|
|
Proměny britského, německého a francouzského trhu práce v letech 2007-2010
Rouček, Martin ; Young, Mitchell (vedoucí práce) ; Šlosarčík, Ivo (oponent)
Diplomová práce "Proměny britského, německého a francouzského trhu práce v letech 2007-2010" testuje platnost teorie modelů kapitalismu v kontextu europeizační politiky EU. K ověření teorie dochází na politických reformách trhu práce, které provedly Velká Británie, Německo a Francie v období 2007-2010. Velká Británie a Německo v této práci reprezentují model liberálně tržního, respektive koordinovaně tržního modelu ekonomiky, Francie je představitelem státem ovlivněné tržní ekonomiky. Časový rámec výzkumu souvisí s konceptem flexikurity, nástrojem EU na modernizaci a harmonizaci pracovních trhů členských států, který byl v období 2007-2010 oficiální součástí Lisabonské strategie. Primárním cílem práce je zjistit, zda reformní strategie trhu práce vlád Velké Británie, Německa a Francie korespondovaly v letech 2007-2010 s jejich národními modely kapitalismu. Dále se v práci také zkoumá, jakým způsobem se s pojmem flexikurity v období 2007-2010 ztotožnily národní vlády a sociální partneři Velké Británie, Německa a Francie. Výzkum metodou komparativní synchronní případové studie dokazuje, že ne všechny reformy pracovního trhu svým charakterem plně odpovídaly národním modelům, avšak všechny tři státy vykazovaly ve zkoumaném období specifické a charakteristické rysy, typické pro své národní modely...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU
Bišof, Petr ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Diplomová práce se zabývá výpovědí z pracovněprávního poměru ve třech státech, konkrétně v České republice, ve Spolkové republice Německo a ve Velké Británii, potažmo v Anglii. Spolková republika Německo byla vybrána, protože Německo je státem s rozvinutou ekonomikou, pro nějž je však jeho sociální funkce velice podstatnou, což se odráží i v právní úpravě výpovědi. Velká Británie poté byla vybrána proto, protože reprezentuje, na rozdíl od právní úpravy v České republice a v Německu, jiný právní systém, a to sice common law. V právním systému Velké Británie, který ještě můžeme dělit na právní systém Anglie a Walesu, Severního Irska a Skotska, se poté diplomová práce zabývá právní úpravou v Anglii. Zároveň se také jedná o jeden z ekonomicky nejrozvinutějších států v rámci Evropské unie, a zároveň i o stát, kam míří velké množství českých občanů za prací. Co se týče struktury jednotlivých kapitol, nejsou v práci řazeny v stejném schématu, neboť právní úprava výpovědi v právních řádech je, co se týče konceptu či právních pramenů, natolik odlišná, že i rozčlenění jednotlivých kapitol tyto odlišnosti respektuje a reflektuje. V kapitole věnované výpovědi v České republice se tedy jedná hlavně o popis výpovědi tak, jak je upraven v zákoníku práce, v kapitole věnované výpovědi v anglickému pracovnímu právu poté o...
|
|
|
Individuální ochrana zaměstnanců v českém a slovenském pracovním právu
Masnik, Kamil ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Práce se zabývá tématem individuální ochrany zaměstnanců v českém a slovenském pracovním právu. Vzhledem k tomu, že dodnes ještě nebyli provedené všechny implementace směrnic EU včetně jejich náležitých transpozic do pracovního práva je rozdílnost v pracovních kodexech u obou států zřejmá. Těmi diferencemi v oblasti individuální ochrany zaměstnanců se tato rigorózní práce zabývá, analyzuje je, a to nejen z aspektu hmotněprávní úpravy nýbrž i z hlediska procesního, protože odlišná judikatura nám dotváří ucelený přehled aplikační praxe. Tato práce také poskytuje čtenáři potřebný pohled na nový pojem flexicurity v pracovním právu obou států. Závěrem nám táto rigorózní práce předkládá srovnání obou pracovních kodexů z pohledu individuální ochrany zaměstnanců pod vplyvem flexicurity.
