|
|
Dotazník interpersonální diagnózy jako diagnostický nástroj personální psychologie
Hanuš, David ; Bahbouh, Radvan (vedoucí práce) ; Svianteková, Gabriela (oponent)
Cílem práce je zjistit, zda je možné využít dotazník interpersonální diagnózy k diagnostice manažerských předpokladů souvisejících s vedením podřízených. Teoretická část shrnuje vývoj vědeckého zkoumání osobnostních předpokladů manažera a prezentuje zjištěné výsledky. Je představeno několik vysvětlení, jak mohou osobnostní rysy souviset s efektivitou manažera. Bylo zjištěno, že osobnostní rysy hrají významnou roli v tom, nakolik je někdo jako efektivní vůdce vnímán. Výsledky empirické části ukazují, že lidé, kteří vedou podřízené, skórují nadprůměrně v určitých dimenzích dotazníku interpersonální diagnózy. Jedná se o dimenze dominantní - autokratický, kompetitivní - egocentrický a rázný agresivní. Z diskuze zjištěných výsledků vyplývá, že tyto vlastnosti je možné označit za manažerské předpoklady. Dotazník interpersonální diagnózy je tedy validním nástrojem pro identifikaci manažerského potenciálu.
|
|
|
Význam koučinku pro vedení lidí
Petružálková, Šárka ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce na téma Význam koučinku pro vedení lidí je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. První část práce vymezuje základní pojmy týkající se managementu, vedení a řízení lidí a blíže charakterizuje styly řízení a osobnost manažera. Dále se práce podrobně zabývá motivací a jejím vlivem na jednání lidí. Důležitou částí je kapitola o koučování, která se zabývá historií koučování, podrobně rozebírá podstatu a klíčové prvky koučování, vztah mezi koučem a koučovaným a také je zde uvedeno, co koučování není.
Praktická část se skládá z vyhodnocení dotazníkového šetření, které mělo za úkol zjistit, zda manažeři ve sledované organizaci mají povědomí a přehled o koučování a zda ho sami při vedení svých podřízených používají.
Na základě zjištěných závěrů jsou zpracovány návrhy a doporučení na zlepšení využívání koučování pro vedení lidí ve sledované organizaci.
|
|
|
Trendy ve vůdcovství manažera
Hetfleiš, Jan
Práce se zabývá vůdcovstvím manažerů v dnešní době. Teoretická část se zabývá základními předpoklady pro výkon manažerské práce, historickým exkursem nejdůležitějších směrů a myšlenek na problematiky řízení a dále jednotlivými trendy vůdcovství v současné době. Praktická část je potom založena na kvantitativním výzkumu s použitím elektronického dotazníku, který má zjistit, jaké postupy ve stylu vedení uplatňují současní manažeři.
|
|
|
Vůdcovství
Jordán, Petr ; Žatecký, Petr (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na formulaci koncepce vůdcovství. V této práci bych tedy rád rozebral co je podstatou vůdcovství, jaké formy vůdcovství lze podle dostupných pramenů nalézt a porovnat je s reálnými subjekty v oblasti managementu oslovených společností. Výstupem práce jsou doporučení založená na provedeném průzkumu, která by měla přispět k efektivnějšímu fungování společností a zároveň k větší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Rozvoj vůdcovství
Legnerová, Kateřina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Disertační práce se zabývá problematikou rozvoje vůdcovství v rámci podniků působících v České republice. Hlavním cílem práce zmapování současných trendů v oblasti rozvoje vůdcovství a navržení modelu pro rozvoj vůdcovství použitelného v rámci českého prostředí. Praktický kombinovaný výzkum srovnává, jak se liší využití metod rozvoje vůdcovství podle velikosti podniku, země vlastníka a odvětví, ve kterém podnik působí. V rámci výzkumu byly současně zmapovány hlavní očekávané výzvy v ekonomické oblasti do roku 2020 a navrženy možnosti, jakým způsobem se vůdci na tyto výzvy mohou připravit. V rámci práce je také popsán rozdíl v pojetí role vůdce v pobočkách nadnárodních firem a v podnicích s českým vlastnictvím.
|
|
|
Role jedince v mezinárodních vztazích: Vůdci a jejich postavení v mezinárodním systému
Kurzweil, Matěj ; Druláková, Radka (vedoucí práce) ; Rolenc, Jan Martin (oponent)
Cílem předkládané práce je nalézt odpověď na to, proč se vůdci rozhodují tak, jak se rozhodují. Na příkladu Karibské krize z roku 1962 se snažím analyzovat rozhodování amerického prezidenta Johna F. Kennedyho a sovětského vůdce Nikity S. Chruščova. Karibská krize byla nejnebezpečnějším momentem od druhé světové války a svět se dostal na pokraj jaderné války. Osud miliónů lidí závisel na rozhodnutí amerického prezidenta a sovětského vůdce. Na jejich rozhodování se podílelo mnoho vnitřních a vnějších faktorů a úkolem této diplomové práce je zjistit, jaké faktory a v jaké míře působily na rozhodování těchto dvou vůdců.
