|
|
Čínská versus česká kulturní specifika
Podhorecká, Denisa ; Odehnalová, Jitka (vedoucí práce) ; Vlková, Ivana (oponent)
V dnešním světě se tok obchodu přelévající se přes hranice států stále rozšiřuje a prohlubuje. Tím roste důležitost nadnárodních společností. Pro rozvoj těchto korporací je klíčové rozšiřovat si klientelu a často se tak vystavit zakládání nových poboček na doposud neprozkoumaných trzích. Dochází tedy ke střetu kultur, který je zapotřebí ustát a vytěžit z něho co nejvíce přínosů pro naši firmu. Zároveň přibývá počet cizinců migrujících do České republiky za prací. V mé práci "Čínská versus česká kulturní specifika" jsem se zaměřila na jednu firmu operující na českém trhu jako distributor čínských produktů. V této firmě se na jedné pracovní půdě střetli lidé z české i čínské kultury. Mým cílem je monitorovat procesy vzájemné adaptace Čechů a Číňanů v rámci prostředí druhé kultury a to ze dvou pohledů, na úrovni osobní a firemní. Dílčím záměrem je též zjistit, co potřebuje obchodník znát před začátkem komunikace s Čínským obchodním partnerem. Výsledek této práce lze použít jako vhodný zdroj pro další kvantitativní výzkum. Poznatky zde sesbírané zahrnují cenné rady potřebné pro obchodníky před začátkem spolupráce s čínskými partnery. Kvůli tak velké různorodosti kultur a zvyků je nutné se před navázáním kontaktu s Číňany seznámit s jejich tradicemi a stylem vyjednávání, co považují za pozitivní, správné nebo naopak negativní, jaké hodnoty uznávají apod.
|
|
|
Výzkum národních kultur a jejich porovnání ve světě
Jaroš, Jakub ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Cejthamr, Václav (oponent)
Tato práce je věnovaná problematice kulturního porovnávání. V první části jsou diskutovány základní aspekty kulturního porovnávání, kam spadá například úvaha nad dalším směřováním a významem národních kultur. Dále se stanoví vztah mezi národní a organizační kulturou a zhodnotí přínos interkulturních výzkumů používaných v současnosti. Na teoretickém rámci je postaven výzkum švédské národní kultury. Hlavním přínosem je pak metoda subjektivního porovnávání, která detailně popisuje postavení švédské kultury v prostředí několika vybraných národních kultur. V poslední částí jsou výsledky výzkumu aplikovány na organizační kulturu. Výsledkem je aktuální zhodnocení švédské kultury a také náměty k dalším výzkumům, které přesahují rámec této práce.
|
|
|
Vliv kulturních specifik na mezinárodní obchodní jednání. Čínské obchodní jednání
Odehnalová, Jitka ; Zadražilová, Dana (vedoucí práce) ; Lehmannová, Zuzana (oponent) ; Nováková, Lenka (oponent) ; Zhu, Jie (oponent)
Poté, co Čínská lidová republika otevřela dveře svého trhu zbytku světa, nesmírně stoupla potřeba vyjednávat s čínskými obchodními partnery. Obchodníci z České republiky se, stejně tak jako obchodníci z celého světa, stále častěji dostávají do kontaktu s čínskými partnery. Obchodní vztahy se prohlubují a vyjednávací schopnosti hrají jednu z klíčových rolí úspěšného procesu vstupu na čínský trh. Dobré mezilidské vztahy s čínskými partnery se zdají být velmi důležité pro vytvoření a udržení dlouhodobých obchodních vztahů. Tato práce se zabývá především základními kulturními faktory, které ovlivňují čínské obchodní chování. Cílem této disertační práce je identifikace nejvýznamnějších kulturních faktorů, které mohou způsobovat nedorozumění či konflikty v rámci spolupráce čínského a českého partnera při obchodním jednání. Díky kritickému monitoringu existující relevantní literatury autorka zkoumala specifika čínského obchodního chování a stanovila oblasti vyžadující další zkoumání. Díky analýze metod užívaných v rámci manažerského výzkumu a vzhledem k cíli této disertační práce naplánovala autorka svůj vlastní výzkum sloužící k podrobnějšímu prozkoumání výše zmíněných oblastí (aby identifikovala hlavní problematické aspekty procesu česko-čínského obchodního jednání). Sběr kvalitativních dat byl proveden formou semi-strukturovaných interview s českými obchodníky a jejich analýza pomocí metody zakotvené teorie. Práce přináší modely čínského chování v rámci obchodního jednání, poukazuje na jeho specifika a na závěr je formulován návrh česko-čínského interkulturního tréninku.
