|
Podniková kultura
Pejšek, David ; Pilař, Ladislav (vedoucí práce) ; Balcarová, Tereza (oponent)
Bakalářská práce pojednává o tématu podnikové kultury. Cílem práce je vymezení vlivu služebního telefonu na osobní život zaměstnanců.
V první, teoretické části, je blíže představen pojem podniková kultura a jsou zde definovány její základní složky a prvky. Teoretická část vychází z poznatků autorů, jejichž literatura byla použita a snaží se ucelit pohled na tuto problematiku.
Druhá, praktická část této práce, podává pomocí šetření dotazníkovou formou informace o rozsahu vlivu služebních telefonů na zaměstnance v době jejich osobního volna. Na závěr je shrnut celý průzkum a jsou interpretovány výsledky šetření.
|
|
Kulturní dědictví jako jeden z faktorů rozvoje obce a regionu
Vondráčková, Zdeňka ; Varvažovská, Pavla (vedoucí práce) ; Tomáš, Tomáš (oponent)
V bakalářské práci jsem zkoumala možnosti, které přispějí k rozvoji cestovního ruchu. Zjištění návštěvnosti památek a informačního centra sloužilo k rozboru situace současného cestovního ruchu. Pro výzkum v terénu jsem použila kvantitativní metodu pomocí dotazníků mezi místními občany, další šetření probíhalo mezi návštěvníky z ČR. Kvalitativním přístupem jsem zjišťovala názory na stav cestovního ruchu v regionu, názory na faktory, které přispějí v budoucnu k regionálnímu rozvoji. Rozhovory s aktéry cestovního ruchu probíhaly s představiteli města, spolků, příspěvkových organizací města. Výsledky kvantitativní metody ukázaly potřebu soustředit kulturní aktivity na mládež a seniory, získávat finanční prostředky a dotace, důležitá je komunikace vedení MÚ s aktéry cestovního ruchu. U místních obyvatel je velký zájem o tradiční akce, prohlídky s průvodcem po městě, obnovení obchodů v centru, otevření infocentra celoročně, větší ubytovací kapacity. Respondenti požadují zřetelnou činnost spolků vůči veřejnosti (výstavy), digitalizaci městských kronik, upřednostňují rekonstrukce stávajících památek, zpřístupnění kostelů, synagogy, modernizaci expozice v regionálním muzeu. Výsledky kvalitativní metody: šetření proběhlo se členy spolků, předsedy spolků, jednateli spolků, zástupci města a s řediteli příspěvkových organizací města. Většinou postrádají pro svou činnost místo vhodné pro setkávání spolků, finanční prostředky, ubytovací kapacity, aktivitu obyvatel, aktivitu destinační agentury, soustavnou podporu města. Pro změnu jednodenního turismu na krátkodobý nebo lépe dlouhodobý budou potřebné finanční prostředky z místní samosprávy, z dotací, důležitá je komunikace vedení MÚ s aktéry cestovního ruchu. K rozvoji cestovního ruchu přispěje soustavná podpora města. Možností zvýšení rozvoje cest. ruchu je zápis na seznam UNESCO, tím by se otevřely cesty jednoduššího získávání dotací, lepší propagace města. Strategické plány je potřeba přizpůsobit požadavkům návštěvníků za pomoci moderních informačních technologií. Dostatek zaměstnanců v destinačním managementu přispěje k řešení problémů v oblasti rozvoje cestovního ruchu.
|
|
Kulturní dědictví jako jeden z faktorů rozvoje obce a regionu
Kratochvílová, Tereza ; Varvažovská, Pavla (vedoucí práce) ; Tomáš, Tomáš (oponent)
Tématem předkládané bakalářské práce je kulturní dědictví a jeho role při rozvíjení obce a kraje.
Teoretická část této práce se zaměřuje na definování základních pojmů, které jsou s tématem kulturního dědictví spojeny. Konkrétně se zabývá situací ve městech Pardubice a Pardubického kraje. Po počátečním představení základních východisek, týkajících se pojmů kulturní dědictví, region, regionální rozvoj, následuje část věnovaná konkrétním charakteristikám kulturně-historického vývoje a konkrétním místům v Pardubickém kraji.
