|
|
Fiskální politika a analýza nezaměstnanosti v regionu Litoměřice
Brůnová, Tereza ; Hřebík, František (vedoucí práce) ; Jitka, Jitka (oponent)
Diplomová práce se zabývá fiskální politikou a analýzou nezaměstnanosti v regionu Litoměřice. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti fiskální politiky, nezaměstnanosti a trhu práce. Jsou zde popsány zvláštnosti trhu práce, rizikové skupiny na tomto trhu, formy a nástroje fiskální politiky, typy nezaměstnanosti, její dopady a nástroje snižování nezaměstnanosti.
V praktické části práce je uvedena obecná charakteristika regionu Litoměřice. Nezaměstnanost v regionu je zkoumána podle věkové struktury, délky nezaměstnanosti, struktury volných pracovních míst a výše dosaženého vzdělání nezaměstnaných osob. Dále je region Litoměřice z hlediska nezaměstnanosti porovnán s ostatními regiony v rámci Ústeckého kraje. Pomocí ekonometrického modelu jsou kavntifikovány vlivy vybraných proměnných na podíl nezaměstnaných osob v regionu Litoměřice. Parametry sestaveného modelu jsou stanoveny na základě čtvrtletních dat z let 2010 - 2015. V závěru praktické části jsou vlivy jednotlivých proměnných modelu vyjádřeny relativně pomocí koeficientů elasticity.
|
|
|
Hodnota turistické destinace - Dolní Poohří
Stolínová, Kristýna ; Havlíková, Michaela (vedoucí práce) ; Lucie, Lucie (oponent)
Diplomová práce se zabývá hodnocením domácího cestovního ruchu v destinaci Dolní Poohří nacházející se v Ústeckém kraji. Destinace Dolní Poohří byla vymezena v rámci projektu Brána do Čech. Cílem diplomové práce je určit potenciál turistické destinace Dolní Poohří a její atraktivitu pro domácí návštěvníky a turisty. Následně pak posoudit, zda má destinace Dolní Poohří potenciál k rozvoji a popsat vývoj atraktivity této turistické destinace pro domácí návštěvníky. K dosažení cíle práce jsou použity následující metody. Metoda hodnocení potenciálu turistické destinace navržená RNDr. Janem Bínou, metoda ATD, kterou ve svém článku v časopise COT Business uvedl Doc. RNDr. Jiří Vaníček, CSc., a index kvality destinace Q, jenž ve svém výzkumu použily Ing. Ida Vajčnerová, Ph.D. a Ing. Kateřina Ryglová, Ph.D. Primární data potřebná pro provedení výše uvedených analýz jsou získána z dotazníkového šetření, které bylo uskutečněno v letní sezóně 2016, a z veřejné databáze Českého statistického ústavu.
|
|
|
Nezaměstnanost v Ústeckém kraji
Štěpánová, Veronika ; Burian, Stanislav (vedoucí práce) ; Milan Robin, Milan Robin (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem nezaměstnanosti v Ústeckém kraji. Práce je rozdělena na dvě části a to na teoretickou a praktickou. Teoretická část je věnována vymezení trhu práce, ekonomickým přístupům na trhu práce, typům a dopadům nezaměstnanosti. Dále rizikovým skupinám na trhu práce a také vymezení politiky zaměstnanosti. Praktická část
se zabývá charakteristikou Ústeckého kraje. V praktické části následuje rozbor nabídky
a poptávky po práci na trhu práce v Ústeckém kraji. Nabídka práce je vymezena prostřednictvím demografického vývoje obyvatelstva, struktury pracovní síly, struktury neumístěných uchazečů o zaměstnání, rizikových skupin na trhu práce a absolventů škol
a jejich nezaměstnaností v Ústeckém kraji. Poptávka je vymezena prostřednictvím struktury ekonomických subjektů v Ústeckém kraji a struktury pracovních míst dle vzdělání, kdy dochází k porovnání s hodnotami České republiky.
|
|
|
Trh práce v Ústeckém kraji v roce 2013
Český statistický úřad
Statistická data z Výběrového šetření pracovních sil v Ústeckém kraji. Přináší informace o výši a struktuře zaměstnanosti, nezaměstnanosti a ekonomicky neaktivním obyvatelstvu hodnocené podle mezinárodních definic a doporučení Mezinárodní organizace práce plně respektující definice a obsah náplně jednotlivých ukazatelů LFS (Labour Force Survey) podle požadavků Eurostatu.
