|
|
Social aspects of agile software development methodologies
Čížek, Pavel ; Buchalcevová, Alena (advisor) ; Balada, Jakub (referee)
Traditional methodologies of software development are burdened with number of problems, especially its complexity, bureaucracy and sticking on detailed processes defined in advance. This all often mean overtiming and overpricing the project as well as other negative effects. Agile methodologies of software development pursue solving such problems. They are built on principles of team-work, communication and developers' relations and sharing their knowledge. These values are one of the most important in agile development concept. This thesis's target is to identify and describe those principles of agile software development which impact development team functioning, working motivation of developers and focus on the project goals. Reader is first shortly familiarized with general theory of working motivation, team-working and leading to achieve the target. Then particular agile development principles are analyzed and the impact on developers' motivation, whole team functioning and focusing on the project goals is described. Another target of the thesis is to identify requirements on agile software developers, to explain what the need of them lies in and how the absence of these personal characteristics would impact whole team's productivity and the development progress. The last target of this thesis is to examine agile development as a whole. A SWOT analysis is used to achieve this. It states the strengths, weaknesses, opportunities (advantages) and risks of agile development. There is a list of 11 serious mistakes that can take place in the agile development process and heighten the risk of the project fail stated at the end of the thesis.
|
|
|
Podpora týmové práce ve Visual Studiu 2005
Bureš, Petr ; Kašparová, Alena (advisor) ; Jirsák, Libor (referee)
Cílem práce je seznámit čtenáře se způsoby, jimiž Visual Studio 2005 Team System (VSTS) podporuje týmovou práci při vývoji software. Práce se neomezuje jen na popis faktů, ale snaží se kromě vysvětlení souvislosti mezi jednotlivými prvky tyto prvky prostřednictvím demonstračního projektu použít a zhodnotit. Nejprve se nastiňuje problematika podpory vývojových týmů v kontextu rostoucí náročnosti projektů. Další část se zabývá stručným popisem nových rysů řešení VSTS. Třetí část tyto rysy na demonstračním projektu analyzuje a seznamuje čtenáře s potenciálními problémy, s kterými se při používání VSTS může setkat a způsoby, jak se těmto problémům vyhnout nebo je vyřešit.
|
|
|
Principles of team work and groundwork of its usage
Tomková, Lenka ; Kleibl, Jiří (advisor) ; Beroušek, Petr (referee)
A research of effectiveness of team work in a concrete company, that acts in the sphere of the information technology, is an object of my diploma paper. To take the view about the team work in the company it was necessary to perform an analyse of the team work. I confronted results of the analyse with the real position in the team. An evaluation of conditions in the monitored team and a proposition of pertinent recommendation to increase the effectiveness of team work is an inseparable part of my diploma paper.
|
|
|
Analysis of effectiveness of teamworking in the company DATA SYSTEM SOLUTIONS, s. r. o.
Zajícová, Petra ; Hrčková, Eva (advisor) ; Kočí, Ondřej (referee)
Diplomová práce se zabývá zkoumáním efektivity týmové práce tří vybraných pracovních týmů (jednoho hlavniho a dvou kontrolních) ve společnosti DATA SYSTEM SOLUTIONS, s. r. o. Jednotliví členové byli podrobeni analýze osobnosti a týmových rolí za účelem zjištění jejich preferencí, které ovlivňují nejvhodnější lokalizace v týmu. Následně byl rozebrán současný stav týmové spolupráce a srovnán s výsledky analýz. V závěru práce upozorńuji na odhalené neefektivnosti a uvádím možné návrhy řešení vedoucí k jejich nápravě.
|
|
|
Důvěra a komunikace v globálních institucích
Pastushenka, Volha Bc. ; Voráček, Jan (advisor) ; Kozel, Radim (referee)
Komunikace je jedním ze základních témat managementu a v současné době globalizace, je aktuální otázkou důvěra na pracovišti. Člověk v pracovním procesu je v neustálém kontaktu s druhými lidmi. Je proto podstatné vědět, jak správně komunikovat, abychom Vás pochopili a komunikace byla účinná. Větší část svého života jedinec stráví na pracovišti mezi lidmi, s kterými tvoří tým. Tenhle tým má společný cíl, který bude jen těžko dosažitelný bez komunikace a důvěry mezi pracovníky. Proto je důležité zabývat se otázkou důvěry a komunikace v rámci jednoho pracoviště. Navrhovaný komunikační model by měl napomáhat řešit tuto otázku.
|
|
|
Importance of manager personal qualities for prosperity of a company.
Foltýnová, Renata ; Dědina, Jiří (advisor) ; Hejkal, Tomáš (referee)
Tato práce popisuje kvality a nedostatky manažerů úspěšné a nyní krachující české elektro-montážní firmy. Obsahuje teoretické poznatky, analýzu zkoumaného souboru, vyhodnocení a doporučení každému manažerovi. Model efektivního manažera je rozdělen do 4 částí: Osobnost, sebeřízení, manažer a tým, vedení lidí. Na závěr se v práci čtenář může dovědět něco nového na základě srovnání manažerů v manažerské mřížce GRID a podrobný popis výsledků z mřížky. Dále doporučení firmě jako celku, aby se nedostala do nesnází a dále mohla růst.
|
|
|
Key Factors Of Successful Teamwork
Pochman, Michal ; Bedrnová, Daniela (advisor) ; Jarošová, Eva (referee)
Analýza týmové práce se zaměřením na aspekty, které mohou značně ovlivnit její úspěšnost; empirický výzkum faktorů ovlivňujících úspěšnost týmové práce dle jejich důležitosti ve sledované společnosti; výzkum spokojenosti zaměstnanců u sledovaných faktorů týmové práce; interpretace zjištěných výsledků; návrh doporučení pro vedení společnosti v otázce týmové spolupráce
|
|
|
Možnosti týmové práce ve výuce na FM VŠE
Chaloupková, Naďa ; Hiršová, Miloslava (advisor) ; Hiršová, Miloslava (referee)
Pro týmovou práci je nezbytné zajistit prostředí, ve kterém ji bude možné realizovat, a které ji bude podporovat. Podpora vychází jak z prostředí sociálního, tak fyzického. Je velice důležité, aby byly podmínky pro týmovou práci v obou prostředích dostatečně zajištěny. Sociální a fyzické prostředí se navíc ovlivňují a podporují navzájem a jedno bez druhého nedovolí realizaci týmové práce na vysoké úrovni. I zde by se dala dokázat platnost synergického efektu, který může způsobit, že týmová práce bude mít následky mnohem pozitivnější, než by se dalo čekat.
|
|
|
The cooperation in multinational work teams
Rašovec, Rudolf ; Nový, Ivan (advisor) ; Surynek, Alois (referee)
Teoretická část práce se zabývá problematikou týmové spolupráce, dále kulturními aspekty mezinárodnodního pracovního prostředí, mezinárodním pracovním týmem jako takovým a v neposlední řadě nabízí i motivační teorie, jenž mohou vysvětlovat pohnutky jedinců pro vstup do takovýchto týmů. Praktická část pak pomocí dotazníkového šetření zkoumá obecné charakteristiky, jenž mají vliv na úspěšné fungování mezinárodních pracovních týmů.
|
|
| |
guest ::
