|
Framework comparison for Java unit testing
Vasko, Peter ; Pavlíčková, Jarmila (vedoucí práce) ; Pecinovský, Rudolf (oponent)
Testovanie jednotiek zdrojového kódu, v tomto prípade tried programovacieho jazyka Java, je v dnešnej dobe súčasťou mnohých metodík vývoja software a jedným z predpokladov vytvorenia kvalitného programu. Nástroje uľahčujúce tento proces, čiže frameworky pre jednotkové testovanie a ich porovnanie, sú predmetom tejto práce. Vybrané boli konkrétne tieto: TestNG, JTiger a JUnit 4. Porovnanie prebieha na základe vopred definovaných kritérií. Vybrané nástroje, ktoré reprezentujú najkvalitnejšie a najpoužívanejšie frameworky, sú podrobne predstavené v samostatných kapitolách, kde sa kladie dôraz na ich konkrétne možnosti, implementované funkčnosti a špecifické prvky. Tie sú ilustrované na jednoduchých príkladoch. Samotné hodnotenie v závere práce v prvej časti porovnáva implementáciu spoločných funkčností, v druhej sa zameriava na špecifické prvky. U oboch skupín hodnotí kvalitu a pridanú hodnotu pre užívateľa daného nástroja.
|
|
Fenomén nových otců
Křížková, Zuzana ; Duffková, Jana (oponent) ; Maříková, Hana (vedoucí práce)
Klíčovou sociální institucí je rodina. I přes množství svých současných podob je stále nezpochybnitelně místem primárních sociálních vztahů, tvořících oporu identity sociálního jedince. Každý jedinec je, po různě velkou část svého života, členem alespoň jedné rodiny, jejíž konstelace1 se s postupem času mění. Probíhá v ní socializace, proces v němž se reprodukují základní hodnoty společnosti. S tím se v rodině ale reprodukuj í l stereotypy, očekávání a interpretační schémata vztahů v rodině. Stejně jako všechny ostatní sociální instituce se l rodina pod vlivem různých sociálních změn mění, nebo je ovlivňuje. S tím se mění i ustálené vztahy, očekávání a tradice spj até s rodinným životem. Mění se také sociální postavení jednotlivých členů rodiny - muže, ženy a dítěte. V souvislosti s feministickou vlnou zájmu o problémy žen v soudobých společnostech se poslední dobou objevuje čím dál častěji požadavek rovnoměrné pozornosti problematice proměn mužství a otcovství.
|
|
Divergent organohalide-respiring consortia in PCB-contaminated sediments
Mikešová, Martina
Tato práce je zaměřena skupinu halogenovaných sloučenin označovaných jako polychlorované bifenyly (PCB) - syntetické organické látky, u nichž jsou vodíkové atomy na bifenylovém skeletu nahrazeny v různé míře atomy chloru. Počet atomů chloru v molekule PCB může být v rozmezí 1-10 a dle různých poloh umístění těchto atomů může být vytvořeno až 209 různých kongenerů. Přestože byla produkce PCB směsí kvůli zjištění toxicity zastavena již před více než třiceti lety, odolnost těchto látek k degradaci je učinila jedním z hlavních polutantů životního prostředí v globálním měřítku. Velké množství PCB bylo produkováno několika zeměmi a bývalé Československo patřilo k deseti největším světovým producentům. Přestože byla zjištěna odolnost PCB kongenerů k chemickým modifikacím, bakteriální proces reduktivní dechlorinace, nazvaný také jako respirace organohalidů (OHR), se ukázal jako účinný způsob dechlorinace vysoce chlorovaných molekul PCB. Tento proces je nutným krokem ke kompletní mineralizaci aerobními bakteriemi. V rámci této studie byla reduktivní dechlorinace PCB studována pomocí dlouhodobě kultivovaných anaerobních mikrokosmů. Mikrokosmy byly inokulovány sedimentem s vysokou kontaminací PCB. Vzorky byly odebrány z vypouštěcího kanálu bývalého výrobce PCB Chemko Strážske. Po roce kultivace byla provedena...
|
|
Management znalostí
Jarošová, Milena ; Mládková, Ludmila (vedoucí práce) ; Cejthamr, Václav (oponent)
Teoreticko-metodologická část: Základní pojmy managementu znalostí, znalostní pracovník, proces tvorby a konverze znalostí, předpoklady a přínosy managementu znalostí. Souvislost managementu znalostí s kulturou a organizační strukturou organizace, měření výsledků managementu znalostí, učící se organizace a souvislost s managementem znalostí, nástroje řízení tacitních znalostí -- příběhy -typy, jak vytvořit úspěšný příběh, užití příběhů v praxi, komunity, učňovství. Organizace založená na hodnotách. Aplikační část: Charakteristika organizace, organizace založená na hodnotách v praxi, klasifikace příběhů vyprávěných ve firmě, firemní hodnoty, příběhy v maloobchodních prodejnách, příběhy v oddělení péče o zákazníky, příběhy v neprvoliniových odděleních. Návrhy na zlepšení řízení tacitních znalostí v organizaci -- školení zaměstnanců, vzájemné inspirování se, návštěvy prvoliniových oddělení, úprava firemních hodnot.
|
|
Zajištění daní s důrazem na institut nespolehlivého plátce
Obrová, Klára ; Karfíková, Marie (vedoucí práce) ; Boháč, Radim (oponent)
/ Shrnutí Předkládaná rigorózní práce přináší přehled a analýzu aktuálních zajišťovacích institutů z oblasti daní v českém právním řádu a detailněji se věnuje institutu nespolehlivého plátce daně z přidané hodnoty. Práce je rozdělena do dvou základních částí, které se dělí na kapitoly a podkapitoly. Po krátkém úvodu je téma práce otevřeno problematikou placení a vymáhání daní, v rámci které autorka přiblíží systematiku a soustavu daní v ČR s důrazem na daň z přidané hodnoty. Významnou je následující kapitola 4 pojednávající o základních daňových zajišťovacích institutech. Představeno je zajištění úhrady na nesplatnou a dosud nestanovenou daň, zástavní právo a zálohy na daň. Detailněji se autorka věnuje institutu ručení za neodvedenou daň, především ručení odběratele za daň z přidané hodnoty. Následuje kapitola 5, ve které jsou krátce představeny základy daňové exekuce. Druhá část práce je tvořena výkladem o institutu nespolehlivého plátce DPH. Předně je popsán proces zavedení tohoto institutu do českého právního řádu a jeho zamýšlené cíle. Dále je institut detailně vymezen a jeho jednotlivé znaky podrobně rozebrány a analyzovány. Zároveň je představen proces získání statusu nespolehlivého plátce, zejména s důrazem na výkladové informace Generálního finančního ředitelství týkající se této...
|
|
Shluková analýza víceroměrných dat neuronovou sítí
Helcl, Zbyněk ; Křivan, Miloš (vedoucí práce) ; Berka, Petr (oponent)
Tématem práce je analýza vzorového archivu dat, který obsahuje naměřené hodnoty činných a jalových výkonů. Naměřená data pochází z přelomu roku 2006 a 2007. K jejich získání byly použity registrační měřicí přístroje MEg40 umístěné ve stanici transformace vysokého napětí na nízké napětí v distribuční síti Pražské energetiky. Popíši zde proces zpracování naměřených hodnot, jejich přípravu pro následné zpracování neuronovou sítí a finální statistické zhodnocení jednotlivých zjištěných shluků -- typických denních odběrových diagramů. Výsledky práce by měly posloužit pro tvorbu predikcí spotřeby elektrické energie v konkrétní transformační stanici.
