|
|
Obchodní a kulturní specifika Kanady
Sládek, František ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje obchodním a kulturním specifikům Kanady. První kapitola poskytuje základní a obecné informace o této zemi. Druhá část práce se zabývá charakteristikou základních makroekonomických ukazatelů a zahraničním obchodem. Následuje třetí kapitola, která pojednává o obchodním jednání a obchodní etiketě Poslední část práce je zaměřena na Hofstedeho charakteristiku Kanady, multikulturalismus a význam času.
|
|
|
Česko-britské a britsko-české kulturní standardy
Dufková, Gabriela ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Ačkoli nám je Velká Británie geograficky poměrně blízká, mezi naší a britskou kulturou existují velké rozdíly. Řada lidí tak po příjezdu do Británie zažije kulturní šok a chování Britů často nechápe, což platí naopak i pro Brity v České republice. Porozumění kulturním rozdílům je proto pro úspěšnou vzájemnou interakci zásadní. Hlavním tématem této diplomové práce je koncept kulturních standardů Alexandra Thomase. Cílem této práce pak je definovat česko-britské a britsko-české kulturní standardy a srovnat zjištěné skutečnosti s teorií a zasadit je do kulturně-historického rámce. Tato diplomová práce má následující hypotézy: Zjištěné česko-britské kulturní standardy se od popisu Karla Čapka neliší. Češi jsou podle Britů příliš starostliví a úzkostliví. Nakonec autorka uvádí na základě zjištěných kulturních standardů doporučení pro Čechy, kteří odjíždí do Británie, a Brity, kteří naopak přijíždí do České republiky.
|
|
|
Kulturní rozdíly ve webdesignu
Rytina, Jan ; Kincl, Tomáš (vedoucí práce) ; Charvát, Michal (oponent)
Tato práce se zabývá teorií mezikulturních rozdílů, konkrétně kulturními rozdíly ve webovém designu. Práce se zaměřuje na weby investičních agentur a jejím cílem je vyzkoumat, jestli webové stránky investičních agentur reflektují národní kulturu země, kterou reprezentují, zdali mezi odlišnými stránkami agentur existuje určitá míra kulturní divergence nebo jestli převažuje kulturní konvergence. Výzkum je založen na předpokladech a východiscích, které specifikoval holandský vědec Geert Hofstede, a k zajištění výzkumu je použito obsahové analýzy. Z výsledků studie je patrná kulturní konvergence na stránkách investičních agentur, přičemž je zřetelný vliv Západních zemí.
|
|
|
Dimenze české a srbské kultury v pojetí Geerta Hofstedeho
Titz, Adam
Bakalářská práce "Dimenze české a srbské kultury v pojetí Geerta Hofstedeho" se zabývá analýzou kulturních odlišností na základě odpovědí českých a srbských respondentů. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části se zabývá pojmem kultura, základními fakty o České republice a Republice srbské s přihlédnutím k vztahům obou zemí, Geert Hofstedem a jeho pohledem na kulturní odlišnosti. V praktické části pomocí dotazníkového šetření analyzuje kulturní odlišnosti, interpretuje dosažené výsledky a stanovuje závěry.
|
|
|
Podniková kultura ve vybraném podniku
JOUKLOVÁ, Dagmar
Teoretická část této práce popisuje význam a vlastnosti podnikové kultury, její dimenze podle Geerta Hofstedeho a zákonitosti ve znalostní ekonomice. Praktická část se zaměřuje na samotnou analýzu ve vybraném podniku. Vybraným podnikem se stala společnost TKZ Polná, spol. s r. o., která je renomovaným českým výrobcem stavebního a nábytkového kování a sídlí na Vysočině. V podniku jsou vyplňovány dotazníky (VSM 94), díky kterým se získají potřebné informace od zaměstnanců a vedoucích pracovníků. Podle výsledků z dotazníků je charakterizována podniková kultura za pomoci specifikace jejich rozhodujících dimenzí. Na základě toho jsou navrženy změny, které přispějí k jejímu zlepšení - posunu ke znalostní ekonomice.
|
|
|
Expatriation and International Management
Smiková, Lenka ; Drozen, František (vedoucí práce) ; Šípek, Ladislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá postupy mezinárodního managementu nadnárodních společností při vysíláni zaměstnanců do zahraničí. Cílem práce je popsat proces expatriace, definovat význam kultury a role nadnárodních společností v tomto procesu a na základě dotazníkového průzkumu zhodnotit situaci expatriantů v České republice.
