|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Stres na pracovišti : možnosti prevence
Svobodová, Lenka
Předmětem výzkumné a vývojové činnosti řešení projektu je zaměření na identifikaci nejčastějších a nejzávažnějších stresorů působících na pracovišti, na hodnocení závažnosti včetně návrhu opatření k omezení jejich vlivu či eliminaci. Stres na pracovišti představuje jeden ze závažných fenoménů ovlivňujících vedle zdraví pracovníků i produktivitu a kvalitu práce. Projekt také reaguje na přijaté závazky vyplývající z českého předsednictví v Radě EU v roce 2009. Priorita a příspěvek české strany je orientován na identifikování a rozpracování problematiky stresu, neúměrné zátěže, dalších negativních jevů (násilí, obtěžování) na pracovištích ve veřejné správě. Cílem je zmapování dané problematiky nejen ve veřejné správě, ale i v celé ČR.
Plný text:  PDF; PDF; PDF; PDF; PDF; PDF; PDF; PDF
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců
Mašátová, Jana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Rys, Luboš (oponent)
Cílem diplomové práce bylo shrnout základní teoretické poznatky a identifikovat základní faktory pracovní spokojenosti, provést analýzu pracovní spokojenosti s cílem identifikovat faktory pracovní spokojenosti a nespokojenosti a na základě výsledků z výzkumu navrhnout zlepšující opatření. Byly k tomu použity metody dotazníkového šetření a strukturovaných rozhovorů. Metoda dotazníkového šetření byla použita pro technicko-hospodářské zaměstnance a pro dělníky. Strukturované rozhovory byly provedeny s pěti nejvyššími manažery. Respondenti byli dotazováni na spokojenost s obsahem práce, odměňováním, podporou osobního rozvoje a kariérového růstu, se vztahy na pracovišti a pracovními podmínkami. Na závěr byli také dotazováni na vztah ke společnosti, pro kterou pracují.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Beranová, Olga ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Heroutová, Jaroslava (oponent)
Popis personálních činností je hlavní náplní této práce a následné převedení do praxe. V dnešní době je stále častěji brán ohled na spokojenost pracovníků v dané firmě. Vedení společností si uvědomuje, že je to základ pro dobré jméno společnosti a pro bezproblémový chod daného podniku. Proto je kladen velký důraz na personální útvar a jeho činnosti. Pro dobré jméno společnosti je nutné, aby od prvního kontaktu s potenciálním pracovníkem, byl tento člověk pro firmu nadšen. Tento první krok má za úkol právě personální oddělení.
|
|
|
Psychologické aspekty tvorby pracovního prostředí
Sochorová, Kristýna ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Kaufman, Karel (oponent)
Analýza pracovního prostředí ve společnosti QALT Rakovník, spol. s r.o. Zkoumání fyzických podmínek práce (prostorové uspořádání pracoviště, pracovní stůl, PC, židle, hluk, osvětlení, prašnost, teplota, apod.), péče o pracovníky (stravování, přísun tekutin, zaměstnanecké výhody) a sociálních podmínek práce (pracovní kolektiv, pracovní konflikty, pracovní úkoly a odpovědnost, styl řízení). Zjištění případných nedostatků a návrhy řešení.
|
host ::
RSS.