|
Motivace jako způsob vedení lidí
Mudruňka, Jan ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Abstrakt
Tato bakalářská práce se zabývá tématem Motivace jako způsob vedení lidí. V teoretické části je za pomoci klíčových slov čtenář seznámen s pojmy manažer, manažerské role, manažerské funkce, vedení lidí, motivační mechanismus, participace, motivační program, benefity. Po seznámení s těmito pojmy, které jsou dále rozvedeny a řádně vysvětleny je sestaven dotazník, skládající se ze 13 otázek, zabývajících se motivací a benefity na pracovištích.
Dotazník je předložen vybraným pěti manažerům. Třem majitelům nebo spolumajitelům soukromé firmy, zbývající dva jsou zaměstnáni v oblasti veřejného sektoru. S dotazníkem byly seznámeny tři ženy a dva muži. Jednotlivé odpovědi byly okomentovány a na konci shrnuty do jediného závěru.
Z tohoto závěru vyplývá, že motivační procesy a benefity v jednotlivých organizacích jsou nastaveny podobně a že nejlepším motivátorem jsou finanční odměny, nebo veřejná pochvala. Dále bylo zjištěno: manažeři preferují individuální přístup vedení, dobrý kolektiv a příjemné prostředí si zaměstnanci přejí spíše, než některé další motivátory. V neposlední řadě lze z odpovědí většiny manažerů vytušit, že si sice přejí osobní rozvoj zaměstnanců, ale pouze v daném oboru. Část manažerů nesouhlasí s dalším vzděláváním zaměstnanců z důvodu obavy konkurence.
Mužská část manažerů používala spíše kratších příkřejších odpovědí na dané otázky, k zaměstnancům uplatňuje spíše autoritativní způsob vedení, zatímco ženská část manažerů měla spíše delší a rozvitější věty. Z odpovědí vyplývá, že ženy uplatňují ke svým zaměstnancům spíše demokratický styl vedení.
Klíčová slova: Manažer, manažerské role, manažerské funkce, vedení lidí, motivační mechanismus, participace, motivační program, benefity.
|
| |
|
Detekce bankovních podvodů pomocí SQL
Nekorancová, Kateřina ; Merunka, Vojtěch (vedoucí práce) ; Radek, Radek (oponent)
Tato bakalářská práce na téma Detekce bankovních podvodů pomocí SQL se v teoretické části zaměřuje na seznámení s databázemi. Stručně popisuje vývoj databází, způsob uložení dat v databázích dle definovaných pravidel, vzájemné vztahy mezi tabulkami a proces normalizace. Dále obsahuje přiblížení podvodů v bankovnictví, jejich rozdělení, nástroje napomáhající k jejich odhalování a následné prevenci jejich opětování s využitím databázových systémů.
Praktická část obsahuje návrh možného scénáře podvodu využívající poznatky z praktické části. Obsahuje vzorové tabulky s údaji o klientech, podaných žádostech a zaměstnavatelích, které klienti udávají do žádostí, a tabulku blacklist k ověřování společností. Tabulky jsou spojeny pomocí klíčů a navrženým příkazem jsou z tabulek vybírány podezřelé společnosti. Za podezřelé považujeme ty, u kterých roste množství podaných žádostí za určité období. Tyto společnosti jsou pak prověřeny v tabulce blacklist.
|
|
Optimalizace převodu účetní závěrky sestavené dle českých právních předpisů na účetní závěrku dle IFRS
Novotná, Dagmar ; Stárová, Marta (vedoucí práce) ; Marta, Marta (oponent)
Hlavním cílem práce je optimalizace převodu účetní závěrky sestavené dle českých právních předpisů na účetní závěrku dle IFRS (Mezinárodních účetních standardů finančního výkaznictví). Hlavního cíle bylo dosaženo splněním dílčích cílů, ke kterým bezesporu patřila analýza stěžejních rozdílů mezi finančními výkazy obou zmíněných účetních systémů.
Čerpáno bylo především z účetních a finančních výkazů daného podnikatelského subjektu SXX s.r.o., účetního a konsolidačního programu společnosti, interních norem a vnitropodnikových směrnic konsolidovaného celku.
