|
The recognition of professional qualifications within the free rendition of services in the law of the European Union
Hradil, Jan ; Svoboda, Pavel (advisor) ; Pomahač, Richard (referee) ; Šmejkal, Viktor (referee)
The recognition of professional qualifications in the framework of the free provision of services in EU law - Summary 30/03/2010 1 The Recognition of Professional Qualifications in the Framework of the Free Provision of Services in EU law Jan Hradil It took the Community fifty years and a great deal of direction from the Court of Justice to create a single horizontally applicable legal framework of the free movement of services. Rules on the recognition of professional qualifications form an essential part of this framework as qualification requirements are a pre-condition to the exercise of regulated professions or activities in the Member States. In fact, qualification requirements and related requirements as to other types of aptitudes or competences often constitute the greatest obstacles to the cross-border provision of services of regulated professions. Indeed, this is one of the reasons why for a long time in certain sectors rules on qualification recognition constituted the only existing secondary law framework of the free movement of services. The legal framework governing qualification recognition has been subject to dynamic development which can be seen as a four-stage process. During the first stage, which roughly corresponds to the transitional period for the realization of the freedom of...
|
|
Integrační vývoj, problémy a postavení irska
Tichá, Tereza ; Jeníček, Vladimír (advisor) ; Jelínek, Jiří (referee)
Práce nastiňuje hospodářský vývoj Irska a objasňuje příčiny a faktory dynamického růstu výkonu ekonomiky v druhé polovině 90. let s čímž souvisí i řešení tíživého problému, kterým byla pro Irsko dlouho přetrvávající nezaměstnanost. V nalezených faktorech je zohledněn vliv členství Irska v Evropské unii a jeho souvislost s úspěšným řešením problémů, jakými byly nízký hospodářský výkon a vysoká nezaměstnanost.
|
| |
| |
|
Dohled vykonávaný ČNB
Byrtus, Eva ; Mates, Pavel (advisor) ; Barák, Josef (referee)
Centrální bankovnictví vzniklo na našem území r. 1816, založením Privilegované Rakouské národní banky. Dále zde působila Rakousko-Uherská banka (1878-1918), Národní banka Československá (1926-1950), Státní banka Československá (1950-1993) a Česká národní banka (od 1.1.1993). V období po vzniku samostatného československého státu (1918-1926) zastával činnosti spojené s emisí oběživa Bankovní úřad Ministerstva financí. Česká národní banka má zakotvený svůj cíl, postavení a činnosti v Ústavě ČR a zákoně o ČNB. Jedná se o ústřední banku státu a orgán vykonávající dohled nad finančním trhem. Hlavním cílem ČNB je péče o cenovou stabilitu. Za její nejdůležitější činnosti lze považovat určování měnové politiky a výkon dohledu. Dále emituje oběživo, stará se o devizové hospodářství, přijímá vklady a poskytuje úvěry bankám a zajišťuje operace pro stát. Poprvé v zákoně o SBČS z r. 1989 je zmínka o bankovním dohledu. Činnost dohledu se relativně vyvíjela. Postupně přešla od prosté kontroly dodržování právních předpisů k široké činnosti zahrnující povolovací, kontrolní, analytickou, legislativní, koordinační a jinou činnost. Nejdůležitější témata posledních let pro dohled ČNB jsou konsolidovaný dohled, jednotná evropská licence, centrální registr úvěrů, integrace regulátorů na finančním trhu a nová kapitálová koncepce Basel II. ČNB jako regulátor a dohlížející vydává licence a povolení k činnosti. Dále sleduje subjekty, jejich zdraví a v případě, že zjistí pochybení, může udělit opatření k nápravě či sankci. Při vážných problémech přistupuje k odejmutí licence. Zatímco v bankovnictví se považuje odejmutí licence za nástroj, který by se neměl často používat, v pojišťovnictví, ale především na kapitálovém trhu se jedná o účinný nástroj podporující morálku ostatních subjektů. Základní formy výkonu dohledu jsou dohled na místě a dohled na dálku. Prostřednictvím dohledu na dálku je subjekt pravidelně sledován a kontrolován. Je zajišťován stálým inspektorem, který se specializuje na daný podnik(y). Subjekty finančního trhu jsou povinny v určitých periodách zasílat finanční výkazy. Výsledkem jsou vzájemně porovnatelné ukazatele, které by měly naznačit situaci podniku. Dohled na dálku je nezbytné doplňovat dohledem na místě. Často je pojímán jako návštěva subjektu zaměřená na konkrétní problém, např. sledování určitého rizika.
|
|
House Arrest Punishment, Its Execution and Control
Grenar, Tomáš ; Tlapák Navrátilová, Jana (advisor) ; Herczeg, Jiří (referee)
The aim of this thesis is to analyse the house arrest punishment as one of the alternatives to the imprisonment and to map the contribution of this punishment for the Czech criminal law. This thesis offers a short view in to history of this punishment. The main part of this thesis is an analysis of substantive and procedural legal regulation and analysis of the conditions for imposition of the house arrest punishment and its execution. Space is given also to Probation and Mediation Service of Czech Republic, because it plays an important role during the imposition of the punishment and its execution. Author of the thesis focuses also on comparing advantages and disadvantages of the punishment and he tries to compare both systems of control. One chapter is given to overview several foreign legal regulations.
|
|
System of employee appraisal in selected organisation
Bažantová, Anna ; Pánek, Pavel (advisor) ; Lukáš, Lukáš (referee)
This thesis deals with the evaluation system of employees in a selected certain organisation XY.
The main objective is to evaluate the current setting of system evaluation and, if identified deficiencies recommend appropriate solutions and remedies.
The work consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part is elaborated on the basis of these secondary sources. In this part there is a particular issue of performance management and personnel evaluation system. The practical part is focused on the evaluation system in particular/selected/certain organisation XY. At the beginning of the practical part the company is introduced and then the current evaluation system is described. The information that is in the work, are obtained from the studied internal company documents. Quantitative and qualitative research was used to obtain the data through a questionnaire survey. In conclusion stated evaluation issues of employee evaluation and recommended solutions that can improve the current method of assessment of employees.
|
|
Motivation as a tool of performance management
Němečková, Kristýna ; Kříž, Josef (advisor) ; Hana, Hana (referee)
The thesis deals with the employee motivation in order to manage their performance. The theoretical part of this thesis describes the relationship between work performance and motivation. In the theoretical basis are defined basic terms related to the issue, listed are the major theories of motivation and described are the motivational factors affecting the work performance. In the practical part are presented results of a questionnaire survey that was carried out in the company Klenoty Aurum s. r. o. At the beginning of the practical part is introduced the company Klenoty Aurum s. r. o., including its origin, history and business activities. Subsequently is introduced motivational program of the company which includes employee benefits. In the following chapter of the practical part are presented the results of the mentioned questionnaire survey that was carried out in this company. The aim of the questionnaire survey was to determine how employees look upon the motivational program of the company and how are they satisfied with their working conditions. Based on the identified informations are suggested recommendations for company executives in order to increase the motivation of their employees with the intent to manage their performance.
|
|
Analysis of the performance review of the territorial self-governing unit
Němečková, Stanislava ; Svoboda, Michal (advisor) ; Kotrba, Rudolf (referee)
The thesis is focused on the problematic of reviewing the territorial self-governing unit in the Czech Republic. The goal is to compare the approach of the audit firm and approach of a regional office to perform the examination of the TSU. The first chapter defines the general characteristics of the public sector. The second focuses on a specific area of public administration, which represents local government. The third chapter describes the rules and obligations that are related to the budget management of TSU. The fifth chapter, which summarizes the specifics of the accounting and reporting of selected entities. Chapter five is still theoretical definition of audit in the public administration and distinguishes notions of audit and economic review of the TSU. The last part practically compares the prerequisites required for the implementation of the performance review, individual activities conducted under review, the result of these activities, which is the so-called report on the outcome of the examination of the TSU and summarizes the differences. Conclusion of the work shows that it is not important who provides an economic review, but how and especially in what quality is the review carried out.
|
|
Finanční aspekty podnikání obcí
Ctibůrková, Jiřina ; Peková, Jitka (advisor) ; Březina, Petr (referee)
Cílem této práce je přiblížit čtenářům výkon samosprávy na úrovni obcí a zhodnotit podnikání obcí jako způsob jejich efektivnějšího hospodaření s majetkem. První část řeší právní postavení obcí v České republice a jejich funkce v rámci výkonu veřejné správy. Další část se zaměřuje na hospodářskou činnost obce, tedy na hospodaření dle rozpočtu a nakládání s majetkem. Ve třetí části je teoreticky zhodnocen význam a možnost podnikání obcí a organizační formy, kterých může obec při svém hospodaření využívat. Poslední část přináší zhodnocení hospodaření konkrétní obce (Město Rakovník) s důrazem na formy její hospodářské činnosti.
|
guest ::
