|
|
Nezaměstnaní na trhu práce v okrese Kroměříž
Kolíbalová, Iva ; Kadeřábková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Říhová, Gabriela (oponent)
Cílem diplomové práce je charakteristika trhu práce v okrese Kroměříž, zjištění případných specifik a analýza příčin jejich vzniku. Práce si klade za cíl i nalezení možností efektivního řešení nezaměstnanosti v daném okrese. V současnosti se zdá být palčivým problémem tohoto okresu, podobně jako v celé České republice, především nezaměstnanost absolventů, Romské populace a občanů v produktivním věku 40 a více let. K posouzení nezaměstnanosti budou sloužit ukazatele s ní související, jako je například věková struktura obyvatel, struktura vzdělání, pracovní kvalifikace uchazečů/žadatelů o zaměstnání, průměrná měsíční mzda, apod. Pozornost bude věnována i pracovní činnosti úřadů práce a jejich roli zprostředkovatelů zaměstnání. Výstupem práce by mělo být odhalení příčin nezaměstnanosti v dané lokalitě a nalezení možného řešení.
|
|
|
Hospodářský růst a sociální výdaje
Hák, Jiří ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Škop, Vladislav (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl prozkoumat souvislosti sociálních výdaju na ekonomickém vývoji dané zeme nebo regionu . Práce se v první,teoretické, cásti zabývá základními teoriemi hospodárského rustu a jejich pohledem na státní výdaje v oblasti sociální politiky. Patricná pozornost je dále venována základním konceptum a typum sociálních politik, které výrazným zpusobem ovlivnují velikost sociálních výdaju v daném hospodárském prostoru. Soucástí teoretické cásti práce bude charakteristika základních nástroju merení hospodárského rustu a sociálních výdaju. V druhé, analytické, cásti diplomové práce se budeme zabývat komparací empirických dat hospodárského vývoje s vývojem velikosti sociálních výdaju v nekolika vybraných zemích .Soucástí analýzy této cásti práce bude charakteristika dalších faktoru, které vztah hospodárského rustu a sociálních výdaju determinují, ovlivnují a do jisté míry i vysvetlují , jako je míra nezamestnanosti, verejných príjmu státu ci verejné zadlužení
|
|
|
THR PRÁCE A NEZAMĚSTNANOST V PARDUBICKÉM KRAJI
Štvánová, Dana ; Kadeřábková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Schuster, Karel (oponent)
Diplomová práce analyzuje trh práce a nezaměstnanost v Pardubickém kraji. Úvodní část přibližuje, čím se práce zabývá, popisuje jednotlivé kapitoly a určený cíl, kterého má být dosaženo. Obsahuje teoretickou část, jsou vysvětleny základní pojmy a zákonitosti fungování trhu práce a aspekty spojené s nezaměstnaností. Další část rozebírá charakteristiku Pardubického kraje, trh práce a míru nezaměstnanosti v tomto kraji. Zabývá se strategickými dokumenty orientovanými na trh práce a na rozvoj Pardubického kraje. Je potvrzeno specifické postavení města Pardubice, ve kterém následně proběhne dotazníkové šetření. Toto šetření je zaměřeno na sledování chování respondentů v Pardubicích a okolí při stávajícím pracovním zařazení a při eventuálním hledání nové práce. Dále je přiblížen pohled respondentů na úřad práce jako na veřejnou instituci.
|
|
| |
|
|
SOCIÁLNÍ OCHRANA CHUDÝCH V ČESKÉ REPUBLICE
Strnadová, Barbora ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Kubelková, Karina (oponent)
Od 1.1.2007 začal v České republice platit zákon 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, a zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi. Tyto zákony nahradily zákony přijaté v roce 1991, mezi které patřily: zákon č. 463/1991 Sb., o životním minimu a zákon o sociální potřebnosti č.482/1991 Sb. Cílem nově přijatých zákonů bylo motivovat nezaměstnané k hledání zaměstnání, zvýhodnění těch, kteří aktivně práci hledají a projevují zájem si ji udržet a sankcionování osob pasivních, zneužívajících systému. Nově bylo zavedeno existenční minimum, které je definováno jako minimální hranice peněžních příjmů, která se považuje za nezbytnou k zajištění výživy a ostatních osobních potřeb na úrovni umožňující přežití. Na rozdíl od minima životního nezohledňuje společenské potřeby. Výše dávek v hmotné nouzi se pohybuje mezi existenčním a životním minimem v závislosti na tom, do jaké míry se nezaměstnaný snaží překlenout hmotnou nouzi svým vlastním přičiněním především prací. V roce 2007 lze zároveň pozorovat poměrně výrazný pokles nezaměstnanosti. Ráda bych se proto ve své práci zaměřila na vliv zavedení nových sociálních zákonů na vývoj zaměstnanosti, nezaměstnanosti a jejich strukturu.
