|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zálešáková, Andrea ; Brhel, František (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů. Zaměřuje se na optimalizaci mzdových nákladů zaměstnanců, které zaměstnavateli vznikají v důsledku častých odpracovaných hodin práce přesčas související s růstem poptávky. Specifikuje základní pojmy související s touto problematikou. Obsahuje seznámení s Jednotou, spotřebním družstvem v Hodoníně, především s průběhem vzniku pracovněprávního vztahu a srovnává poskytované benefity s konkurencí.
|
|
|
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu
Cilínek, Jan ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
1 ABSTRAKT Tato práce řeší problematiku pracovněprávní odpovědnosti zaměstnavatele za škodu a nemajetkovou újmu v právním řádu České republiky. Jsou zde komplexně zpracovány nejvýznamnější druhy odpovědnosti zaměstnavatele za škodu a nemajetkovou újmu ve vztahu k poškozenému zaměstnanci a třetím osobám. Bližší pohled náleží právní úpravě náhrady nemajetkové újmy způsobené pracovním úrazem a nemocí z povolání. V této oblasti se práce věnuje analýze současné judikatury a komparuje právní úpravu s odpovědností občanskoprávní. Cílem práce je podat ucelený pohled na problematiku pracovněprávní odpovědnosti zaměstnavatele, analyzovat některé aktuální otázky a porovnat rozdíly mezi náhradou nemajetkové újmy v právu pracovním a právu občanském. Výsledky této práce umožňují čtenáři, aby se seznámil s aktuální právní úpravou předmětné problematiky, judikaturou k ní se vztahující a s názory odborné veřejnosti na jednotlivá témata, která jsou v této práci obsažena. Na základě této práce lze učinit závěr, že hlavním rysem pracovněprávní odpovědnosti v českém právním řádu je ochrana zaměstnance a omezení autonomie vůle zaměstnavatele. Až na vybrané problémy se jedná o právní úpravu dlouhodobě stabilní a dostatečně zpracovanou v soudní praxi a odborné literatuře. Problematickou je zde zejména otázka odpovědnosti...
|
|
|
Pracovněprávní vztahy a agentury práce
Blažková, Jana ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na pracovní právo a agentury práce. Cílem práce je ověření, zda firmy využívají agenturní zaměstnávání, či nikoliv a zda je jejich přístup efektivní v praxi. Práce je rozdělena na dvě části, z čehož první část poskytuje terminologický podklad a právní terminologii pro zpracování druhé, praktické části. Praktická část se zabývá analyzováním aktivit personálních oddělení několika vybraných společností a systémy oslovování potenciálních zaměstnanců, spolu s jejich pracovními podmínkami a motivačními systémy. Podklady pro analýzu jsou dvojí. Zaprvé, hloubkové rozhovory se zástupci personálních oddělení daných společností pro zjištění přístupu firem. Zadruhé kvantitativní průzkum s cílovou skupinou potenciálních zaměstnanců. Porovnáním získaných informací je posléze vyhodnocena efektivita přístupu firem.
|
|
| |
|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Morávek, Jakub ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH JUDr. Jakub Morávek Předložená disertační práce se zabývá ochranou osobních údajů ve spojení s pracovněprávními vztahy. Problematika ochrany osobních údajů je zde pojednána komplexně, přičemž výklad o ní je organicky propojován s případy jejího uplatnění v rámci pracovněprávních vztahů. Práce je fakticky výstupem grantového projektu GAUK č. 121009 "Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích", jehož byl v letech 2009 až 2012 autor řešitelem. Není náhodou, že se název zmíněného grantového projektu shoduje s názvem předložené disertační práce. Od samého počátku jeho řešení byla zamýšlena jako výstup monografie věnující se problematice ochrany osobních údajů v kontextu pracovněprávních vztahů, resp. práce věnující se tomuto tématu, která bude současně publikována. Během čtyř let intenzivního věnování se ochraně osobních údajů zejména v rámci pracovněprávních vztahů, z nichž v prvních třech letech autor řešil shora vzpomenutý projekt, vznikly na tři desítky článků v odborných periodicích a příspěvků ve sbornících, monografie a rigorózní práce zaměřené na ochranu osobních údajů při vzniku pracovního poměru, monografie věnující se ochraně osobních údajů při předávání do jiných zemí (zde byl spoluautorem druhé části Mgr. et Bc. David Burian,...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Lněnička, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem práce je rozebrat současnou právní úpravu institutu výpovědi z pracovního poměru a poukázat na některé diskutabilní oblasti. Dále práce uvádí některé možné úpravy de lege ferenda a to z toho důvodu, že výpověď, jakožto jednostranné skončení pracovního poměru, s sebou přináší negativní následky především pro zaměstnance, ale v některých případech i pro zaměstnavatele a snahou právní úpravy by tak mělo být těmto následkům předcházet nebo je alespoň minimalizovat. Práce se člení na sedm kapitol. První kapitola se zabývá postavením pracovního práva a jeho vztahu s právem občanským, a to z důvodu subsidiarity občanského zákoníku. V druhé kapitole jsou popsány právní skutečnosti, které vedou ke skončení pracovního poměru, s důrazem na právní jednání, protože výpověď je jednostranným právním jednáním, které musí splňovat zákonné náležitosti. Třetí kapitola uvádí vnitrostátní a mezinárodní prameny právní úpravy výpovědi. Hlavní část práce je obsažena v kapitole čtvrté, která se zabývá současnou úpravou institutu výpovědi. V této kapitole je, i za pomoci judikatury soudů, rozebrána formální a obsahová stránka výpovědi, její doručování, výpověď ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, zákaz možnosti dát výpověď ze strany zaměstnavatele a nakonec hromadné propouštění. Obsahem páté kapitoly je neplatné...
