jaderné elektrárně Temelín. Závěr pak obsahuje stručné zhodnocení celé problematiky.
|
host ::
