|
|
Personální marketing ve vybrané organizaci
MINDLOVÁ, Blanka
Tématem bakalářské práce je personální marketing ve vybrané organizaci. Práce je zaměřena na analýzu současného systému řízení personální práce a personálních činností oblasti personálního marketingu u Policie ČR konkrétněji na Krajském ředitelství policie Jihočeského kraje a na Územním odboru v Táboře. Práce se zabývá především získáváním pracovníků, jejich výběrem, hodnocením, odměňováním a zaměstnaneckými výhodami a též jejich vzděláváním a rozvojem. Tyto personální činnosti jsou nejprve vymezeny teoreticky v literárním přehledu a poté jsou analyzovány v organizaci. Cílem práce je zhodnotit stávající systém personálního řízení a navržení zlepšení řízení této oblasti. Toto by mělo pomoci zvýšit spokojenost stávajících zaměstnanců a policistů, jejich motivaci a zlepšit péči o ně.
|
|
| |
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
MATĚJKOVÁ, Lenka
Cílem této diplomové práce bylo charakterizovat a zhodnotit řízení lidských zdrojů, posoudit jednotlivé personální činnosti a navrhnout rámcové změny pro zlepšení činností v řízení lidských zdrojů a konkurenční schopnosti podniku. Analýza personálních činností byla provedena ve společnosti zabývající se dopravním stavitelstvím. Průzkum byl realizován prostřednictvím písemného dotazování. Závěrem byly stanoveny návrhy změn, které mohou přispět k zefektivnění činností personální práce
|
|
|
Personální řízení ve vybraném podnikatelském subjektu
DOLEŽALOVÁ, Vlasta
Cílem diplomové práce je analýza systému personální práce ve vybraném podnikatelském subjektu, jeho posouzení a zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti. Jako metodu získání informací pro tuto práci byly užity otázky sestavené pro manažery a další informace získané z interních dokumentů společnosti.
|
|
|
Analýza systému personální práce ve vybraném podniku
VALENTOVÁ, Barbora
Ve své práci jsem se zabývala systémem personální práce v Západočeském konzumním družstvu Sušice. Mým cílem bylo tento systém zanalyzovat, a v případě zjištění nedostatků navrhnout změny pro zlepšení kvality řízení. Systém personální práce v družstvu jsem zhodnotila jako velmi propracovaný, avšak s jedním podstatným nedostatkem, a to absencí slev pro zaměstnance na nákup produktů družstva. Vždyť takováto zaměstnanecká výhoda má v dnešní době velmi velký vliv na motivaci pracovníků, také na jejich spokojenost a stabilitu v práci. Družstvo by mělo do budoucna uvažovat o vybudování tzv. systému kafeteria, systému zaměstnaneckých výhod. V oblasti získávání a hodnocení zaměstnanců jsem formulovala pouze jakási doporučení, jež nepovažuji za významné závady samotného systému. V oblasti získávání zaměstnanců jsem družstvu doporučila spolupráci s personální agenturou, díky té by došlo k úspoře nejen času, ale i peněz. Dále bych vytvořila prostor pro samotné sebehodnocení pracovníků, čímž by se dalo zjistit, co zaměstnance v práci motivuje a co je třeba zdokonalit, aby dosahovali lepších výsledků.
|
|
|
Zhodnocení procesu řízení lidských zdrojů ve Fakultní nemocnici Plzeň
VANIŠOVÁ, Ivana
Schopnost zformovat lidské zdroje a využívat je tak, aby bylo dosaženo plnění cílů organizace, je jedním ze základních faktorů úspěšnosti firem. Řízení lidských zdrojů je nejnovější koncepcí personální práce a stává se nejdůležitější složkou řízení organizace. Zdravotnická zařízení představují specifické subjekty. V souvislosti s reformou zdravotnictví, privatizací nemocnic a dalšími událostmi se v poslední době objevuje trend, aby se zdravotnická zařízení stala tržními subjekty, fungovala na tržním principu. V mé diplomové práci jsem se snažila zmapovat a zhodnotit proces řízení lidských zdrojů ve Fakultní nemocnici Plzeň, jakožto v největším zdravotnickém zařízení Plzeňského kraje. Cíl práce byl splněn. Diplomová práce může sloužit nemocnici, resp. těm zaměstnancům, kteří se zabývají řízením lidských zdrojů, ke zlepšení tohoto procesu. Dále může sloužit široké odborné i laické veřejnosti ke zvýšení její informovanosti a k utvoření představy o stavu řízení lidských zdrojů ve velkém zdravotnickém zařízení.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
KŘIŠŤANOVÁ, Hana
Diplomová práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Cílem diplomové práce bylo zhodnotit řízení lidských zdrojů a případně navrhnout alternativní řešené jeho zlepšení. Pro zjišťování informací byla použita metoda dotazování osobního i písemného. S vedoucí personálního byl veden rozhovor, zaměstnancům byl rozdán dotazník. K vyhodnocení jsem využila program MS Excel. Ze zjištěných inforamcí vyplynulo několik nedostatků, pro které byla navržena příslušná opatření.
|
|
|
Analýza personální práce ve vybraném podniku
PRAGEROVÁ, Tereza
Goal of my thesis was a human resource analysis in chosen company, also examination and evaluation of work. The analysis was made in BRISK Inc. company. Bachelor´s thesis is above all focused on departments of human resource directing, human resource activities, work costs monitoring and comparing with costs of work in European Union. It also includes suggestions of framework changes. The thesis is focused on analysis of human resource key activities such as recruiting, dismissals, job evaluation, professional progress and care about employees. To begin this thesis I made a brief characteristic of company chosen. Human resource activities analysis followed and monitoring the work costs. I made the Czech republic versus European Union comparison on the basis of information acquired and suggested changes to improve the human resource activities to be more competitive. First class employees are one of top values of every company, because the employees are holders and fulfillers of visions, targets and strategies of company´s management. This is the reason why in modern companies are key activities the human resource, and it is important to pay extraordinary attention to them.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů
ŠRÁMEK, Petr
Diplomová práce je zaměřena na oblast řízení lidských zdrojů, personální řízení a personální činnosti, sledování nákladů práce, komparace s náklady práce v České republice a Evropské unii a jejich řízení jako jednoho z předpokladů efektivního řízení a úspěšné realizace cílů podniku.
|
|
|
Analýza personálních činností v malém podniku
Kováčová, Helena ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je provést analýzu nejdůležitějších personálních činností v konkrétním malém podniku, následně porovnat výsledky s teoretickými znalostmi a případně navrhnout možná zlepšení nebo změny. Mezi nejdůležitější personální činnosti patří personální plánování, analýza pracovních míst, získávání a výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, motivace, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Informace použité v praktické části práce byly získány při rozhovorech s vedoucími zaměstnanci podniku a z poskytnutých interních materiálů.
|
host ::
RSS.