|
|
Finanční analýza podniku Hrabal corporation, s. r. o.
Pilař, Tomáš ; Ezrová, Hana (advisor)
Bakalářská práce je vypracována na téma finanční analýza podniku Hrabal corporation s.r.o. za období 2004 až 2006. Práce je rozdělena na teoretickou část, charakteristiku podniku a praktickou část. V teoretické části jsou uvedeny různé zdroje informací pro zpracování finanční analýzy, a ty nejdůležitější zdroje, jako jsou účet zisků a ztrát a rozvaha jsou podrobněji popsány. Dále jsou uvedeny základní metody a techniky finanční analýzy s podrobnějším zaměřením na absolutní ukazatele, tj. horizontální a vertikální analýzu účetních výkazů a poměrové ukazatele. V rámci poměrových ukazatelů se práce blíže věnuje paralelní soustavě ukazatelů a to ukazatelů likvidity, aktivity, zadluženosti a rentability. V rámci charakteristiky podniku jsou popsány základní údaje o podniku, rozhodující vlastníci a jednotlivé podnikatelské aktivity. Praktická část přistupuje k samotnému zpracování finanční analýzy na základě metod a technik, kterými se podrobněji zabývala teoretická část. V závěru práci je uvedeno celkové hodnocení finanční situace podniku a také drobnější doporučení do budoucna pro management této firmy.
|
|
|
Komparace příspěvkové organizace a akciové společnosti zřizované ÚSC
Kocková, Jitka ; Nový, Jan (advisor)
Srovnání organizace zřizované ÚSC, konkrétně akciové společnosti a příspěvkové organizace na příkladu zoologických zahrad. V teoretické části jsou nejprve tyto dvě organizace vymezeny, popsány odlišnosti v jednotlivých právních formách v oblasti financování, účetnictví, daní a odměňování zaměstnanců. V praktické části pak probíhá komparace dvou zoologických zahrad. Zoo jsou porovnávány z hlediska struktury příjmů a na základě ekonomické soběstačnosti.
|
|
|
Human resource management in an international company
Tauchenová, Zdeňka ; Zadražilová, Dana (advisor) ; Gartner, Michal (referee)
Diplomová práce se v první části věnuje teoretickému vymezení mezinárodního řízení lidských zdrojů, zaměřuje se na oblast péče o expatrianty, říezní mezinárodních týmů a vztahu mateřské a dceřinné společnosti. Druhá aplikační část se věnuje konktrétním personálním činnostem ve vybrané mezinárodní společnosti. Na základě výzkumu, provedeného za spoluúčasti této společnosti, bylo vytvořeno zhodnocení personálního marketingu a vytvořeno doporučení pro oblast lidských zrojů pro danou společnost.
|
|
|
Analysis of Brand Positioning in the Czech Make-Up Market
Seidelová, Lucie ; Karlíček, Miroslav (advisor) ; Řiháček, Zdeněk (referee)
Globální kosmetický trh každoročně dosahuje silného růstu v absolutním i relativním vyjádření. Předpovědi jeho dalšího vývoje jsou velmi pozitivní, hovořící o možném pokoření hranice $300 mld. v roce 2011, což by představovalo 16% růst za pětileté období. Pro oblast rychloobrátkového spotřebního zboží jsou to vysoké hodnoty, které jsou mimo jiné faktory odrazem rostoucího světového bohatství a stále zvětšujícího se důrazu spotřebitelů na svůj vzhled. Tato diplomová práce analyzuje kosmetický trh a jeho sekci, trh dekorativní kosmetiky z hlediska faktorů makroekonomických, demografických a spotřebních, přispívajících k modelování tohoto sektoru. Zároveň nastiňuje nové trendy v této oblasti s odkazy na nejmodernější příklady v praxi, a to jak globálně, tak se zaměřením na Českou republiku. Jejím hlavním výstupem je analýza positioningu značek, která čerpá z pozorování a dotazování českých spotřebitelek na základě vlastního výzkumu.
|
|
| |
|
|
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců
Vávrová, Ivana ; Nový, Ivan (advisor) ; Francová, Tereza (referee)
Diplomová práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti zaměstnanců ve společnosti Ocel s.r.o. Obsahem práce je zpracování teoretické koncepce problematiky pracovní spokojenosti a následně analýza její úrovně ve společnosti. Na základě vyhodnocení výzkumu jsou navržena opatření, která povedou ke zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Value of Volunteer Time
Novák, Tomáš ; Novotný, Jiří (advisor) ; Dohnalová, Marie (referee) ; Tošner, Jiří (referee)
Cílem disertační práce je vyvinutí metody oceňování dobrovolné práce. Zkoumání byly podrobeny již existující postupy zjišťování hodnoty dobrovolné práce. Na základě empirického výzkumu a statistické analýzy práce přináší originální metodu, která se odvíjí z úplných nákladů práce a reflektuje výskyt dobrovolných prací. Hlavní praktický problém, jímž je neaktuálnost oceňovacích metod, se podařilo vyřešit vztažením k oficiální míře růstu důchodů.
|
|
|
Importance of manager personal qualities for prosperity of a company.
Foltýnová, Renata ; Dědina, Jiří (advisor) ; Hejkal, Tomáš (referee)
Tato práce popisuje kvality a nedostatky manažerů úspěšné a nyní krachující české elektro-montážní firmy. Obsahuje teoretické poznatky, analýzu zkoumaného souboru, vyhodnocení a doporučení každému manažerovi. Model efektivního manažera je rozdělen do 4 částí: Osobnost, sebeřízení, manažer a tým, vedení lidí. Na závěr se v práci čtenář může dovědět něco nového na základě srovnání manažerů v manažerské mřížce GRID a podrobný popis výsledků z mřížky. Dále doporučení firmě jako celku, aby se nedostala do nesnází a dále mohla růst.
|
|
|
Dlouhodobý hmotný majetek
Kavalírová, Zuzana ; Nováčková, Zdenka (advisor) ; Novotný, Michal (referee)
Tématem diplomové práce je koloběh dlouhodobého hmotného majetku ve firmě. Zabývá se především pořízemím majetku formou leasingu, přičemž srovnává účtování leasingu na základě českých předpisů a IFRS. Další části jsou věnovány pořízení, ocenění, odepisování a vyřazení dlouhodobého hmotného majetku.
|
|
|
Efficiency Measurement of Nongovernmental Not-for-Profit Organizations
Michl, Jindřich ; Roun, Vlastimil (advisor) ; Kadrmas, Tomáš (referee)
Diplomová práce se zabývá problematikou měření výsledků činnosti nevládních neziskových organizací. Výkonnost doporučuje zkoumat odděleně po kvalitativní a kvantitativní stránce. Popisuje nástroje hodnotového řízení nevládních neziskových organizací. Mapuje právní úpravu výkaznictví v právních prostředích České republiky, Evropské unie a Spojených států amerických. Popisuje, jak kvalitní informace jsou pro uživatele účetních výkazů k dispozici a potenciální možnosti zlepšení kvality informací pro podporu rozhodování dárců. Na základě studie Christophera Jonese ze Spojených států amerických dokazuje prosazující se úsilí ze strany managementu ovlivňovat finanční výkazy, a tím i chování dárců, prostřednictvím úprav alokace nákladů.
|
guest ::
