Název: Flexicurity v Nizozemí - možnosti jejího využití v českém pracovním právu z komparativního hlediska
Překlad názvu: Flexicurity in the Netherlands - possible implementation of the concept in comparative perspective
Autoři: Králíček, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato práce se zabývá strategií flexicurity v kontextu nizozemské právní úpravy a práva Evropské unie, se zaměřením na možné způsoby využití v českém pracovním právu. První kapitola obsahuje stručný historický přehled pracovněprávní matérie, v souvislosti se současnou pracovněprávní úpravou je pozorována inspirace právě konceptem flexicurity. Druhá kapitola analyzuje strategii flexicurity na úrovni Evropské unie, která je prováděna na základě otevřené metody koordinace. Další kapitola se zaměřuje na teoretické vymezení prvků jistoty a flexibility v rámci pracovněprávních vztahů, jež tvoří rovnocenné složky strategie flexicurity. Nizozemské pojetí flexicurity, jež se výrazně odlišuje od původního dánského modelu, je předmětem zkoumání v rámci čtvrté kapitoly. Nizozemská úprava je nahlížena se zájmem o pochopení historických a společenských okolností, které vedly k jejímu přijetí. Podrobně jsou probrány hlavní právní předpisy. V páté kapitole jsou porovnány vybrané aspekty české a nizozemské právní úpravy. Zejména se jedná o detailní komparaci postavení odborových svazů, skončení pracovního poměru a využití alternativních forem zaměstnání. Jsou vytyčeny hlavní rozdíly národních systémů. Následně se práce zabývá návrhy ke změně nizozemského pracovního práva, které byly v roce 2008 představeny Bakkerovo... Flexicurity in the Netherlands - possible implementation of the concept in comparative perspective This diploma thesis deals with the concept of Flexicurity in the European and Dutch context with possible implications for the Czech Labour Law. The first part is concerned with a short historical overview of the matter, discovering presence of the notion of flexible and secure Labour arrangements in the contemporary Czech legislation. Second part analyses the understanding of Flexicurity as a strategy on European level, promoted in an open method of coordination. The next part focuses on the theoretical concept of security and flexibility of the Labour relations, inevitably combining these integral parts in the strategy of Flexicurity. Dutch concept of Flexicurity, heavily diverging from the former Danish model, is the main focus of the fourth chapter. The Dutch regulation is approached with keen focus on ideas which were behind the recodification. Central pieces of legislation are discussed. Sample areas with importance for the comparison are selected from Czech and Dutch legal systems and then considered in detail in the fifth part. Position of Trade Unions, job security with regards to protection from dismissal and use of atypical labour contracts are compared and analyzed. The main differences...
Klíčová slova: Flexibilita; Flexicurity; Nizozemsko; Ochrana zaměstnance; Pracovní právo; Flexibility; Flexicurity; Labour Law; Protection of employee; the Netherlands

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/62873

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-332023


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce