|
|
Klíčové kompetence pracovníků svobodných organizací a jejich rozvoj
Fialová, Zuzana ; Háša, Stanislav (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
2 Abstrakt Diplomová práce "Klíčové kompetence pracovníků svobodných organizací a jejich rozvoj" se zabývá tématem tzv. svobodných organizací a jejich požadavky na potenciální zaměstnance. Sleduje charakteristiky konceptu svobodných organizací a jeho kontext z pohledu řízení organizací. V rámci výzkumné části porovnává pomocí analýzy náborových inzerátů vyhledávané měkké kompetence těchto organizací s požadavky ostatních organizací a identifikuje ty oblasti kompetencí, které jsou významně více zastoupeny u svobodných organizací. V návaznosti na to se zabývá také tím, jak se rozvíjet dle kompetencí, například za účelem přípravy na potenciální zaměstnání ve svobodné organizaci. Klíčová slova svoboda v práci, organizace, kompetence, práce, rozvoj
|
|
|
Charakteristiky trhu práce a jejich vliv na fungování organizace
Soušek, Jiří ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Šerák, Michal (oponent)
v českém jazyce Ekonomika trhu práce se snaží pochopit fungování a dynamiku trhu práce. Trh práce funguje skrze interakci lidí a organizací. Lidé vstupují na trh práce kvůli zajištění své obživy. Organizace na trhu práce poptávají pracovníky. Trh práce je podmíněn tržními, institucionálními a sociálními faktory. Existuje mnoho variant, jak jevy na trhu práce ovlivňují fungování hospodářské organizace., zvláště pak úroveň produktivity, mezd a počtu pracovních sil. Jevy na trhu práce mají makroekonomické i mikroekonomické příčiny a ovlivňují chování lidí a organizací na trhu práce Hlavním cílem této práce je popsat tyto výstupy trhu práce a posoudit jejich vliv na fungování organizace.
|
|
|
Multi-Agent systems and organizations
Kúdela, Lukáš ; Štěpánek, Petr (vedoucí práce) ; Neruda, Roman (oponent)
Multiagentové systémy (MAS) sa ukazujú ak sľubná paradigma pre konceptualizáciu, návrh a implementáciu rozsiahlych heterogénnych softvérových systémov. Hlavná výhoda nazerania na komponenty v takých systémoch ako na autonómne agenty spočíva v tom, že ako agenty sú schopné flexibilnej samoorganizácie, namiesto toho, aby boli rigidne zorganizované systémovým architektom. Avšak, samoorganizácia je ako evolúcia-vyžaduje veľa času a výsledky nie sú zaručené. Systémový architekt má často predstavu o tom, ako by sa mali agenti organizovať-aké typy organizácií by mali vytvárať. V našej práci sme sa pokúsili vyriešiť problém modelovania organizácií a ich rolí v MAS, nezávisle na konkrétnej agentovej platforme, na ktorej MAS napokon pobeží. V prvom rade sme navrhli metamodel na popis platformovo nezávislých organizačných modelov. Ďalej sme navrhnutý model implementovali pre agentovú platformu Jade ako modul rozširujúci tento framework. Napokon sme predviedli použitie nášho modulu namodelovaním troch konkrétnych organizácií: vzdialené volanie funkcie, vyhodnotenie aritemetického výrazu a aukcia obálkovou metódou. Naša práca ukazuje ako oddeliť rolou nadobudnuté chovanie od chovania, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou agenta. Táto separácia umožňuje, aby boli organizácie vyvýjané nezávisle od agentov, ktoré v nich budú...
|
|
|
Jiný rok manažera - Nadace Vodafon
Kumstová, Lucie ; Novotná, Eliška (vedoucí práce) ; Šimůnek, Michal (oponent)
Tato práce se zabývá zkoumáním přínosnosti programu nadace Vodafone Rok ji- nak. Respektive zkoumá změny, které program vyvolal na straně účastníků a neziskových organizací a jejich dlouhodobý přínos. Věnuje se vývoji organizací dle větve managementu a větve sociologické a rozmanitosti organizací. Dále práci ma- nažera a vlivu této práce na jeho psychický stav. V praktické části je analyzován ročník 2014 za pomoci obsahových analýz, sémantické analýzy a rozhovorů. Na základě výzkumu jsou pak stanovena možná využití principů Roku jinak pro rozvoj občanských organizací a zájemců.