|
|
|
Role vůdcovství v mezinárodních vztazích: Usáma bin Ládin
Kurzweil, Matěj ; Rolenc, Jan Martin (vedoucí práce) ; Kočišíková, Viera (oponent)
Cílem práce bylo zjistit, jakou úlohu hrají vůdci a vůdcovství v mezinárodních vztazích, a aplikovat to na Usámu bin Ládina. V první polovině práce jsou popsány styly vůdcovství a role vůdce jako aktéra mezinárodních vztahů v průběhu dějin. Druhá polovina je částečně zaměřena na George W. Bushe a zejména na Usámu bin Ládina. V práci je popsána bin Ládinova životní cesta k vůdcovství a okolnosti jeho smrti.
|
|
|
Koncept vůdcovství ve fašistické Itálii a nacistickém Německu
Bartáková, Anna ; Reschová, Jana (vedoucí práce) ; Prorok, Vladimír (oponent)
Práce spočívá v průzkumu odlišného pojetí dělby moci mezi vůdcem a stranou ve fašistické Itálii a nacistickém Německu prostřednictvím historické komparace. Srovnáním ideologických základen obou režimů, zbůsobů, jakým došlo k uchopení moci ve státu těmito režimy a uplatňováním vůdcovského principu je vyjádřeno, jak fašismus a nacismus naplňovaly ideologické pojetí vůdce a strany v praxi. Výsledekm je zjištění, že nacismus v Německu se uskutečnění svého ideálu přiblížil více, než fašismus v Itálii. První část se zabývá definicí obou ideologií, druhá část se týká pojetí státu, třetí část definuje vůdcovský princip, ve čtvrté části je nastíněna funkce stran v daných režimech a v části páté je pospán vztah vůdce a strany. Přínosem práce je vymezení takových historických skutečností, jež představují potenciální hrozbu též pro současné demokratické systémy a společnost.
|
|
|
Vůdcovství v ošetřovatelství
OLIŠAROVÁ, Věra
Tvorba a realizace změn nebývají vždy populární. Přesto se jim mnozí věnují. A tak jako mělo 19. století svou Florence Nightingalovou, má i současné ošetřovatelství své vůdčí osobnosti. Mnohdy jsou jejich jména odborné i laické veřejnosti neznámá, ale výsledky jejich činnosti vídáme kolem sebe dnes a denně. Cíle této práce byly celkem tři. První byl zaměřen na vymezení pojmu vůdcovství v ošetřovatelství, druhý na vymezení událostí, které vedly ke klíčovým změnám v profesi, a třetí na zmapování systému změn v současnosti. Před začátkem výzkumu bylo stanoveno 5 výzkumných otázek, které se týkaly první části diplomové práce. První: "Co zahrnuje pojem vůdcovství v ošetřovatelství?" Druhá: "Jak se vůdcovství uplatňuje v rámci ošetřovatelství?! Třetí: "Které události byly klíčové pro změny v oblasti ošetřovatelství ve světě?" Čtvrtá: "Které události byly klíčové pro změny v oblasti ošetřovatelství v České republice?" Pátá: "Z čeho vycházejí změny v současném ošetřovatelství v České republice?" Tyto otázky byly zodpovězeny za využití historické analýzy dat a individuálních rozhovorů s předem vybranými respondenty v rámci kvalitativního šetření. Tím byl splněn první a druhý cíl této práce. Aby bylo možno splnit třetí cíl práce, byly stanoveny 4 hypotézy. K jejich ověření bylo využito kvantitativního šetření za pomoci dotazníků. Na základě zjištěných dat mohu říci, že první a druhá hypotéza nebyly potvrzeny. Nedošlo k prokázání vlivu stáří respondentů na jejich zájem o ošetřovatelství ani na souhlas se změnami v profesi v současnosti. Třetí hypotéza, byla potvrzena. Ze získaných dat vyplynulo, že vysokoškolsky vzdělané sestry souhlasí se změnami v ošetřovatelství více než druhá skupina respondentek. Poslední 4. hypotéza potvrzena nebyla. Zjištěná data prokázala, že délka praxe nemá na názor lékařů vliv. Obě skupiny v převážné většině se změnami nesouhlasily. Z uvedeného je patrné, že i třetí cíl diplomové práce byl splněn. Práci bude možné využít v praxi jako teoretický podklad pro vzdělávání studentů ošetřovatelství i ostatních nelékařských oborů. Může sloužit i k doplnění představy o tom, co znamená vůdcovství a jak se uplatňuje v rámci sesterské profese. Poskytuje také přehled o stavu současného ošetřovatelství, o jeho vůdčích osobnostech.
|
|
|
Význam kvality osobnosti manažerů na prosperitu firmy
Foltýnová, Renata ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Hejkal, Tomáš (oponent)
Tato práce popisuje kvality a nedostatky manažerů úspěšné a nyní krachující české elektro-montážní firmy. Obsahuje teoretické poznatky, analýzu zkoumaného souboru, vyhodnocení a doporučení každému manažerovi. Model efektivního manažera je rozdělen do 4 částí: Osobnost, sebeřízení, manažer a tým, vedení lidí. Na závěr se v práci čtenář může dovědět něco nového na základě srovnání manažerů v manažerské mřížce GRID a podrobný popis výsledků z mřížky. Dále doporučení firmě jako celku, aby se nedostala do nesnází a dále mohla růst.
|
host ::
RSS.