Jde o společnost zabývající se obchodní činností v oblasti prodeje a dodání plnících linek a kartonových obalů pro potravinářské účely. Společnost je součástí konsolidačního celku a dceřinou společností jednoho ze světových lídrů v segmentu kartonových obalů pro potravinářské účely. Transformuje svá data z účetního systému do konsolidačního balíku, který reportuje mateřské společnosti. Na základě provedených analýz byly závěrem zpracovány nekonsolidované finanční výkazy společnosti dle obou právních úprav.
Přínos diplomové práce spočívá nejen v nastínění základů teorie, ale především v praktických ukázkách účtování vybraných operací v reálné společnosti dle českých účetních standardů, jejich transformace do IFRS a konečné řešení v obou účetních systémech.
|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Pluhař, Josef ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Horáková, Jana (oponent)
V bakalářské práci na téma motivace jako způsob vedení lidí se věnuje největší pozornost vymezení širšího teoretického rámce v prvé části a samotnému výzkumu z části druhé.
V první části je největší důraz kladen na vymezení pojmů management, manažer, což jsou nejdůležitější organizační části společnosti. Práce se dále zabývá základními manažerskými funkcemi, jako jsou organizování, kontrolování a hlavně vedení lidí. Velice důležitou oblastí je tématika stanovení motivace, ve které se objevují pojmy motiv, stimul, hodnota, potřeba a další, které motivují lidi pracovat. Poslední část teorie se ubírá k samotným motivačním teoriím dle několika autorů. Dopodrobna jsou rozebrány myšlenky pánu Maslowa, Herzberga, Vrooma, McCllelanda, Adamse a Skinnera.
V praktické části se veškerá výše zmíněná teorie konfrontuje s výzkumem. Ten byl proveden ve spolupráci s pěti manažery, třemi muži a dvěma ženami, pomocí řízených rozhovorů. Ty rozebírají vlastnosti a chování manažerů vůči svým zaměstnancům, motivační stimuly, které aplikují na své podřízené a mají na ně největší vliv. Benefity, které každá s firem nabízí a jejich dostatečnost. Reagují také na manažerské funkce a jejich aplikaci ve své praxi. V poslední části manažeři odpovídají na to, co motivuje je samotné
a co nejvíce jim přináší potěšení z odvedené práce.
|
|
Státní sociální podpora z pohledu zaměstnance a klienta
Wagnerová, Hana ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Klára, Klára (oponent)
Diplomová práce je tematicky zaměřena na systém poskytování a vyplácení dávek podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, který byl podrobně popsán v teoretické části. V praktické části bylo provedeno dotazníkové šetření se zaměstnanci Úřadů práce ČR z náhodně vybraných krajů a zároveň i s klienty KoP Rumburk - Šluknov, oddělení státní sociální podpory. Předmětem této práce bylo získat data o vyplácených dávkách a názor na stávající sociální systém z řad nejen zaměstnanců ale i klientů. Zároveň byla provedena kazuistická studie zaměřená na rodiny, které jsou vypláceny na odboru SSP. Následně byl stávající sociální systém analyzován, zda je efektivně využíván, a nedochází k jeho zneužívání. V závěru byl stanoven hlavní problém a bylo navrhnuto vlastní řešení.