|
|
|
Strategie flexikurity při skončení pracovního poměru v právní úpravě České republiky a Švédského království
Randová, Jana ; Tröster, Petr (oponent) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Resumé Tato diplomová práce se zabývá konceptem flexikurity a jeho účinky při skončení pracovního poměru v České republice a Švédsku. Hlavním cílem práce je popsat a srovnat právní úpravy obou států z pohledu flexikurity a navrhnout případné změny v českém právu. Strategie flexikurity je v posledních letech jedním z nejdiskutovanějších témat nejen v rámci pracovního práva, ale i v rámci navazujících systému sociálního zabezpečení a aktivních politik zaměstnanosti. Pojem flexikurity lze zjednodušeně charakterizovat jako politický přístup, který se snaží spojit flexibilitu trhů práce a jistotu zaměstnání pro zaměstnance. Koncept flexikurity by dle odborníků mohla přispět k řešení problémů jako jsou globalizace či následky ekonomické krize a s ní spojená vyšší nezaměstnanost. Diplomová práce je rozčleněna do pěti kapitol. Jednotlivé kapitoly se zabývají dílčími složkami flexikurity a jejich aplikací v České republice a ve Švédsku. V první kapitole je definován a vysvětlen koncept flexikurity a jsou uvedeny příklady evropských modelů flexikurity, které se úspěšně prosadily. V závěru kapitoly je stručně nastíněn prozatímní vývoj flexikurity na evropské úrovni. Druhá kapitola se věnuje jednotlivým složkám flexikurity v původním slova smyslu (tedy v dánském pojetí), přičemž tyto složky víceméně odpovídají sférám,...
|
|
|
Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Lichnovský, Jakub ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Tato rigorózní práce se zabývá skončením pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele. Autor popisuje možné způsoby skončení pracovního poměru zakotvené v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Tato práce také dále analyzuje vliv probíhajícího zpomalení ekonomiky na trh práce a nedávné změny legislativy v oblasti ukončování pracovního poměru, které odráží současné ekonomické problémy. Autor dochází k závěru, že řešení leží ve vyvážení systému flexijistoty v pracovních vztazích, jak je popisován v práci.
|
|
|
Smluvní volnost a její omezení při vzniku, změně a skončení pracovního poměru
Lach, Vlastimil ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá smluvní volností v oblasti pracovněprávních vztahů, a to především při vzniku, změně a skončení pracovního poměru. Smluvní volnost je stěžejní zásadou soukromého práva, a tedy i práva pracovního, a projevem této smluvní volnosti v pracovním právu je svoboda jednotlivce ve volbě, zdali vstoupí do pracovního poměru, s kým do něj vstoupí, jaký obsah tento pracovní poměr bude mít a kdy a jakým způsobem z tohoto poměru vystoupí. Smluvní svobodu při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru je nutné omezovat z důvodu ochrany, bezpečnosti a jistoty zaměstnanců a zaměstnavatelů a také ve veřejném zájmu. Jedním z cílů této diplomové práce je zamyšlení se nad tím, do jaké míry by mělo k tomuto omezení smluvní svobody docházet. V textu práce dochází také k popisu historického vývoje regulace autonomie vůle smluvních stran a k popisu zákonné úpravy vzniku, změny a skončení pracovního poměru. Dalším z cílů této diplomové práce je zamyšlení se nad vlivem rozsáhlé rekodifikace soukromého práva, která proběhla v posledních letech, na vznik, změnu a skončení pracovního poměru. Tato diplomová práce se skládá z úvodu, 8 kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. První kapitola definuje pracovní právo a právo na práci a zabývá se jeho ústavními základy. Druhá a třetí kapitola se zabývá...
|
|
|
Flexicurity a její projevy v českém pracovním právu
Foltýnová, Magda ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Tématem této diplomové práce je nalezení prvků flexicurity vyskytujících se v jednotlivých institutech českého pracovního práva a zkoumání jejich vzájemného působení. Slovní spojení flexicurita vzniklo sloučením dvou anglických slov opačného významu, a to flexibility (flexibilita, pružnost) a security (ochrana, bezpečnost, jistota). Flexicurita je určitým konceptem trhu práce a může zasahovat v širším slova smyslu až do práva sociálního zabezpečení a politiky zaměstnanosti. Koncept flexicurity v souvislosti s pracovněprávním vztahem je snahou o vytvoření vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který bude jednak flexibilní pro smluvní ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a zároveň zachová dostatečnou míru ochrany pro zaměstnance. Tato diplomová práce je rozdělena do několika částí. Skládá se z úvodu, čtyř kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. První kapitola se zabývá obecným úvodem do pracovního práva, jeho historickým vývojem a vztahem k legislativě Evropské unie. Ve druhé kapitole jsou zmíněny základní zásady pracovního práva, dále vymezení pracovního práva jako relativně samostatného právního odvětví včetně vztahu k ostatním právním odvětvím. Třetí kapitola se věnuje vysvětlení pojmu flexicurita, přístupu jednotlivých autorů k vymezení tohoto pojmu, včetně příkladu fungování...
