|
|
Zvýšení efektivity personální práce
Brener, Radim ; Morcinek, Petr (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Zvýšení efektivity personální práce“ je analýza současného stavu personální práce brněnské pobočky společnosti Merz s.r.o. s cílem zvýšení efektivity personální práce. Zvýšením efektivity personální práce by mělo být dosaženo zvýšení zisku a zlepšení ekonomické situace společnosti Merz s.r.o. Teoretická část této práce se zaměřuje především na jednotlivé oblasti personální práce, kterými jsou motivace, komunikace, hodnocení a odměňování a vzdělávání. Také je zde věnován prostor oblasti zabývající se hierarchickou strukturou společnosti a jejího vedení. Tyto poznatky společně s analýzou současného stavu jsou využity k navržení změn, které povedou ke zvýšení efektivity personální práce a dosažení cíle v podobě zlepšení ekonomické situace společnosti.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Český Aeroholding, a.s.
Sergeeva, Olga ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Raisová, Jaroslava (oponent)
Diplomová práce je věnována problematice získávání a výběru zaměstnanců a je rozdělená do dvou částí. První část je teoretická a v ní jsou vysvětlená témata získávání a výběru zaměstnanců, včetně metod a postupů, pomocí odborné literatury a článků. V druhé, praktické části je čtenář seznámen se skupinou Český Aeroholding a způsoby, metodami a postupy získávání a výběru zaměstnanců v dané společnosti. Informace jsou získané pomocí osobního rozhovoru se specialistou náboru skupiny Český Aeroholding. Praktická část pokračuje dotazníkovým šetřením, jehož cílem je zjistit, jestli je vybraná společnost atraktivním a významným zaměstnavatelem pro veřejnost. Cílem diplomové práce je popis a analýza metod získávání a výběru zaměstnanců ve skupině Český Aeroholding a zjištění vztahu uchazečů ke společnosti jako zaměstnavateli.
|
|
|
Vzdělávací aktivity vybrané společnosti
Kořínková, Eliška ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Diplomová práce na téma Vzdělávací aktivity vybrané společnosti se zabývá programem pro absolventy České pojišťovny s názvem ČP Naděje. Práce je členěna do pěti kapitol. První kapitola je věnována vysvětlení pojmů lidské zdroje a lidský kapitál a charakteristice personální práce. Následuje odvození významu lidských zdrojů pro organizaci díky propojení s poznatky o organizačních strukturách. Druhá kapitola se zabývá vzděláváním dospělých. Obsah této kapitoly tvoří východiska procesu učení a určení místa podnikového vzdělávání ve vzdělávací soustavě. Třetí kapitola je zaměřena na podnikové vzdělávání. Prostor je věnován také personálnímu plánování a získávání a výběru pracovníků, které předcházejí personální činnost v podobě vzdělávání a rozvoje pracovníků. Čtvrtá kapitola obsahuje charakteristiku České pojišťovny jako společnosti. Jsou zde uvedeny též informace o personálním útvaru České pojišťovny a jeho činnostech. Pátá, poslední kapitola pojednává o programu pro absolventy vysokých škol ČP Naděje. Kapitola popisuje podobu a vývoj programu. Dále jsou uvedeny výsledky dotazníkového šetření provedeného mezi účastníky programu. Závěr práce obsahuje srovnání programu ČP Naděje s programem pro absolventy konkurenční společnosti.
|
|
|
Analýza a porovnání personálního řízení v drobné a malé firmě
Bareš, Marek ; Quigley, Martin John David (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Tématem této bakalářské práce je problematika personálního řízení v podmínkách drobných a malých firem. Hlavním cílem je kromě prohloubení odborných znalostí z tohoto oboru především popsání personálního řízení ve dvou menších českých firmách (ETC spol. s r.o. a Vyšehradský restaurant Kandelábr) a následné porovnání zjištěných skutečností s výzkumem provedeným akademickými pracovníky VŠE v roce 2006 v rámci projektu zkoumání specifik řízení lidských zdrojů v malých podnicích. Samotná práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou. V teoretické je vymezen základní pojmový aparát odpovídající analyzovaným společnostem, dále je nastíněn význam personalistiky a následně detailněji charakterizovány nejdůležitější personální činnosti. V praktické části nalezneme nejdříve samotný popis personálního řízení s příklady personální práce prováděné ve zmíněných firmách a posléze je věnován prostor zhodnocení shody zjištěných specifik s uvedeným výzkumem.
