|
|
Vybrané právní problémy správy a řízení akciových společností v ČR
Filip, Václav
Práce je rozdělena do několika celků. První část obsahuje kategorizaci systémů správy a řízení a jejich základní charakteristiky. Autor je člení podle kritéria vlastnické struktury a podle organizačního uspořádání, přičemž posuzuje vliv systému správy a řízení na ochranu akcionářů a hodnotu jejich akcií. V další části identifikuje tři základní druhy problémů zmocnění a diskutuje o tržních a právních nástrojích, kterými lze tyto problémy redukovat. Na závěr se tato kapitola zabývá nejmodernějším trendem regulace kótovaných akciových společností, kterým jsou kodexy správy a řízení. Část třetí, čtvrtá a pátá jsou nosné z hlediska analýzy tuzemské právní regulace. V části třetí je pozornost věnována právní regulaci poskytování informací investorům a akcionářům. Oblast transparence akciových společností je nejvíce dotčenou regulací práva evropských společenství, která doznala zásadních změn a výrazným způsobem se dotkla právních úprav jak nových členů Evropské unie včetně České republiky tak i vyspělých zakládajících členů. V části čtvrté je rozebrána organizační struktura kótované společnosti z hlediska rozdělení pravomocí mezi řídícími a kontrolními orgány společnosti. Práce reflektuje změny, ke kterým došlo v důsledku implementace Směrnice o auditorech, kdy stávající dualistická struktura rozdělení pravomocí...
|
|
|
Podnikatelská a hospodářská etika a její vývoj v České republice
Bohatá, Marie
Studie přináší komparativní a historizující pohled, který zahrnuje jak vývoj teoretického poznání, tak i praktické poznatky o chování subjektů soukromého i veřejného sektoru a hlavních nástrojích prosazování etiky v ekonomickém životě. Je koncipována s cílem stát se pomůckou pro výuku podnikatelské/hospodářské etiky i inspirací pro ty, kdo chtějí prosazovat etické přístupy v praxi.
|
|
|
Monistická organizační struktura akciové společnosti v české a anglické úpravě
Vacek, Jan ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Tomášek, Petr (oponent)
Název diplomové práce: Monistická organizační struktura akciové společnosti v české a anglické úpravě Tato práce se zabývá komparací úpravy monistické organizační struktury akciových společností v rámci tří úprav - české platné úpravy, českého návrhu zákona o obchodních korporacích a anglické úpravy. Cílem práce je prostřednictvím komparace získat poznatky ke kritickému hodnocení návrhu českého zákona o obchodních korporacích. V jejich kontextu poukázat na přednosti, nebo naopak nedostatky nové úpravy a pokusit se navrhnout řešení. Cílem zkoumání jsou také instituty anglického práva ve vztahu k jejich případné vhodnosti pro implementaci do české právní úpravy. Práce je rozdělena do pěti kapitol. První kapitola definuje pojmy corporate governance a monistické organizační struktury a představuje je v jejich historickém kontextu. Kapitoly druhá, třetí a čtvrtá popisují a analyzují hlavní znaky a instituty specifické pro dané jurisdikce. Konečně kapitola pátá se zabývá komparací úprav, argumentací sporných otázek a vyvozováním obecnější závěrů. Důraz práce je na kapitole páté. Práce užívá v kapitole první výhradně metodu deskriptivní. V kapitole druhé, třetí a čtvrté jsou použity metody deskriptivní a analytická a v kapitole páté převážně metoda komparativní a syntetická. V závěru práce jsou shrnuty...
|
|
|
"Stakeholder Value" jako nový fenomén práva obchodních korporací
Kadeřábková, Hana ; Pelikán, Robert (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
97 "Stakeholder Value" jako nový fenomén práva obchodních korporací Abstrakt Práce se věnuje "stakeholder value" jako jednomu z přístupů ke corporate governance. Hlavním cílem práce je podat charakteristiku stakeholder value a přiblížit pozici přístupu v (zejména) českém právu obchodních korporací de lege lata, dílčím cílem je i zamyšlení nad možnou úpravou de lege ferenda a upozornění na problematická místa právní úpravy ve vztahu ke stakeholder value. Dalším z cílů práce je objasnit prostřednictvím empirického výzkumu pozici stakeholder value a některých konceptů s tímto fenoménem souvisejících v České republice. Práce je členěna do sedmi kapitol. Začíná představením pojmu "stakeholder value" jako jednoho z modelů corporate governance, sledujícího jako jeden z účelů obchodní společnosti uspokojování zájmů širokého okruhu stakeholderů, tj. zainteresovaných stran, svázaných určitým způsobem s obchodní korporací. Následuje teoretický úvod do corporate governance. Druhá kapitola pojednává o shareholder value modelu, stavěném do kontrastu vůči stakeholder value a kladoucím důraz na sledování výhradně zájmů společníků či akcionářů. Třetí kapitola se věnuje tzv. osvícené modifikaci shareholder value v podobě enlightened shareholder value modelu, spočívajícího v zohledňování zájmů širšího okruhu stakeholderů za...
