|
Systém odměňování ve vzdělávacích institucích
PEJŠOVÁ, Petra
Práce se zabývá systémem odměňování ve vzdělávacích institucích. Teoretická část je zaměřená na systém odměňování zaměstnanců. Dále popisuje, jakým způsobem provádět úspěšné hodnocení zaměstnanců a jak se vyvarovat chyb, které mohou při hodnocení nastat. Další část poznamenává formy odměňování, motivaci, a jakou má mzda úlohu při motivování zaměstnanců. Teoretická část je završena tématem o vzdělávacích institucích. Praktická část je založena na výzkumném šetření kvalitativního typu, který provádím na První soukromé základní umělecké škole s.r.o. v Českých Budějovicích a v Centru ekologické a globální výchovy v Cassiopeie. Pro výzkumné šetření jsem použila analýzu poskytnutých manuálů pro odměňování zaměstnanců a polostrukturovaného rozhovoru. Zjišťovala jsem informace o hodnocení zaměstnanců, zda jsou podkladem pro následné odměňování v konkrétních organizacích. Na základě srovnání zjištěných informací jsem vytvořila návrh řešení zlepšení hodnocení, odměňování a motivace.
|
|
Vytvoření návrhu optimalizace benefitů u konkrétního podnikatelského subjektu
Farkaš, Martin ; Štáfek, Pavel (vedoucí práce) ; Šišková, Jitka (oponent)
Bakalářská práce se zabývá charakteristikou zaměstnaneckých benefitů, především z jejich daňového hlediska. Odměňování je dnes aktuálním tématem a týká se každého zaměstnavatele i zaměstnance. Cílem této bakalářské práce je vypracovat návrh na optimalizaci benefitů na základě možností zaměstnavatele a z pohledu zaměstnanců jsou uvedeny jejich preference.
Teoretická část bakalářské práce je zaměřena na deskripci jednotlivých benefitů. Zaměstnavatelé se především rozhodují o poskytování konkrétních benefitů dle daňové povinnosti. Většina daňově uznatelných benefitů je sjednána v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu či jiné individuální smlouvě.
Praktická část bakalářské práce hodnotí aktuální situaci v oblasti poskytování benefitů ve stavební a obchodní společnosti RRK s.r.o. Dále je vyhodnocena anketa na zjištění spokojenosti zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity. Na závěr této části jsou uveden návrh řešení na optimalizaci benefitů.
|
|
Systém motivace zaměstnanců v organizaci
Guričová, Marie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Mičková, Sabina (oponent)
Cílem diplomové práce je na základě Stoewerova testu zanalyzovat důležitost konkrétních motivačních faktorů pro zaměstnance vzdělávací společnosti a následně zjistit spokojenost zaměstnanců s tím, jak vzdělávací společnost tyto motivační faktory uplatňuje. V diplomové práci je využita metoda dotazníkového šetření, na základě kterého jsou identifikovány ty oblasti, které motivují zaměstnance k pracovnímu výkonu, avšak ze strany vzdělávací společnosti nejsou v dostatečné míře aplikovány a tudíž mají za důsledek nespokojenost zaměstnanců. V závěru jsou navržena optimalizační řešení.
|
|
Práce s romskými dětmi a mládeží v nízkoprahových zařízeních
VNENKOVÁ, Kateřina
Bakalářská práce se bude zabývat problematikou spojenou s prací s romskými dětmi a mládeží v nízkoprahových zařízeních a jejími specifiky. Cílem bude analyzovat potřeby a problémy, kterým romské děti a mládež čelí a zaměří se na jejich případná řešení, a to převážně prostřednictvím nízkoprahových zařízení a práce jejich zaměstnanců. V teoretické části bakalářské práce bude nastíněn stručný přehled současné situace romské menšiny v České republice zaměřený zejména na otázky spojené se vzděláváním, výchovou a trávením volného času této mládeže. Důraz bude kladen na činnost neziskových organizací snažících se pomoci Romům žijících v sociálně vyloučených lokalitách ve městě Cheb. Praktická část se zaměří na terénní výzkum v konkrétních nízkoprahových zařízeních. Pomocí strukturovaných rozhovorů zde bude proveden pokus o zachycení důvodů návštěv těchto center romskými dětmi a mládeží a průběh jejich spolupráce se sociálními pracovníky.
|
|
Systém odměňování ve vybraných úřadech veřejné správy
Machová, Jana ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Lukášová, Nikol (oponent)
Podstatnou roli pro fungování veřejné správy hrají její zaměstnanci. Jejich kvalita zaručuje kvalitu poskytovaných služeb a jejich efektivnost je zdrojem efektivity celé organizace. Cílem diplomové práce je analýza systému odměňování a hodnocení ve veřejné správě. V rámci tohoto cíle je zjišťováno, do jaké míry je stávající systém odměňování založen na hodnocení dle pracovního výkonu a jak se tohoto hodnocení využívá při stanovení výše odměn. V návaznosti na tento základní cíl práce je také zkoumáno do jaké míry je možno aplikovat poznatky v oblasti odměňování ze soukromé sféry v podmínkách veřejné správy a jak je teorie odměňování a hodnocení výkonu aplikovaná v praxi na třech konkrétních úřadech veřejné správy.
