|
|
Návrh změny organizační kultury v podniku poskytujícím služby
Holbová, Veronika ; Fojtíková, Petra (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá organizační kulturou podniku Disco Pizza pod Hradem Brumov – Bylnice. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související s organizační kulturou. V praktické části je provedena analýza organizační kultury společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření a pozorování. Hlavním cílem bylo na základě provedené analýzy navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Burda, Tomáš ; Kuchyňka, Antonín (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá kreativitou a motivací zaměstnanců v organizaci. V teoretické části práce jsou vysvětleny základní pojmy jako kreativita, inovace a organizační kultura. V praktické části je představena společnost a provedeno dotazníkové šetření za účelem získání důležitých údajů pro vytvoření návrhů na zvýšení výkonnosti. Tyto návrhy jsou uvedeny v závěru části.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve firmě DDOR,s.r.o.
Dostálová, Renata ; Poláková, Eva (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o organizační kultuře firmy DDOR, s. r. o. Na základě zvolených metod (např. pozorování, dotazníkové šetření) je identifikována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Hlavní důraz tato práce klade na posouzení současné orientace organizační kultury a komunikace podniku se zákazníky. Cílem práce je návrh změny organizační kultury pro zlepšení komunikace se zákazníky a s tím související předpokládané zvýšení ziskovosti společnosti.
|
|
|
Analýza organizační kultury doktrinálního pracoviště Armády České republiky
Pohlodek, Petr ; Čeněk, Jiří (oponent) ; Černohorská, Lenka (vedoucí práce)
Tématem této diplomové práce je analýza organizační kultury doktrinálního pracoviště Armády České republiky. Práce shrnuje teoretické poznatky o problematice organizační kultury, analyzuje doktrinální pracoviště Armády ČR a na základě analýzy stanovuje návrhy, které by napomohly k odstranění odhalených problémů. Cílem této práce je tedy analyzovat doktrinální pracoviště Armády ČR a poskytnout návrhy, které mohou vést ke zlepšení momentálního stavu.
|
|
| |
|
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Kožinová, Lucie ; Hrabalová, Ludmila (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na témata kreativity, inovace a organizační kultury. V teoretické části se zabývá vymezením pojmů, vztahy mezi nimi, a doporučeními pro použití v praxi. Praktický projekt je zaměřen na analýzu vybrané společnosti z pohledu definovaných pojmů, nalezení bariér a návrhy řešení, které povedou ke zvýšení výkonnosti firmy.
|
|
| |
|
|
Návrh změny organizační kultury v MFK
Houdek, Martin ; Kunertová, Helena (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje organizační kulturu ve firmě Moravská fekální a kanální. Obsahuje návrhy na změnu stávající organizační kultury, které mají vliv na výkonnost podniku, strategické řízení a ostatní řídící procesy. Tyto změny povedou ke snižování nákladů a zvyšování výnosů z dlouhodobého hlediska.
|
|
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Malý, Martin ; Effenberk, Pavel (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na téma kreativity, inovace a organizační kultury. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a vztahy mezi nimi s doporučením pro použití v praxi. Praktická část je zaměřena na analýzu vybrané společnosti Partners Financial Services, a.s. a na základě dotazníkového šetření, rozhovorů s jejich pracovníky a vlastního pozorování je vypracováno zhodnocení organizační kultury, kreativity a týmové práce ve společnosti. Na základě zjištěných nedostatků jsou zpracovány návrhy na zlepšení organizační kultury v organizaci.
|
|
|
Návrh motivačního systému v Lyžařské škole v Olešnici
Houdek, Martin ; Kunertová, Helena (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje motivační systém instruktorů v Lyžařské škole působící ve ski-areálu Olešnice na Moravě. Tato analýza se zaměřuje na odměňování zaměstnaců, jejich hodnocení a další složky motivačního systému včetně organizační kultury. Práce obsahuje návrhy změn motivačního systému vedoucích ke spokojenosti zaměstnanců a jejich vyšší výkonnosti, k poklesu fluktuace a tím ke zvýšení tržeb a prosperitě firmy.
|
host ::
RSS.