|
|
|
Strategie flexikurity při skončení pracovního poměru v právní úpravě České republiky a Švédského království
Randová, Jana ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Tato diplomová práce se zabývá konceptem flexikurity a jeho účinky při skončení pracovního poměru v České republice a Švédsku. Hlavním cílem práce je popsat a srovnat právní úpravy obou států z pohledu flexikurity a navrhnout případné změny v českém právu. Strategie flexikurity je v posledních letech jedním z nejdiskutovanějších témat nejen v rámci pracovního práva, ale i v rámci navazujících systému sociálního zabezpečení a aktivních politik zaměstnanosti. Pojem flexikurity lze zjednodušeně charakterizovat jako politický přístup, který se snaží spojit flexibilitu trhů práce a jistotu zaměstnání pro zaměstnance. Koncept flexikurity by dle odborníků mohla přispět k řešení problémů jako jsou globalizace či následky ekonomické krize a s ní spojená vyšší nezaměstnanost. Diplomová práce je rozčleněna do pěti kapitol. Jednotlivé kapitoly se zabývají dílčími složkami flexikurity a jejich aplikací v České republice a ve Švédsku. V první kapitole je definován a vysvětlen koncept flexikurity a jsou uvedeny příklady evropských modelů flexikurity, které se úspěšně prosadily. V závěru kapitoly je stručně nastíněn prozatímní vývoj flexikurity na evropské úrovni. Druhá kapitola se věnuje jednotlivým složkám flexikurity v původním slova smyslu (tedy v dánském pojetí), přičemž tyto složky víceméně odpovídají sférám,...
|
|
|
Flexicurity v Nizozemí - možnosti jejího využití v českém pracovním právu z komparativního hlediska
Králíček, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá strategií flexicurity v kontextu nizozemské právní úpravy a práva Evropské unie, se zaměřením na možné způsoby využití v českém pracovním právu. První kapitola obsahuje stručný historický přehled pracovněprávní matérie, v souvislosti se současnou pracovněprávní úpravou je pozorována inspirace právě konceptem flexicurity. Druhá kapitola analyzuje strategii flexicurity na úrovni Evropské unie, která je prováděna na základě otevřené metody koordinace. Další kapitola se zaměřuje na teoretické vymezení prvků jistoty a flexibility v rámci pracovněprávních vztahů, jež tvoří rovnocenné složky strategie flexicurity. Nizozemské pojetí flexicurity, jež se výrazně odlišuje od původního dánského modelu, je předmětem zkoumání v rámci čtvrté kapitoly. Nizozemská úprava je nahlížena se zájmem o pochopení historických a společenských okolností, které vedly k jejímu přijetí. Podrobně jsou probrány hlavní právní předpisy. V páté kapitole jsou porovnány vybrané aspekty české a nizozemské právní úpravy. Zejména se jedná o detailní komparaci postavení odborových svazů, skončení pracovního poměru a využití alternativních forem zaměstnání. Jsou vytyčeny hlavní rozdíly národních systémů. Následně se práce zabývá návrhy ke změně nizozemského pracovního práva, které byly v roce 2008 představeny Bakkerovo...
|
|
|
Flexicurita a její projevy při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru v právní úpravě České republiky a Spolkové republiky Německo
Čihák, Adam František ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Tématem této diplomové práce je srovnání právní úpravy České republiky a Spolkové republiky Německo pokud jde o projevy flexicurity při vzniku, změnách a skončení pracovního poměru. Slovo flexicurita vzniklo spojením dvou protichůdných pojmů - flexibility (pružnost, smluvní volnost) a security (bezpečnost, ochrana, jistota). Na flexicuritu je možné nahlížet z více úhlů pohledu. Je to především určitý koncept či model trhu práce z hlediska pracovního práva a případně navazujícího práva sociálního zabezpečení a politiky zaměstnanosti. Otázka míry pružnosti pracovního práva a ochrany zaměstnanců je zejména v dnešní době velmi aktuální. Snaha o nalezení optimálního poměru pružnosti a ochrany může přispět k řešení slábnoucí konkurenceschopnosti evropských států. Tato diplomová práce se skládá z úvodu, pěti kapitol dále členěných do podkapitol a závěru. První kapitola se věnuje pojmu flexicurita a přístupu Evropské unie a evropských států k této problematice (včetně historického vývoje). Druhá kapitola této práce poskytuje základní charakteristiku pracovního práva v České republice a ve Spolkové republice Německo potřebnou pro další část práce. Klíčovými kapitolami práce jsou pak kapitoly tři, čtyři a pět věnující se flexicuritě v rámci samotného pracovního práva v obou zemích. Kapitola tři se zabývá...
|
host ::
RSS.