|
|
Motivace jako způsob vedení lidí
Klimešová, Andrea ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Horáková, Jana (oponent)
Souhrn
Tato bakalářská práce se zaobírá tématem Motivace jako způsob vedení lidí,
která se především zaměřuje na způsob motivace, kterou manažeři aplikují při vedení
svých zaměstnanců, tedy jak korektně a efektivně využívat motivaci k vedení lidí. Práce
se člení do dvou částí, a to na část teoretickou a část praktickou.
Teoretická část vychází z nejzákladnějších pojmů této problematiky, které směřují k pochopení daného tématu. Literární rešerše je zpracována a nastudována prostřednictvím odborné literatury, která je uvedena na konci této práce. Na samém úvodu
jsou rozebrány pojmy jako management, manažer a jeho funkce či role. Aby bylo zřejmé, jakou roli motivace zastává při vedení lidí, jsou podrobně vysvětleny styly vedení, pojem motivace, stimul, dílčí teorie motivace a komunikace.
Praktická část je tvořena řízenými rozhovory s manažery a následným srovnáním jejich odpovědí. Řízené rozhovory jsou postaveny na dvanácti otevřených otázkách,
na které odpovídalo pět manažerů ze třech firem. Závěrem je vyhodnocení odpovědí
a následné porovnání a zhodnocení toho jakou váhu vedoucí pracovníci přikládají motivaci.
|
|
|
Význam motivování pro efektivní řízení
Zvoníček, Kamil ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se věnuje problematice v oblasti motivování. V teoretické části této práce jsou ujasněny pojmy, kdo je to manažer, jeho role a funkce, styly vedení lidí, motivační mechanismus a programy a benefity. Hlavním cílem bylo zjištění významu motivování v roli manažera a určit potřeby a stimuly zaměstnanců, jež je motivují a které vedou k efektivnímu řízení firmy. Pomocí navržené metodiky dotazníkového šetření, se podařilo tohoto cíle dosáhnout. Empirická část obsahuje vyhodnocený dotazník s výsledky, jenž byly zaznamenány do grafů a následně okomentovány. Nadále jsem v kapitole Zhodnocení výsledků analyzoval výsledky, shrnul poznatky a navrhl určitá doporučení pro manažery.
|
|
|
Motivace jako efektivní způsob vedení lidí
Vyskočilová, Klára ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Jadrná, Monika (oponent)
Bakalářská práce se zabývá využíváním motivace jako nástroj vedení lidí. Jejím cílem je zjistit úroveň motivace ve zvolené organizaci. Práce se skládá ze dvou stěžejních částí, literární rešerše a praktické části. Teoretická část popisuje pojmy management a jeho historický vývoj, manažerské funkce a styly řízení. Tato část se dále zabývá pojmy v oblasti motivace, definuje pojem motivace a popisuje motivační teorie dle příčin. Stručně charakterizuje neziskové organizace a motivaci v neziskovém sektoru. Praktická část se věnuje charakteristice neziskové organizace AIESEC Praha. K vlastnímu výzkumu je využit řízený rozhovor, který je aplikován na vedoucí pracovníky. Na základě odpovědí dotazovaných osob je provedeno zhodnocení. Přínosem práce mohou být výstupy z rozhovorů, které se dají použít jako univerzální návod na zajištění motivace v neziskové organizaci.
|
|
|
Návrh na změnu přístupu managementu k pracovníkům na výrobním pracovišti
Machalová, Šárka ; Kozubík, Ondřej (oponent) ; Koráb, Vojtěch (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje management a řízení pracovního výkonu firmy „XY, a.s.”. Po představení společnosti jsou v teoretické části vysvětleny pojmy v oblasti managementu, stylů řízení, manažerských funkcí, výkonů pracovníků, motivace a hodnocení jejich výkonu vedoucím pracovníkem. Praktická část tedy obsahuje analýzu managementu firmy a vedení pracovníků ve výrobní části podniku. Na základě těchto výsledných údajů jsou navržena opatření pro zlepšení dané situace v podniku.
|
|
|
Manažerské funkce trenéra ve vybraném sportu
Chalupa, Pavel ; Novotný, Jan (oponent) ; Peričková, Lucie (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je zjistit, zda trenéři v klubu využívají manažerské funkce v trenérské pozici. V práci jsou vymezeny pojmy související s manažerskými nástroji trenéra a jeho stěžejními vlastnostmi. Získané teoretické poznatky jsou v analytické části rozpracovány a zaměřeny na divizní fotbalový klub HFK Třebíč. Na základě uvedené teorie a získaných informací jsou navržena doporučení ke zvýšení kvality trenérské práce.
|
|
|
Leadership a management
Ševčíková, Jana ; Ronzová, Yvonna (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce Leadership a management podává nejen teoretický obraz o problematice leadershipu a managementu ve všeobecném pohledu, nýbrž i praktický náhled na zkoumanou společnost, kterou je nejmenovaná advokátní kancelář. V teoretické části budou charakterizovány některé ze základních pojmů sledované oblasti, především řízení, vedení, manažerské funkce, manažerské role či styly vedení. Získané poznatky se dále aplikují na praktickou část a diplomová práce vyústí v doporučení pro zvýšení úrovně spokojenosti pracovníků společnosti, jakož i celého podniku.
|
|
|
Změna systému řízení malého podniku
Slavíková, Marie ; Plhoňová, Věra (oponent) ; Koráb, Vojtěch (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá základními pojmy z oblasti řízení podniku a manažerských funkcí. Zaměřuje se na analýzu konkrétní společnosti, s jejíž pomocí lze nalézt nedostatky, které se v daném podniku vyskytují. Tyto nedostatky pak ovlivňují návrh nové strategie a návrh manažerských funkcí. Změny jsou pak zavedeny pomocí Lewinova modelu změn, ke kterému je vytvořen i harmonogram implementace.
|
|
|
Změna systému řízení malé firmy
Rosenberg, Jan ; Páral, Tomáš (oponent) ; Koráb, Vojtěch (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o změně systému řízení vybrané společnosti. Předmětem této práce je výběr vhodných analýz, provedení analýzy současného stavu a návrh systému řízení podle manažerských funkcí. Výsledkem práce jsou návrhy a doporučení ohledně systému řízení, které by měly zlepšit pozici firmy na trhu a zlepšit situaci uvnitř společnosti.
|
|
|
Leadership - analýza činnosti vrcholového manažera
Matys, Lukáš ; Hlušička, Petr (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce Analýza činnosti vrcholového manažera na základě teoretických východisek analyzuje skutečnou práci lidí postavených ve vyšších pozicích firemní struktury. Na základě dotazníkového šetření a následných pohovorů na zvoleném vzorku manažerů jsou získány informace o skutečné činnosti těchto lidí. Z analýzy a srovnání skutečnosti a teorie jsou vyvozeny závěry a doporučení zaměřené na přípravu a vzdělávání managementu.
|
|
|
Změna systému řízení malé firmy
Škvařilová, Hana ; Šašek, Martin (oponent) ; Koráb, Vojtěch (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je anaýza a návrh systému řízení vybraného podniku podle manažerských funkcí. V práci je obsažena i strategická analýza, která je součástí analýzy podniku. Obsahuje návrhy a doporučení ohledně systému řízení, které by podpořily upevnění pozice firmy na trhu a přispěly ke zlepšení hospodářského výsledku firmy.
|
host ::
RSS.