|
|
Diversity management vo vybranej medzinárodnej spoločnosti
Janečková, Katarína
Janečková, K. Diversity management ve vybrané mezinárodní společnosti.Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Bakalářská práce se zabývá aplikací diversity managementu ve vybrané mezinárodní společnosti a vyhodnocením její současné situace. Hlavním cílem práce je vytvoření doporučení ke zlepšení v oblasti managementu diverzních pracovních týmů. Doporučení se týkají age, gender a interkulturního managementu. Práce se dělí na dvě části. Teoretická část definuje pojmy age, gender a interkulturní management, vysvětluje metody jejich aplikace a důvod potřeby jejich implikace do managementu vedení společnosti. Navíc popisuje demografický vývoj a situaci v České a Slovenské republice. Praktická část zahrnuje kvalitativní výzkum a analýzu prostředí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení, jejich ekonomické zhodnocení a přínosy vyplývající z jejich aplikace.
|
|
|
Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu
Miklík, Radim
Miklík, R. Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Diplomová práce se zabývá možnostmi flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Tato práce se sestává z přehledu literatury, který se zaměřuje zejména na pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, flexibilních forem práce a sociální rozmanitosti v organizaci. Dále se diplomová práce zabývá stavem flexibilních forem práce na pracovním trhu v rámci České republiky v oblasti strojírenského průmyslu. V rámci kvalitativního výzkumu jsou uskutečněny polostruk-turované rozhovory s představiteli HR oddělení, či jinými vedoucími pracovníky. Proveden je také výzkum kvantitativní v rámci, kterého je uskutečněno dotazníkové šetření. Výsledky z obou provedených výzkumů jsou následně vhodně zpracovány. Všechny získané informace z průzkumu slouží jako vstupní data k vypracování návrhů a jednotlivých doporučení.
|
|
|
Specifika diverzity managementu ve strojírenském průmyslu
Biskupová, Erika
Diplomová práce se zabývá problematikou diverzity managementu ve vybraných strojírenských podnicích. Cílem práce je formulace návrhů a doporučení v oblasti diverzity managementu s důrazem na age a gender management ve strojírenských firmách Jihomoravského kraje. V úvodu práce jsou vysvětleny základní pojmy, argumenty a postup implementace diverzity managementu do praxe. Vlastní práce se skládá z kvalitativního a kvantitativního výzkumu. V rámci kvalitativního výzkumu bylo realizováno 8 semistrukturovaných rozhovorů s pracovníky středního a vrcholového managementu. Kvantitativní výzkum je založen na dotazníkovém šetření a statistické analýze získaných dat v programu Statistica 12. Na základě výsledků jsou v závěru práce navržena doporučení včetně jejich přínosů a ekonomického zhodnocení.
|
|
|
Age a gender management v oděvním průmyslu
Kalová, Klára
Diplomová práce se zabývá aplikací principů age a gender managementu ve vybraných společnostech působících v oděvním průmyslu v Olomouckém kraji. Cílem této práce je navrhnout vhodná doporučení pro zvýšení zaměstnanosti v oděvních podnicích. Práce je rozdělena do dvou částí. První část obsahuje literární rešerši. Druhou část tvoří kvantitativní a kvalitativní výzkum. V rámci kvantitativního výzkumu bylo provedeno dotazníkové šetření u zaměstnanců, které bylo zpracováno pomocí statistických metod. V rámci kvalitativního výzkumu byly provedeny rozhovory s vedoucími pracovníky, majiteli firem či personalisty. Na základě těchto analýz a výsledků jsou navržena doporučení pro zvýšení zaměstnanosti v oděvním průmyslu.
|
|
|
Management diverzných tímov v ICT sektore
Struhárová, Xénia
Struhárová, X. Management diverzních týmů v ICT sektoru. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Diplomová práce se zabýbá managementem diverzity společností působících v IKT sektoru na Slovensku a v České republice. Cílem práce je vypracování doporučení pro lepší uplatnění diverzity managementu v IKT sektoru. Dílčí cíle dále zkoumají jaké faktory, které ovlivňují v pracovním prostředí spokojenost zaměstnanců, pracujících v diverzním prostředí a zamyšlení se nad možnostmi uplatnění mladých žen v IT oborech. Kvalitativní výzkum probíhal formou semistrukturovaných hloubkových rozhovorů s pracovníky HR oddělení, managery či vedoucími pracovníky. Následně byl provedený kvantitativní výzkum formou formou dotazníkového šetření, výsledky šetření byly interpretovány pomocí statistické analýzy dat. V závěru práce jsou vypracované návrhy a doporučení vyplývající z výsledků výzkumné části práce.