Poslední ze čtyř hlavních částí práce je věnována výsledkům kvantitativního a kvalitativního terénního šetření, uskutečněného k sebrání dostatečného množství aktuálních informací. V jeho průběhu proběhlo dotazníkové šetření mapující názory na téma kulturní dědictví u místních obyvatel a uskutečnilo se několik desítek strukturovaných, nestrukturovaných i polo strukturovaných rozhovorů se zástupci informačních center, místní samosprávy i řadových obyvatel a návštěvníků kraje.
|
|
Podniková kultura
Sojka, Lukáš ; Pilař, Ladislav (vedoucí práce) ; Rojík, Stanislav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá podnikovou kulturou se zaměřením na týmovou spolupráci ve firmě BAEST Machines & Structures, a.s. Cílem práce je provést analýzu týmové spolupráce této společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci. V teoretické části práce jsou popsány pojmy týkající se podnikové kultury a dále jsou zde definována podniková komunikace a týmová spolupráce. V praktické části jsou popsány vznik a charakteristika společnosti, podniková struktura. Závěrečná část práce analyzuje výsledky dotazníkového šetření a je zde uvedeno doporučení pro vedení firmy. Závěrem jsou uvedeny doplňující informace o týmové efektivitě.
|
|
Role and motivation of volunteers in development projects: A case study of Czech volunteers
Pantůčková, Monika ; Chaloupková, Petra (vedoucí práce) ; Tereza, Tereza (oponent)
Motivace je klíčovým faktorem ovlivňující jedince stát se dobrovolníkem. Tato studie zkoumá motivaci českých dobrovolníků pro práci na rozvojových projektech, na základě údajů získaných z dotazníkového šetření a z vědeckých článků. Průzkum byl proveden na 80 českých dobrovolnících z různých českých nevládních organizací, 40 dobrovolníků pracovalo pro Kintari organizaci v Indonésii. Hlavní motivace pro dobrovolnictví byly rozděleny do pěti sekcí podle orientace; altruismus, kultura, filantropie, cestování a socializace. Rozdíly byly identifikovány mezi respondenty, kdy Kintari dobrovolníci zvolili kulturu a cestování, což úzce souviselo s jejich délkou pobytu, naopak dobrovolníci z jiných českých nevládních organizací vybrali altruismus a filantropii. Následně byl proveden test faktorové analýzy a byly vytvořeny domény, skládající se z položek dotazníku. Pro testování vhodnosti dat při analýze faktorů, byla vypočtena statistická vyhodnocení, a to Cronbachův koeficient alfa, který ověřil úrovně odhadu vnitřní konzistence testu a Kaiser-Meyer-Olkin měření, který určil míru vhodnosti vybraných dat. Použitý výpočet t-testu pro socio-demografické atributy nepotvrdil tezi, že ženy jsou více altruisticky motivovány než muži. Respondenti potvrdili zisk altruistických a egoistických zkušeností z dobrovolnictví, včetně rozvoje komunikačních dovedností, zvládání stresu, rozvoje empatických dovedností, porozumění místní komunitě, možnosti podílet se na společenských akcích, možnosti pracovat v multikulturním týmu a schopnosti být součástí sociálních skupin. Kintari dobrovolníci své působení na projektu přednostně spojovali s možnostmi poznat kulturu a cestovat, zatímco ostatní dobrovolníci z českých neziskových organizací cestovali hlavně kvůli práci a vlastnímu vzdělávání, což úzce souviselo s tím, že měli více předchozích zkušeností z jiných projektů. Potvrdilo se obecné pravidlo, že kratší pobyt ovlivňuje více altruismus, socializaci a touhu cestovat. Jako slabou oblast, označili Kintari dobrovolníci komunikaci a spolupráci s vedením organizace (chybějící zpětná vazba) a nedostatečné zajištění vzdělávacích pomůcek.
|
| |
|
Konstrukce identity mladé generace migrantů na příkladu Bulharů v Praze
Volfová, Veronika ; Macků, Lucie (vedoucí práce) ; Fajfrlíková, Pavla (oponent)
Bakalářská práce má za cíl identifikovat identitu mladé generace migrantů na příkladu bulharské menšiny žijící v Praze. Práce zjišťuje, jakým způsobem dochází k udržování bulharských tradic, jazyka a popularizace bulharské kultury v Praze. První část práce seznamuje se základními pojmy, které s tématem souvisí. Jedná se o pojmy: etnicita, identita, nacionalismus a národ, integrace a akulturace, etnický prostor, menšina. Součást teoretické práce také seznamuje s menšinovým složením v České republice a následně se zaměřuje přímo na Bulharskou menšinu v Praze a její základní kulturní rysy.