|
|
| |
|
|
Firemní kultura americké společnosti v České republice
Mudráková, Barbora ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Adlafová, Iva (oponent)
Má práce se zabývá firmení kulturou americké společnosti v ČR a působením národních kultur na firemní kulturu. První kapitola vysvětluje teoretické pojmy, tak aby čtenář porozuměl kapitolám 2-4, které již tvoří praktickou část práce. V mé diplomové práci popisuju firemní kulturu, kooperaci subkultur v rámci firemní kultury, aplikuji teoretické poznatky v praxi a na závěr přikládám vlastní doporučení pro uvedenou firmu.
|
|
|
Study of the corporate culture on the concrete company example
Hubová, Mária ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem mé práce je poskytnout komplexní analýzu firemní kultury společnosti DHL a posoudit její adekvátnost. Na provedení důkladné analýzy nejprve v teoretické části uvádím základní charakteristiky firemní kultury, její různé definice a základní elementy, ze kterých je tvořena. Následně uvádím funkce firemní kultury, vztah národní a firemní kultury a její typologie. Praktická část se skládá z detailního popisu a následné analýzy firemní kultury vybrané firmy.
|
|
|
Problematika uchovávání a prezentace tradičních lidových řemesel v současnosti
Machutová, Klára ; Malcová, Zuzana (vedoucí práce) ; Skopová, Věra (oponent)
Tématem práce je problematika uchovávání a prezentace tradičních lidových řemesel v současnosti. Práce tuto problematiku řeší jednak z její kulturní a jednak z její ekonomické stránky. Práce stručně shrnuje vývoj řemesel od pravěku po současnost, postavení řemesel v současné společnosti, vývoj organizace lidových řemesel v České republice, základní úmluvy UNESCO týkající se tradiční lidové kultury a jejich odraz v legislativě ČR a podpora tradičních lidových řemesel z veřejných zdrojů. Hlavní část je věnovaná prezentaci řemesel v současnosti, kdy se věnuji jednotlivým festivalům, akcím, skanzenům a archeoparkům. Nejdůležitější část pak pokrývá prestižní ocenění "Nositelé tradice lidových řemesel". Stručně nastiňuji vývoj a právní zázemí a shrnuji dosavadní oceněné osoby. Závěrem se zabývám jinými možnými cestami prezentace řemesel.
|
|
|
Německé kulturní standardy
Kučera, Tomáš ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Odehnalová, Jitka (oponent)
Cílem práce je identifikovat kulturní standardy Německa z české perspektivy. Tyto standardy mohou být definovány jak na základě vlastních zkušeností autora práce s touto kulturou, tak díky realizovaným rozhovorům s těmi, kteří delší dobu v dané kultuře pobývali (pracovně či studovali) či s ní často spolupracují. Popsané kulturní standardy by měly srozumitelně a přehledně poukázat na zásadní odlišnosti obou kultur. Součástí práce by měly být i rady a doporučení pro efektivnější komunikaci s druhou kulturou, ať v rámci obchodních vztahů, z pohledu řízení lidí či týmové spolupráce. Teoretická část práce by měla zahrnovat seznámení s pojmy: národní kultura, sociální interakce, kulturními standardy, kulturní dimenze, interkulturní komunikace, interkulturní komunikační kompetence.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.