|
|
Penzijní reforma v České republice: analýza současného stavu II. pilíře
Bílek, Vojtěch ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Štípek, Vladimír (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je reforma penzijního systému v České republice, především druhý pilíř důchodového systému zavedený v roce 2013. Práce se nejdříve věnuje charakteristice penzijních systémů podle vybraných kritérií, dále systému České republiky před zavedením reformy a důvodům nutnosti důchodové reformy. Hlavní část práce se zaměřuje na druhý pilíř. Je provedena analýza současného stavu druhého pilíře a součástí práce je také dotazníkové šetření, které má v komparaci s názory odborníků odhalit možné důvody neúspěšnosti tohoto pilíře. V závěru se práce pokouší nastínit budoucí vývoj druhého pilíře, na základě zkušeností získaných ze sousedních zemí.
|
|
|
Determinanty vstupu obyvatel České republiky do druhého pilíře důchodové reformy
Jetmar, Jan ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Tato práce shrnuje, porovnává a analyzuje determinanty, které měly hlavní podíl na rozhodovacím procesu potenciálního účastníka druhého pilíře důchodové reformy v České republice. Tohoto cíle je dosaženo za pomocí metody řízených rozhovorů s pracovníky finančních institucí, které zprostředkovávaly spoření v rámci druhého pilíře. Na základě teoretických znalostí bylo vytyčeno šest základních aspektů, které měly potenciál se podílet na rozhodovacím procesu případného účastníka -- politická rizika, informovanost, zahraniční zkušenosti, dobrovolnost vstupu, výnosy na kapitálových trzích a finanční situace, neochota vstoupit a alternativní investování. Použitou metodou bylo zjištěno, že největší vliv má determinant politických rizik spojený s negativní kampaní opozice a nedůvěrou v politickou reprezentaci. Naopak zahraniční zkušenosti se ukázaly jako poměrně nevýznamný faktor. Přidaná hodnota práce spočívá v aplikaci této metody na problematiku vstupu do druhého pilíře.
|
|
|
Analýza výsledku současné penzijní reformy ke konci roku 2013 a komparace jejích možných alternativ řešení
Baxa, Daniel ; Pavlíček, Tomáš (vedoucí práce) ; Prachař, Ondřej (oponent)
Bakalářská práce analyzuje dosavadní výsledek současné penzijní reformy po prvním roce jejího zavedení, tedy stavu ke konci roku 2013. Práce se zabývá dosavadním výsledkem, kterého penzijní reforma dosáhla od počátku svého zavedení, hodnotí počty účastníků, jejich rozložení a v neposlední řadě také jejich vliv na udržitelnost celého II. pilíře. Vzhledem k negativnímu výsledku z porovnávání výsledného stavu důchodové reformy s předpoklady, které tato reforma měla naplnit, tak také tato práce přináší návrhy na další možné reformní kroky, které mohou být učiněny jako náprava tohoto současného stavu. Práce tedy nastiňuje a srovnává kroky, které musí bezesporu nastat bezprostředně po zániku II.pilíře důchodové reformy a dále srovnává návrhy řešení, které přicházejí v úvahu jako alternativy pro reformy důchodového systému, přičemž jejich inspiraci hledá i v zahraničních scénářích. Výsledek této práce by mohl být doporučením, jak se současným stavem již započaté důchodové reformy naložit, aby ztráty z jejího neúspěchu byly co nejvíce eliminovány. V samotném závěru se práce snaží poskytnout i pozitivní pohled na důchodovou reformu.
|
|
|
Možnosti budoucího směřování českého důchodového systému ve světle penzijní reformy na Slovensku
Žampach, Martin ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Strnad, Petr (oponent)
Bakalářská práce analyzuje dopady reforem českého penzijního systému. Zabývá se vývojem a současným stavem pilířů důchodového zabezpečení České a Slovenské republiky, které v posledních letech prochází významnými změnami. Zaměřuje se především na druhý pilíř, který měl obnovit dlouhodobou udržitelnost sníženou z důvodu probíhajících demografických změn. Pilíř se přesto nesetkal v České republice na rozdíl od Slovenské republiky s požadovaným zájmem ze strany občanů. Hlavním cílem je navrhnout řešení, jak zajistit dlouhodobou udržitelnost prvního pilíře a motivovat občany vstoupit do pilíře druhého. Řešením je provádět další parametrické úpravy průběžného systému. Druhý pilíř nastavit povinný s možností vystoupit po určité době, zapojit zaměstnavatele, rozšířit možnosti výplat a zvýšit informovanost ze strany vlády. K tomuto cíli práce využívá metody analýzy a komparace českého a slovenského penzijního systému.