Druhá část práce přibližuje skupinu mladé generace Bulharů v Praze a ukazuje, jakým způsobem dochází ke konstrukci jejich identit. Praktická část vychází z vlastního výzkumu, který zahrnuje polostrukturalizované rozhovory s příslušníky bulharské menšiny v rozmezí věku 18 až 29 let, kteří v Praze žijí.
|
|
Proměny zvyků a tradic na příkladu Vietnamců v ČR
Rupprichová, Tereza ; Macků, Lucie (vedoucí práce) ; Zychová, Jana (oponent)
Tato práce má za úkol zmapovat proměny zvyků a tradic na příkladu Vietnamců žijících v České republice. Cílem je rovněž zjistit, zda je vietnamská menšina v České republice více ovlivněna kulturou vietnamskou či kulturou zdejší. V teoretické části jsou popsány důležité pojmy, které souvisí s touto tematikou. Jedná se především o migraci, integraci a kulturní specifika Vietnamců. Analytická část pak interpretuje výsledky výzkumu, které jsou řazeny do několika oblastí, ty zahrnují jak pohled na Českou republiku a Vietnam, tak i zvyky, tradice a vietnamskou kulturu celkově. Bakalářská práce je založena na kvalitativním výzkumu, při kterém byly provedeny polostrukturované rozhovory s 15 Vietnamci žijícími v České republice.
|
|
Role kulturních památek v rozvoji regionu
Synková, Adéla ; Kment, Petr (vedoucí práce) ; Kubálek, Michal (oponent)
Bakalářská práce se zabývá vlivem zámku Hořovice na rozvoj regionu, ve kterém se památka nachází. Teoretická část práce definuje pojmy, které se k tomuto tématu vážou, vymezuje kulturu a její dělení, region a organizace zabývající se památkovou péčí. Dále je zde stručně shrnuta historie města Hořovice a hořovického zámku.
Druhá část práce se zaměřuje pouze na zámek Hořovice,
jeho vliv na region a okolí. Popisuje se zde, jakým
způsobem je zámek propagován, kdo tuto propagaci a fungování zámku financuje, a jak se vyvíjí návštěvnost této památky. Je zde definováno, kdo jsou nejčastější návštěvníci zámku, jakou má zámek konkurenci v okolí, a jaký vliv má probíhající rekonstrukce na aktuální zájem o zámek. Nakonec jsou vyjmenovány kulturní akce, které zde byly pořádány v minulém roce a uvádí se, kdo zaštiťuje jejich organizaci.
|
|
Role kulturních památek v rozvoji regionu
Hejhalová, Jitka ; Kment, Petr (vedoucí práce) ; Petr, Jakub (oponent)
Tématem předkládané bakalářské práce je role kulturních památek v rozvoji regionu. Konkrétně se zabývá rolí Muzea Chodska jako kulturní a vzdělávací instituce na Chodsku. Na začátku jsou představena základní teoretická východiska, která se týkají těchto pojmů: kultura, kulturní dědictví a regionální rozvoj.
Dále následuje popsání role obcí při ochraně kulturních památek, kulturní turistiky a uplatňování marketingu v kulturních památkách a institucích.
Na teoretickou část navazuje část praktická. Na počátku je představen daný region Chodsko z geografického, kulturního a historického hlediska. Pak ji pokračuje praktická část, zabývající se konkrétní památkou, tedy Muzeem Chodska, popisem jeho činnosti a používanými marketingovými aktivitami.
Důležitým zdrojem informací ke zpracování praktické části jsou nestandardizované rozhovory s relevantními aktéry, kteří se zabývají spoluprací s Muzeem Chodska v oblasti kultury a vzdělávání.
Poslední část je věnována zhodnocení výsledků a navržení opatření k většímu zviditelnění a zvýšení návštěvnosti Muzea Chodska a plnění jeho role kulturní a vzdělávací instituce regionu Chodsko.
|
host ::
