|
|
Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru
Morávek, Jakub ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
1 Resumé Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru Tato práce se zabývá problematikou ochrany osobních údajů ve spojení s pracovněprávními vztahy. Konkrétně se autor zaměřuje na ochranu osobních údajů při vzniku pracovního poměru. Nejprve se autor věnuje obecnému právnímu základu problematiky a následně rozebírá pozitivní vyjádření ochrany osobních údajů v platném právu, zejména v zákoně č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Autor blíže zkoumá některé problematické povinnosti zaměstnavatele spojené se zpracováním osobních údajů jeho zaměstnanců a současně upozorňuje na imperfektní transpozici Směrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů. Na základě provedeného výkladu autor v obecné rovině uvádí rozsah osobních údajů, které může zaměstnavatel při vzniku pracovního poměru od zaměstnance vyžadovat. Autor se zabývá často diskutovanými případy zpracovávání osobních údajů v pracovněprávním vztahu, jako jsou například používání fotografie zaměstnance, zaznamenávání údajů o jeho rodinných poměrech atd. Prostřednictvím praktického příkladu odsouzení zaměstnance za trestný čin podává autor dále ukázku problematičnosti...
|
|
|
Liberalizace pracovního práva v českém právním řádu
Bartová, Gabriela Antonie ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
LIBERALIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA V ČESKÉM PRÁVNÍM ŘÁDU Mgr. Gabriela Antonie Bartová, 2010 Abstrakt Předmětem této práce je liberalizace pracovního práva. Práce se zabývá pojmy, zásadami a principy, které jsou pro liberalizaci pracovního práva zásadní. Jsou to: princip flexicurity, subsidiarita ve vztahu k občanskému právu, smluvní princip, zásada "co není zakázáno, je dovoleno". Zaobírá se neplatností právních úkonů, otázkou samostatného právního odvětví. Zmiňuje problematiku zákazu diskriminace a loajality zaměstnance vůči zaměstnavateli. Následně se věnuje jednotlivým institutům pracovního práva. Nejdříve řeší obecně problematiku pracovního poměru, včetně problematiky tzv. "švarcsystému". Uvažuje o případné možnosti zakotvení institutu vedlejšího pracovního poměru a pracovního poměru na kratší dobu. Věnuje se otázce vzniku pracovního poměru, vymezení náležitostí pracovní smlouvy. Zvažuje modifikaci pojmu "vedoucí zaměstnanec", institutu jmenování a zkušební doby. Podrobně se zaobírá úpravou skončení pracovního poměru. A to jak z obecného hlediska, tak i jednotlivými instituty. Výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době; dohodou. Dále odstoupením od smlouvy, skončením pracovního poměru v určité době, smrtí, hromadným propouštěním, možností úpravy pracovního...
|
|
|
Diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích - aktuální otázky
Bulová, Kateřina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Má diplomová práce se zabývá problematikou rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích s ohledem na co největší aktuálnost rozebírané materie. Toto téma jsem si vybrala z několika důvodů, a to nejen pro zajímavost této problematiky, ale též z důvodu, že diskriminace v přístupu k zaměstnání a pracovněprávních vztazích je celospolečenským problémem, se kterým se setkává ve svém osobním i profesním životě velká část populace. Ve své práci zhodnocuji vývoj právní úpravy, současný stav právní úpravy a dle zjištěného nastiňuji vlastní úvahy o možném budoucím vývoji, vše samozřejmě v souvislosti se zadaným tématem. Dále se pokouším upozornit na skutečnosti, které ztěžují možnost uplatňování antidiskriminačních norem pro jedince, kteří jsou nerovným zacházením postiženi. Diplomová práce je členěna do čtyř kapitol, které jsou dále členěny na podkapitoly a subkapitoly. První kapitola se zaměřuje na teoretický výklad pracovního práva obecně a jeho postavení v českém vnitrostátním právním řádu, jeho základních zásad a jeho vztahu s občanským zákoníkem. Druhá kapitola se zabývá definováním jednotlivých institutů zadaného tématu, jakými jsou například přímá a nepřímá diskriminace, institucionální diskriminace, mobbing, bossing, obtěžování, sexuální obtěžování nebo pronásledování. Závěr...