|
|
Redistribuce v oblasti daní a pojistného
Málková, Nikola ; Klazar, Stanislav (vedoucí práce) ; Maaytová, Alena (oponent)
Tato práce je zaměřena na redistribuci bohatství v České republice. Je zde vysvětlena úloha veřejných financí, státního rozpočtu, daňového systému,systému sociálního zabezpečení a veřejného zdravotního pojištění. Cílem práce je analyzovat příjmy a výdaje zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných. Jedná se o porovnání příjmů a výdajů u zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných na konkrétních příkladech.
|
|
Transparentnost přidělování grantů v obcích České republiky
Vlčková, Gabriela ; Vejchodská, Eliška (vedoucí práce) ; Osersová, Marta (oponent)
Diplomová práce se zabývá přidělováním grantů ve vybraných obcích České republiky. Cílem je zjistit, jakým způsobem a podle jakých kritérií, rozhodují úředníci či političtí zástupci v komisích, radách a zastupitelstvech o rozdělení peněžních prostředků na grantové programy, které vyhlašují obce ve své samostatné působnosti. Výzkum byl proveden v konkrétních 10 obcích. Pro primární sběr dat byla využita metoda standardizovaného rozhovoru s příslušnými zaměstnanci úřadu zainteresovaných do grantové problematiky. Pro sekundární získání dat byla použita metoda desk research. Ve výzkumné části práce bude testovaná hypotéza, že grantové programy v obcích jsou nastaveny zcela transparentně. Mezi zkoumanými proměnnými budou cíle grantu, požadavky k získání grantu, kdo tvoří granty, kdo o nich rozhoduje, komu jsou přidělovány, do jaké výše jsou hrazeny, kontrola čerpání peněžních prostředků a zveřejňování grantových projektů.
|
|
Využití psychodiagnostických metod v personálním řízení
Pařízková, Dana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Campbell, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá možnostmi využití psychodiagnostických nástrojů při výběru zaměstnanců. Teoretická část pojednává o teoretických východiscích týkajících se výběru zaměstnanců, psychodiagnostiky a fluktuace. Pozornost je věnována zejména efektivnímu nastavení výběrové procedury s důrazem na využití psychodiagnostických nástrojů (dotazníků a testů) jakožto prostředku ke snížení fluktuace zaměstnanců, a tedy k zefektivnění řízení lidských zdrojů. Praktická část se zabývá analýzou, zkoumá-ním a srovnáním vybraných psychodiagnostických nástrojů společností Motiv P s.r.o., cut-e czech s.r.o., Assessment Systems s.r.o. a TCC Online s.r.o., a to na základě pře-dem vydefinovaných kritérií a charakteristik klíčových pro implementaci těchto nástro-jů v konkrétní firmě při výběru operátorů call centra. Výsledkem diplomové práce je doporučení konkrétních psychodiagnostických nástrojů, jež by na základě cílů, účelu a potřeb konkrétní společnosti přispěly ke snížení fluktuace těchto zaměstnanců.
|
|
Sociální podnikání
Hrbková, Jana ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Nový, Jan (oponent)
Předložená diplomová práce analyzuje a hodnotí současný stav sociálního podnikání v Praze a v Plzeňském kraji. Na základě empirické analýzy vyhodnocuje rozdíly v povědomí a v názorech veřejnosti na koncept sociálního podnikání a analyzuje přínosy vybraného sociálního podniku pro jeho zaměstnance. Hlavním přínosem práce je formulace konkrétních doporučení, jež mohou napomoci rozvoji sociálního podnikání v České republice.
|
|
Nábor zaměstnanců v organizaci
Plicka, Jan ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Práce se zabývá analýzou náborového procesu v konkrétní strojírenské společnosti. Cílem je přiblížit, analyzovat a následně zhodnotit dosavadní proces získávání, výběru, přijímání a adaptace pracovníků a najít možnou optimalizaci těchto procesů. První část se věnuje teoretickým metodám a přístupům náborového procesu, které bývají v praxi nejčastěji uplatňovány. Praktická část je zaměřena na přiblížení a analýzu konkrétních metod a postupů náborového procesu ve vybrané společnosti. Analýza jednotlivých procesů bude probíhat především na základě rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení dané společnosti a analýzy interních dokumentů. Tento proces bude na základě teoretických poznatků vyhodnocen a následně bude navrženo možné řešení pro zlepšení efektivnosti tohoto procesu.
|
host ::