|
|
|
Collective investment scheme from the position of corporate governance
Borsík, Daniel ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Dědič, Jan (oponent) ; Elek, Štefan (oponent)
Kolektívne investovanie z pohľadu corporate governance Predmetom dizertačnej práce je výskum možností aplikácie nástrojov správy a riadenia spoločností v oblasti kolektívneho investovania. Autora konkrétne zaujíma, aké corporate governance majú k dispozícii akcionári bežných akciových spoločností, aké nástroje majú k dispozícii fondoví investori, aké sú spoločné znaky týchto nástrojov, a naopak, kde možno vidieť rozdiely. Základnou perspektívou, ktorou sa autor pozerá na Dizertačná práca chápe nástroje corporate governance ako mechanizmy akcionári k dispozícii na to, aby neprišli o vložené prostriedky. Všeobecne platí, že a regulačné, samoregulačné a trhové nástroje. Regulačné nástroje sú nástroje vytvorené zákonodarcami a regulátormi. Z regulačných nástrojov sú analyzované informačné povinnosti, výkon hlasovacích práv, monitorovanie manažmentu prostredníctvom správnych orgánov, fiduciárne povinnosti, motivačné schémy a Samoregulačné nástroje predstavujú hráčmi na trhu. Analyzované sú predovšetkým kódexy corporate governance ako najdiskutovanejší prejav samoreg Práce predkladá výsledky výskumu ohraničeného konkrétnymi výskumnými cieľmi, ktoré autor navrhol v úvode svojej dizertačnej práce. Prvá časť práce sa zaoberá všeobecnými otázkami práva akciových spoločností a konkrétnymi nástrojmi corporate...
|
|
|
Ekonomické a právní aspekty corporate governance s ohledem na dopady finanční krize v letech 2007 - 2009
Hofman, Michal ; Bažantová, Ilona (vedoucí práce) ; Seknička, Pavel (oponent)
76 Abstrakt Ekonomické a právní aspekty corporate governance s ohledem na dopady finanční krize v letech 2007-2009 Tato práce se zabývá dopadem finanční krize, která probíhala v letech 2007 až 2009, na správu a řízení společností s bližším zaměřením na Spojené státy, Spojené království a Českou republiku, ale i na OECD nebo Evropskou unii. Už před krizí ukázaly pády společností jako Enron nebo WorldCom potřebu regulovat správu a řízení společností, ale reakce na tyto skandály nebyly dostatečné, neboť nedokázaly zabránit finanční krizi o pár let později. S finanční krizí se pojí i krize corporate governance a cílem této práce je zanalyzovat tuto krizi a její řešení. Práce je rozdělena do 8 kapitol, přičemž první kapitola stručně definuje pojmy a uvádí do problematiky správy a řízení společností a druhá kapitola stručně popisuje příčiny a průběh finanční krize. Další kapitoly se věnují zkoumání dopadů krize na správu a řízení společností. Hlavními tématy, která řeším, jsou odměňování, řízení rizik, praktik a odpovědnosti vedení a role akcionářů. Poslední kapitola je věnována dnešnímu stavu správy a řízení společností a jeho posunu od dob finanční krize. Závěr shrnuje poznatky a autorovu odpověď na vytyčené otázky. Klíčová slova corporate governance, finanční krize, odměňování
|
|
|
Specifika anglosaského a kontinentálního corporate governance
Bílek, Petr ; Borkovec, Aleš (vedoucí práce) ; Charvátová, Dagmar (oponent)
Specifika anglosaského a kontinentálního corporate governance Tato práce se zabývá komparací anglosaských a kontinentálních přístupů ke corpo- rate governance neboli ke správě a řízení obchodních korporací. Ačkoliv by se z názvu práce mohlo zdát, že se jedná o komparaci dvou odlišných modelů správy a řízení obchodních korporací, základní východiska této práce jsou opačná. Autor si klade za cíl pomocí komparace úprav vybraných otázek corporate governance v různých právních systémech jak anglosaského, tak kontinentálního modelu corpo- rate governance zjistit, jak významně se odlišuje anglosaský a kontinentální model corporate governance v současnosti, zdali dochází spíše ke konvergenci či divergenci těchto dvou modelů a zdali má význam rozdělovat přístupy právních systémů ke cor- porate governance na základě těchto dvou modelů či již nikoliv. Práce je rozdělena do pěti (5) kapitol, kdy po první kapitole přinášející stručné zá- kladní uvedení do problematiky správy a řízení obchodních korporací následují kapitoly věnující se vybraným otázkám corporate governance v akciových společ- nostech. Tyto čtyři (4) hlavní otázky, které jsou v práci zkoumány, jsou: vnitřní organizace správních orgánů akciových společností, nezávislost a objektivita správ- ních orgánů akciových společností, odpovědnost členů...
