|
|
Analýza fungování ekonomických ukazatelů v Oblastní charitě Klatovy
MAJEROVÁ, Stanislava
Práce se zabývá analýzou způsobu financování neziskové organizace. Jedná se konkrétně o církevní právnickou osobu Oblastní charita Klatovy. Teoretická část popisuje jednotlivé služby, které tato organizace poskytuje, týkají se pobytových, terénních, preventivních a poradenských služeb. V praktické části je prováděna analýza jednotlivých položek ve výkazu výdajů a nákladů. Dále je prováděn rozbor dílčích výsledků jednotlivých služeb Oblastní charity Klatovy z hlediska jejich výnosů a nákladů. Sledovaným obdobím jsou kalendářní roky 2010 až 2015.
|
|
|
Mzdová problematika ve vybrané účetní jednotce
ŠMÍDOVÁ, Helena
Cílem bakalářské práce bylo analyzovat mzdové náklady Kolejí a menz Jihočeské univerzity a stanovit jejich vliv na výpočet daně z příjmů právnických osob. Na základě zjištěných informací bylo zapotřebí zpracovat návrh možných řešení na optimalizaci těchto nákladů. Pro splnění výše vytyčeného cíle bylo v první řadě nutné seznámit se s problematikou mezd. V teoretické části bakalářské práce byla provedena literární rešerše, jež poskytuje ucelený přehled dané problematiky. Praktická část byla zaměřena na analýzu mzdových nákladů a stanovení jejich vlivu na výpočet daně z příjmů právnických osob. Pro výpočet a určení optimální výše mzdových nákladů bylo aplikováno osm základních zaměstnaneckých benefitů rozdílného druhu a výše. Z provedené analýzy je zřejmé, že pro zaměstnavatele je nejvýhodnější poskytovat svým zaměstnancům takové benefity, které jsou pro něj daňově uznatelnými náklady v plné výši a zároveň nejsou součástí vyměřovacího základu pro odvod pojistného.
|
|
|
Analýza vývoje úrovně financování přímých nákladů základního vzdělávání v jednotlivých krajích
Koudelková, Miluše ; Marková, Jana (vedoucí práce) ; Kitzberger, Jindřich (oponent)
Záv re ná bakalá ská práce se zabývá analýzou úrovn financování p ímých neinvesti ních výdaj na základní vzd lávání v jednotlivých krajících R. Finan ní prost edky na financování p ímých neinvesti ních výdaj základního školství, které je nedílnou sou ástí tzv. regionálního školství, jsou alokovány ze státního rozpo tu do rozpo tu jednotlivých škol normativn prost ednictvím soustavy republikových a krajských normativ na jednotku výkonu. Teoretická ást popisuje právní rámec financování regionálního školství a podrobn se zabývá systémem rozpisu rozpo tu na p ímé neinvesti ní výdaje základního školství z úrovn státního rozpo tu - kapitoly 333 MŠMT prost ednictvím kraj na jednotlivé základní školy. Ve výzkumné ásti je provedena analýza krajských normativ a úrovn financování p ímých neinvesti ních výdaj u výb rového souboru t í základních škol v jednotlivých krajích R.
