| |
|
Proměna modelu sociálního partnerství v Rakousku a jeho možné perspektivy
Týmová, Slavomíra ; Just, Petr (vedoucí práce) ; Jüptner, Petr (oponent)
Tématem této diplomové práce je proměna modelu sociálního partnerství v Rakousku a jeho možné perspektivy. Sociální partnerství a jeho proměna (Der Wandel der Sozialpartnerschaft) je v Rakousku v akademických a odborných kruzích v posledních deseti letech živě diskutovaným tématem. Především po nástupu pravostředové vládní koalice ÖVP/FPÖ v roce 2000 se odborná i laická diskuze široce věnovala tématu sociálního partnerství a jeho proměně. Změny rámcových podmínek a vliv těchto změn na model sociálního partnerství jsou evidentní. Začaly již před vstupem FPÖ do vlády, nicméně, mnozí odborníci se domnívají, že zapojení FPÖ do vlády procesy změn akcelerovalo a v některých oblastech zcela zásadně posunulo. Rakouští odborníci z řad akademiků, odborářů a aktérů sociálního partnerství si tyto změny uvědomují a analyzují je. Někteří se pokoušejí transformaci modelu zasadit do kontextu globálního a mezinárodního vývoje, jiní označují současný stav za vnitřní krizi či pokus o demontáž sociálního partnerství. Často kladené otázky v četných studiích a pracích rakouských odborníků např. "Ende der Sozialpartnerschaft? Zäsuren in der österreichischen Interessenpolitik"(Konec sociálního partnerství? Cezúra v rakouské zájmové politice), Sozialpartnerschaft: ein Auslaufmodell? (Sociálnípartnerství: výběhový model?), Vom...
|
|
Změna organizační architektury firmy a nastavení motivačního systému odměňování ve společnosti GfK Praha
Hanzal, Michal ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Kopkáně, Heřman (oponent)
V úvodní části diplomové práce je popsán teoretický základ pro problematiku řešenou v analytické části. Obsahem teoretické části je definování procesu, popsání významnosti jednotlivých procesů, krátký sumář historie řízení procesů, vyjmenování hlavních důvody pro zavedení procesního řízení a zejména porovnání rozdílů mezi funkčním a procesním řízením v organizaci. K samotnému postupu zpracování návrhu procesního řízení se věnuje druhá podkapitola teoretické části, která popisuje východiska zavádění procesního řízení, přípravu na celý projekt zpracování návrhu procesního řízení, postup analýzy současného stavu a následně návrh jednotlivých vzájemně propojených procesů včetně návrhu jejich implementace. V následující analytické části nejprve představuji společnost GfK celosvětově a poté i lokálně. Dále se diplomová práce zaměřuje zejména na českou pobočku GfK Praha, s.r.o. Po představení společnosti je zjišťována její současná situace, její začlenění do širšího kontextu pomocí PEST analýzy a její srovnání s konkurenčními výzkumnými agenturami. Po bližším porozumění Společnosti se práce zaměřuje na analýzu současného stavu hlavních procesů, tj. procesů, které vedou k zpracování klientských zakázek. Na základě této analýzy a mnoha pracovních schůzek s klíčovými zaměstnanci společnosti GfK Praha jsou navrženy procesní mapy, které jsou přílohou této diplomové práce včetně popisů těchto nových napřímených procesů. Z procesních map jsou poté jednoznačně viditelné odpovědnosti jednotlivých vedoucích zaměstnanců, tj. vlastníků procesů a tudíž i jejich návaznost na novou organizační strukturu Společnosti, která byla taktéž na základě procesních map navržena.
|
| |
|
Analýza působení Mezinárodní organizace pro migraci v České republice
PRÁŠILOVÁ, Romana
Stěžejním tématem mé bakalářské práce je působení IOM - Mezinárodní organizace pro migraci v České republice. V úvodu práce se budu zabývat dobrovolnou migrací po roce 1990, jaké byly její historické tendence a jejím rozdělením do několika časových období. Následně se v mé práci věnuji charakteristice Mezinárodní organizace pro migraci. Zmiňuji její historický vývoj a důvody vzniku této organizace na území České republiky. Dále popisuji organizace spolupracující s IOM na různých úrovních. Jádrem mé práce je popsání jednotlivých projektů, na kterých se IOM podílí v rámci České republiky. Větší pozornost věnuji projektu Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků, na kterém popisuju spolupráci IOM s Ministerstvem práce a sociálních věcí. Celá práce je doplněna rozhovorem s jedním z pracovníků IOM, jehož hlavním úkolem je přinést informace o působení této organizace, ale zejména se pokusit toto působení zhodnotit. V závěru mé práce provedu stručné shrnutí a zhodnocení působení IOM v České republice a výsledků, kterých u nás tato organizace dosáhla.
|
|
Analýza vlivu zaměstnanců na systém odměňování. Proč je praxe odlišná od závěrů neoklasické ekonomie trhů práce ?