|
|
|
Catholic Religion, Corporate Governance, and Executive Compensation
Šarapatka, Jan ; Novák, Jiří (vedoucí práce) ; Žigraiová, Diana (oponent)
V práci nacházím signifikantní kladnou prémii v odměnách vrcholových manažerů zaměstnaných firmami, které mají své sídlo v katolických okresech. Ukazuji, že prémii v platech obdržují pouze vrcholoví manažeři, kteří jsou členy představenstva, a že prémie je spjata s horší správou firem v katolických regionech. Dále jsem zkoumal několik měr správy nemovitostí a ukazuji, že horší správa nemovitostí je důsledkem více rozvinutých sociálních sítí mezi manažery v katolických regionech. V práci prezentuji, že ačkoliv širší sociální síť vrcholových manažerů je spojena s horším provozním výkonem firem, umožňuje jim dosáhnout vyšší odměny. Navrhuji tudíž, že vrcholoví manažeři v katolických regionech využívají jejich více rozvinutých sociálních sítí a horší správy nemovitostí, aby získali dodatečnou rentu na úkor firmy. Má zjištění jsou v souladu s více rozvinutými sociálními vztahy v katolických regionech, které jsou zaměřeny více na komunitu, oproti více individualistickým protestantským regionům. Mým přispěním je ukázka toho, jak víra narušuje efektivitu pracovního trhu vrcholových manažerů skrze sociální vztahy.
|
|
|
Koncepce a obsah péče řádného hospodáře
Král, Richard ; Patěk, Daniel (vedoucí práce) ; Eichlerová, Kateřina (oponent)
Předmětem této diplomové práce je popis a analýza právní úpravy péče řádného hospodáře a otázek souvisejících, jimiž jsou v tomto případě pravidlo podnikatelského úsudku a žádost o pokyn týkající se obchodního vedení. Péče řádného hospodáře představuje standard jednání, který musí dodržovat člen voleného orgánu právnické osoby při výkonu své funkce. Pravidlo podnikatelského úsudku naopak chrání členy volených orgánu před neoprávněnými obviněními z nedodržení tohoto standardu jednání, čímž v konečném důsledku představuje ochranu autority činit podnikatelská rozhodnutí. Žádost o pokyn týkající se obchodního vedení tvoří výjimku z obecného pravidla, které výhradně svěřuje obchodní vedení do rukou statutárního orgánu. Cílem této práce je popis a analýza uvedené právní úpravy včetně stěžejních otázek, které v těchto problematikách vyvstávají s načrtnutím jejich možného řešení. Diplomová práce se skládá ze čtyř kapitol. První kapitola představuje úvodní pojednání, které zdůvodňuje implementaci zákonných ustanovení správy a řízení obchodních korporací, v tomto pojetí jsou zdůrazněna ekonomická východiska. Druhá kapitola je věnována samotnému jádru věci. Komplexně pojednává a analyzuje právní úpravu péče řádného hospodáře s ohledem na osoby povinované tímto standardem včetně jejich odlišností. Taktéž jsou...
|
|
|
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva
Koprnický, Jan ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
Monistická organizační struktura české akciové společnosti po rekodifikaci soukromého práva Tradičně byl jediným možným modelem struktury vnitřních orgánu pro tuzemské akciové společnost systém dualistický, postavený na striktním rozdělení řídících a kontrolních funkcí mezi dva odlišné orgány. S účinností od 1. ledna 2014 zakotvil nový zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích) alternativu v podobě monistického systému správy i pro národní akciové společnosti. Zákon tak akcionářům umožnil zvolit si mezi oběma možnými systémy ten, který bude lépe vyhovovat potřebám jejich podnikání. To je samo o sobě chvályhodný počin. Nicméně nedokonalost, se kterou byla implementace monistického systému do českého práva provedena, vede k celé řadě závažných interpretačních úskalí, která mohou tento model učinit z praktického hlediska nepřijatelným. Nejasná totiž zůstává otázka rozložení působnosti mezi povinně zřizovanou správní radou a statutárním ředitelem. Hlavním cílem předkládané diplomové práce je snaha vyjasnit hranice působnosti, které zákon svěřuje správní radě a statutárnímu řediteli monisticky spravované akciové společnosti. Jelikož ale máme v České republice s tímto model správy malé zkušenosti, nahlédl jsem pro inspiraci do zahraniční literatury....
|
host ::
RSS.