|
|
| |
|
|
Princip interní rovnováhy v kontextu firemní strategie
Kopecký, Martin ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Háša, Stanislav (oponent) ; Blažek, Ladislav (oponent)
Disertační práce se zabývá vědeckým problémem propojení strategického managementu a odměňování v principu interní rovnováhy. Práce je postavena na dvou pilířích, kterými jsou realizovaný kvalitativní výzkum a návrh vlastního řešení. První část práce obsahuje kvalitativní výzkum, který zkoumá možnosti a efekty propojení firemní strategie s odměňováním. Kvalitativní výzkum je veden ve formě více případové case study a zkoumá fenomén v praxi tří firem z různých zemí (Česká republika, Slovensko, Bosna a Hercegovina) a sektorů působení (finance, IT/Telco, FMCG). Výzkum hledá odpovědi na čtyři položené výzkumné otázky: Jak firemní strategie ovlivňuje proces odměňování? Jak může odměňování podporovat realizaci firemní strategie? Jak je možné propojit firemní strategie do odměňování v principu interní rovnováhy? Jak může odměňování posílit strategičnost řízení lidských zdrojů? Výzkum je postaven na základě studia teoretických zdrojů a terénní práce. Vlastní kvalitativní výzkum využívá pro shromáždění dat metod kvalitativního výzkumu, kterými jsou pozorování, dotazování, analýza dokumentů. Dotazovanými populacemi byli top manažeři, linioví manažeři a zástupci HR. Celkem proběhlo 142 dotazování. Výzkum byl veden v jedné osobě. Data jsou analyzována a je použita triangulace dat. Zjištění jsou generalizována do jedné závěrečné zprávy z výzkumu, která přináší odpovědi na položené výzkumné otázky. Výzkum poskytl významné poznatky, které byly využity ve druhé části práce, kterou je návrhová část. Vlastní návrh řešení se skládá ze dvou modelů. Prvním je zjednodušený model systému odměňování a druhým je model strategické segmentace pracovních pozic. U tohoto modelu se počítá s využitím v praxi firem a hlavně ve výuce. Druhý model strategické segmentace pracovních pozic přináší odpověď na možné propojení strategie a odměňování v principu interní rovnováhy. Model má přínos v nových poznatcích pro budování další teorie a realizaci dalších výzkumů. Přínos modelu je i pro praxi v přístupu k nastavení politik a procesů ve strategickém managementu a řízení lidských zdrojů. Návrhem obou modelů bylo dosaženo naplnění hlavních cílů disertační práce.
|
|
|
Mzdové náklady a benefity ve zvolené organizaci
Kunová, Martina ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku mzdových nákladů a zaměstnaneckých benefitů.
Literární rešerše diplomové práce vymezuje základní pojmy, které souvisí se mzdovými náklady a zaměstnaneckými benefity. V rámci mzdových nákladů je zde zachycen základní význam mezd jak z hlediska zaměstnanců, tak z hlediska zaměstnavatele. Mzdy, plat a odměny jsou základním hodnocením pracovní náplně každého zaměstnance dané společnosti.
V rámci každé společnosti je vytvořen mzdový systém, ve kterém jsou stanovena základní rozpětí mzdových nákladů pro celou hierarchii zaměstnanců. Každý pracovník má svou pozici a pracovní náplň a za tyto dvě zásady je náležitě ohodnocen. Pro výpočet čisté mzdy jsou stanovena pevná pravidla, ve kterých je určena kalkulace výpočtu a procentní sazby sociálního pojištění, zdravotního pojištění a záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti.
Nad rámec základní hrubé mzdy jsou dalšími možnostmi ohodnocení zaměstnanců zaměstnanecké benefity. Jedná se o určitou formu motivace zaměstnanců v každé společnosti. Nejenže mají velký význam pro zaměstnance, tak jsou vhodnou složkou daňové optimalizace z hlediska zaměstnavatele. Z hlediska zákona o dani z příjmů rozdělujeme zaměstnanecké benefity na tři základní skupiny podle toho, jaký mají dopad na daňovou a odvodovou výhodnost. Tyto daňové úspory následně společnosti využívají pro svůj další rozvoj, popřípadě pro rozšíření poskytování zaměstnaneckých benefitů ve společnosti.
Z literárních rešerší vychází praktická část diplomové práce. Nejprve se zaměřuje na analýzu mzdových nákladů za období od roku 2004 do roku 2014. Výpočet mezd se provádí na tři rozdílně příjmové skupiny zaměstnanců ve zvolené organizaci. Sleduje se vývoj čisté mzdy a záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za sledované období. Jsou zde zachyceny různé způsoby kalkulace mezd podle jednotlivých změn zákona v průběhu sledovaného období.