|
|
|
Specifika pracovních podmínek zaměstnanců nad 50 let
Pohanková, Simona
Diplomová práce se zabývá specifiky pracovních podmínek a pracovního prostředí pro zaměstnance nad 50 let. Jejím cílem je navrhnout doporučení týkající se zlepšení pracovních podmínek a pracovního prostředí pro zaměstnance nad padesát let a analyzovat spokojenost s prací a setrvání na pracovním trhu těchto zaměstnanců. V první části diplomové práce je provedena literární rešerše týkající se tohoto tématu. V druhé části je vlastní výzkum, který se skládá z kvantitativního a kvalitativního výzkumu. V kvantitativním výzkumu jsou zpracována data z databáze Share. Kvantitativní analýza bude doplněna kvalitativním šetřením formou semistrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci.
|
|
|
Age management a jeho vliv na obchodní činnost v nadnárodních korporacích
Kozlíková, Karolína
Diplomová práce se zabývá age managementem a jeho vlivem na obchodní činnost v nadnárodních korporací. V rámci literárního přehledu je objasněna aktuální demografická situace v ČR a v Evropě, jsou vymezeny pojmy age management a specifika nadnárodních korporací včetně řízení lidských zdrojů. V rámci vlastní práce je proveden kvalitativní a kvantitativní výzkum. V rámci kvalitativního výzkumu jsou vedeny rozhovory s manažery a HR nadnárodních korporací a kvantitativní výzkum je veden formou dotazníkového šetření, které probíhalo mezi zaměstnanci těchto společností. V závěru práce jsou zformulovány návrhy a doporučení pro zavedení age managementu v nadnárodních korporacích a jsou vyčísleny a zhodnoceny náklady na zavedení těchto návrhů.
|
|
|
Management diverzity ve vybrané společnosti
Werbiková, Linda
Cílem bakalářské práce bylo analyzovat aktivity konkrétního podnikatelského subjektu související s managementem diverzity, včetně posouzení úspěšnosti naplnění cílů a implementace strategie této společnosti v oblasti diversity. V rámci základních východisek byly vymezeny principy konceptu diversity management a dále pak charakterizován zvolený podnikatelský subjekt – Česká pojišťovna, a.s. Empirická část práce se zaměřila na analýzu názorů a vnímání zaměstnanců a managementu. Na základě provedeného hodnocení je možné zaujmout závěr, že Českou pojišťovnu lze celkově považovat z hlediska implementace diverzity managementu za poměrně úspěšnou. Na identifikované kritické připomínky ze strany některých zaměstnanců lze poměrně efektivně reagovat a zlepšit proces implementace.
|
|
|
Mezigenerační programy v praxi managementu vzdělávacích institucí
Klinerová, Lenka ; Šafránková, Jana Marie (vedoucí práce) ; Dvořáková, Miroslava (oponent)
Diplomová práce zkoumá možnosti v oblasti řízení mezigeneračních programů. Cílem práce je analyzovat problematiku mezigeneračního učení z pohledu managementu vzdělávacích institucí v České republice a v zahraničí a vytvořit návrh metodiky řízení mezigeneračních programů z pohledu managementu vzdělávacích institucí. První část práce pojednává nejprve o managementu v obecné rovině, dále pak o managementu vzdělávání, zaměřuje se na charakteristiku a klasifikaci vzdělávacích institucí a vymezuje působnost neziskových organizací. Dále se zabývá tématem celoživotního učení a vymezuje mezigenerační učení jako jednu z jeho forem. Zabývá se kategorizací mezigeneračního učení a vymezení jeho vztahu z hlediska učení formálního, neformálního a informálního. Práce definuje obsah pojmu age management, popisuje jeho impementaci v praxi a zaměřuje se na téma mezigeneračních programů, jejich specifikaci, kategorizaci a vymezení jejich přínosů a rizik. Druhá část práce se zabývá obsahovou analýzou strategických a kurikulárních dokumentů v České republice a v zahraničí a analýzou možností spolupráce vzdělávacích institucí v mezigeneračních programech v České republice a v zahraničí. Shrnuje přínosy mezigeneračních programů a uvádí konkrétní příklady dobré praxe z českých i zahraničních zdrojů. Součástí práce je vytvoření...
|
|
|
Age management - Podpora osob starších 50-ti let na trhu práce v letech 2005-2015
Táborská, Julie ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou age managementu 50 plus v České republice. Cílem práce je zhodnotit situaci na trhu a přístup jednotlivých společností k tomuto tématu. Praktická část se zabývá kvalitativním výzkumem založeným na hloubkových rozhovorech se zaměstnanci personálních oddělení třech společností. Navíc je práce obohacená analýzou z dostupných dat. Výzkum ukázal, že problematika demografického stárnutí obyvatelstva a s tím související age management 50 plus je v České republice nedostatečně řešen. Ačkoli firmy tvrdí, že některá opatření jsou na podporu starších zaměstnanců, zejména zdravotní péče a preventivní prohlídky, jsou tyto benefity celoplošné. Výzkumem nebyly zjištěny žádné výhody poskytovány pouze starším zaměstnancům. V některých případech je situace nedostatku mladých zaměstnanců řešena intenzivní podporou a motivací studentů pro práci v konkrétní společnosti. Jelikož je demografický vývoj nepříznivý, měli bychom osvětu tohoto tématu v České republice řešit pohotově a s větším důrazem.
|
host ::
RSS.