|
| |
|
| |
|
|
Měření a hodnocení ekonomické efektivnosti investic v informatice
Koumar, Vít ; Maryška, Miloš (vedoucí práce) ; Exnarová, Anna (oponent)
Práce pojednává o možnostech hodnocení ekonomické efektivnosti investic do informačních systémů a informačních a komunikačních technologií (IS/ICT). Cílem práce je sumarizovat popisovanou problematiku od obecného měření v informatice, přes podrobný rozbor nákladů a přínosů IS/ICT, až po popis všeobecně užívaných metod hodnocení ekonomické efektivnosti. Hodnocení ekonomické efektivnosti investic obecně probíhá na základě porovnávání výnosů (přínosů) a nákladů, a i v této práci je postupováno obdobně. V oblasti informačních systémů a technologií však takováto analýza nebývá vždy jednoduchá. U investic do informačních technologií je obtížné stanovit výnosy přímo generované těmito investicemi a v některých případech to vůbec nemá smysl. Investice totiž nemusí (v prostředí informačních technologií je to častým jevem) vytvářet zisk přímo. U takovýchto investic pak nezjišťujeme účetní zisk, ale pouze kýžené (či v minulosti změřené) přínosy, a ty se pak snažíme více či méně úspěšně převádět na finanční jednotky. Naproti tomu náklady vznikají bez výjimky následkem každého investičního projektu a jejich identifikace není nikterak náročná, obtížné je však k investici jednoznačně přiřadit veškeré náklady s ní spojené. Tato práce si klade za cíl prozkoumat možnosti vypořádání se s těmito obtížemi. První část práce obsahuje uvedení do problematiky hodnocení měření podnikové informatiky. Probírá nejdůležitější terminologii a rozebírá proces měření podnikové informatiky dle mezinárodních standardů ISO/IEC. Cílem druhé části je popsat problematiku nákladů a výnosů (přínosů) podnikové informatiky a jejích investic. U nákladů jsou probrána nejdůležitější členění a používané metody kalkulací nákladů. Kapitola o přínosech informatiky je věnována členění přínosů, základním pravidlům tvorby modelu metrik přínosů a také klíčovým metrikám podnikání, ve kterých jsou přínosy podnikové informatiky vyjadřovány nejčastěji. V třetí části jsou pak popsány v praxi užívané metody hodnocení ekonomické efektivnosti využívající hodnoty nákladů a přínosů zjištěných postupy z druhé části. Závěrečná kapitola pak některé z těchto metod využívá k řešení dvou případových studií z autorovy praxe. Práce přináší ucelený návod jak posoudit investici do podnikové informatiky po stránce její ekonomické efektivnosti a může tak posloužit jako podklad pro racionální rozhodování o investičních projektech podnikové informatiky. Hlavním přínosem práce je sumarizace tématu a praktický výpočet případových studií, jenž pomůže vedení uvedených společností k jednoduššímu a racionálnějšímu rozhodování.
|
|
|
Odměňování a motivace pracovníků skladu firmy Hennlich v Litoměřicích
Přeučil, Adam ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá oblastí lidských zdrojů. Cílem práce je analýza systému motivace a odměňování zaměstnanců skladu v průmyslovém podniku Hennlich Industrietechnik. V teoretické části jsou definovány pojmy motivace, pracovní motivace a faktory ovlivňující motivaci. Dále jsou zde popsány koncepty motivace, způsoby tvorby mzdy a další formy odměňování. Praktická část analyzuje metody motivace a odměňování v podniku. K analýze metod byl použit i dotazník pro zaměstnance. Na základě výsledků jsou předloženy návrhy zlepšení v analyzovaných oblastech. Navrhnuté zlepšovací návrhy lze aplikovat ve všech průmyslových podnicích.
