|
|
Vliv úrovně plodnosti žen na jejich zaměstnanost v USA mezi lety 1987 a 2003
Retter, Maria ; Kurtinová, Olga (vedoucí práce) ; Fialová, Ludmila (oponent)
Vliv úrovně plodnosti žen na jejich zaměstnanost v USA mezi lety 1987 a 2003 Abstrakt Diplomová práce je zaměřena na odhalení vztahu mezi úrovní plodnosti a zaměstnanosti žen v USA na základě dat longitudinálního šetření, které se uskutečnilo ve třech vlnách v letech 1987-1988, 1992-1994 a 2001-2003 s ohledem na populační vývoj od druhé poloviny 20. sto- letí. Cílem je prozkoumat existenci vztahu mezi plodností žen a jejich zaměstnaností s ohledem na přítomnost dětí v domácnosti, charakteristikami ženy, jako úroveň dosaženého vzdělaní, rodinný stav a věk. Aplikována je metoda binární a multinomické vícenásobné lo- gistické regrese. Výsledkem analýzy je, že poměr šancí ženy být zaměstnanou je statisticky signifikantně ovlivněn počtem dětí, věkem dětí přítomných v domácnosti a úrovní dosaženého vzdělaní na souboru dat šetření první a druhé vlny. Na poměr šancí ženy být zaměstnanou má určitý vliv i rodinný stav a věk ženy. Dalším poznatkem je, že poměr šancí ženy zůstat, přijít nebo sehnat nové zaměstnaní je také ovlivněno počtem nově přibylých dětí v domácnosti, úrovní dosaženého vzdělaní a věkem ženy. Klíčová slova: Populační vývoj, plodnost, zaměstnanost žen, USA, logistická regrese
|
|
|
Rozhodování rodin starajících se o člena rodiny v seniorském věku se zaměřením na poskytované služby
Čermáková, Tereza ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Jelínková, Marie (oponent)
Bakalářská práce se zabývá rozhodováním rodin starajících se o člena rodiny v seniorském věku se zaměřením na poskytované služby. Ve své práci jsem se zaměřila na problém demografického stárnutí a problémy seniorů, které se v dnešní době nejvíce vyskytují. Dnešní demografické trendy vyvolávají potřebu znovu definovat stáří a profesionální péči o seniory. V práci jsem se také soustředila na možnosti odborné pomoci, které může senior a jeho blízcí při řešení situací spojené se stářím využívat. Jedním z cílů mé práce je definování demografického stárnutí a odhad jeho růstu do budoucna. Dále jsem zanalyzovala nejlepší formy sociální péče o seniory a jejich možná úskalí. Také mě zajímaly současné statistiky ohledně poptávek po těchto službách a do jaké míry je poptávka uspokojována. Především jsem se snažila najít nejlepší možnosti pro rodiny, které se nemohou dost efektivně postarat o svého příbuzného v seniorském věku, a možnosti, které by nejlépe vyhovovaly seniorům, kteří odmítají přemístění do domu pro seniory. V dnešní době se můžeme setkat s mnoha formami péče o seniory, které by stály za zmínku. Ve své práci jsem uvedla ty nejdůležitější a nejefektivnější. Na základě hloubkových polostrukturovaných rozhovorů se členy rodiny, kteří pečují o seniora, práce ukazuje, jaká je situace těchto rodin, do...