|
|
|
Analýza vývoje míry nezaměstnanosti v ČR
Jeřábková, Věra ; Arltová, Markéta (vedoucí práce) ; Langhamrová, Jitka (oponent)
Nezaměstnanost je jedním z ukazatelů, který nám podává obraz o celkovém dění v ekonomice. Díky analýze jejího vývoje spolu s odhadováním budoucích hodnot lze přijmout v dané oblasti taková opatření, která budou eliminovat její negativní důsledky. Tato diplomová práce je zaměřena na propojení teorie nezaměstnanosti s analýzou časových řad míry nezaměstnanosti zejména na základě Box-Jenkinsovy metodologie.
|
|
|
Institucionální faktory působící na českou nezaměstnanost
Pavlová, Eva ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Bůvová, Ludmila (oponent)
Diplomová práce se zabývá institucionálním prostředím českého trhu práce. Teoretická část přináší pohled ekonomické teorie na fungování institucionálních faktorů na trhu práce. Snaží se postihnout jednak negativní vlivy jejich působení, jednak identifikovat další faktory, které oslabují prvotní negativní impuls. Cílem je zde identifikovat mechanismus působení institucionálních faktorů na nezaměstnanost. Klíčovým pojmem však je přirozená nezaměstnanost. Autorka vychází při zpracování diplomové práce z faktu, že v čase v české ekonomice došlo k nárůstu přirozené nezaměstnanosti. Příčinu této skutečnosti vidí v zhoršující se časové struktuře nezaměstnaných. Právě mnohé z institucionálních faktorů mají vliv na časovou strukturu nezaměstnanosti. V aplikační částí se autorka zabývá otázkou, zda-li v českém prostředí mají instituce vliv na formování míry nezaměstnanosti. Dochází k závěru, že v porecesním období institucionální faktory nepřispívaly k zlepšování časové struktury nezaměstnanosti a flexibilitě trhu práce. Tudíž institucionální prostředí je dle názoru autorky slučitelné s nárůstem přirozené nezaměstnanosti. Nicméně legislativní změny posledního období by měly přispět ke zlepšení této situace.
|
|
|
Efektivnost rekvalifikací na Příbramsku
Vomáčková, Petra ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce)
Práce se zaměřuje na rekvalifikace, jako na jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Cílem je zhodnocení efektivnosti rekvalifikací. První část práce se zabývá obecným vymezením základních pojmů a informací o problematice nezaměstnanosti, charakteristikou trhu práce a APZ. Přibližuje role, cíle a nástroje APZ. Druhá část bakalářské práce rozebírá a hodnotí úroveň regionální APZ se zaměřením na rekvalifikační programy. Zkoumá využití rekvalifikací v letech 1997 ? 2007. Pozornost je věnována počtu osob zařazených do pracovního procesu na základě rekvalifikačních kurzů. Seznamuje s vývojem míry nezaměstnanosti ve sledovaném období, s činností úřadů práce v Příbrami a kvalitou poskytovaných služeb. Současně se práce zajímá o národní projekty, které úřad práce v Příbrami realizuje, jako jsou například projekt ?Najdi si práci? , ?Příprava na práci? a projekt ?Návrat do práce?. V závěru se práce soustřeďuje na určení zaměstnavatelů v regionu a stručně se pokusí představit dva z nich. Práce vyúsťuje do zhodnocení současného stavu regionu ? doporučení a možné návrhy ke zlepšení.
|
|
|
Analýza strukturální nezaměstnanosti v České republice
Souček, Vojtěch ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Lapáček, Michal (oponent)
Obsahem práce je analýza vývoje stukturální nezaměstnanosti v ČR od roku 1989. Tato nabývá na významu zejména v posledních letech v souvislosti s prodlužující se délkou nezaměstnanosti osob a taktéž i v souvislosti s dlouhodobě odlišnými mírami nezaměstnanosti v jednotlivých regionech. Cílem práce bylo taktéž dokázat, že některé skupiny osob jsou touto nezaměstnaností více ohroženi (osoby se ZPS, Rómové, vězni).
|
|
|
Vzdělanostní struktura a její vliv na trh práce v České republice a Velké Británii
Procházková, Ivana ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Česká republika má míru nezaměstnanosti jednu z nejvyšších v Evropě. Naopak Velká Británie má míru nezaměstnanosti jednu z nejnižších. Jedním z nejlepších způsobů, jak nezaměstnanost snížit, je poskytovat kvalitní a tolik potřebné vzdělání. I když tuto skutečnost mnozí přehlížejí, právě porovnání těchto dvou zemí dokazuje, že tomu tak opravdu je. První a druhá kapitola obsahuje informace o vzdělanostních systémech v obou zemích. Obě kapitoly pak přibližují fakt, jak jsou vzdělání a zaměstnanost propojené obory. Další kapitoly přináší především porovnání obou zemí podle zvolených ukazatelů, které jsou čím dál tím více důležité. Pochopitelně nechybí ani nové trendy ve vzdělávání, které lze v současné době využít. V sedmé kapitole jsou uvedena rizika ale i příležitosti, které by měly vést ke zlepšení situace. Lze zde nalézt ale i doporučení, která by bylo dobré v České republice realizovat.
|
host ::
RSS.