|
|
Implementace elektronické podatelny v rámci projektu Informačního systému pro vrchní a krajské soudy
Hejl, Pavel ; Kunstová, Renáta (vedoucí práce) ; Fuxa, Ondřej (oponent)
Cílem práce je zdokumentovat déle než rok trvající proces implementace elektronické podatelny v rámci Informačního systému pro vrchní a krajské soudy a vysvětlit vazby podatelny na ostatní části systému. V první části uvádím základní informaci o implementační platformě systému ? Lotus Notes, v následující kapitole práce se pak zaměřuji na nejdůležitější informace o systému IS VKS. Třetí, nejdůležitější část práce, se věnuje analýze procesů podatelny a jejich optimalizaci, návrhu nových vazeb podatelny s IS VKS a dále pak samotným technologickým zpracováním nového modulu. Závěrečné kapitoly práce pak hodnotí úspěšnost implementace z hlediska zlepšení efektivity práce na podatelnách a shrnují dosažené výsledky celé práce.
|
|
Ocenění společnosti po schválené reorganizaci - ocenění společnosti MSV Metal Studenka a.s.
Leja, Marek ; Brabenec, Tomáš (vedoucí práce) ; Novotný, Jakub (oponent)
Cílem této diplomové práce je zjištění tržní hodnoty společnosti MSV Metal Studénka, a. s. k 31. 12. 2015. Oceňovaná společnost se zabývá výrobou ocelových výkovků, výlisků a podsestav kolejových vozidel. V práci bude provedena finanční analýza společnosti a na základě strategické analýzy a generátorů hodnoty bude sestaven finanční plán, který poslouží pro výsledné výnosové ocenění společnosti. Hodnota společnosti bude stanovena na základě výnosové metody diskontovaných peněžních toků ve variantě APV a metody tržního porovnání, konkrétně metoda srovnatelných podniků.
|
|
Problems of convergence of Czech Republic to the EU15 average
Šípková, Katarína ; Taušer, Josef (vedoucí práce) ; Kalínská, Emílie (oponent)
Práca hodnotí priebeh konvergencie ČR k priemernej úrovni EU15. Analyzuje faktory vplývajúce na tento proces a ich vývoj v čase a to predovšetkým vplyv priamych zahraničných investícií,stavu podnikateľského prostredia a hospodárskej politiky na konvergenciu. Využíva komparatívny prístup. Zameriava sa na vývoj reálneho sektoru. V záverečnej kapitole je doplnená čast o vzťahu nominálnej a reálnej stránky tohto procesu.
|
|
Organizační kultura a její role při výběru pracovníků v obchodní společnosti
Kašparová, Kristýna ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Jaroslav, Jaroslav (oponent)
Souhrn:
V dnešní době narůstá nedostatek kvalitních pracovníků, a proto firmy musí vynakládat nemalé prostředky na jejich získání. Uchazeče kromě finanční stránky zajímá prostředí společnosti, vztahy na pracovišti a hodnoty, které firma vyznává. Právě organizační kultura může být dobrou motivací, proč by chtěl zaměstnanec pracovat pro danou společnost. Pro získání potřebných informací byla provedena analýza odborné literatury, odborných článků a byly vysvětleny základní pojmy vztahující se k dané problematice. Dále byla využita metoda dotazování pomocí dotazníkového šetření, jež bylo určeno pro zaměstnance vybrané společnosti. Dále byl uskutečněn polostrukturovaný rozhovor s personální manažerkou společnosti. Na základě výsledků vzešlých z výzkumu byla navrhnuta doporučení na zlepšení průběhu výběrového řízení, motivování potenciálních zaměstnanců organizační kulturou a bylo navrhnuto přijmutí dalšího pracovníka do personálního oddělení.
Hlavním cílem diplomové práce bylo identifikovat prvky organizační kultury a zhodnotit, jak organizační kultura ovlivňuje proces výběru pracovníků ve vybrané organizaci. V závěrečné části práce byly zpracovány návrhy na nápravná opatření.
|
host ::