|
|
|
Analýza trhu práce v České republice v letech 2007 – 2015 se zvláštním zřetelem na skupinu osob nad 50 let
Rejmanová, Martina ; Prudká, Šárka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je trh práce České republiky v letech 2007 - 2015. Vzhledem k soudobému demografickému vývoji, který je charakteristický stárnutím populace společností a s tím souvisejícím nárůstem počtu osob starších věkových kategorií na pracovním trhu, se práce zaměřuje na skupinu osob starších 50 let, jejich postavení na trhu práce ČR a navrhuje řešení podporující větší zapojení starších osob na trhu práce, kterými jsou zejména podpora vzdělávání, změna společenského pohledu na starší pracovníky, četnější využívání částečných úvazků a finanční podpora státu. Nejprve je popsána charakteristika a postavení starších osob na českém trhu práce a poté je analyzován trh práce ČR jako celek ve srovnání s trhem práce osob starších 50 let. Zde práce dochází k závěru, že vývoj míry nezaměstnanosti osob starších 50 let poměrně kopíruje vývoj obecné míry nezaměstnanosti, avšak osoby 50 + i přes své mnohaleté zkušenosti na pracovní trhu trpí dlouhodobě vyšší mírou nezaměstnanosti než populace obecně, a to zejména v důsledku nižšího dosaženého vzdělání, zhoršujícího se zdravotního stavu a osobnostních charakteristik pojících se s jejich věkem. Dalším důvodem je také prodlužující se důchodový věk a doba pojištění potřebná pro dosažení nároku na důchodové pojištění. Následně je analyzována a zhodnocena státní politika zaměstnanosti ČR. Ta se vhodně zaměřuje na podporu zaměstnanosti lidí starších 50 let, k čemuž stále větší měrou využívá prostředky Evropského sociálního fondu. Poznatky těchto kapitol jsou dále doplněny o kvalitativní metodu řízených rozhovorů s personálními pracovníky a pracovnicemi Úřadu práce.
|
|
|
Vývoj nákladů na zdravotní péči v České republice v období 2004-2016 v závislosti na demografickém vývoji
Remešová, Karolína ; Lukášová, Tereza (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Předmětem bakalářské práce je analýza vývoje nákladů na zdravotní péči v České republice v období 2004 - 2016 v závislosti na demografickém vývoji. V teoretické části práce autorka charakterizuje základní typologii zdravotnických systémů a demografické ukazatele, které jsou důležité při tvorbě státní politiky v oblasti zdravotnictví. Praktická část obsahuje podrobnou analýzu celkových výdajů na zdravotnictví, které jsou porovnány s makroekonomickými ukazateli a ekonomickými skutečnostmi, a analýzu demografických procesů za sledované období. V roce 2014 dosáhly celkové výdaje na zdravotnictví téměř 300 miliard korun, což je historickém maximum, a v roce 2015 tvořilo zdravotnictví 7,7 % HDP. Současným trendem v oblasti demografii zůstává stárnutí obyvatelstva a pokles porodnosti, které má významný vliv na růst celkových výdajů na zdravotnictví. Autorka předkládá doporučení v oblasti reformy financování zdravotní péče a efektivního fungování.
|
|
|
Kapacity základních škol v zázemí velkých měst v České republice
Charvátová, Kateřina ; Veselý, Arnošt (vedoucí práce) ; Tumová, Anna (oponent)
Problematika kapacit základních škol v zázemí velkých měst představuje aktuální problém českého školství, kterému však není věnována dostatečná odborná pozornost a to i přesto, že významným způsobem ovlivňuje kvalitu vzdělávání v těchto lokalitách a může podporovat vznik nerovností ve vzdělávání. Tato diplomová práce proto nabízí komplexní pohled na zkoumanou problematiku. Přínos práce spočívá především ve snaze vyvolat odbornou diskuzi nad tímto tématem, kterému se doposud nikdo z odborníků důkladně nevěnoval. Hlavním cílem práce je proto popsat zkoumanou problematiku, objasnit příčiny a důsledky problému nedostatečných kapacit základních škol a zjistit, jaký je rozsah problému v pražském zázemí. K naplnění výzkumného cíle byla využita primární a sekundární data. Celková koncepce výzkumu se zakládá na smíšeném výzkumném přístupu. Pomocí kvantitativních a kvalitativních metod práce zjišťuje, jaký je současný stav základního školství v zázemí velkých měst a jaké jsou příčiny a důsledky problému nedostatečných kapacit základních škol. Kapacity základních škol představují poměrně složitý problém, který je způsoben různými příčinami. Nelze jednoznačně říci, že zřizovatelé základních škol selhali ve své samosprávné činnosti, protože dostatečně nesledovali populační vývoj na svém území a pružně na něj...