|
|
|
Komparace české a slovenské právní úpravy dovolené
Blatný, Richard ; Tomšej, Jakub (oponent)
Disertační práce obsahuje přehled pracovněprávní legislativy, především úpravy dovolené, na území historických Čech, Moravy a Slezska na jedné straně a na území dnešního Slovenska na straně druhé. Pro lepší pochopení problematiky je rovněž proveden přehled vývoje pracovních podmínek a ochrany práce v daném časovém kontextu v obou kulturních oblastech. Domnívám se, že předložená komparace právních úprav na obou územích je zajímavým exkurzem nejen z hlediska samotného pracovního práva, ale i z oboru právní historie. Domnívám se, že v předložené souhrnné podobě práce poskytuje důležité a zajímavé rozšiřující znalosti oboru pracovního práva a práva sociálního zabezpečení. Podle mého názoru podobná práce na našem trhu chyběla a proto lze předpokládat, že v tomto směru přispěje k jeho obohacení, podaří-li se realizovat její knižní vydání, které je v jednání. Přehled výše popsané matérie je podán ve dvanácti kapitolách od počátku 14. století, kdy se v českých zemích rozvíjely pracovněprávní vztahy, o nichž již existují písemné zprávy. V případě území dnešního Slovenska spatřuji smysl tuto problematiku sledovat až od počátku 18. století. Pracovněprávní podmínky se postupně vyvíjely na pozadí hospodářské a politické situace daných zemí. Významné vlivy na kvalitu a úroveň pracovněprávních vztahů v nich měla...
|
|
|
Právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru
Nováková, Michaela ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru Tématem předkládané diplomové práce jsou jednotlivá právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru. Jde o velmi stěžejní oblast pracovního práva, neboť skrze tato právní jednání zaniká právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a také proto, že se nejméně jednou v životě dotkne každého z nás. Účelem práce je podat o těchto právních jednáních ucelený výklad s poukazem na jejich zvláštnosti a problémy. K dosažení tohoto účelu byla použita samotná úprava zákoníku práce doplněná o odbornou literaturu a judikaturu. Diplomová práce je, vedle úvodu a závěru, rozdělena do osmi kapitol, které se převážně věnují jednotlivým rozvazovacím právním jednáním. V úvodu vysvětluji volbu tématu diplomové práce, a také představuji její strukturu, kterou následně doplňuji o stručný popis obsahu jednotlivých kapitol. První kapitola představuje obecný úvod do pracovního práva jako samostatného právního odvětví, zabývá se též jeho funkcemi a poskytuje stručný náhled do jeho historického vývoje. Druhá kapitola je členěna do tří subkapitol, jež pojednávají v obecné rovině o právním jednání, pracovním poměru a také o jeho skončení. Tato kapitola má posloužit čtenáři pro lepší orientaci a pochopení dalšího textu. Třetí kapitola je věnována prvnímu a zároveň...
|
|
|
Projevy zaměstnanců na sociálních sítích z pohledu pracovního práva
Lysková, Taťána ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Projevy zaměstnanců na sociálních sítích z pohledu pracovního práva Abstrakt Diplomová práce se zabývá projevy zaměstnanců na sociálních sítích z pohledu pracovního práva. Jejím cílem je zodpovědět otázku, do jaké míry již pozitivní právo reflektuje trend sociálních sítích v oblasti pracovněprávních vztahů a vymezit limity a korektivy soukromého vystupování zaměstnanců na nich vyplývající z právní regulace i již rozhodnutých výrazných sporů, kterými se zabývaly české i evropské soudy. Práce je rozdělena do čtyř částí. První část vymezuje základní pojmy, na jejichž základě práce později analyzuje charakter vyjádření zaměstnanců prostřednictvím tohoto média a z něj vyplývající korektivy dané zákonem. Druhá a třetí část práce se zabývá pozitivně právní úpravou v oblasti vyjadřování zaměstnanců na sociálních sítích, a to jak na mezinárodní, tak na národní úrovni. Důraz je zde kladen také na rozhodovací činnost soudů, která tuto problematiku rozsáhle dotváří. Čtvrtá část práce je věnovaná aktuálním tématům, se kterými se zaměstnavatele v rámci soukromého vystupování svých zaměstnanců na sociálních sítích potýkají. Kapitola představuji modelové situace, ve kterých jsou příspěvky zaměstnanců pro zaměstnavatele nežádoucí, a nástroje nad rámec zákonné úpravy, které mají zaměstnavatele pro omezení takových projevů k...
