|
|
Zaměstnanecké benefity pedagogických pracovníků vybraných škol
Novák, Michal ; Hubert, Vlastimil (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá poskytováním zaměstnaneckých benefitů pedagogickým pracovníkům a využitím této oblasti jakožto nástroje řízení lidských zdrojů vedením škol. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část práce shrnuje poznatky o problematice z odborné literatury, definuje základní pojmy a slouží jako základ pro navazující část praktickou. Ta popisuje metodu stanovení cíle práce, tedy popsat využití poskytování zaměstnaneckých benefitů jako nástroje řízení lidských zdrojů z pohledu vedení vybraných škol, metodologii výzkumného šetření a prezentuje výsledky provedeného výzkumu, včetně jejich interpretace a diskuse. Kvalitativní výzkumné šetření proběhlo na třech vybraných středních školách v Praze, metodou polostrukturovaných rozhovorů s řediteli a ředitelkami škol a následného dotazníkového šetření mezi pedagogickými pracovníky daných škol. Výsledkem výzkumu je zodpovězení výzkumných otázek, tedy jak využívá vedení vybraných škol zaměstnaneckých benefitů jako nástroje řízení lidských zdrojů, jaké benefity jsou na vybraných školách pedagogickým pracovníkům nabízeny a které benefity jsou mezi pedagogy na vybraných školách nejoblíbenější. Výzkum ukazuje, že míra využití poskytování benefitů jako nástroje řízení lidských zdrojů se na jednotlivých zkoumaných školách liší,...
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců, motivace a odměňování ve vybraném podniku
Litschmann, Patrik ; Chmelová, Marie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá spokojeností, motivací a odměňováním vybrané části zaměstnanců ve zvolené společnosti. Teoretická část práce se na základě literární rešerše věnuje základním pojmům a přístupům týkajících se dané problematiky. V praktické části je představena společnost, popsána aktuální situace a proveden sběr dat formou dotazníkového šetření a rozhovoru. Po vyhodnocení výsledků jsou v návrhové části navržena opatření a doporučení na změny v současném systému odměňování a motivace, které povedou ke zvýšení spokojenosti vybrané části zaměstnanců ve společnosti.
|
|
|
Daňová optimalizace zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti
KLÁSKOVÁ, Lucie
Diplomová práce "Daňová optimalizace zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti" se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů v České republice a jejich daňovými aspekty. Problematika zaměstnaneckých benefitů je zásadní složkou odměňování zaměstnanců a slouží jako významný motivační prvek. Cílem práce je vyhodnotit dopady zaměstnaneckých benefitů do daně z příjmů zaměstnavatele. Práce se zaměřuje nejprve na deskripci a rozdělení zaměstnaneckých výhod a jejich legislativní úpravu v České republice. Nejpoužívanější benefity jsou analyzovány z hlediska dopadu do daně z příjmů fyzických a právnických osob na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Popsaná teorie je aplikována na vybranou společnost. Na základě analýzy aktuálního systému poskytovaných benefitů a provedeného dotazníkového šetření jsou navrženy vhodné změny v systému poskytovaných benefitů se zaměřením na daňovou optimalizaci. Na závěr jsou vyhodnoceny dopady těchto návrhů do nákladů společnosti a daně z příjmů. Tato práce bude cenná pro zaměstnavatele, zaměstnance a daňové odborníky, kteří chtějí snížit daňovou zátěž a zlepšit efektivitu systémů zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Návrh zlepšení systému odměňování v podniku
Hájková, Denisa
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku odměňovacího systému v dané společnosti. První část práce obsahuje literární přehled, který více přiblížil danou problematiku odměňování. Literární přehled vysvětluje základní pojmy jako je odměňování, mzda a zaměstnanecké benefity. Druhá část bakalářské práce je zaměřena na analýzu systému odměňování ve společnosti XY. S využitím dotaz-níkového šetření byl proveden mezi cílovou skupinou průzkum, za účelem získání preferencí zaměstnanců - operátorů a identifikování silných a slabých stránek odměňovacího systému. Jako slabé stránky byly definovány: W1 nedostačující za-městnanecké benefity, W2 prodejní soutěže, W3 absence progrese výkonové mzdy a W4 absence "sick days". Mezi silné stránky společnosti byly zařazeny: S1 nábo-rový bonus, S2 program DNK, S3 sazba základní časové mzdy a S4 sazba výkonové složky. Po vyhodnocení analýzy byly návrhy předány vedení společnosti pro jejich posouzení.
