Název: Analýza systému personální práce ve vybraném podniku
Překlad názvu: Analysis of personal management system in a chosen company
Autoři: VALENTOVÁ, Barbora
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2009
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Ve své práci jsem se zabývala systémem personální práce v Západočeském konzumním družstvu Sušice. Mým cílem bylo tento systém zanalyzovat, a v případě zjištění nedostatků navrhnout změny pro zlepšení kvality řízení. Systém personální práce v družstvu jsem zhodnotila jako velmi propracovaný, avšak s jedním podstatným nedostatkem, a to absencí slev pro zaměstnance na nákup produktů družstva. Vždyť takováto zaměstnanecká výhoda má v dnešní době velmi velký vliv na motivaci pracovníků, také na jejich spokojenost a stabilitu v práci. Družstvo by mělo do budoucna uvažovat o vybudování tzv. systému kafeteria, systému zaměstnaneckých výhod. V oblasti získávání a hodnocení zaměstnanců jsem formulovala pouze jakási doporučení, jež nepovažuji za významné závady samotného systému. V oblasti získávání zaměstnanců jsem družstvu doporučila spolupráci s personální agenturou, díky té by došlo k úspoře nejen času, ale i peněz. Dále bych vytvořila prostor pro samotné sebehodnocení pracovníků, čímž by se dalo zjistit, co zaměstnance v práci motivuje a co je třeba zdokonalit, aby dosahovali lepších výsledků. This thesis is focused on personnel system management in Západočeské konzumní družstvo v Sušici (West Bohemian consumer cooperation in Sušice). The main aim of the thesis is analysis of personal system in chosen company and suggestion to improve quality in personnel management. I see the analysed personnel system very sophisticated and focused on details. Regardless during the analyses only one significant defect was found. Employees have no chance to buy companies goods with discounts and that could be why they are not so stabile and satisfy on their positions and on the other hand, they don{\crq}t have motivation for buying these goods too. Another recommendation for this firm is establishment of cafeteria system, this system of employees' amenities is widely used by many Czech or international companies. There were analysed chosen personnel management activities too. Among these activities we can count evaluation and recruitment of employees. In this two activities we can not see significant problems, for that reason there were proposed only some recommendations. In case of employees recruitment was cooperation with personnel agency suggested, this way of new employees admitting is not so expensive and more effective. Next step in process of personnel management improving is establishment of employees self evaluation system, which is a way how to discover current motivation of employees and can give recommendation for future development.
Klíčová slova: lidské zdroje (zaměstnanci); moderní personální management; motivace; personální činnosti; řízení lidských zdrojů; human resource management; human resources (employees); modern personal management; motivation; personal activities
Citace: VALENTOVÁ, Barbora. Analýza systému personální práce ve vybraném podniku. České Budějovice, 2009. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/11936

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-52056


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce