|
|
Přístup růstového investování do akcií malých splolečností
Rada, Hynek ; Musílek, Petr (vedoucí práce) ; Havlíček, David (oponent)
Tato práce se zaměřuje na identifikaci ukazatelů finanční analýzy u malých společností, které by měly investorům pomoci při prvotním výběru akcií z pohledu růstového investování. Rozebírané ukazatele jsou z oblasti kapitálového trhu, rentability, zadluženosti a likvidity. Výsledné hodnoty ukazatelů jsou interpretovány z pohledu možné strategie společnosti, čímž umožňují lepší pohled na danou společnost a identifikaci jejích silných stránek a slabin. V práci jsou obsaženy základní teoretické poznatky o růstovém investování a specifikách malých společností. Jsou zde uvedeny i výsledky starších empirických studií, zabývajících se komparací hodnotového a růstového investování a náhled na růstové investování dle Jima Slatera. V praktické části bylo k výše uvedené analýze využito 14 historicky výrazně nadprůměrně rostoucích společností z burzy NASDAQ, u nichž se vývoj sledoval za 5 let, z nichž konec 3. roku byl počátkem nadprůměrného růstu.
|
|
|
Analýza personální práce v malé organizaci
Morávek, Jiří ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Plachý, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v malé organizaci. V teoretické části nejprve objasňuje specifika řízení malých podniků a následně detailně popisuje personální procesy a činnosti, které by v malých organizacích měly být prováděny. Cílem první části práce je vytvoření teoretického podkladu pro druhou -- praktickou část. V té je nejprve představen konkrétní malý podnik a popsány způsoby výkonu personální práce, jež ve firmě probíhají. Cílem a zároveň výsledkem praktické části diplomové práce je analýza a zhodnocení těchto procesů a zároveň také množství doporučení, která by v případě aplikace měla vést ke zlepšení systému řízení lidských zdrojů organizace a zprostředkovaně tak ke zvýšení konkurenceschopnosti podniku v daném odvětví.
|
|
|
Analýza personálních činností v malém podniku
Kováčová, Helena ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je provést analýzu nejdůležitějších personálních činností v konkrétním malém podniku, následně porovnat výsledky s teoretickými znalostmi a případně navrhnout možná zlepšení nebo změny. Mezi nejdůležitější personální činnosti patří personální plánování, analýza pracovních míst, získávání a výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, motivace, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Informace použité v praktické části práce byly získány při rozhovorech s vedoucími zaměstnanci podniku a z poskytnutých interních materiálů.
|
|
|
Personální činnosti v podniku a motivace zaměstnanců
Durajová, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
V této práci se zabývám rozborem personálních činností v podniku a motivací zaměstnanců s cílem zmapovat provádění personálních činností v malé firmě a zjistit úroveň motivace a spokojenosti jejích zaměstnanců. Výstupy z analýzy by měly pomoci podniku k přijetí takových opatření, které by napomohly k lepšímu fungování podniku. V první části jsou nejprve popsána teoretická východiska potřebná k pochopení problematiky. Zabývám se některými vybranými personálními činnostmi jako plánováním zaměstnanců, analýzou pracovních míst, získáváním a výběrem pracovníků, adaptací, odměňováním a propouštěním. Jsou vysvětleny základní pojmy vztahující se k motivaci zaměstnanců včetně některých vybraných teorií motivace a prostředků k ovlivňování motivace k práci. V praktické části aplikuji získané poznatky na popis a analýzu vykonávaných personálních činností v konkrétním podniku. Pro zjištění motivace zaměstnanců bylo provedeno dotazníkové šetření. Výsledky z tohoto výzkumu odhalily některé problémové oblasti, na které by bylo třeba se zaměřit a vylepšit stávající procesy.