|
|
|
Komparace české a slovenské právní úpravy dovolené
Blatný, Richard ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Šimečková, Eva (oponent) ; Morávek, Jakub (oponent)
a klíčová slova v českém jazyce Komparace české a slovenské právní úpravy dovolené Abstrakt Disertační práce obsahuje přehled pracovněprávní legislativy, především úpravy dovolené, na území historických Čech, Moravy a Slezska na jedné straně a na území dnešního Slovenska na straně druhé. Pro lepší pochopení problematiky je rovněž proveden přehled vývoje pracovních podmínek a ochrany práce v daném časovém kontextu v obou kulturních oblastech. Domnívám se, že předložená komparace právních úprav na obou územích je zajímavým exkurzem nejen z hlediska samotného pracovního práva, ale i z oboru právní historie. Domnívám se, že v předložené souhrnné podobě práce poskytuje důležité a zajímavé rozšiřující znalosti oboru pracovního práva a práva sociálního zabezpečení. Podle mého názoru podobná práce na našem trhu chyběla a proto lze předpokládat, že v tomto směru přispěje k jeho obohacení, podaří-li se realizovat její knižní vydání, které je v jednání. Přehled výše popsané matérie je podán ve dvanácti kapitolách od počátku 14. století, kdy se v českých zemích rozvíjely pracovněprávní vztahy, o nichž již existují písemné zprávy. V případě území dnešního Slovenska spatřuji smysl tuto problematiku sledovat až od počátku 18. století. Pracovněprávní podmínky se postupně vyvíjely na pozadí hospodářské a politické...
|
|
|
Ochrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích
Slovák, Petr ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Ochrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích Abstrakt Rigorózní práce pojednává o právních nástrojích ochrany proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích, které jsou uplatňovány v souladu s aktuální právní úpravou České republiky. Práce rozlišuje tyto nástroje z hlediska zájmů diskriminovaného zaměstnance na preventivní a reparační, přičemž poukazuje na často neostré hranice těchto dvou základních kategorií. V úvodních kapitolách se rigorózní práce pokouší identifikovat a vymezit znaky diskriminačního jednání, představující dle teorie práva dispozici právních norem jak veřejného, tak soukromého práva. Práce poukazuje na prolínání veřejného a soukromého práva, jako typického znaku pro oblast pracovního práva. S tímto také souvisí téma druhé kapitoly práce, kterým je paralelní existence veřejného zájmu na ochraně proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích vedle individuálních nároků postižených zaměstnanců, přičemž uplatňování veřejného zájmu a osobních, oprávněných zájmů zaměstnanců nelze chápat jako antagonismus. Následující, třetí kapitola, uvádí výčet nástrojů ochrany proti diskriminaci s rozdělením na nástroje preventivní a reparační s uvedením subjektů, které konkrétní nástroje uplatňují. Podstatnou část rigorózní práce představuje charakteristika subjektů ochrany proti diskriminaci v...
|
|
|
Aktuální pracovněprávní judikatura Nejvyššího soudu ČR a její vliv na oblast regionálního školství
Konečný, Petr
Práce řeší problematiku judikatury Nejvyššího soudu ČR v pracovněprávní oblasti s dopadem do regionálního školství. Nejvyšší soud ČR je vrcholným orgánem obecné soustavy soudů v ČR. Hlavním posláním Nejvyššího soudu ČR je zajišťování jednoty a zákonnosti rozhodování soudů, které realizuje prostřednictvím zaujetí stanoviska k rozhodovací činnosti soudů. Pozornost je věnována rozboru jednotlivých právních kauz na poli regionálního školství. KLÍČOVÁ SLOVA Nejvyšší soud ČR, judikatura, regionální školství, pracovní právo, pracovněprávní spory
|
|
|
Odpovědnost zaměstnance za škodu
Cozl, Marek ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Odpovědnost zaměstnance za škodu Abstrakt Obsahem této práce je problematika odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Téma práce je neustále aktuální, neboť se týká velkého počtu osob, když v prvním čtvrtletí roku 2020 byly v České republice evidovány více než čtyři miliony zaměstnanců. Problematika odpovědnosti zaměstnance za škodu, respektive její náhrady je pro zaměstnance velice citlivé téma, neboť náhrada škody např. ve výši několika měsíčních výdělků je značným zásahem do ekonomické situace téměř každého zaměstnance. Navíc právní úprava odpovědnosti zaměstnance za škodu s ohledem na její dlouhodobě silnou ochranu zaměstnance může mít vliv na trh práce, protože zaměstnavatelé jsou často vystaveni značnému riziku, spočívajícím v limitech náhrady škody, které mohou po zaměstnancích požadovat, v důsledku čehož mohou raději přistupovat k jiným formám spolupráce než na základě pracovní smlouvy. Cílem práce bylo podat přehledný a ucelený výklad institutu odpovědnosti zaměstnance za škodu, tento institut podrobně rozebrat a analyzovat právní úpravu jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnance za škodu ve spojitosti s vybranou relevantní judikaturou a nakonec i poskytnout dílčí návrhy de lege ferenda. Při zpracování práce jsem vycházel z hypotézy, že se jedná o oblast, jejíž právní úprava je...
|
host ::
RSS.