|
|
Návrh změny organizační kultury ve firmě DDOR,s.r.o.
Dostálová, Renata ; Poláková, Eva (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o organizační kultuře firmy DDOR, s. r. o. Na základě zvolených metod (např. pozorování, dotazníkové šetření) je identifikována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Hlavní důraz tato práce klade na posouzení současné orientace organizační kultury a komunikace podniku se zákazníky. Cílem práce je návrh změny organizační kultury pro zlepšení komunikace se zákazníky a s tím související předpokládané zvýšení ziskovosti společnosti.
|
|
|
Problematika osobnosti pachatele v kriminologii
Poláková, Eva ; Marešová, Alena (vedoucí práce) ; Gřivna, Tomáš (oponent)
"Problematika osobnosti pachatele v kriminologii" Hlavní snahou této práce bylo přiblížit osobnost pachatele z hlediska příčin jeho kriminálního chování. Důraz byl kladen především na kriminální motivaci pachatele. Ve dvou úvodních kapitolách jsem se zaměřila na vysvětlení základních pojmů a na přiblížení kriminologických koncepcí, které se během historie pokoušely zdůvodnit kriminální chování obecně. Třetí kapitola se pak zabývá osobností pachatele z hlediska strukturálního a dynamického přístupu užívaných forenzní psychologií. Následující kapitola se zaměřuje na jeden z nejdůležitějších kriminogenních faktorů kriminálního jednání - motivaci pachatele. Nejprve vymezuje pojem motivace, tak jak jej chápe psychologie a následně ho porovnává se současnou trestněprávní úpravou. Ze srovnání vyplývá zjištění, že trestní právo používá zastaralou terminologii, což může v praxi přinášet problémy. Další část práce je věnována fenoménu sériových vražd. Tuto partii zahajuje kapitola zabývající se právní úpravou trestného činu vraždy a pokračuje klasifikací vražd podle dominujícího motivu. Následující kapitola se zabývá historií fenoménu sériových vražd, základním pojmoslovím a v závěru se snaží přiblížit osobnost a motivaci pachatele tohoto deliktu. Představuje některé teorie, jež vznikaly od 70. let 20....
|
|
|
Finanční zabezpečení lidí do důchodového věku v ČR
Poláková, Eva ; Gebeltová, Zdeňka (vedoucí práce) ; Hana , Hana (oponent)
Cílem práce je charakteristika současného penzijního systému ČR v návaznosti na velkou důchodovou reformu v roce 2013, popis důchodového systému před rokem 1989 a povědomí obyvatel o problematice starobních důchodů, jejich postoje a metody pro vytváření vlastních finančních rezerv na stáří. Také je přiblíženo fungování programů, vhodných k tvorbě finančních rezerv, spadajících do III. pilíře penzijního systému.
Praktická část práce zahrnuje dotazníkové šetření, které mělo za cíl vyhodnotit informovanost respondentů o důchodové problematice a postoje k vytváření vlastních rezerv na stáří v návaznosti na finanční gramotnost. Vlastní rezervy si dle tohoto šetření vytváří 47% respondentů.
Dále jsou porovnávány investiční (spořící) produkty popsané v teoretické části práce. Výhodnost produktů daných společností je porovnávána pomocí vybraných kritérií, jako jsou poplatky, zhodnocení a další. V kategorii spořících účtů je výhodnější účet od Air Bank nežli ING Konto. U Doplňkového penzijního pojištění vychází o něco lépe Penzijní společnost České pojišťovny oproti KB penzijní společnosti. Výhodnější IŽP nabízí společnost Kooperativa v porovnání s Generali pojišťovnou.
|
|
|
Návrh změny organizační kultury ve firmě DDOR,s.r.o.
Dostálová, Renata ; Poláková, Eva (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o organizační kultuře firmy DDOR, s. r. o. Na základě zvolených metod (např. pozorování, dotazníkové šetření) je identifikována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Hlavní důraz tato práce klade na posouzení současné orientace organizační kultury a komunikace podniku se zákazníky. Cílem práce je návrh změny organizační kultury pro zlepšení komunikace se zákazníky a s tím související předpokládané zvýšení ziskovosti společnosti.
|
host ::
RSS.