|
|
Řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci
Suchardová, Lucie ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Lenka, Lenka (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na řízení procesu vzdělávání v konkrétní organizaci. Znalosti, dovednosti a schopnosti zaměstnanců jsou mnohdy jediným zdrojem konkurenční výhody podniku, proto se problematika vzdělávání zaměstnanců stává klíčovým tématem managementu firem. Hlavním cílem této práce je identifikovat a zhodnotit systém vzdělávání v podmínkách organizace DIAMO, státní podnik, odštěpný závod Těžba a úprava uranu, a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření a změny ve vzdělávacím procesu. Toho je dosaženo pomocí analýzy interních dokumentů organizace, kvantitativního dotazníkového šetření doplněného o kvalitativní výzkum provedený formou rozhovorů s řídícími pracovníky. Výsledkem šetření je zjištění existence systematického, neustále se opakujícího a efektivního procesu vzdělávání v této organizaci, kdy postoj zaměstnanců ke vzdělávání je převážně kladný. Naopak nedostatky jsou spatřovány v absenci některých tematických oblastí vzdělávání, v některých zaměstnancích, kteří považují další vzdělávání za zbytečné a v problému odchodu klíčových pracovníků do důchodu, s nimiž odcházejí znalosti a zkušenosti, které jsou pro podnik důležité. Na základě těchto zjištěných skutečností bylo navrženo zavedení pravidelných odborných exkurzí pro vlastní zaměstnance, zvýšení vnitřní motivace zaměstnanců ke vzdělávání prostřednictvím individuálního přístupu vedoucích pracovníků ke každému zaměstnanci a zabezpečení kontinuity znalostí pomocí sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců.
|
|
Vývoj místní samosprávy v obci Chanovice
Pivodová, Markéta ; Kubálek, Michal (vedoucí práce) ; Daniela, Daniela (oponent)
Diplomová práce se zabývá vývojem obce Chanovice ležící v Plzeňském kraji na západním okraji okresu Klatovy. Má šest místních částí, s jejichž historií se zde seznámíme. V části demografického vývoje obce je zobrazen vývoj populace a její pohyb. Urbanistická struktura charakterizuje blíže vzhled obce a informace o ekonomické aktivitě doplňují náhled na zaměstnanost v tomto regionu. Následuje část, kde je představena struktura Obecního úřadu včetně zastupitelů a starosty obce, kteří jsou hlavními aktéry místní politiky a udávají tak směr ve vývoji obce. Můžeme nahlédnout i do rozpočtu obce v jednoduchém přehledu příjmů a výdajů. Nemalou roli v obcích malé velikosti hrají místní sdružení a spolky, kterých je v Chanovicích bezpočet a tak jsou zde představeny ty, které mají na chod obce největší vliv. Důležitou částí práce je představení politických aktérů a rozbor jednotlivých volebních období počínaje porevolučním rokem 1990 až do roku 2014. V rámci této části jsou zmíněny i některé konflikty, se kterými se obec setkává a čelí jim. Nejvíce informací bylo získáno z polostandardizovaných rozhovorů, které byly vedeny s představiteli místních politických hnutí a bývalými lokálními politiky a na základě metody chápajícího rozhovoru pak interpretovány do této práce.
|
|
Význam koučinku pro vedení lidí
Petružálková, Šárka ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce na téma Význam koučinku pro vedení lidí je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. První část práce vymezuje základní pojmy týkající se managementu, vedení a řízení lidí a blíže charakterizuje styly řízení a osobnost manažera. Dále se práce podrobně zabývá motivací a jejím vlivem na jednání lidí. Důležitou částí je kapitola o koučování, která se zabývá historií koučování, podrobně rozebírá podstatu a klíčové prvky koučování, vztah mezi koučem a koučovaným a také je zde uvedeno, co koučování není.
Praktická část se skládá z vyhodnocení dotazníkového šetření, které mělo za úkol zjistit, zda manažeři ve sledované organizaci mají povědomí a přehled o koučování a zda ho sami při vedení svých podřízených používají.
Na základě zjištěných závěrů jsou zpracovány návrhy a doporučení na zlepšení využívání koučování pro vedení lidí ve sledované organizaci.
|
|
Ekonomické dopady sociálního rozvoje ve vybrané organizaci
Trnovská, Jiřina ; Toth, Daniel (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Ústředním motivem diplomové práce je politika Evropské unie se zaměřením na poskytování podpory členským zemím. Cílem práce je evaluace čerpání přidělené dotace s využitím příkladu realizace konkrétního projektu a specifikace opatření pro efektivnější sestavení rozpočtu. Návrh opatření odrazí zkušenosti z realizace projektu. Dílčím cílem je podrobná analýza klíčových aktivit a komparace výše skutečně vyčerpaných finančních zdrojů, dle položek rozpočtu jednotlivých aktivit s návrhem rozpočtu stanoveným před zahájením realizace.
|
host ::