|
|
|
Analysis of the benefits in subsidiary of foreign company in the Czech Republic
Šeniglová, Katarína ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Tarhonská, Jitka (oponent)
Práce je zaměřena na pracovní motivaci a stimulaci zaměstnanců. Jejím cílem je analyzovat zaměstnanecké výhody poskytované společností v konkrétním podniku. Zároveň ním je zhodnotit jednotlivé benefity a navrhnout zlepšení týkající se této problematiky. Politika benefitů je považována za významný nástroj v oblasti stimulace zaměstnanců. Teoretická část je věnována obecným pojmům souvisejícím s danou tématikou, motivačním teoriím a stimulujícím prostředkům. Praktická část obsahuje popis společnosti, ale taktéž odráží průběh a výsledky dotazníkového šetření. Individuálně je řešena konzultace s personální ředitelkou. Závěrem práce jsou podklady a návrhy pro zlepšení zaměstnaneckých výhod.
|
|
| |
|
|
Efekty a přínosy informačních systémů v podnicích
Veselý, Ondřej ; Basl, Josef (vedoucí práce) ; WOlf, Rudolf (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou přínosů informačních systémů (IS) v podnicích. Skládá se z teoretické a praktické části. Hlavní cíle diplomové práce jsou analýza informačního systému a jeho přínosů v referenčním podniku SUDOP PRAHA a.s. a na základě této analýzy, a dále poznatků shrnutých v teoretické části, pak návrh změn v tomto informačním systému a jeho řízení s cílem dosáhnout vyšších přínosů. Vedlejším cílem v praktické části práce je srovnání předpokládaných přínosů z teoretické části práce s reálně dosaženými přínosy v podniku SUDOP PRAHA a.s. Vedlejší cíle teoretické části diplomové práce jsou: identifikovat přínosy, které mohou podniky zavedením a správným řízením informačních systémů dosáhnout a identifikace podmínek a principů, jejichž dodržení je klíčové pro maximalizaci přínosů z informačních systémů. Cíle teoretické části práce jsou dosahovány analýzou problematiky z dostupné literatury, elektronických zdrojů a odborných periodik. Praktická část je postavena na osobních návštěvách a konzultacích se zainteresovanými zaměstnanci v podniku SUDOP PRAHA a.s. Informace o předpokládané funkcionalitě informačních systémů používaných v podniku jsou získávány z materiálů jejich výrobců a dodavatelů. Přínos mé práce spočívá v identifikaci problémových oblastí informačního systému v podniku SUDOP PRAHA a.s. Jejich odstranění a rozšíření IS o doporučenou funkcionalitu by mělo vést k efektivnímu využití IS v podniku a zvýšení přínosu informačního systému. Tato doporučení lze aplikovat i na jiné nevýrobní podniky, převážně na podniky zabývající se inženýrskou projektovou činností. Další přínosy práce jsou v přehledné identifikaci možných přínosů, členěných dle aplikačních oblastí jednotlivých IS. Práce může sloužit jako rychlý úvod do problematiky IS a jejich řízení, zejména pro podniky, které se chystají svůj systém zavést nebo z velké části modifikovat.
|
|
|
Analýza efektivnosti dotací do kultury
Kubeš, Jan ; Slintáková, Barbora (vedoucí práce) ; Roženský, Vojtěch (oponent)
Předkládaná bakalářská práce se zaměřuje na problematiku analýzy efektivnosti dotací do oblasti kultury, konkrétně zkoumá možnosti začlenění užitku -- především jako nástroje pro stanovení účelnosti v rámci analýzy efektivnosti -- do kontrolní činnosti veřejné dotující autority v podmínkách účelového financování.
|
|
| |
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod v podniku
Strnad, Lukáš ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
V moderní době je nabídka výhod nedílnou součástí odměňování. Za vykonanou práci zaměstnanci nepobírají pouze mzdu. Zaměstnaneckých výhod je nepřeberné množství. Bakalářská práce v teoretické části nejprve definuje pojem zaměstnanecké výhody, shrnuje daňovou legislativu a ukazuje na nové trendy této problematiky. Po krátkém představení společnosti Česká spořitelna, a.s. práce popisuje systém zaměstnaneckých výhod ve firmě, pomocí dotazníkového šetření analyzuje tento systém z pohledu spokojenosti, informovanosti a míře využívání. Po zhodnocení celého systému benefitů navrhuji případná zlepšení.
|
host ::
RSS.