|
|
Návrh na změnu systému vyhledávání pracovníků společnosti
Čiráková, Alexandra ; Glaser, Lukáš (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce „Návrh na změnu systému vyhledávání pracovníků společnosti“ je analýza současného systému vyhledání a pracovní motivace v podniku Authentica s.r.o. s návrhem jeho zlepšení. První část je zaměřena na vysvětlení pojmů lidské zdroje a pracovní místo. V druhé části charakterizuji personální politiku, systém vyhledání pracovníků a motivaci v podniku Authentica s.r.o. V závěru je navržena možnost zlepšení současného systému vyhledání pracovníků a pracovní motivace.
|
|
|
Analýza a řízení rizik technologických etap výstavby zděných konstrukcí
Sáček, Petr ; Bednářová, Bronislava (oponent) ; Vymazal, Tomáš (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou a hodnocením kvalitativních, environmentálních a bezpečnostních rizik, nebezpečí a aplikací vhodné metodiky na konkrétní stavební dílo. Pro aplikaci je zvolena klíčová stavební technologie – zdění. Diplomová práce stanovuje rámec pro řízení rizik na základě zavedeného integrovaného systému řízení (ISM), definuje cíle a nastavení mechanismů kontrolujících dodržování standardů, vyhodnocení podnikových rizik, definování strategií pro řízení rizik, návrh postupů pro řízení rizik, sledování jejich fungování, vyhodnocení jejich fungování a případné zdokonalování a podpora procesu dodáváním potřebných informací.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve společnosti SILGOR, a.s.
Tošerová, Valérie ; Orlík, Adam (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem této diplomové práce bylo shrnutí teoretických poznatků spojených s pojmem organizační kultura, popsání nejdůležitějších funkcí, prvků, struktury, typologie a metod pro její analýzu. Na základě analýzy organizační kultury v organizaci byla nastíněna stávající úroveň organizační kultury pomocí využití systematického pozorování a šetření formou rozhovorů, metod písemného dotazování a analýzy vnitropodnikových dokumentů. Poté došlo k odhalení nedostatků v organizační kultuře organizace a navržení několika opatření a doporučení pro zlepšení aktuálního stavu směrem k žádoucí organizační kultuře.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců v podniku
Sedlář, Radim ; Glos, Peter (oponent) ; Černohorská, Lenka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na motivaci a stimulaci pracovníků a zaměstnanců v konkrétní firmě. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou část. První část obsahuje teoretický základ související s tématem motivace a stimulace. V praktické části je uvedeno zhodnocení současné situace ve vybraném podniku a na základně zjištěných výsledků byl zhotoven návrh na zlepšení stávajícího motivačního systému a zvýšení spokojenosti pracovníků.
|
|
|
Marketingový mix hotelu Panon
Burdová, Lucie ; Šebestová,, Zuzana (oponent) ; Mráček, Pavel (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje především na rozbor marketingového mixu hotelu PANON, který nabízí ubytování na jihu Moravy ve městě Hodonín v kategorii *** v jednolůžkových, dvoulůžkových i třílůžkových pokojích. Výjimkou nejsou apartmány různých kategorií, stravovací služby a velké množství doplňkových služeb. Tato práce je zaměřena především na zefektivnění marketingového mixu daného hotelu, které by mělo hotelu zajistit nejen posílení stávajícího počtu hostů, ale především získání nových tuzemských i zahraničních hostů, které povede k růstu zisků hotelu PANON a posílení pozice na trhu cestovního ruchu.
|
|
|
Technologická etapa realizace nosné konstrukce překládací stanice skládky Uhy
Doubek, Rostislav ; Henková, Svatava (oponent) ; Novotný, Michal (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce řeší stavebně technologickou etapu realizace nosného skeletového konstrukčního systému překládací stanice skládky Uhy. Zabývá se pracovním postupem, zařízením staveniště, časovým plánem, strojní sestavou, kontrolním a zkušebním plánem, bezpečností práce, kalkulací a alternativním návrhem pro železobetonový prefabrikát. Alternativní návrh řeší dimenzování železobetonového prvku, kalkulaci a strojní sestavu.