|
|
|
Systém personální práce ve vybraném podniku
ŠUDOMOVÁ, Karolína
Cílem bakalářské práce je analýza systému personální práce ve vybraném podniku, jeho posouzení, zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti. Bakalářská práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část je zaměřena na získání poznatků z literárních zdrojů zabývajících se oblastí personální práce. V praktické části jsou posouzeny a analyzovány personální činnosti prováděné ve vybraném podniku. V závěru praktické části je zhodnocen stávající systém personální práce a vybranému podniku jsou doporučeny návrhy na zlepšení.
|
|
|
Analýza personální práce v malé firmě
Kalinová, Zuzana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat personální práce v malé firmě z oblasti stavebnictví, která se zabývá rekonstrukcí bytů, bytových jader, koupelen a kuchyní. První část práce porovnává teoretická východiska a uplatňované postupy. V části praktické je charakterizována firma XYZ a následně jsou identifikovány přednosti a nedostatky vykonávaných personálních činností v této firmě a navržena opatření ke zlepšení současného stavu.
|
|
|
Analýza personálních činností ve vybrané společnosti
Jandová, Šárka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem diplomové práce je na základě teoretických poznatků a analýzy základních personálních činností ve vybrané společnosti identifikovat silné a slabé stránky uplatňovaných zásad a postupů personální práce. Následně navrhnout efektivní možnosti zlepšení personálních činností a spokojenosti zaměstnanců. Základní personální činnosti analyzované v diplomové práci jsou získávání, výběr a adaptace zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců. Analýza personální práce a personálních činností ve vybrané společnosti je provedena metodou pozorování a dotazování. Pozorování se týká práce personalisty při zabezpečování zkoumaných personálních činností. Dotazování se týká zaměstnanců a jejich názoru na personální práci ve společnosti. Závěry zahrnují zhodnocení jednotlivých personálních činností na základě zkušeností autorky a názorů zaměstnanců. Součástí závěrů jsou návrhy na zlepšení analyzovaných personálních činností.
|
|
|
Analýza personální práce podniku a návrh na zvýšení její efektivnosti
Spatari, Mariana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou personální práce ve společnosti Prague City Apartments, s.r.o. Její cílem je rozbor prováděných personálních činností v podniku a předložení návrhů na zvýšení jejích efektivnosti. Záměrem je identifikovat hlavní nedostatky systému a navrhnout možná řešení. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část zahrnuje definici a vysvětlení hlavních personálních aktivit, které se v podniku konají. Praktická část tyto aktivity rozebírá a následně interpretuje. Ke splnění cílu práce byly použity různé metody, mezi které patři prostudování interních podkladů společnosti, pozorování, provádění rozhovorů, dotazníkové šetření a shrnující SWOT analýza. Zpracovaný výzkum vypovídá o tom, že systém personální práce v podniku existuje a má hodně kladných stránek, nicméně i několik nedostatků, které by bylo potřeba odstranit pro zvýšení efektivnosti personální práce a celkových výsledků společnosti Prague City Apartments s.r.o.
|
|
|
Analýza strategie motivace podniku BUZULUK, a.s.
Kratochvílová, Jana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce je zaměřená na problematiku motivace pracovníků v organizacích. Motivování pracovníků je velmi složitý a dlouhodobý proces, který vyplývá z cílů a potřeb podniku i jeho zaměstnanců. Tato práce se zabývá teoretickými přístupy k motivaci, kterými jsou Maslowova teorie potřeb, Herzbergův dvou-faktorový model, expektační teorie, teorie cíle a další. Přístupy k motivaci slouží k pochopení procesu motivace a pomáhají při sestavování strategie motivace. Pro vytvoření strategie motivace je nutné provést analýzu motivační struktury, buď pomocí kvalifikovaného odborníka, nebo pomocí dotazníkového šetření. Cílem bakalářské práce je analyzovat přístup k motivaci pracovníků v podniku BUZULUK, a.s. a na základě teoretických znalostí a výsledků motivační struktury zaměstnanců navrhnout koncepci nové strategii motivace podniku BUZULUK, a.s.
|
|
|
Analýza personálních činností v hotelu
Šelmátová, Karolína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Cílem práce je analyzovat vybrané činnosti vykonávané v hotelu Courtyard by Marriott Flora v Praze, identifikovat silné a slabé stránky personální práce a formulovat určitá doporučení na zlepšení do budoucna. Teoretická část byla zpracována na základě sumarizace informací z odborné literatury a vlastních teoretických poznatků získaných studováním předmětů souvisejících s tématem práce. Popis personálních činností v hotelu Courtyard by Marriott Flora vznikl na základě rozhovorů a osobních konzultací se zaměstnancem, konkrétně personálním administrátorem a studováním interních dokumentů a formulářů hotelu CMF. Silné a slabé stránky byly identifikovány na základě komparace teoretických poznatků a zjištěných skutečností.
|
host ::
RSS.