|
|
|
Analýza výhodnosti fondového pilíře důchodového systému na Slovensku pro vybrané skupiny obyvatelstva (2005 - 2014)
Pantoflíček, Ondřej ; Brabec, Petr (vedoucí práce) ; Zeman, Martin (oponent)
Penzijní systém Slovenské republiky po jeho reformě v roce 2005 sklízel kladné hodnocení a obdiv od mnoha evropských a světových institucí. Od této doby prošel výraznými legislativními změnami, které mají vliv na jeho podobu a fungování. V bakalářské práci analyzuji výhodnost vstupu do fondového pilíře důchodového systému a porovnávám náhradový poměr s penzí pouze z PAYG systému. Dále diskutuji zjištěné výpočty a navrhuji možná opatření pro lepší nastavení systému. Z práce vyplývá, že vstup do fondového systému se obyvatelům Slovenské republiky nevyplatí z důvodu nastavení principu zásluhovosti ve státním pilíři a systém by měl projít dalšími parametrickými úpravami.
|
|
|
Důchodová reforma v ČR a demografický vývoj populace
Vašíčková, Kateřina ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku důchodové reformy, která v nedávné době proběhla v České republice. V první části jsou stručně popsány důchodové systémy, jejich typy a rozdíly. Dále se práce věnuje postupnému vývoji penzijního systému. Zaměří se na významné změny, které proběhly v rámci tzv. malé a velké důchodové reformy a představí na základě závěrů Bezděkovy zprávy varianty důchodové reformy jednotlivých politických stran. V další části se práce věnuje analýze faktorů, které ovlivňují vývoj penzijního systému, se zaměřením na tendence demografického vývoje do budoucna. V závěru práce je zhodnoceno naplnění cílů stanovených vládou a jsou popsány výsledky, které reforma přinesla za dva roky svého fungování.
|
|
|
Je vhodné rušit druhý pilíř současného penzijního systému v České republice?
Sikyta, Vojtěch ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Hlavním předmětem této práce je penzijní systém v České Republice, především jeho druhý pilíř, který byl zaveden v roce 2013. Práce nejprve charakterizuje penzijní systémy dle zvolených kritérií, dále se věnuje historickému vývoji systému v České Republice, kde se postupně dostává k důvodům, které vedly k nutným změnám. Tím se práce dále přesouvá k reformám penzijního systému v posledních letech. Hlavní část práce je zaměřena na druhý pilíř a analýzu jeho neúspěchu v komparaci s dalšími zeměmi V4, součástí hlavní části je dále obecná analýza druhého pilíře. Na základě toho se práce snaží odpovědět na otázku, zda je zrušení druhého pilíře opravdu vhodné. V závěru se práce snaží na základě provedené analýzy a názorů odborníků navrhnout změny, které by měly být zahrnuty v budoucím vývoji penzijního systému v České Republice.
|
|
|
Dopady anuitnej novely na dôchodkový systém v Slovenskej republike
Dvořáková, Lucia
Bakalářská práce se zabývá účastí na důchodovém spoření v Slovenské republice a jejím cílem je zjistit, zda se spoření na důchod ve druhém pilíři v současnosti vyplatí. Teoretická část práce bude věnována vývoji důchodového systému v Slovenské republice. V další části práce budou využity teoretické poznatky k výpočtům důchodů z prvního a druhého pilíře, porovnávání výšky důchodových dávek na základě účasti na důchodovém spoření a hledání výšky mzdy, od které se spoření ve druhém pilíři vyplatí.
|
|
|
Zaměstnanecké penzijní fondy z pohledu zaměstnavatelů
Filipčíková, Veronika
Filipčíková, V. Zaměstnanecké penzijní fondy z pohledu zaměstnavatelů. Bakalářská práce. Brno: Mendelova Univerzita v Brně, 2014. Tato bakalářská práce se zabývá změnami vzniklými aplikováním zaměstnaneckých schémat, dobře fungujících v Nizozemsku, na český důchodový systém. Nejprve je popsáno pilířové uspořádání v Nizozemsku a následně v ČR. Praktická část je založena na komparaci českého a holandského důchodového systému a jejich státních rozpočtů. V závěru dochází k posouzení zjištěných informací, stanovení doporučení pro vznik a fungování zaměstnaneckých schémat v České republice a odvození výhod a nevýhod, které z toho pro zaměstnavatele plynou.
|
|
|
Penzijní reforma v České republice v období 2012-2013
Palátová, Petra
PALÁTOVÁ, P. Penzijní reforma v České republice v období 2012-2013. Diplomová práce. Brno: MENDELU, 2014. Diplomová práce se zabývá penzijní reformou v České republice v období let 2012-2013. Nejprve je provedena analýza stavu penzijní reformy včetně výhod a nevýhod důchodového spoření. Práce obsahuje rovněž dotazníková šetření, určená občanům České republiky a také finančním poradcům. První šetření se zabývá postojem obyvatel k důchodovému spoření a ochotou vstoupit do druhého pilíře. Druhé šetření se zabývá motivacemi finančních poradců ke zprostředkování alternativních produktů. Proto se práce zabývá také analýzou alternativního zajištění na stáří včetně jejího vývoje v letech 2012-2013. V závěru práce jsou formulována doporučení pro tvůrce hospodářské politiky včetně návrhů efektivní komunikační strategie jak prezentovat reformní kroky vůči veřejnosti.
|
host ::
RSS.