|
Systémy MMS a jejich spolehlivost
Jurčík, Petr ; Skřehot, Petr (oponent) ; Havlíková, Marie (vedoucí práce)
Cíl této práce je popsat a analyzovat lidskou a technickou spolehlivost v systému člověk – vozidlo. Spolehlivost celého systému je dána dílčími spolehlivostmi technických subsystémů a spolehlivostí člověka jako lidského operátora. Lidský operátor ovlivňuje bezpečnost a spolehlivost celého systému svojí činností a obsluhou zařízení. V analýze spolehlivosti technických systémů je proto zapotřebí tuto činnost sledovat a vyhodnocovat. Při hodnocení lidské spolehlivosti se vychází z celkové pravděpodobnostní analýzy bezpečnosti. V systému člověk – vozidlo je dopravní prostředek přímo ovládán řidičem, a proto je vliv lidského operátora zcela zásadní pro celkovou spolehlivost tohoto systému. Strom poruch je grafický model, který zobrazuje různé kombinace poruch zařízení a lidských chyb, které mohou vést k nehodě.
|
|
Společenská odpovědnost firem a dětská práce
Maierová, Beata ; Zemanová, Štěpánka (vedoucí práce) ; Melounová, Irena (oponent)
V dnešní době je stále více skloňovaným pojmem společenská odpovědnost firem. Tento koncept však nedokáže zcela zajistit to, aby se v rámci podnikatelských aktivit dodržovala lidská práva a nebyla zneužívána dětská práce. Existují případy firem vydávající se za společensky odpovědné, které se nevyhnuly porušování lidských práv a zneužití dětské práce. Primárním cílem bakalářské práce je nalézt a analyzovat možné příčiny využívání dětských pracovníků společensky odpovědnými podniky. Dále má tato práce za cíl odpovědět na otázky, proč podniky dětskou práci využívají a kde spočívá hlavní problém společensky odpovědných podniků. Dalším cílem práce je vyvodit, zda koncept společenské odpovědnosti firem je efektivní a dokáže eliminovat zneužívání dětské práce. Práce je rozdělena do čtyř kapitol na teoretickou a empirickou část. V teoretické části je definován koncept společenské odpovědnosti firem a přiblíženy dokumenty zabývající se společenskou odpovědností mezinárodně uznávaných institucí. Dále je v práci definována dětská práce a popsán její výskyt ve světě a v jednotlivých ekonomických sektorech. V empirické části jsou analyzovány příčiny zneužívání dětské práce ze strany poptávky po dětské práci a nedostatky konceptu CSR vedoucí ke zneužívání dětské práce. V další části je na příkladu firmy Apple, která implementovala do svého chodu řízení dodavatelskou odpovědnost, prozkoumán výskyt a příčiny zneužití dětské práce u této firmy.
|
|
Řízení lidských zdrojů se zaměřením na týmovou práci
Trubačová, Iveta ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Březovský, Zdeněk (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů obecně a dále se soustřeďuje na týmovou práci. Pozornost je věnována cílům a základním principům řízení lidských zdrojů, charakteristice týmové spolupráce, efektivitě týmu a týmovým rolím. Cílem bakalářské práce je analýza pracovního týmu ve společnosti MalenaLak, s. r. o. Jako nástroj kvantitativního sběru dat bylo použito dotazníkové šetření. Prostřednictvím aplikovaného dotazníku byly zjištěny týmové role, které jednotliví členové týmu zastávají a které v týmu chybí. Na závěr jsou uvedena možná doporučení, která povedou k optimalizaci týmové práce.
|
|
Vztah EU k Úmluvě o ochraně lidských práv a základních svobod
Heřmanová, Jolana ; Grmelová, Nicole (vedoucí práce) ; Levý, Jan (oponent)
Práce se zabývá přistoupením Evropské Unie k Evropské úmluvě o ochraně lidských práv a základních svobod. Toto přistoupení je připravováno již několik desítek let a v roce 2013 konečně došlo do stádia, kdy již byl hotový návrh dohody o přistoupení. Nyní Soudní dvůr Evropské unie vydal na tento návrh svůj posudek. V první části práce přibližuji ochranu lidských práv v Evropě, druhá část se věnuje posudku Soudního dvora č. 2/94 ze dne 28. března 1996 a následující část se zabývá změnami zavedenými Lisabonskou smlouvou. Ve čtvrté části je rozebrán aktuální stav přístupových jednání a poslední pátá část práce doplňuje vztah Soudního dvora k Evropskému soudu pro lidská práva.
|
|
Dopady aktivní politiky zaměstnanosti ve Středočeském kraji
Hošková, Dana ; Kouřilová, Jana (vedoucí práce) ; Krejčová, Nikola (oponent)
Diplomová práce se věnuje nezaměstnanosti ve Středočeském kraji a situací na trhu práce. Zaměřuje se na aktivní politiku zaměstnanosti a jejími dopady na trh práce. Cílem této diplomové práce je zhodnocení úspěšnosti programů zaměřených na aktivní politiku zaměstnanosti a vyhodnocení jejich dopadů nejen na kraj jako celek, ale i na jednotlivé mikroregiony a okresy. V závěru práce je zformulováno doporučení pro další období. V teoretické části diplomové práce jsou definovány základní pojmy. Prvním definovaným pojmem je trh práce, jeho fungování a specifika, dalším definovaným pojmem je zaměst-nanost a nezaměstnanost. Je popsán historický vývoj nezaměstnanosti na celorepublikové úrovni od vzniku samostatného státu a také stručně popisuje státní politiku zaměstnanosti. V praktické části se práce zaměřuje na Středočeský kraj, jeho socioekonomickou analýzu a postavení v rámci České republiky. Vymezuje specifika kraje, zvláštnosti regionálního trhu práce jeho specifické faktory a strukturu lidských zdrojů. V závěru práce jsou analyzovány jednotlivé programy na podporu aktivní zaměstnanosti a vyvozeny jejich dopady na trh práce a celou situaci v regionu, společně s doporučeními.
