|
|
Současná aktivní politika zaměstnanosti v České republice a její alternativy
Kolář, Michal ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Bakalářská práce se zabývá měřením závislosti mezi náklady na aktivní, pasivní politiku zaměstnanosti a mírou nezaměstnanosti v ČR mezi lety 2000-2011. Dále analyzuje efektivnost a cílenost rekvalifikací v ČR za roky 2007-2010. Závislost politik zaměstnanosti je měřena pomocí koeficientu korelace. Podle výsledků práce by mohlo mít zvýšení nákladů na aktivní politiku zaměstnanosti vliv na snížení míry nezaměstnanosti a míra nezaměstnanosti se zdá být zcela nezávislá na nákladech pasivní politiky zaměstnanosti. Cílenost je měřena pomocí indexu cílenosti. Ohrožené skupiny nezaměstnaných jsou podle zkoumání málo zacíleny a podléhají dopadu creaming off efektu. Efektivnost je hodnocena pomocí hrubých efektů. Ty jsou u ohrožených skupin menší, než je průměrný výsledek ČR, což ukazuje nízkou efektivnost rekvalifikací u lidí, kterým je od úřadů práce věnována zvýšená péče.
|
|
|
FAKTORY OVLIVŇUJÍCÍ VÝVOJ VÝDAJŮ NA STÁTNÍ POLITIKU ZAMĚSTNANOSTI: PŘÍKLAD ČESKÉ SOCIÁLNÍ PRAXE V OBDOBÍ 2000 – 2014
Pilát, Tomáš ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Durdisová, Jaroslava (oponent)
Cílem této diplomové práce je prozkoumání vývoje výdajů na státní politiku zaměstnanosti a faktory, které ji ovlivňují. Dále se zabývá jejich vlivem na tyto výdaje na území České republiky a Středočeského kraje. K řešení bylo použito kauzální analýzy, popisné statistiky, regresní a korelační analýzy a parametrických testů. Provedeným výzkumem bylo zjištěno, že různé faktory ovlivňují různé skupiny výdajů rozlišným způsobem. Byly zjištěny silné závislosti i vztahy téměř bez závislosti. Význam těchto zjištění spočívá v možnosti optimalizace hospodářské politiky nebo možnost predikce budoucího vývoje podle zjištěných vztahů mezi zkoumanými veličinami.
|
|
| |
|
|
Politika zaměstnanosti v okrese Prachatice.
Vincíková, Miroslava ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Makovský, Petr (oponent)
Bakalářská práce se zabývá politikou zaměstnanosti v okrese Prachatice. Soustřeďuje se především na aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti. Teoretická část je zaměřena na trh práce z hlediska nejrůznějších ekonomických ukazatelů, dále pak charakteristika aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti a souvisejících pojmů. V praktické části se práce soustřeďuje na charakteristiku okresu Prachatice z hlediska vývoje trhu práce a jiných ukazatelů, zejména v letech 2008 -- 2010, ve srovnání s Jihočeským krajem a s Českou republikou. Hlavní část je zaměřena na vývoj, cíle a realizace, výdaje a celkové zhodnocení nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, posléze i vývoj pasivní politiky zaměstnanosti. Závěr je věnován celkovému zhodnocení a návrhům na zlepšení.
|
|
|
Státní politika zaměstnanosti
STRNADOVÁ, Veronika
Cílem diplomové práce bylo shrnutí obecných poznatků o trhu práce, zaměstnanosti a nezaměstnanosti, zmapovaní služeb poskytovaných úřady práce a jmenovitě Úřadem práce v Písku, přičemž tyto všeobecné poznatky jsou porovnávány se situací na trhu práce ve zvoleném regionu. Situace na trhu práce v okrese Písek se přes probíhající hospodářskou krizi vyvíjela ve srovnání s celorepublikovou situací celkem příznivě. Počátkem roku 2009 docházelo z důvodů ukončovaných pracovních poměrů na dobu určitou, tj. sezónní práce, k růstu míry nezaměstnanosti {--} v oborech stavebnictví a lesnictví, která v lednu dosáhla 6,44 %. Vyšší pokles míry nezaměstnanosti byl zaznamenán od měsíce května opětovným nastoupením na sezónní práce a míra nezaměstnanosti postupně poklesla. Míra nezaměstnanosti v průměru roku 2009 činila 6,62 % - nejvyšší míra nezaměstnanosti byla v měsíci prosinci (8 %), nejnižší v červnu (6,1%).
|
|
|
Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti
VYDRA, Arnošt
V diplomové práci jsem se snažil objasnit roli jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v boji proti nezaměstnanosti a zhodnotit, zda aplikace těchto nástrojů v praxi vede ke snížení nezaměstnanosti. Nejprve jsem popsal jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti obecně včetně jejich právní úpravy a ve druhé části pak provedl analýzu nástrojů APZ v okrese České Budějovice. Danou problematiku jsem se snažil nejen popsat, ale také zodpovědět některé otázky a nalézt vhodná řešení. Snižování nezaměstnanosti lze čelit několika možnými způsoby. Za nejdůležitější považuji cílené a důsledné provádění aktivní politiky zaměstnanosti, jejíž součástí je i poradenství, prevence a kontrola, dále zatraktivnění požadovaných učebních oborů a vytváření speciálních programů pro rizikové skupiny.
