|
|
Úspěch nových volebních stran ANO a Úsvit ve volbách do Poslanecké sněmovny ČR 2013
Farkač, Jan ; Jeřábek, Hynek (vedoucí práce) ; Císař, Ondřej (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá úspěchem dvou nově vzniklých stran ANO 2011 a Úsvitu přímé demokracie Tomia Okamury ve volbách do Poslanecké sněmovny České republiky v roce 2013. Tyto dvě strany získaly hlasy podstatného procenta voličů, a dostaly se tak do vlády i přesto, že byly založeny velmi krátce před volbami. V teoretické části této práce je rozebírán vznik a úspěch nových stran v zahraničí i v České republice. Práce je zaměřena primárně na voliče, kteří nové strany volí. Je věnováno dost prostoru detailnímu zkoumání volebního chování v ČR. Výzkumnou metodou použitou v této práci je sekundární analýza, jejíž výhody jsou popsány v metodologické části. Za pomoci sekundární analýzy několika kvalitních datových souborů jsou voliči nových stran porovnáváni s voliči ostatních, zavedených stran. Ukazuje se, že mezi těmito skupinami existují významné rozdíly v oblasti sociodemografie, politických názorů a zkušeností, ale i životních názorů. Trend nových stran, který se projevil už ve volbách v roce 2010, evidentně pokračuje a zdá se, že se i rozšiřuje.
|
|
|
Genderová analýza výsledků SO-RA-Dů
Chládková, Jana ; Smetáčková, Irena (vedoucí práce) ; Valentová, Lidmila (oponent)
Bakalářská práce Genderová analýza výsledků SO-RA-Dů ANOTACE Bakalářská práce se zabývá sekundární analýzou výsledků SO-RA-Du v 50ti školních třídách. Sebraný materiál je analyzován s důrazem na genderový rozbor vztahů ve třídách. Teoretická část obsahuje úvod do problematiky genderu, popis vývoje jedince ovlivněného genderem, strukturu školní třídy a propojení genderových témat se školou. Empirická část je zaměřena na tři oblasti zkoumání: genderová analýza z hlediska věkových skupin, genderová specifika ve třídách a charakteristika okrajově umístěných dětí. K analýze je použita kombinace kvantitativních a kvalitativních metod. KLÍČOVÁ SLOVA gender, sekundární analýza, SO-RA-D, školní třída, žáci, žákyně Jana Chládková Praha 2015
|
|
|
Ekonomická krize: mediální obraz a veřejné mínění
Picková, Martina ; Jeřábek, Hynek (vedoucí práce) ; Remr, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá mediální prezentací současné ekonomické krize a veřejným míněním o ekonomické situaci. Vychází především z teorie nastolování agendy. Zkoumá intenzitu, s jakou se danému tématu věnovaly deníky Hospodářské noviny a Blesk v období od září 2007 do prosince 2011, a pomocí obsahové analýzy zjišťuje, jakým způsobem o ekonomické krizi tyto deníky vypovídaly v prosinci roku 2008. Potvrdilo se, že ekonomicky zaměřený deník mluví o krizi více, z širšího hlediska a více pátrá po jejích příčinách. Bulvární deník se v článcích o ekonomické krizi zaměřuje na Českou republiku, zmiňuje krizi převážně v kontextu neekonomických témat (a to hlavně sportu) a nepoužívá bulvární postupy v takové míře, jak by se dalo očekávat. Pomocí sekundární analýzy dat z výzkumu veřejného mínění byli odděleně zkoumáni čtenáři obou deníků. Ekonomické očekávání čtenářů Hospodářských novin odpovídalo mediální prezentaci do poloviny analyzovaného období. Ekonomické očekávání čtenářů Blesku se s mediální prezentací shodovalo pouze v období jejího vrcholu. Čtenáři Blesku vnímají ekonomickou situaci negativněji a méně proměnlivě, než čtenáři Hospodářských novin. Ekonomické a politické preference čtenářů odpovídají předpokladům, vytvořeným na základě odlišné hodnotové orientace obou deníků.
|
|
|
Potřeby adolescentů nízkoprahového klubu Oráč
BENEŠ, Luděk
Práce se zabývá tématem nízkoprahové práce s mládeží v kontextu salesiánské pedagogiky. Za pomoci sekundární analýzy zkoumá potřeby adolescentů zaznamenané do oficiálních dokumentů nízkoprahového klubu Oráč. Potřeby jsou třízené do stanoveného systému potřeb a výsledky výzkumu slouží k ucelenému pohledu na deklarované potřeby adolescentů nízkoprahového klubu Salesiánského střediska v Českých Budějovicích pro rok 2012.
|
|
|
Organizační kultura a samostatnost a odpovědnost pracovníka v podniku
Surynek, Alois ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Tématem práce je organizační kultura a pracovní jednání. Cílem práce bylo zjistit jaký typ nebo jaké prvky organizační kultury podporují pracovní jednání vyznačující se samostatností a odpovědností pracovníka. V návaznosti na to bylo cílem navrhnout postup k prosazování příslušného typu organizační kultury. V teoretické části byla analyzována struktura organizační kultury a byly určeny typy kultur podle jejich vyústění do specifických chování. Empirická část práce sestávala ze sekundární analýzy 5 empirických výzkumů z let 1998 -- 2008 zaměřených na organizační kulturu nebo pracovní jednání. Výsledným zjištěním je, že předpokládanou organizační kulturu podporující samostatnost a odpovědnost pracovníků nelze identifikovat.
|
host ::
RSS.