|
|
|
Specifika výběru a implementace účetního software malé firmy
Berková, Eva ; Velechovská, Lenka (vedoucí práce)
Nárůst poptávky malých firem po účetním a ekonomické software za poslední desetiletí podstatně stoupnul. Cílem této práce je ukázat co všechno obnáší proces výběru a implementace účetního a ekonomického software v malém podniku. V neposlední řade také nastínit některá úskalí spojená s touto problematikou. Snahou je ukázat jaké má malý podnik možnosti v oblasti pořízení, dle jakých kritérií hodnotit ekonomický software a jak jej implementovat. Na závěr je uveden příklad z praxe.
|
|
|
Personální práce v malém podniku (fitness centrum)
Klicperová, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Caithaml, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je analýza personální práce a dílčích personálních činností v malém podniku (fitness centru). V práci jsou zkoumány a posuzovány používané postupy personální práce, kdy je zavedená teorie porovnána s používanou praxí. Na základě této konfrontace jsou identifikovány a objasněny přednosti a nedostatky jednotlivých personálních činností a jsou navržena a zdůvodněna různá řešení postupů personální práce v podniku.
|
|
|
Personální práce v malém podniku
Kousalová, Petra ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Jindřich, Tomáš (oponent)
Cílem bakalářské práce je prozkoumat a posoudit zásady a postupy zajišťování personální práce a provádění dílčích personálních činnosti ve vybrané malé firmě. Porovnat teoretické zásady a postupy s běžnou praxí, identifikovat přednosti a nedostatky uplatňovaných zásad a postupů a pokusit se navrhnout vhodné změny a zlepšení.
|
|
|
Přechod malé organizace ve střední - management změn v oblasti řízení pracovního výkonu
Červinková, Hana ; Beroušek, Petr (vedoucí práce) ; Jančaříková, Eva (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o problematice změn v oblasti lidských zdrojů a řízení pracovního výkonu souvisejících s fyzickým růstem organizace. Zaměřuje se především na malé a střední podniky. V první části jsou uvedena teoretická východiska firemního růstu, managementu změn a specifikace malých a středních podniků, včetně rozdílů v oblasti řízení lidských zdrojů. Druhá část této práce se věnuje praktickým poznatkům v oblasti změn souvisejících s růstem organizace. Na příkladech dvou konkrétních firem jsou popisovány různé přístupy k implementaci změn v rámci řešení růstových problémů. Každá z popisovaných firem zaznamenala opačný vývoj, a to v závislosti na způsobu realizace změn. První z firem se dále rozvíjí v rámci již střední organizace, druhá zaznamenala úpadek. Součástí této části práce je také analýza příčin úspěchu či neúspěchu těchto firem při zvládání růstových problémů.
|
|
|
Analýza personální práce v malé firmě.
Morávek, Jiří ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou řízení a rozvoje lidských zdrojů v malém podniku. V teoretické části popisuje základní personální činnosti, které by měly být v malých firmách prováděny, a přináší informace o standardu Investors in People, který se právě na řízení a rozvoj lidských zdrojů v podnicích zaměřuje. V praktické části práce následně autor popisuje konkrétní malý podnik, způsoby v něm prováděných personálních prací a poukazuje na nedostatky a možná zlepšení, která by v podniku bylo možné provést a která se zakládají právě na v teoretické části představeném standardu Investors in People.
|
|
|
Podnikový portál ve společnosti "NH-Group"
Lachman, Petr ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Kubeš, Jiří (oponent)
V dnešní době jsou informace stále důležitějšími pro fungování podniků. K efektivnímu využívání dat je možné použít různá řešení IS/IT, jedním z nich jsou i podnikové portály, kterých se tato práce týká. Popisuje jejich rozdělení a prvky a upozorňuje na jejich výhody a nevýhody. V další části práce je popsán postup výběru, návrhu struktury částí webu a uživatelských oprávnění, implementace a školení uživatelů podnikového portálu ve společnosti NH Group, tedy v malém nevýrobním podniku, za využití MS Windows SharePoint Services 3.0. V závěru je provedeno zhodnocení zavádění portálu a návrh postupů pro zavádění MS SharePoint, které by bylo možné použít i jinde v podobném prostředí.
|
host ::
RSS.