Dalším krokem v praktické části diplomové práci je popsán systém zaměstnaneckých benefitů ve zvolené organizaci. Součástí vlastní práce je dotazníkové šetření mezi zaměstnanci společnosti na danou problematiku. Získané údaje jsou vyhodnoceny a zpracovány do přehledných grafů. Získané výsledky jsou podkladem pro vytvoření návrhů a doporučení změn v poskytování zaměstnaneckých benefitů pro zvolenou organizaci.
|
|
|
Mzdové náklady a benefity ve zvolené organizaci
Nekolná, Andrea ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; David, David (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku zaměstnaneckých benefitů, které jsou nedílnou součástí odměňování zaměstnanců. Benefity jsou upraveny zákonem č. 586/1992 Sb., zákon o dani z příjmu, který upravuje především daňovou problematiku benefitů. Na tyto benefity nevzniká zaměstnancům pracovněprávní nárok, je tedy pouze na zaměstnavateli, zda tyto benefity bude poskytovat.
V teoretické části práce jsou vymezeny základní poznatky v oblasti mzdových nákladů a mzdového účetnictví. Jsou zde i vymezeny základní druhy zaměstnaneckých benefitů, jejich charakteristika, další podmínky poskytování a zároveň jejich daňová povinnost.
V praktické části práce je charakterizována zvolená společnost, pomocí analýzy vymezeno aktuální portfolio poskytovaných benefitů a na základě výsledků dotazníkového šetření byla navržena optimalizace těchto benefitů.
|
|
|
Problematika mzdových nákladů a benefitů
Pecháčková, Hana ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Lörinczová, Enikö (oponent)
V teoretické části se bakalářská práce zabývá pracovně-právním vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Práce zkoumá především proces odměňování a poskytování různých druhů zaměstnaneckých výhod nad rámec jejich nároků stanovených právními předpisy. Práce charakterizuje jednotlivé položky mzdových nákladů v organizacích a dále je zaměřena na deskripci a analýzu zaměstnaneckých benefitů z pohledu odvodové výhodnosti pro zaměstnance a daňové uznatelnosti pro zaměstnavatele.
Praktická část vychází z dotazníkového šetření. Vyhodnocuje druhy benefitů, které zaměstnavatelé v České republice poskytují a do jaké míry jsou s těmito výhodami zaměstnanci spokojeni. Na základě výsledků je navržena optimální struktura benefitů.
Druhá část vlastní práce se zabývá výpočtem mzdy fiktivního zaměstnance. Sleduje, jaké jsou dopady v případě navýšení hrubé mzdy oproti poskytnutí nepeněžních plnění ke stávající mzdě.
|
|
|
Problematika mzdových nákladů a benefitů
Jičínská, Michaela ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Vostrovská, Hana (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku mzdových nákladů a benefitů. V literární části práce jsou charakterizovány a vymezeny základní pojmy, které souvisejí s odměňováním zaměstnanců a zaměstnaneckými benefity. V této části práce nalezneme postup výpočtů čisté mzdy, její srážky a splatnost. Rovněž také obsahuje rozdělení zaměstnaneckých benefitů.
Vlastní práce se zabývá výpočtem čisté mzdy u fiktivních zaměstnanců, kteří čerpají různé formy zaměstnaneckých benefitů. Je zde sledován vliv zaměstnaneckých benefitů, které jsou daňově zvýhodněné.
Druhá část práce vychází z dotazníkového průzkumu, který sleduje jaké zaměstnanecké benefity jsou nabízeny a které jsou zaměstnanci preferovány.
|
|
|
Problematika mzdových nákladů a benefitů
Brhlíková, Monika ; Šišková, Jitka (vedoucí práce) ; Štáfek, Pavel (oponent)
První část práce je zaměřena na informace získané z odborné literatury, zejména na pracovněprávní vztahy, mzdové náklady a způsoby účtování. Dále se věnuje benefitům, které jsou poskytovány zaměstnancům k jejich mzdě.
Druhá část práce je praktická a obsahuje stručnou charakteristiku společnosti, zaměstnanců a mzdového systému ve společnosti. Základem praktické části práce je dotazníkové šetření ve společnosti ohledně spokojenosti zaměstnanců se systémem benefitů. V závěru práce je navržen optimální systém poskytovaných benefitů a proveden výpočet úspory.
|
host ::
RSS.