|
|
Business Plan Proposal for a Company
Kratochvílová, Aneta ; Ulč, Jakub (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This bachelor thesis focuses on the proposal of a business plan and the development of the brand Lusk, which sells sportswear for women through an e-shop and social media. The thesis is divided into three main parts. The first part contains the theory on the topic, which is necessary for the second, analytical part of this bachelor thesis. The analytical part examines the internal and external environment of the brand and its current state. The third, proposal part includes recommendations for brand development and an overall summary of the bachelor thesis.
|
|
|
Interní komunikace ve vybrané společnosti
Žebra, Jiří ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Cílem této diplomové práce je analýza aktuálního stavu interní komunikace ve vybraném podniku, identifikace a posouzení neefektivních prvků interní komunikace napříč společností a následný návrh vhodných řešení, které by vedly ke zlepšení interní komunikace. Na základě teoretických východisek, rozhovorů a dotazníků svybranými zaměstnanci podniku jsou zvolena opatření vedoucí ke zlepšení informovanosti a motivace zaměstnanců. Tato opatření mají vdaném podniku kladný vliv na pracovní atmosféru i práci samotnou.
|
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu interní komunikace ve vybrané organizaci
Krist, Jan ; Stupka, Pavel (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá tématem interní komunikace ve zvolené společnosti Stupka s.r.o. Teoretická část práce pojednává o základních pojmech komunikace a je doplněna o současné přístupy ke komunikaci, jako jsou rozvržení komunikace dle generace Y a Z, nebo nové chatovací platformy v elektronických komunikačních kanálech. Hlavním cílem práce je navrhnout takové změny, které povedou ke zlepšení současného stavu interní komunikace ve vybrané společnosti a budou udržitelné i v jejím dalším rozvoji. Návrhovým opatřením předchází analýza současného stavu, která probíhala kvalitativní metodou výzkumu, a to konkrétně přímými rozhovory se zaměstnanci společnosti.
|
|
| |
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Buš Lusková, Alena ; Šebková, Lenka (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Práce se zaměřuje na řízení lidských zdrojů v malé firmě s důrazem na odměňování zaměstnanců a poskytované benefity. Teoretická část práce se věnuje objasnění pojmů souvisejících s odměňováním a motivací pracovníků. Analytická část se skládá z analýzy současného motivačního systému, názoru zaměstnanců a vedení firmy na aktuální odměňovací systém, a zároveň z analýzy konkurenčního prostředí. V poslední části se nachází návrhy na zlepšení motivačního systému – první s cílem uspokojit přání zaměstnanců, druhý s ohledem na možnosti firmy a poslední v návaznosti na aktuální trendy na trhu práce.
|
|
|
Přijímání a adaptace zaměstnanců na administrativní pozice ve vybrané společnosti
Potěšilová, Hana ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na proces přijímání a adaptace zaměstnanců na kancelářských pozicích ve vybrané společnosti. Práce se skládá ze tří hlavních částí. Důležité pojmy související s řízením lidských zdrojů, procesu přijímání a adaptace jsou vysvětleny v první, teoretické části práce. Druhá část se zaměřuje na analýzu a průzkum současného procesu přijímání a adaptace zaměstnanců na kancelářských pozicích vybrané společnosti. Na základě výsledků z analytické části této práce je zpracována poslední, návrhová část práce, která předkládá návrhy na zlepšení v těchto procesech.
|
|
|
Interní komunikace ve vybrané společnosti
Vala, Michal ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá interní komunikací ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První částí je teoretická, ve které je přiblížena problematika komunikace, interní komunikace a komunikace manažera. Druhou částí je část analytická, kde je nejprve představena vybraná společnost a následně je uvedeno zhodnocení a výsledky kvalitativního výzkumu. Poslední návrhová část obsahuje na základě výsledků polostrukturovaných rozhovorů doporučení v oblasti interní komunikace. Po uplatnění těchto doporučení by se měla interní komunikace ve společnosti zlepšit.
|
|
| |
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Wismeková, Natalie ; MALACHOVÁ,, Tereza (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnancům ve vybrané společnosti. Na základě realizovaných analýz současného stavu zkoumaných oblastí v organizaci je identifikována spokojenost se systémem odměňování a v návaznosti na změny v legislativě jsou nalezena místa v benefitním odměňovacím systému vyžadující inovace. Následně jsou navržena doporučení jako nový systém benefitního odměňování a vznik nové pracovní pozice.
|
host ::
RSS.