|
|
|
Politika zaměstnanosti a její naplňování prostřednictvím Evropského sociálního fondu se zaměřením na Cíl 1 - Konvergence
KRATOCHVÍLOVÁ, Lenka
Ve své bakalářské práci jsem se zaměřila na zhodnocení politiky zaměstnanosti v České republice. Dále jsem nastínila důležité momenty v reformě politiky zaměstnanosti ve Spolkové republice Německo. Důležitou roli v práci hraje Evropský sociální fond a operační program Lidské zdroje a zaměstnanost. V práci blíže specifikuji alokaci prostředků v rámci tohoto operačního programu. Následuje pak popis a zhodnocení realizovaných projektů zaměřených na znevýhodněné skupiny obyvatel. V poslední části práce se věnuji aktuální výzvě MPSV - Vzdělávejte se pro růst a její organizaci.
|
|
|
Informovanost veřejnosti o problematice zaměstnanosti
NOVÁKOVÁ, Veronika
Zaměstnanost {--} jedno z nejdiskutovanějších témat současnosti. V době, kdy celosvětová ekonomika prochází ekonomickou krizí, jejíž dopady se nevyhnuly ani České republice je toto téma velmi aktuální. Díky útlumu hospodářství dochází k propouštění pracovníků a řady nezaměstnaných se neustále rozrůstají. Míra nezaměstnanosti v České republice vystoupala na 9,9%. Najít zaměstnání je tedy vůbec nejtěžší v naší novodobé historii. Na jedno pracovní místo připadá přes 18 nezaměstnaných. Cílem výzkumné části bakalářské práce bylo zjistit informovanost uchazečů o zaměstnání evidovaných na Úřadu práce v Českých Budějovicích o službách úřadu práce poskytovaných v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti. Zda mají uchazeči přehled o poskytovaných nástrojích aktivní politiky zaměstnanosti, kdo je o nich informoval, zda již některý z nich využili a jestli tyto nástroje považují za dostatečné. Mezi respondenty bylo rozdáno celkem 200 dotazníků, z nichž se 159 vrátilo zpět. Vyhodnocením těchto informací bylo zjištěno, že procentuální podíl návratnosti dotazníků činil 79,5%. Prostřednictvím výzkumu bylo zjištěno, že 69% uchazečů o zaměstnání považuje nástroje aktivní politiky zaměstnanosti zajišťované úřadem práce za dostatečné. Je ovšem nutné brát v potaz to, že tyto nástroje považují uchazeči o zaměstnání za dostatečné v rámci svých vlastních znalostí. Pouze 24% dotazovaných respondentů znalo více jak polovinu existujících nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Praktické využití bakalářské práce vidím zejména u klientů úřadu práce, pro ně by byla zejména využitelná celá část současného stavu, ať už formou brožur, či informačních letáků. Využitelná je podle mého i pro studenty středních, vyšších odborných i vysokých škol a to z pohledu praktického využití po ukončení přípravy na budoucí povolání či jako studijní materiál v rámci vyučování. Dále by tato práce mohla být určena jako zpětná vazba zaměstnancům úřadů práce.
|
|
|
Politika zaměstnanosti a personální řízení
VYDRA, Arnošt
Bakalářská práce je strukturována do pěti hlavních částí, které jsou navzájem propojeny praktickými příklady. Při zpracování této práce vycházím především z odborné literatury týkající se daného tématu, ze souvisejících zákonů, z ročenek publikovaných Ministerstvem práce a sociálních věcí, ze statistických dat a z dostupných webových stránek. Nejdříve rozebírám politiku zaměstnanosti obecně, definuji její cíle, které jsou následně realizovány její aktivní či pasivní formou. Ve stručnosti přibližuji situaci na trhu práce a přináším bližší pohled na opatření aktivní politiky zaměstnanosti a jejich realizaci v praxi. Dále se zabývám sociálními a ekonomickými dopady politiky zaměstnanosti na společnost, vymezuji určité typy nezaměstnanosti a metody jejich měření. V kapitole personálního řízení se zaobírám především sociálním systémem organizace a jeho vazbou na celkové řízení. Obecně platná pravidla motivace a stimulace z pohledu vedoucích pracovníků jsem doplnil o vlastní zkušenosti ohledně nepeněžního odměňování a s tím spojené vytvoření vnitřního systému firemní kultury. V předposlední kapitole se zabývám zákonnou úpravou právních vztahů, jenž vznikají na úseku zaměstnanosti. Rozebírám nejen prostředky, které v boji proti nezaměstnanosti dané normy nabízejí, ale také hodnotím jejich aplikovatelnost a využitelnost v praxi. V závěru této kapitoly se věnuji neutěšené situaci ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a nerovnému zacházení žen na trhu práce. Závěrem shrnuji poznatky, ke kterým jsem ve své práci dospěl. Pokouším se zde formulovat opatření a východiska, která by dle mého názoru mohla přispět ke zvýšení zaměstnanosti v České republice. Domnívám se, že potlačení růstu nezaměstnanosti lze čelit několika možnými způsoby. Za nejdůležitější považuji prevenci, dále podporu malého a středního podnikání a podporu osob samostatně výdělečně činných a nakonec komplexní a důsledné provádění aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
|
Politika zaměstnanosti v ČR
Kuchařová, Pavlína ; Votava, Libor (vedoucí práce) ; Votava, Libor (oponent)
Bakalářská práce se zabývá politikou zaměstnanosti v České republice. Vysvětluje základní pojmy z oblasti nezaměstnanosti a politiky zaměstnanosti. Popisuje jednotlivé nástroje, které jsou využívány v rámci aktivní politiky zaměstnanosti v celé České republice. Podrobněji se práce zaměřuje na analýzu a zhodnocení efektivity jednotlivých nástrojů využívaných úřadem práce v okrese České Budějovice. Součástí práce je také predikce vývoje nezaměstnanosti v okrese České Budějovice do budoucna.
|
host ::
RSS.