|
|
|
Sledování zaměstnanců při práci
Holsteinová, Lenka ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
SLEDOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PŘI PRÁCI Diplomová práce se zabývá právní ochranou soukromí a majetku v souvislosti s monitorováním zaměstnanců. Právní praxe řeší tuto problematickou oblast různými způsoby, což činí toto téma velmi aktuální. Práce se skládá ze šesti kapitol, každá z nich popisuje důležité aspekty monitorování zaměstnanců. První dvě kapitoly jsou úvodní a definují základní pojmy a právní zásady týkající se ochrany osobních údajů. Třetí kapitola se zaměřuje na soukromí jako základní lidské právo a poukazuje na otázku střetu s jinými hodnotami. Možnosti uplatnění práva na ochranu soukromí jsou uvedeny v poslední části této kapitoly. Kapitola čtvrtá se zabývá příslušnou českou legislativou týkající se sledování zaměstnanců a ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích. Prostředky monitorování zaměstnanců jsou analyzovány v páté kapitole, která je rozdělena do pěti částí - kamerové systémy, důvěrnost korespondence, použití internetu, GPS lokalizace a biometrická identifikace a autentizace. Šestá kapitola se snaží popsat příslušnou českou judikaturu a ilustruje přístup správního orgánu při rozhodování. Práce usiluje o stručnou analýzu monitorování zaměstnanců z hlediska obecně závazných právních předpisů a identifikaci slabých stránek při uplatňování právních předpisů.
|
|
|
Diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích - aktuální otázky
Bulová, Kateřina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Má diplomová práce se zabývá problematikou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích s ohledem na co největší aktuálnost rozebírané materie. Toto téma jsem si vybrala z několika důvodů, a to nejen pro zajímavost této problematiky, ale též z důvodu, že diskriminace v přístupu k zaměstnání a pracovněprávních vztazích je celospolečenským problémem, se kterým se setkává ve svém osobním i profesním životě velká část populace. Ve své práci zhodnocuji vývoj právní úpravy, současný stav právní úpravy a dle zjištěného nastiňuji vlastní úvahy o možném budoucím vývoji, vše samozřejmě v souvislosti se zadaným tématem. Dále se pokouším upozornit na skutečnosti, které ztěžují možnost uplatňování antidiskriminačních norem pro jedince, kteří jsou nerovným zacházením postiženi. Diplomová práce je členěna do čtyř kapitol, které jsou dále členěny na podkapitoly a subkapitoly. První kapitola se zaměřuje na teoretický výklad pracovního práva obecně a jeho postavení v českém vnitrostátním právním řádu, jeho základních zásad a jeho vztahu s občanským zákoníkem. Druhá kapitola se zabývá definováním jednotlivých institutů zadaného tématu, jakými jsou například přímá a nepřímá diskriminace, institucionální diskriminace, mobbing, bossing, obtěžování, sexuální obtěžování nebo pronásledování. Závěr...
|
|
|
Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích
Peták, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato moje diplomová práce se zabývá zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích. Jedná se o téma, které je velmi rozsáhlé a do budoucna se jeho obsah bude i nadále rozšiřovat. Diskriminace se vyskytuje ve všech oblastech lidského života a zvláště nebezpečnou a často se vyskytující, je právě v oblasti pracovněprávních vztahů. Cílem této práce je rozbor právní úpravy oblasti zákazu diskriminace v oblasti pracovněprávních vztahů. Budu se také zabývat rozbory významných judikátů Soudního dvora EU a českých soudů v oblasti diskriminace. V první kapitole vymezuji základní pojmy, které se týkají tématu práce. Druhá kapitola se zabývá problematikou diskriminace v pracovněprávních vztazích v mezinárodním právu. Mezinárodněprávní předpisy rozděluji na základě mezinárodních organizací, které je vydaly. Jedná se především o Organizaci spojených národů, Radu Evropy a z oblasti mezinárodních organizací vztahujících se k pracovnímu právu o Mezinárodní organizaci práci. Třetí kapitola představuje antidiskriminační právo a judikaturu v rámci Evropské unie, a její vliv na právní řád České republiky. Ve čtvrté kapitole je pojednáváno o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích v rámci právních předpisů v České republice. Pojednává se zde o vývoji zákazu diskriminace v našem právním řádu až do současnosti. Prostor...
|
|
|
Závislá práce v oblasti modelingu
Rak, Jindřich ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá právními vztahy v oblasti modelingu a to vztahy mezi modelkami a jejich agenturami. Jejím cílem je analyzovat současný obsah práv a povinností a podobu jejich kontraktů a podrobit je zkoumání z pohledu pracovního práva. Práce stanoví ve svém úvodu hypotézu, která předpokládá, že tyto vztahy jsou de facto vztahy pracovněprávními, navzdory tomu, že jsou stranami označeny formálně za vztahy obchodněprávní. Diplomová práce se sestává ze dvou hlavních kapitol. První z nich představuje koncept závislé práce, který český právní systém užívá k rozlišení vztahů, které je nutno podřídit pracovněprávní úpravě. První kapitola přibližuje důvody pro tento koncept a jeho historický původ, podrobuje legální kritéria závislé práce kritice a nabízí další způsoby, jak závislou práci identifikovat mimo kritéria legální definice. Druhá kapitola se zabývá praktickými problémy přítomnými v realitě profesionálního modelingu v České republice a identifikací špatného právního postavení modelek. Zkoumáním kontraktů modelingových agentur, kvalitativním výzkumem v populaci pracujících modelek metodou řízených pohovorů a posuzováním zjištěného skutečného obsahu práv a povinností z hlediska kritérií závislé práce, prokazuje diplomová práce platnost své hypotézy, že výkon profesionálního modelingu v...
|
host ::
RSS.