|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Kdy se platí v „ženských“ povoláních více?
Jurajda, Štěpán ; Harmgart, H.
V této studii ukazujeme na základě dat o odvodech na sociální zabezpečení u německých pracovníků pracujících na plný úvazek, že ve Východním Německu jsou mzdy v typicky ženských zaměstnáních vyšší jak u žen tak u mužů, a že neexistuje vztah mezi koncentrací žen v jednotlivých zaměstnáních a mzdami v Západním Německu.
|
|
|
Odměňování a motivace pracovníků skladu firmy Hennlich v Litoměřicích
Přeučil, Adam ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá oblastí lidských zdrojů. Cílem práce je analýza systému motivace a odměňování zaměstnanců skladu v průmyslovém podniku Hennlich Industrietechnik. V teoretické části jsou definovány pojmy motivace, pracovní motivace a faktory ovlivňující motivaci. Dále jsou zde popsány koncepty motivace, způsoby tvorby mzdy a další formy odměňování. Praktická část analyzuje metody motivace a odměňování v podniku. K analýze metod byl použit i dotazník pro zaměstnance. Na základě výsledků jsou předloženy návrhy zlepšení v analyzovaných oblastech. Navrhnuté zlepšovací návrhy lze aplikovat ve všech průmyslových podnicích.
|
|
|
Komparace systému odměňování Nemocnice Na Homolce a Městské policie hl.m. Prahy
Kasslová, Jana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Tůmová, Hana (oponent)
Práce je zaměřena na porovnání možností odměňování zaměstnanců v soukromém i státním sektoru a možnost státních podniků ovlivňovat své systémy odměňování zaměstnanců. Jsou zde vysvětleny pojmy mzda, plat, mzdový a platový systém a další výhody poskytované zaměstnancům v jednotlivých systémech. V praktické části je formou ankety zjišťována ve dvou organizacích (Městská policie hl. města Prahy a Nemocnice Na Homolce) spokojenost zaměstnanců s jejich systémem hodnocení. Výsledky dotazníkového šetření v obou podnicích jsou následně porovnány. Z výzkumu vyplývá, že zaměstnanci jsou často ne zcela spokojení, což je především důsledek neznalosti vlastního systému odměňování. Obě organizace tedy musí dbát především na vhodnou prezentaci informací zaměstnancům.
|
|
|
The Gender Discrimination in the Southwest Region of Slovak Republic
Gajdošech, Martin ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Adámek, Petr (oponent)
Hlavním obsahem bakalářské práce je stanovení mzdového diferenciálu mezi muži a ženami v jihozápadním regionu Slovenské republiky. Na základě statistického zpracování 116 dotazníků byl určen mzdový diferenciál na úrovni 126,2 eur, což je přibližně 18%. Tento relativně nízky diferenciál je zapříčiněn přibližně 48% zastoupením respondentů od 20 do 24 let, mezi kterými jsou platy nejvyrovnanější. Aplikací skutečné věkové struktury bychom se přiblížili k 29%, které mzdový diferenciál vykazoval v roce 2009 v Nitranském kraji. Vlivem diskriminace pracovnic ženského pohlaví bylo jednotlivými modely vysvětleno 45 až 60% tohoto diferenciálu. Žena zaměstnaná v Nitranském kraji, tedy odpracuje v průměru o 76,4 až 101,9 eur méně než její kolega mužského pohlaví s porovnatelným pracovním potenciálem. Zvýšená část mzdového rozdílu byla zapříčiněna kratší a méně kontinuální praxí žen stejně tak i častějším střídaním pracovního oboru.
|
|
| |
|
|
Mzdové účetnictví
Šimanová, Lucie ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Rauš, Jiří (oponent)
Diplomová práce pojednává o problematice mzdového účetnictví. Mzdové účetnictví je upravováno širokou škálou právních předpisů. Hlavním cílem práce je vytvořit ucelenou představu o tom, jakým způsobem se počítají mzdy a k jakým změnám v této oblasti docházelo v letech 2007 - 2009. V jednotlivých kapitolách jsou uvedeny příklady, které se snaží přiblížit způsob výpočtu mezd. V samostatné kapitole je popsán způsob výpočtu mezd v konkrétní firmě.
|
|
| |
host ::
RSS.