|
|
|
Americké kulturní standardy
Doležalová, Petra ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Cílém této diplomové práce "Americké kulturní standardy" je identifikování a vysvětlení kulturních standardů typických pro americkou kulturu a vytvoření praktického průvodce programem Work and Travel. Americké kulturní standardy jsou definovány na základě rozhovorů s českými účastníky programu Work and Travel USA a mé vlastní zkušenosti. Kulturní standardy srozumitelně a přehledně poukazují na zásadní odlišnosti americké a české kultury. Součástí práce jsou i rady a doporučení pro efektivnější komunikaci s Američany. Součástí publikace je také uvedení do oblasti interkulturního managementu či metodiky kulturních dimenzí a standardů a jejich nejznámějších představitelů. Tato práce je doporučena všem, kteří se chtějí blíže seznámit s americkou kulturou nebo plánují spolupráci s Američany. Nejvíce užitečná bude studentům, kteří se plánují zúčastnit programu Work and Travel USA.
|
|
|
Česko-španělská obchodní spolupráce s přihlédnutím ke kulturním odlišnostem
Řezanková, Dana ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Plchová, Božena (oponent)
První kapitola je věnována základním informacím o Španělsku. Uvádím historický i ekonomický vývoj země. Důkladněji se věnuji ekonomickému vývoji v době finanční krize a zahraničnímu obchodu podle nejvýznamnějších obchodních partnerů a komodit. Druhá kapitola popisuje česko-španělské obchodní vztahy od úplných počátků do současnosti. Nachází se zde i subkapitola zaměřená na služby státu na podporu českých exportérů a importérů. Třetí kapitola zachycuje kulturní specifika obou zemí podle Geerta Hofstedea, Edwarda Halla, Alfonse Trompenaarse a konkrétní příklady.
|
|
|
Česko-vietnamské obchodní vztahy s přihlédnutím ke kulturním odlišnostem
Hoang, Phuong Nhung ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Stříteský, Vladimír (oponent)
Tato bakalářská práce se snaží analyzovat vietnamské kulturní zvláštnosti a jejich vliv na obchodní spolupráce mezi Českou republikou a Vietnamem. Hledání záchytných okamžiků, které svými specifikacemi přispěly k vytvoření dnešních česko-vietnamských vztahů, je poté podružným cílem práce. První kapitola práce se zabývá obecnou charakteristikou Vietnamské socialistické republiky, kde je pozornost věnována především jejímu zahraničnímu obchodu. Předmětem druhé kapitoly je základní charakteristika česko-vietnamských vztahů a závěrečná třetí kapitola je věnována kulturním podstatám Vietnamu.
|
|
|
Kulturní specifika managementu multinacionálních firem
Křečková Kroupová, Zuzana ; Pražská, Lenka (vedoucí práce) ; Zadražilová, Dana (oponent) ; Lehmannová, Zuzana (oponent) ; Dobeš, Richard (oponent)
V současné době se svět stále více ekonomicky propojuje a kulturní diverzita zaměstnanců nabývá na významu jako podstatná konkurenční výhoda. Interkulturní komunikační kompetence se stává klíčovou kompetencí manažera v multinacionálních firmách a zároveň je důležitá i pro řadového pracovníka, který přichází do styku s jinými kulturami v pracovním prostředí. Hlavním tématem práce jsou kulturní specifika managementu multinacionálních firem. Cílem disertační práce je zjistit, jak odlišné národní kultury ovlivňují řízení lidí, zejména pracovní vztahy, manažerské nástroje a organizační struktury. To autorka zjišťuje prostřednictvím kulturních dimenzí, které v rámci této práce aktualizuje pro Českou a Slovenskou republiku dle metodologie Fonse Trompenaarse. Autorka testuje tři hypotézy: o vývoji preferencí kulturních dimenzí v čase, odlišnosti preferencí kulturních dimenzí Čechů a Slováků a odlišnosti preferencí kulturních dimenzí dle pohlaví, věku a počtu let strávených v zahraničí. Práce zároveň předkládá i mapování změny postojů v konkrétních pracovních a osobních situacích Čechů a Slováků v čase. Práce analyzuje vliv ekonomických faktorů na pracovní postoje a preference kulturních dimenzí, identifikuje oblasti potenciálních konfliktů kultur Čechů a Slováků v pracovním prostředí a také porovnává výsledky s jinými výzkumy v oblasti kulturních dimenzí a kulturních standardů. Závěrem práce navrhuje kulturně specifická doporučení řízení Čechů a Slováků.
|
host ::
RSS.