|
|
| |
|
|
Porovnání hodnocení a motivace státních zaměstnanců oproti zaměstnancům v podnikatelském sektoru
Knap, Jan
Cílem této bakalářské práce s názvem „Porovnání hodnocení a motivace státních zaměstnanců oproti zaměstnancům v podnikatelském sektoru“ bylo zjistit, jak jsou zaměstnanci v obou porovnávaných sektorech motivováni k lepším výkonům, jaké zaměstnanecké benefity jim náleží, jak je nastaveno jejich odměňování a jak celkově hodnotí svoje pracovní podmínky. V literární rešerši jsou definovány základní pojmy z oblasti motivace, odměňování a zaměstnaneckých benefitů. V analytické části jsou rozebrány výsledky dotazníkového šetření a následně jsou stanovena doporučení, která mají vést k napravení zjištěných nedostatků.
|
|
| |
|
|
Zaměstnanecké benefity
Brabcová, Lenka
Diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity se zaměřením na jejich daňové dopady na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Hlavním cílem této práce je navrhnout změny ve stávajících systémech poskytování zaměstnanec-kých výhod ve vybraných společnostech z oblasti zemědělství. V teoretické části jsou popsány základní pojmy související se zaměstnaneckými benefity. Praktická část rozebírá systém poskytování zaměstnaneckých výhod v jednotlivých společnostech na základě interních informací od podniků, také věnuje dotazníkovému šetření skutečnému ve všech zkoumaných společnostech a vyhodnocuje výzkumné otázky, které vyplývají z dotazníkového šetření. V závěru práce jsou navrženy možné změny a doporučení ve stávajících systé-mech poskytování zaměstnaneckých výhod, které byly navrženy na základě vý-sledků z dotazníkového šetření. Hlavní navrženou změnou pro všechny společ-nosti je zlepšit informovanost zaměstnanců a zajistit lepší evidenci nákladů na jednotlivé zaměstnanecké výhody.
|
|
|
Návrh zlepšení systému poskytovaných zaměstnaneckých výhod ve vybraných finančních institucích
Kotásková, Zdeňka
Tato diplomová práce se zabývá tématem poskytování zaměstnaneckých výhod ve vybraných institucích finančního sektoru. Je rozdělena do dvou částí. Teoretická část obsahuje základní vymezení pojmů týkajících se managementu lidských zdrojů, definice, charakteristik a členění zaměstnaneckých výhod dle odborných prací českých i zahraničních autorů. Výčet těchto prací je uveden v seznamu literatury. Vlastní práce je zaměřena na konkrétní společnosti. Jsou zde uvedeny stručné charakteristiky každé ze společností, informace o počtu zaměstnanců a poskytovaných zaměstnaneckých výhodách. V závěru této kapitoly jsou vyhodnoceny dotazníky, které byly rozeslány zaměstnancům finančních institucí a uvedeny návrhy na zlepšení systému poskytovaných zaměstnaneckých výhod.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity v oblasti pojišťovnictví
Moravec, Jakub
Tato bakalářská práce řeší problematiku zaměstnaneckých benefitů v nejmenované společnosti. Cílem bylo porovnat, zda je výhodnější příspěvek za-městnavatele na soukromé životní pojištění nebo doplňkové penzijní spoření oproti navýšení hrubé mzdy zaměstnance. Vyhodnocení probíhalo na základě do-tazníkového šetření a modelových kalkulací. Z kalkulací bylo vidět, že výhodnější je pro zaměstnavatele zavést příspěvek na některý z finančních produktů. V závěru je představeno konkrétní optimální řešení a doporučení pro firmu.
|
host ::
RSS.