|
|
|
Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané instituci
DEJČMAROVÁ, Kristýna
Cílem této bakalářské práce bylo navrhnout efektivnější systém hodnocení a odměňování pracovníků v instituci Základní škola Ševětín, nalezení nedostatků v tomto systému a jejich následného vyřešení ve formě návrhu změn pro zvýšení motivace a výkonu zaměstnanců. Na základě dotazníkového šetření bylo zjištěno, že většina tázaných je se systémem hodnocení spokojena, ale hlavní nedostatky byly zjištěny v oblasti finanční odměny, vztahů mezi spolupracovníky a také v nedostatečné zpětné vazbě od vedoucích pracovníků. Na základě těchto nedostatků byly doporučeny návrhy na zlepšení.
|
|
|
Vazba mezi pracovním výkonem a odměňováním v podniku
HORAL, Karel
Hlavním cílem bakalářské práce bylo zhodnotit vazbu mezi pracovním výkonem a odměňováním ve vybraném podniku. Pro tyto účely byla vybrána společnost Bioptická laboratoř s. r. o., kde zaměstnanci pobírají jak fixní, tak variabilní mzdu. V podniku bylo provedeno dotazníkové šetření. Na jeho základě byly doporučeny určité návrhy na zlepšení systému odměňování zaměstnanců. Hlavní nedostatky se projevily ve spravedlivosti hodnocení zaměstnanců a v systému benefitů.
|
|
|
Výběr pracovníků do firmy
Kykalová, Eva ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje celkovému výběrovému řízení. Hlavním cílem práce je popsat, rozebrat a zhodnotit proces získávání a výběru pracovníků do firmy. Práce je členěna do čtyř kapitol. První a druhá kapitola jsou zpracovány na základě pozorování teoretických poznatků, třetí a čtvrtá kapitola tvoří praktickou část. První kapitola se vztahuje k pojmu řízení lidských zdrojů a personální práce. Druhá kapitola se zabývá přímo náborem a výběrem pracovníků, kde se zaměřuji především na popis a specifikaci pracovního místa, kvalifikační požadavky, formulaci nabídky zaměstnání, a především metody používané pro získávání a výběr pracovníků. Ve třetí kapitole popisuji proces získávání a výběru pracovníků aplikovaný v reálné firmě. Čtvrtá kapitola zahrnuje moje zhodnocení a doporučení na základě získaných teoretických poznatků.
|
|
|
Technological Unemployment and an Attainable Way Out
Pavlova, Adelina ; Špecián, Petr (vedoucí práce) ; Prokop, Jaromír (oponent)
Práce se zabývá analýzou problematiky technologické nezaměstnanosti. Základní hypotézou práce je, že technologický rozvoj patrně povede k trvalému nahrazení mnoha pracovníků stroji. Technologická nezaměstnanost je dnes vášnivě diskutovaným problémem. Část ekonomů zastává názor, že technologické nezaměstnanost je krátkodobým problémem; jiní ji vidí to jako dlouhodobé strukturální riziko pro společnost. Práce analyzuje problém technologické nezaměstnanosti a politiky, s pomocí kterých lze jeho dopady na společnost mírnit. Práce usiluje o syntézu stávající literatury, aby na jejím základě mohla být formulována konzistentní strategie možných opatření. Závěr práce tvoří doporučení pro další výzkum a tvůrce hospodářských politik. Základní dimenze, které je při tvorbě politik vzít v potaz, jsou tři: počet obyvatel v regionu, specializaci regionu a předchozí umístění pracovníka. Efektivní řešení by měla představovat kombinace politik adresující problém technologické nezaměstnanosti z různých perspektiv
|
host ::
RSS.