|
|
Human Resource Controlling
Kolesárová, Ľudmila ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Zíková, Šárka (oponent)
Práce charakterizuje controlling jako nástroj měření efektivity procesů. Vysvětluje důvody a předpoklady jeho vzniku. Dále se zabývá možnostmi jeho aplikace do personálního řízení,přičemž popisuje jednotlivé personální procesy a objasňuje metody personálního controllingu.Cílem je najít vhodné postupy měření efektivity jednotlivých personálních procesů, jakož i personálního řízení jako celku. Následně je vybrán podnik Key Plastics Janovice, který do jisté míry uplatňuje personální controlling. V práci jsou hledané možnosti využití metod personálního controllingu ve společnosti při zachování stávajících procesů. Je navržen model Balanced ScoreCard pro personální řízení jako souhrnný nástroj pro vyhodnocování efektivity využívání lidských zdrojů a péče o ně.
|
|
Prevence vzniku patologické události syndromu vyhoření (na příkladu zaměstnavatele)
BLAHOVÁ, Nela
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku syndromu vyhoření, který je v současnosti velmi diskutovaným a častým problémem. Míra pracovního stresu bude vyšetřována na vybraných skupinách personálu firmy COOP družstvo HB. Cílem mé práce je porovnání, která ze skupin zaměstnanců je ohrožena vznikem syndromu vyhoření nejvíce. Práce je zaměřena na ekonomické aspekty problematiky, které se odráží převážně v lidském kapitálu. K dosažení cíle práce je využito kvantitativního výzkumu, konkrétně dotazníkového šetření. Dle zjištěných dat je poté aplikována analytická metoda hodnocení práce, která vychází z jednoho ze základních odvětví problematiky řízení lidských zdrojů. Aplikace této metody bude zároveň preventivním doporučením pro sledovanou firmu.
|
|
Hodnocení zdravotních sester v Nemocnici Most
Zemanová, Radka ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Drábková, Hana (oponent)
Magisterská práce se zabývá hodnocením pracovníků, které tvoří nedílnou součást procesu řízení lidských zdrojů. Práce se skládá z části teoretické a praktické. V teoretické části je vysvětlen význam lidských zdrojů pro organizaci, uvedeno moderní pojetí řízení lidských zdrojů a vymezeno řízení pracovního výkonu, jenž představuje důležitou součást řízení lidských zdrojů. Práce se dále detailněji soustředí na vlastní hodnocení pracovníků. Po definování tohoto pojmu je uveden význam hodnocení pracovníků pro organizaci. Dále jsou uvedeny též podmínky efektivního hodnocení. Následně se práce zabývá vlastním hodnocením pracovníků, tedy způsobem a frekvencí hodnocení, oblastmi, metodami a průběhem hodnotícího procesu. Nedílnou součástí práce je uvedení základního legislativního rámce vztahující se k této oblasti. Poslední kapitola teoretické části se zabývá procesem implementace nového systému do praxe, přičemž je zmíněno jak obecné vedení procesu změny, tak specifika zavádění hodnotícího systému. Praktická část začíná stručným popisem Nemocnice Most a jejího systému hodnocení pracovníků. Následuje popis studia dokumentace, kvalitativního i kvantitativního výzkumu ve zmíněné nemocnici s cílem zjistit, jak hodnocení pracovníků skutečně probíhá, jaká jsou jeho pozitiva i negativa a jak by se dalo zlepšit. Pro...
|
|
Role personalisty jako HR business partnera
Kabusheva, Sabina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat možnosti, přednosti a nedostatky využití role personalisty jako HR business partnera v podmínkách vybrané nadnárodní bankovní společnosti se sídlem v Praze, porovnat role personalisty a HR business partnera, uvést příklady dobré praxe, popřípadě navrhnout řešení zjištěných nedostatků. Teoretická část vymezuje pojetí řízení lidských zdrojů, činnosti řízení lidských zdrojů, organizační začlenění a uspořádání útvaru lidských zdrojů, roli personalisty a HR business partnera. Praktická část shrnuje příklady dobré praxe a působení HR business partnerů v ČR a analyzuje roli personalisty jako HR business partnera ve vybrané společnosti. Bakalářská práce je zpracována s využitím odborné literatury, internetových zdrojů, interních dokumentů a rozhovoru s HR business partnerkou.
|
|
Řízení lidských zdrojů ve společnosti LUKOIL a.s.
Penov, Evgeny ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat úroveň řízení lidských zdrojů ve společnosti LUKOIL a.s., porovnat teoretická východiska s uplatňovanými postupy, pokusit se identifikovat přednosti a nedostatky, popřípadě navrhnout opatření ke zlepšení současného stavu. Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část shrnuje teoretická východiska řízení lidských zdrojů, včetně dílčích činností řízení lidských zdrojů. Praktická část analyzuje úroveň řízení lidských zdrojů ve společnosti LUKOIL a.s., včetně posouzení efektivnosti zabezpečení jednotlivých činností řízení lidských zdrojů. Bakalářská práce je zpracována na základě dostupné odborné literatury, interních materiálů podniku LUKOIL a.s. i vlastních zkušeností autora.
|
host ::