Michailidis, Dimitrios ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Mikuláštík, Robert (oponent)
Ve své práci se zabývám analýzou vlivu zaměstnanců na systém odměňování. Zkoumám, proč se systém v praxi liší od neoklasické teorie mzdy, přesněji se odměňování neřídí striktně podle teorií mezní produktivity. Pomocí ekonomické teorie, odhaluji jednotlivé příčiny této odlišnosti. První část tvoří náhled do historie vývoje odměňování od antiky až po současný hlavní ekonomický proud v odměňování a vybírá ty nejpodstatnější principy. V druhé části hledám příčiny rozdílů mezi neoklasickou teorií a praxí. Práce se drží hlavního předpokladu, a tím je, že zaměstnanec je jedinečná osobnost s vlastními cíly a preferencemi. Systém odměňování je odlišný proto, že se mu snaží přizpůsobit, a ať už v pozitivním smyslu, že si zaměstnanci přejí být určitým způsobem odměňováni, tak i negativním, aby přiměl (motivoval) zaměstnance k tomu, co mají dělat a aby to dělali lépe. Významnou roli v tomto zkoumání hrají nedokonalé informace. Následně je na základě teoreticky zjištěných poznatků vypracovaná analýza odměňování ve společnosti Philips ČR s.r.o. Ta je rozdělena na dvě části: na analýzu samotného systému, a na průzkumu mezi zaměstnanci. Tato analýza si klade za cíl v praxi ověřit jednotlivá tvrzení obsažená v práci.
|
|
Analýza přístupu firem ke společenské odpovědnosti v porovnání s požadavky standardu Global Reporting Initiative
Holinková, Jana ; Plášková, Alena (vedoucí práce) ; Hykš, Ondřej (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou úrovně zpráv o společenské odpovědnosti (CSR), zpráv o trvale udržitelném rozvoji, vybraných v České republice působících organizací. První kapitoly práce přibližují tématiku trvale udržitelného rozvoje a společenské odpovědnosti organizací. Podrobněji se práce zabývá jednotlivými nástroji (normy, standardy, přístupy) na poli trvale udržitelného rozvoje. Největší pozornost je věnována samotnému konceptu G3 Global Reporting Initiative, který je pro analýzu klíčový. Směrnice GRI přestavuje mezinárodně uznávaný nástroj pro tvorbu CSR zpráv. Práce nabízí zajímavé výsledky výzkumů na téma CSR. Tvorba CSR zpráv zatím není u v ČR působících organizací běžnou praxí. Mezi organizacemi však existují výjimky, které CSR zprávy tvoří, jaká je kvalita těchto zpráv? Stěžejní část práce je zaměřena na vlastní analýzu pěti CSR zpráv dle struktury požadavků Směrnice GRI. Z výsledků analýzy vyplývá několik doporučení, kterými by se organizace při tvorbě CSR zpráv měly řídit, chtějí-li se přiblížit požadavkům mezinárodně uznávané Směrnice GRI.
|
|
Smluvní modifikace zákonného manželského majetkového režimu
Kalousková, Iveta ; Dvořák, Jan (vedoucí práce) ; Elischer, David (oponent)
Manželství představuje téma, jež se v menší či větší míře dotýká každého z nás. S manželstvím je nerozlučně spojen i majetkový aspekt v podobě společného jmění manželů. Přestože se jedná o zásadní problematiku, veřejnost s ní není příliš seznámena. Z toho důvodu je cílem předkládané diplomové práce přehledně a systematicky shrnout problematiku smluveného režimu manželského majetkového práva. Pro lepší pochopení souvislostí se práce v úvodní části zabývá nejdříve zákonným manželským majetkovým režimem, kde definuje základní pojmy rozebírané problematiky a důraz klade především na jednotlivé součásti společného jmění. Větší pozornost je dále zaměřena na problematiku obvyklého vybavení rodinné domácnosti, jež bylo následkem rekodifikace vyjmuto ze společného jmění manželů, čímž došlo ke vzniku nového smluveného režimu manželského majetkového práva, a to režimu oddělených jmění. Kromě zákonného manželského majetkového režimu umožňuje zákon manželům si upravit majetkové poměry odlišně, smlouvou o modifikaci společného jmění. Právní úprava smluveného manželského majetkového režimu představuje hlavní část této práce. Ta se nejdříve obecně zabývá smluveným manželským majetkovým režimem, a poté se zaměřuje především na právní úpravu jednotlivých typů modifikačních smluv, jejich obsah a omezení smluvní...
|
|
Pracovněprávní vztahy a nelegální zaměstnávání
VILÁNKOVÁ, Lenka
Práce zodpovídá na otázky: kdo nebo co je inspektorát práce, čím se zabývá, s čím mi může pomoci a jakým způsobem se na něj můžu obrátit. V první části postihuje fungování úřadu, jeho pravomoci a možnosti, které mohou využít jak firmy, tak jednotlivci. Dále se věnuje oblasti kontroly pracovněprávních vztahů a nelegálního zaměstnávání a popisuje, jak kontroly probíhají. Obsahuje též nejčastější nedostatky zjištěné při kontrolách v letech 2012 a 2013 a komentář s výkladem zákonů, které tuto oblast upravují.
|
|
Personální marketing
Taubenhanslová, Marcela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce přibližuje význam personálního marketingu pro zaměstnavatele a jeho hlavní cíle a specifika v porovnání s "klasickým" marketingem. Úspěšné využívání personálního marketingu v podnikové praxi by se mělo opírat o znalost zájmů a očekávání jednotlivých skupin uchazečů na trhu práce. Cílem této diplomové práce je zejména identifikovat základní faktory získávání absolventů vysokých škol na českém trhu práce a prostřednictvím provedeného výzkumu mezi různými skupinami uchazečů na trhu práce zjistit případné odlišnosti v očekávání absolventů vysokých škol ve srovnání s ostatními účastníky trhu práce.
|
host ::