|
|
|
Dozorné orgány jaderné bezpečnosti ve světě a jejich význam
Dvořák, Aleš ; Nerud, Pavel (oponent) ; Šen, Hugo (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaobírá problematikou o jaderné bezpečnosti. V první části je uveden přehled mezinárodních organizací a sdružení, které svoji činnosti kontrolují veškeré předpisy týkající se jaderné bezpečnosti až po technický stav zařízení a systémů v jaderné elektrárně. V druhé části se práce věnuje technickému popisu významných zařízení a systémů v jaderné elektrárně u vybraných reaktorů z II. a III. generace. Poslední část je upřena vysvětlení konceptu ochrany do hloubky. Čtenář může získat přehled o jednotlivých úrovních v ochraně do hloubky a pozornost je také věnována metodám, které přispívají k hodnocení jaderné bezpečnosti.
|
|
| |
|
|
Metodika pro výpočet ekonomických dopadů kulturních organizací
Rábová, Tereza
V rámci projektu Mapování kulturních a kreativních průmyslů v ČR se počítá i s nástroji pro sledování a hodnocení multiplikačních ekonomických efektů kulturní a umělecké činnosti a využívání kulturního dědictví v České republice. V současné době je k dispozici certifikovaná metodika pro měření multiplikačních ekonomických efektů u velkých akcí (například festivalů) s významným procentem zahraničních návštěvníků a jasnými vazbami na cestovní ruch a kulturní turistiku. Metodika je založena na meziodvětvové (input-output) analýze a oficiálních statistikách ČSÚ, přičemž vychází z teze, že ekonomické dopady generuje jakýkoli subjekt, tedy i jakákoli kulturní organizace, která platí za dodávky služeb svým dodavatelům, práci svým zaměstnancům apod.
Plný text:  PDF
|
|
|
Funkčnost facebookových stránek organizace pro její management
Bajerová, Jana ; Novotná, Eliška (vedoucí práce) ; Ročka, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá zkoumáním funkčnosti facebookových stránek pro organizaci, respektive pro její management. Věnuje se organizaci, a to v pojetí sociologie a teorie managementu, dále sociálním sítím, virtuálním sociálním sítím a sociální síti Facebook, na kterou je v této práci brán největší zřetel. V této práci analyzuji reálnou funkčnost facebookových stránek pro organizaci prostřednictvím výzkumu se smíšeným sběrem dat. V praktické části mé práce navrhuji projekt zavedení facebookových stránek pro organizaci Siot Trade, a to na základě znalostí z literární rešerše a vlastního výzkumu v této oblasti.
|
|
|
Rozmanitost organizací ve vybraném území (sociologická studie)
Havránek, Aleš ; Novotná, Eliška (vedoucí práce) ; Kučaba, Lumír (oponent)
Vliv organizací na společnost, sociální prostředí, život i svět je všudypřítomný. Vidíme, že organizace ovlivňují nejen své vnitřní a vnější prostředí, ale i sami navzájem a právě tato skutečnost mě přivedla na otázku, jaký vliv může mít zánik regionálně dominantní organizace na rozmanitost organizací na území jejího působení -- vzrostla či poklesla? Odpověď na ni se stala důvodem výběru tématu a cílem mé diplomové práce. V teoretické části své diplomové práce věnuji pozornost sociologickému pojetí organizací jako určitých sociálních a ekonomických struktur s formální a neformálním uspořádáním, s rozdílnými cíly, odpovědnostmi a kulturou. V praktické části diplomové práce určuji vybrané území, určuji a vytěžuji zdroje informací, stanovím kritéria analýzy výstupů a provedením analýzy získaných výstupů podle stanovených kritérií poskytuji čtenáři přehled o rozmanitosti organizací ve vybraném území. Analýzou získaných výstupů podle kritéria Datum vzniku, potvrzuji vyslovenou hypotézu, že přerušení činnosti územně dominantní organizace v roce 2008 mělo za následek zvýšení rozmanitosti organizací ve Světlé nad Sázavou.
|
|
|
Rozmanitost organizací ve vybraném území (sociologická studie)
Rybová, Kateřina ; Novotná, Eliška (vedoucí práce) ; Musil, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat neziskové organizace dle organizačních znaků ve vybraném území a posoudit, zda organizace tohoto typu mají nějaké společné znaky či se v nich liší. Výzkumným souborem jsou vybrané neziskové organizace ve městě Chrudim. Každá organizace je analyzována dle organizačních znaků, kterými jsou instrumentálnost, formálnost, struktura a kultura. Data o organizacích byla získána především z veřejně dostupných zdrojů, jako jsou registry veřejné správy a webové stránky jednotlivých organizací. V závěru je provedeno srovnání organizačních znaků jednotlivých organizací a posouzeno, zda se v těchto znacích shodují či ne a jestli existuje tedy nějaký vzorec, dle kterého neziskové organizace fungují a jsou strukturovány.
|
host ::
RSS.