|
Systém hodnocení pracovníků ve zvoleném podniku
Pištělák, Marek ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Předmětem této diplomové práce je pohled na problematiku systému hodnocení pracovníků, které spadá do oblasti řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem je na základě analýzy zhodnotit systém hodnocení zaměstnanců v podmínkách podniku XY a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření, která by byla pro podnik přínosná ve smyslu zvýšení efektivity práce a spokojenosti zaměstnanců a vedení. Celá práce se skládá ze dvou částí, které jsou nazvané teoretická východiska a vlastní práce. Teoretická východiska jsou zpracována za základě prostudovaných sekundárních zdrojů. K účelu zhodnocení praxe byl, prostřednictvím dotazníkových šetření, proveden průzkum na téma systému hodnocení pracovníků v uvedeném podniku. Hlavními technikami sběru dat praktické části byl dotazník a rozhovor. V závěru práce je uvedeno zhodnocení a doporučená řešení, která mají zlepšit současnou úroveň hodnocení.
|
|
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Berková, Zuzana ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Hlavním tématem této kvalifikační práce je motivace jako nástroj řízení výkonnosti zaměstnanců. Zabývá se problematikou řízení a rozvoje lidských zdrojů
a to převážně v obchodních organizacích v souvislosti se stimulací výkonu jednotlivců. Práce je rozdělena do tří částí. První, metodologická, část deskribuje motivační nástroje využívané ve výrobně-obchodní společnosti. V teoretické části jsou definovány elementární pojmy, vybrané motivační teorie, principy vedení zaměstnanců apod. Třetí část je věnována průzkumu spokojenosti s motivačními nástroji v dané instituci. Hlavním cílem tohoto průzkumu byla verifikace, zda jsou motivační nástroje v této společnosti funkční a zda vyhovují většině zaměstnanců.
|
|
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Papajová, Simona ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců jako nástroj řízení jejich výkonnosti ve vybrané developerské společnosti Crestyl real estate, s.r.o. Na základě zjištěných výsledků byl vytvořen návrh, který povede ke zlepšení současné situace v podniku. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, jedná se o část teoretickou
a praktickou. První, teoretická část, se na základě odborné literatury zabývá charakteristikou řízení lidských zdrojů, samotným řízením a výkonem, motivací, motivačními teoriemi a motivačními programy.
V úvodu praktické části je představena vybraná společnost. Jedná se o stručný popis historie firmy, organizační struktury a pracovního prostředí firmy. Zároveň tu jsou popsány jednotlivé benefity, které jsou nyní zaměstnancům nabízeny. Poté byl proveden vlastní výzkum pomocí dotazníkového šetření. Následuje zhodnocení zjištěných výsledků, na které navazují návrhy a doporučení, které by měly vést ke zvýšení motivace zaměstnanců ve firmě.
|
|
Vícekriteriální analýza variant při výběru zaměstnance
Růžek, Martin ; Kučera, Petr (vedoucí práce) ; Petr, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou rozhodovacího procesu při získávání a výběru zaměstnanců s využitím metod vícekriteriální analýzy variant. Teoretická část práce je zaměřená na vysvětlení pojmů z oblasti lidských zdrojů a personalistiky. Detailněji jsou popsány činnosti týkající se výběrového řízení. Další oblast definuje základy projektového řízení a práci projektového manažera. Třetí část teorie se zabývá problematikou vícekriteriálního rozhodování a poslední oblast popisuje procesní modely. Praktická část diplomové práce využívá poznatky získané v teoretické části pro reálnou aplikaci na výběrovém řízení. Na začátku je nejdříve představena vybraná společnost, především její historie, organizační struktura a současný proces výběrového řízení. Poté následuje analýza současného procesu, jejíž výsledky iniciují tvorbu nového procesu. Pro dosažení kvalitnějších výsledků jsou v novém procesu zahrnuty a aplikovány metody vícekriteriální analýzy variant a dotazníková metoda. V závěru práce jsou konzultovány výsledky dosažené zvolenými metodami s vedoucím pracovníkem a dochází k porovnávání současného procesu s novým procesem výběrového řízení.
|
|
Motivace jako nástoj řízení výkonnosti
Janáček, Petr ; Kříž, Josef (vedoucí práce) ; Hana, Hana (oponent)
Motivace jako nástroj řízení výkonnosti je téma této diplomové práce. Na začátku diplomové práce je řešena teoretická část. Tato část se zabývá základní myšlenkou motivace a jejího vlivu na řízení lidských zdrojů a tedy pracovníků. Na základě nastudovaných odborných materiálů jsou zde řešeny hlavní motivační teorie, které mají vliv na chování a výkon zaměstnanců. Následuje dotazníkové šetření obsažené v praktické části práce. Dotazník byl vytvořen na základě motivačních teorií a jejich zmíněných faktorů vlivu na výkon zaměstnanců. V dotazníku jsou řešeny oblasti komunikace, vztahů, motivace a pracovního procesu. Obsaženy jsou základní prvky motivů a oblasti demotivace, zahrnující aspekty spokojenosti pracovníků s různými faktory při výkonu práce. Výsledky dotazníku by tak měly sloužit jako směr pro zlepšení motivačního systému dané organizace a poskytnutí návrhu řešení. Takto navrhnuté řešení by mělo ideálně vést k efektivnější výkonnosti práce v dané organizaci.
|
|
Deformačně napěťová analýza aortálních výdutí
Man, Vojtěch ; Janíček, Přemysl (oponent) ; Burša, Jiří (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena na deformačně-napěťovou analýzu aortálních výdutí pomocí softwaru ANSYS. Využívá přitom modely založené na individuální geometrii AAA pěti pacientů získané rekonstrukcí z CT snímků. Do modelu geometrie jsou zahrnuty i odbočující tepny a posouzení jejich vlivu na koncentraci napětí ve stěně AAA je jedním z cílů této práce. Pro analýzu je použit hyperelastický model materiálu, který vychází z materiálových zkoušek lidských aortálních tkání.
|
|
Systém podnikového vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti Tesco Stores ČR a.s.
