|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v nestátních neziskových organizacích v Jihočeském kraji
PUPÍKOVÁ, Jaroslava
Tato bakalářská práce se zaobírá otázkou zaměstnávání osob se zdravotním postižením v nestátních neziskových organizacích a jejím cílem je zmapovat (popsat) tuto problematiku na území Jihočeského kraje. Bakalářská práce definuje základní pojem zdravotní postižení, osoba se zdravotním postižením a její vymezení v české legislativě. Rozebírá legislativní úpravu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, povinnosti zaměstnavatelů, demotivační faktory ovlivňující zaměstnávání uváděných osob. Zabývá se oblastí státní politiky zaměstnanosti s uvedením nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, nástrojů podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením a nástrojů podpory zaměstnavatele při zaměstnání těchto osob. Dále se věnuje nestátním neziskovým organizacím, jejich významu a přínosu, členění a charakteristice vybraných organizací dle občanského zákoníku. Popisuje situaci v Jihočeském kraji s ohledem na socio-demografické údaje, osoby se zdravotním postižením a problematiku nezaměstnanosti. Metodou analýzy dat a komparace jsou zpracovávána a vyhodnocována vybraná data, která se týkají zaměstnávání osob se zdravotním postižením, problematikou nestátních neziskových organizací a jejich angažovanosti v oblasti zaměstnávání těchto osob v rámci Jihočeského kraje.
|
|
|
Zaměstnanost z pohledu současné právní úpravy a úloha úřadů práce
VÍTKOVÁ, Ivana
Tato diplomová práce vychází ze současného stavu zaměstnanosti v České republice, z platné legislativy v současnosti a podchycuje také nejnovější úpravy zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti. Dále se zaměřuje na činnost úřadů práce, především na rekvalifikační činnost. Také rozebírá otázku tzv. nelegálního zaměstnávání. Praktická část diplomové práce je věnována situaci na trhu práce na Kutnohorsku. Zde byla sledována míra nezaměstnanosti a její tok v jednotlivých mikroregionech. Bylo rozebráno složení uchazečů o zaměstnání z hlediska vzdělanostní a věkové struktury. Pozornost byla věnována také problémům mladistvých, absolventů škol, cizinců a osob se zdravotním postižením na trhu práce v dané oblasti. V průběhu sledovaného období byla hodnocena aktivní politika zaměstnanosti uplatňovaná kutnohorským Úřadem práce. Zde byla provedena analýza rekvalifikace uchazečů o zaměstnání, jejich zařazování a úspěšnost na trhu práce. Diplomová práce podává obraz o problematice politiky zaměstnanosti v České republice, z něhož je možné získat ucelený přehled o této oblasti.
|
|
|
Rizikové skupiny na trhu práce a programy aktivní politiky zaměstnanosti v České a Slovenské republice
Zemanová, Veronika ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Nekolová, Markéta (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá komparací nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v Čechách a na Slovensku. Tyto země jsem si vybrala proto, že ačkoliv mají velmi podobné sociodemografické podmínky a dlouhou dobu i společný historický, ekonomický a kulturní vývoj, tak od zavedení tržního hospodářství došlo mezi nimi k velkému rozdílu v oblasti nezaměstnanosti. Zatímco se Česká republika v evropském měřítku řadí k zemím s průměrnou mírou nezaměstnanosti, na Slovensku ji mají jednu z nejvyšších v EU. V první části se věnuji nezaměstnanosti obecně, politice zaměstnanosti a jejím složkám, významům a cílům aktivní politiky zaměstnanosti. Dále s pomocí porovnání průměrné míry nezaměstnanosti v obou zemích definuji stav nezaměstnanosti v ČR i SR. Kritériem analýzy opatření APZ je pět základních rizikových skupiny na trhu práce, jejichž specifikaci věnuji celou kapitolu. Definování situace rizikových skupin na pracovním trhu opírám o průměrné míry (ne)zaměstnanosti jednotlivých skupin. Individuální nástroje aktivní politiky zaměstnanosti srovnávám z pohledu znevýhodněných skupin uchazečů o zaměstnání a výsledkem je tabulka, v které jsou instrumenty APZ rozděleny podle toho, pro kterou ohroženou skupinu nezaměstnaných jsou zejména určeny.
|
|
|
Metody výběru uchazečů a jejich cílenost v rámci aktivní politiky zaměstnanosti
Blažek, Jan ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
1 Abstrakt Bakalářská práce "Metody výběru uchazečů a jejich cílenost v rámci aktivní politiky zaměstnanosti" se zaměřuje na metody a kritéria výběru uchazečů, využívání metod včasné identifikace, faktory ovlivňující efekt a dosažení cílů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) a v neposlední řadě hodnocení metod a kritérií výběru samotnými pracovníky pražských poboček Úřadu práce. Teoretická část se zaměřuje na objasnění několika nejdůležitějších pojmů, které přímo souvisí s metodami výběru a cílenosti aktivní politiky zaměstnanosti. Zprvu je představen koncept aktivní politiky zaměstnanosti, po kterém následuje část zaměřená na jednotlivé nástroje APZ. Dále jsou popisovány faktory ovlivňující dosažení cílů APZ a následně faktory ovlivňující efekt jednotlivých opatření, které jsou důsledkem cílenosti programů APZ. Poslední kapitola se věnuje metodám včasné identifikace rizikových skupin Analytická část obsahuje rozbor výsledků z uskutečněných rozhovorů se zaměstnanci pražských poboček Úřadu práce. Výsledky jsou podle okruhů výzkumných otázek rozděleny do pěti kapitol. Z provedených rozhovorů vyplývá, že je upřednostňován individuální přístup ke každému uchazeči. Velmi důležitým faktorem u uchazečů je jejich motivace
|
host ::
RSS.