Plný text:  PDF
|
|
|
Statistická ročenka Ústeckého kraje 2014
Český statistický úřad
Základní údaje o demografickém, sociálním a ekonomickém vývoji kraje v letech 2011 až 2013, ve vybraných ukazatelích v delší časové řadě. Meziokresní srovnání, vybrané údaje o správních obvodech obcí s rozšířenou působností a městech, přehled všech obcí. Stručná charakteristika kraje, grafy a kartogramy.
Plný text: PDF
|
|
|
Analýza úrovně sociálních služeb v Ústeckém regionu
Franková, Romana ; Prášilová, Marie (vedoucí práce) ; Irena, Irena (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou úrovně sociálních služeb v Ústeckém regionu.
V teoretické části jsou obecně charakterizovány sociální služby. Blíže je proveden obecný náhled do způsobu financování sociálních služeb, jako jednoho z parametrů úrovně sociálních služeb. Dále je vytvořena analýza sociálních služeb poskytovaných v zařízeních v Ústeckém kraji a vývoj výdajů v letech 2007 - 2013 u vybraných služeb sociální péče, s rozborem jejich financování s použitím elementárních charakteristik časových řad. V rámci práce je provedena nezbytná analýza demografického vývoje v Ústeckém kraji za období 2005 - 2014 včetně vypočtených nejdůležitějších ukazatelů demografického vývoje, jako jednoho z předpokladů ke stanovení potřebného postupu vývoje v oblasti sociálních služeb.
V praktické části je pomocí dotazníkového šetření zjišťována úroveň sociálních služeb v Ústeckém kraji, z pohledu uživatelů služeb, žadatelů služeb či široké veřejnosti. K jejich vyhodnocení byly použity statistické metody z oblasti závislosti kvalitativních znaků.
Výsledkem diplomové práce jsou návrhy opatření, která by měla přispět k vytvoření kvalitního systému sociálních služeb, široké nabídky sociálních služeb a jejich rozvoje
|
|
|
Ekonomické a sociální dopady rozvoje zaměstnanosti v Ústeckém kraji
Bittnerová, Jana ; Toth, Daniel (vedoucí práce) ; Helena, Helena (oponent)
Tato diplomová práce Ekonomické a sociální dopady rozvoje zaměstnanosti v Ústeckém kraji, se bude věnovat problematice týkající se nezaměstnanosti, která je problémem ovlivňujícím život a charakter v celém kraji. Diplomová práce se bude skládat ze dvou hlavních částí, praktické a teoretické. V teoretické části, se bude práce věnovat charakteristice a popisu hlavních pojmů souvisejících s nezaměstnaností, trhem práce či nástroji aktivní a pasivní politiky snižování nezaměstnanosti. V praktické části bude pozornost věnována charakteristice Ústeckého kraje se zaměřením na ekonomická, geografická či sociální hlediska. Dále popíše za pomoci využití časových řad stav zaměstnanosti a nezaměstnanosti v Ústeckém kraji. Také graficky znázorní například tok nezaměstnanosti, nezaměstnanost z hlediska úrovně vzdělání, nezaměstnanost na základě pohlaví, či zda jsou nezaměstnanosti více ohroženi muži, nebo ženy. Ve vlastní výzkumné části bude provedena predikce vývoje absolventů evidovaných na ÚP v Ústeckém kraji, kde budou následně formulovány základní příčiny, této situace a bude navrženo řešení, které by mohlo pomoci absolventům, ve snazším uplatnění se na trhu práce.