|
|
| |
|
|
Návrh aplikace age managementu ve vybrané společnosti
Chalupa, Pavel ; Bédiová,, Monika (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem práce je navrhnout opatření, která mohou vést ke zmírnění rizik spojených se stárnutím zaměstnanců v rámci aplikace Age managementu ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy týkající se řízení lidských zdrojů a není opomenut ani současný demografický vývoj. V analytické části jsou zpracovány analýzy vnějšího a vnitřního prostředí podniku. Také byl proveden kvantitativní a kvalitativní výzkum. Na základě získaných dat jsou vytvořeny prvotní návrhy pro zavedení Age managementu ve vybrané společnosti.
|
|
|
Aplikace Age Managementu ve vybrané firmě
Kolářová, Ivana ; Fornusková, Romana (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
V teoretické části diplomové práce na téma Age Management jsou hlavní informace o poměrně novém pojmu v oblasti řízení lidských zdrojů, který se zabývá zohledňováním věku zaměstnanců. Součástí teoretické části je také přiblížení současného demografického vývoje v České republice a poukázání na problémy, které mohou vzniknout ve spojitosti s budoucím demografickým vývojem. V praktické části jsou zpracovány analýzy vnějšího a vnitřního prostředí konkrétní společnosti, na základě kterých jsou vytvořeny prvotní návrhy pro aplikaci Age Managementu v dané firmě.
|
|
|
Vývoj českého penzijního systému po roce 1989 a možnosti jeho dalšího směřování
Langrová, Hana ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou vývoje penzijního systému v České republice od roku 1989. Důraz je kladen na prováděná reformní opatření a na zhodnocení jejich vlivu na veřejné rozpočty. Dále je nastíněno pravděpodobné budoucí směřování systémových změn. Demografický vývoj, tedy prodlužování délky života a nízká porodnost, vyvolává obavy o finanční udržitelnost důchodových systémů. Přestože byly po několikaletých diskuzích a řadě parametrických úprav provedeny změny i ve struktuře systému, otázka udržitelnosti není uzavřená, jelikož v současnosti dochází k rušení posledních změn a návratu k předchozímu stavu. Příčinou byla chybějící politická i všeobecná shoda o vhodnosti aplikace tohoto typu reformy. Teoretická část práce se věnuje vymezení veřejných rozpočtů se zaměřením na oblast sociálního zabezpečení. V další části je charakterizován význam a funkce penzijních systémů, a také je provedeno jejich třídění z různých úhlů pohledu - podle provozovatele, způsobu výpočtu důchodové dávky, druhu financování. Každý penzijní systém je ve svém jádru určen tradicí a dále ovlivněn vývojem společnosti v politické, hospodářské a sociální oblasti. Analýza důchodového systému je realizována v praktické části práce, strukturována je podle časových období. Dopad reformních opatření je ilustrován na hospodaření systému důchodového pojištění. Práce dochází k závěru, že původní úsilí o zásadní změny systému je v současnosti nahrazeno snahou o provádění menších postupných úprav. Pokud by se v budoucnu opět uvažovalo o strukturální reformě, připadá v úvahu uplatnění moderní penzijní teorie, která doporučuje Panevropský penzijní systém.
|
|
|
Vliv demografických změn na marketing v České republice
Kašpar, Jan ; Pešek, Ondřej (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá vlivem současných demografických změn na marketing. V práci jsou změny nejen podrobně charakterizovány a popsány, ale je zde také kladen důraz na marketingový pohled vzhledem k změnám, ke kterým v české společnosti dochází. Demografický vývoj je ovlivněn například celkovým počtem obyvatel, stárnutím populace nebo migrací. V České republice je nejvýraznější změnou stárnutí populace, a proto je práce zaměřena především na tento jev, který přináší zásadní proměnu v každodenním životě každého z nás. Stárnutí populace vede ke změnám věkové struktury ve všech vyspělých zemích včetně České republiky. Počty přibývajících seniorů budou mít obrovský dopad na ekonomiku, pozmění životní styl a také postavení této části populace ve společnosti. Všechny demografické změny vedou k otevírání nových marketingových příležitostí, na které je práce zaměřena.
|
host ::
RSS.