Havel, Jiří ; Raisová, Tereza (oponent) ; Mužík, Jaroslav (vedoucí práce)
Tato diplomová práce řeší problematiku systému podnikového vzdělávání a rozvoje zaměstnanců maloobchodního řetězce Tesco Stores ČR a. s. V práci na základě teoretických přístupů k současnému podnikovému vzdělávání definuji význam tréninku a rozvoje pro pracovníky firmy působící ve vysoce konkurenčním a poměrně specifickém prostředí maloobchodu. Z podnikové strategie vychází i orientace firemních vzdělávacích aktivit na poskytování prvotřídní služby zákazníkům. Po vymezení základních údajů o firmě se v práci především věnuji obecnému popisu řízení lidských zdrojů, podnikového vzdělávacího systému, tj. využívaným formám, metodám a principům školení a tréninku, organizaci vzdělávacích aktivit i vyhodnocování jejich efektivity. Značná část práce je věnována jednotlivým cílovým skupinám vzdělávání, které jsou definovány na základě organizačního uspořádání firmy. Zabývám také se rozvojovými programy určenými pro řídící pracovníky a stěžejním procesem jejich vzdělávání a rozvoje, za který považuji proces řízení výkonnosti. Konkrétní realizaci firemních vzdělávacích aktivit v praxi představuji na příkladu Obchodního domu Tesco Praha, Národní třída, který je počtem zaměstnanců největší obchodní jednotkou firmy v České republice. Na základě popsaného systému a jeho realizace se pokouším přinést některá doporučení a...
|
|
Částečně servisně orientované systémy.
Severýn, Tomáš ; Kasal, Jindřich (oponent) ; Král, Jaroslav (vedoucí práce)
Cílem této práce je analyzovat současný stav Servisně Orientované Architektury, popsat vyspělost některých produktů na trhu a na základě zkušeností odhadnout vývoj do budoucnosti. Servisně Orientovaná Architektura je široký pojem, který zasahuje do mnoha činností v moderním podniku. V teoretické části práce je provedeno shrnutí vývoje vedoucího k této architektuře z hlediska IT společně s nejčastěji používanými standardy. Největší důraz je kladen na standardy spojené s řízením procesů a integrací lidských úloh do procesů. Praktická část práce je zaměřena na případovou studii systému řízení dokumentů. Zabývá se analýzou situace a návrhem rozšíření systému o externí procesní řízení. Součástí je i implementační práce, která prokázala schopnost propojitelnosti systémů pomocí standardů, byť se ukázalo, že některé součásti nedodržují standardy kompletně a je tudíž nutné provést drobné úpravy komunikačních komponent. Zároveň se prokázala hypotéza, že dnes vyráběné produkty již vstoupili do fáze obecné použitelnosti.
|
|
Plánování a management nástupnictví v mezinárodních organizacích - případová studie UniCredit Group
Harutyunyan, Zaruhi ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
Tato diplomová práce analyzuje praktiky mezinárodních organizací v plánování a managementu nástupnictví, zejména v UniCredit Group, s cílem vyvijet návrhy pro zlepšení fungování UniCredit Group. Teoretická část poskytuje podklady ohledně základů plánování a managementu nastupnictví, jeho rozvoje a propojení s dalšími procesy managementu lidských zdrojů. To je následováno vrcholy ověřených způsobu snižování rizik při implementaci systémů plánování a managementu nastupnictví. Poslední uvedené slouží jako praktická část bakalářské práce, empirická studie si klade za cíl objevení silných a slabých stránek UniCredit Group v porovnání s teoretickými modely a nejlepšími způsoby prezentace. V návaznosti na výše zmíněné byl proveden průzkum ve spolupráci s obchodními partnery a specialisty UniCredit Group střední a východní Evropy. Hypotéza, že UniCredit Group má dobře ustanovené systém plánování a managementu nastupnictví (plně srovnatelné s teoretickými modely a nejlepšími praktikami), byla potvrzena. Rozbor výsledků jak teoretické, tak empirické části je základem, na němž jsou zpracována doporučení.
|
|
Výpočtové modelování interakce kmitajících hlasivek s proudem vzduchu
Pavlica, Ondřej ; Matug, Michal (oponent) ; Švancara, Pavel (vedoucí práce)
Práce se zabývá vytvořením výpočtového modelu funkce lidských hlasivek. Algoritmus výpočtu zahrnuje interakci hlasivek s proudem vzduchu. Součástí práce jsou modální analýzy strukturního a akustického prostředí, rešeržní studie funkce hlasivek a přehled vybraných doposud publikovaných výpočtových modelů. Analýza výsledků dosažených simulačním výpočtovým modelováním se zaměřuje na tlakové a rychlostní poměry pod, mezi a nad hlasivkami, pohyb hlasivek, průběhy napětí v jednotlivých vrstvách hlasivek a posouzení vlivu tloušťky tkání na výsledné chování hlasivek.
|
host ::