|
|
|
Veřejné zakázky v České republice
Gaňová, Edita ; Žáková Kroupová, Zdeňka (vedoucí práce) ; Havlíková, Michaela (oponent)
Bakalářská práce Veřejné zakázky v České republice se zabývá zhodnocením průběhu zadávání veřejných zakázek na Ústeckém kraji v letech 2012-2014. Ze státního rozpočtu a především z fondů Evropské unie plyne značná část finančního objemu pro hospodaření Ústeckého kraje. V uvedených letech bylo zadáno celkem 2 007 veřejných zakázek ve finančním objemu
30 461 289 566 mld. Kč. Proto prvotním cílem této práce je provedení rozboru zadávání veřejných zakázek na Ústeckém kraji a zároveň tak zhodnocení zadávání veřejných zakázek, co se týče počtu, finančního objemu a struktury veřejných zakázek. Jednotlivé ukazatele ve sledovaném období jsou názorně porovnány a jejich změny v analyzovaném období graficky znázorněny. Veřejné zakázky narostly o 43 % z celkového finančního objemu a i co do počtu zadávání o 38 % zakázek. Mezi použité metody k implementaci cíle patří proces uveřejňování a zadávání veřejných zakázek. Dalším stěžejním cílem práce je provedení detailnějšího rozboru města Ústí nad Labem v roce 2014, co se týče této oblasti zadávání veřejných zakázek. Největším zadavatelem za rok 2014 se sídlem
ve městě Ústí nad Labem se stal Ústecký kraj, který zadal ve finančním objemu 71 % veřejných zakázek a zároveň největší počet zadání 70 veřejných zakázek.
|
|
|
Vývoj nezaměstnanosti u absolventů škol a mladistvých v Ústeckém kraji
Vágnerová, Simona ; Maitah, Mansoor (vedoucí práce) ; Kuzmenko, Elena (oponent)
Má bakalářská práce se dělí na část teoretickou a praktickou. Teoretická část se bude zabývat základními pojmy a fakty, které budou získány z rešerše nebo-li ze studia odborné literatury. Praktická část je pak založena na zhodnocení vývoje nezaměstnanosti pomocí statistik a dat. Výchozími údaji pro vypracování budou stránky Českého statistického úřadu a Ministerstvo práce a sociálních věcí. V práci budou použity deskriptivní a komparativní metody zkoumání. Cílem této bakalářské práce je pak podrobně přiblížit nezaměstnanost u absolventů škol a mladistvých v Ústeckém kraji a vyhodnoti data, která jsou v bakalářské práce použita. Dalším cílem je pak zhodnocení dat následně navržení možných řešení.
|
|
|
Analýza nezaměstnanosti v Ústeckém kraji ČR v letech 2007 – 2015 se zvláštním zřetelem na ohrožené skupiny osob, případová studie okres Teplice
Lachman, Jaroslav ; Prudká, Šárka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou nezaměstnanosti v Ústeckém kraji v letech 2007-2015 a s tím související politiku zaměstnanosti. Cílem práce je analyzovat nezaměstnanost, vyhodnotit nákladovost aktivní politiky zaměstnanosti a prostřednictvím řízených rozhovorů najít možná řešení pro regiony s vysokou nezaměstnaností, mezi které se řadí i okres Teplice. Nezaměstnaností v Ústeckém kraji jsou postiženy převážně osoby s nízkou kvalifikací, které nejvíce trpí i v době krize. Významnou skupinou, se kterou se úřady práce snaží spolupracovat, jsou dlouhodobě nezaměstnaní a absolventi a mladiství, pro které vypisují cílené programy. Nejvyužívanějšími nástroji aktivní politiky zaměstnanosti jsou veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa. Významným nástrojem z hlediska nákladovosti se jeví i rekvalifikace. Z řízených rozhovorů vyplývá, že je potřebné třeba snížit náklady na zaměstnance a zaměřit se na zvýšení efektivity školství.
|
host ::
RSS.