|
|
Vliv informačních a komunikačních technologíí na adaptaci, vzdělávání a rozvoj pracovníků
Hudská, Eliška ; Kavanová, Monika (vedoucí práce) ; Fonville, Alexandra (oponent)
Cílem diplomové práce je vyhodnotit potenciální přínosy a zápory využití informačních a komunikačních technologií (dále ICT) v adaptaci, vzdělávání a rozvoji zaměstnanců. Nejprve se práce bude věnovat dosavadnímu vývoji personálního řízení ve vztahu k aplikaci ICT. Dále se bude zabývat aktuálními trendy v personálním řízení, které souvisí s využitím ICT. Hlavní pozornost bude věnována ICT v adaptaci, vzdělávání a rozvoji zaměstnanců, jelikož se jedná o činnosti, které jsou v současné době ICT ve značné míře ovlivňovány. Toto téma bude zakončeno zhodnocením výhod a rizik spojených s využitím ICT v dané činnosti. Zhodnocení bude provedeno na základě dostupné odborné literatury. Práce se bude také zaměřovat na etické aspekty využití ICT v personálním řízení. Cílem kvantitativního empirického šetření bude analyzovat názory zaměstnanců na využívání ICT v adaptaci, vzdělávání a rozvoji. Šetření bude realizováno ve čtyřech IT organizacích v České republice s více než sto zaměstnanci a budou mezi sebou komparovány pohledy vybraných zaměstnanců, kteří nastoupili během pandemie, a zaměstnanců, kteří nastoupili před pandemií. Šetření bude realizováno prostřednictvím online dotazníků. Klíčová slova: ICT, personální činnosti, adaptace, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, digitalizace, HRIS, umělá inteligence,...
|
|
|
Identifikace funkčních parametrů organizace práce v terciárním sektoru ve vztahu k současnému společenskému a technologickému vývoji
Štěpánská, Barbora ; Kavanová, Monika (vedoucí práce) ; Kocianová, Renata (oponent)
4 Abstrakt Bakalářská práce se zabývá nalezením parametrů organizace práce v terciárním sektoru v České republice, které umožňují inovativní organizaci práce odpovídající společenskému a technologickému vývoji. Cílem práce je identifikovat funkční kombinace parametrů organizace práce, na kterých se shodnou jak zadavatelé práce, tak vykonavatelé práce. Pozornost je zaměřena nejprve na terciární sektor, jeho funkce a postavení v rámci trhu práce. Poté je zachycen společenský a technologický vývoj v oblasti trhu práce v České republice po roce 2000. Následně se pozornost zaměřuje na terciární sektor a vývoj trhu práce v posledních dvaceti letech. Tato kapitola zachycuje postupnou adaptaci trhu práce a jeho proměny v posledních dvou dekádách. Kapitola je rovněž doplněna o proměny trhu práce v souvislosti s pandemií Covid-19. Součástí práce je kvantitativní dotazníkové šetření, jehož cílem je analýza názorů vybraných zadavatelů a vykonavatelů práce na alternativní formy organizace práce. Šetření je cíleno na respondenty, kteří pracují, či pracovali v odvětví terciárního sektoru v uplynulých deseti letech alespoň tři roky na pozici vykonavatele či zadavatele práce. Na základě zjištěných dat v porovnání s již publikovanými odbornými zdroji, zabývajícími se potřebami pracovníků v práci, jsou navrženy modely...
|
|
|
Příprava mladých dospělých v dětských domovech na profesní život
Járová, Terezie ; Záškodná, Helena (vedoucí práce) ; Kavanová, Monika (oponent)
Bakalářská práce se zabývá přípravou nyní již mladých dospělých v dětských domovech na profesní život pomocí práce s dětmi v dětských domovech a jejich stim terciárnímu vzdělávání, které je připravuje na profesní život na nejvyšším stupni formální vzdělávání České republi . Cílem práce je zjistit, jakým způsobem se v dětských domovech přistupuje ke vzdělávání dětí jakožto přípravě na profesi odpoře mladých dospělých terciární vzdělávání. Pozornost je věnována psychosociálnímu vývoji člověka, dětským domovům a přípravě na profesní život. Popsáno je i terciární vzdělávání a bariéry vzdělávání v dětských domovech. oučástí práce je kvalitativní výzkum ý pomocí polostrukturovaných rozhovorů s mladými dospělými z dětských domovů, kteří v současnosti studují vysokou či vyšší odbornou školu a jsou stále součástí svých dětských domovů. Empirické šetření si klade za cíl popsat motivaci respondentů k terciárnímu vzdělávání, vnímané stimulující dětských domovech k jejich dalšímu vzdělávání bariéry v cestě ke studiu na vysokých či vyšší odborných školách. Dílčím cílem je i nalezení dalších studijního života ých dospělých dětských domovů. Výsledky šetření jso prezentovány a diskutovány. Šetření ukázalo, že mladí dospělí z dětských domovů jsou terciárnímu vzdělávání silně vnitřně motivovaní ž dětských domovech se využívá...
|
|
|
Spolupráce personální agentury s jejími uživateli na adaptačním procesu zahraničních zaměstnanců
Šimůnková, Lenka ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kavanová, Monika (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou adaptačního procesu zahraničních pracovníků u uživatelů služeb personální agentury se zaměřením na ukrajinské pracovníky a dále se specializuje na spolupráci personální agentury s jejími uživateli služeb, ke kterým personální agentura ukrajinské zaměstnance umísťuje. Cílem diplomové práce je poznat a analyzovat průběh adaptačního procesu ukrajinských zaměstnanců u uživatelů služeb personální agentury, vytvořit vlastní systém adaptačního procesu ukrajinských pracovníků se zohledněním aspektů legislativních, interkulturních, psychologických a řídících u uživatele služeb personální agentury a následně jej komparovat s reálným průběhem adaptačního procesu ukrajinských pracovníků u uživatele personální agentury ManpowerGroup s.r.o. V empirickém šetření dochází ke zjištění, jak na adaptačním procesu ukrajinského pracovníka personální agentura spolupracuje s uživateli a zodpovězení výzkumné otázky, zda se na adaptačním procesu ukrajinských pracovníků u uživatele podílí více než samotný uživatel, nový zaměstnavatel Ukrajinců. Klíčová slova: migrační politika, ukrajinští pracovníci, specifika ukrajinské národnosti, personální agentura, adaptační proces
|
|
|
Harmonizace pracovního a rodinného života manažerek-matek
Tomanová, Kristýna ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Kavanová, Monika (oponent)
4 Abstrakt Bakalářská práce zkoumá to, jakým způsobem stát a zaměstnavatelé ovlivňují harmonizaci pracovního a rodinného života matek. Stát, jakožto významný zřizovatel služeb zajišťujících péči o děti a tvůrce rodinné politiky České republiky, nastavuje délku rodičovské dovolené, výši rodičovského příspěvku a významnou měrou ovlivňuje pracovní a rodinný život žen-matek. Pozornost je věnována možnostem, které mohou ženám-matkám nabídnout k harmonizaci pracovního a rodinného života zaměstnavatelé. Teoretickými východisky práce jsou koncept work-life balance či problematika rovných příležitostí. Součástí práce je kvantitativní šetření realizované prostřednictvím dotazníků zaslaných manažerkám-matkám pracujícím v Praze. Cílem šetření bylo zjistit, jakým způsobem manažerky-matky harmonizují svůj pracovní a rodinný život, jaké konkrétní nástroje rodinné politiky státu k tomu volí a jaké konkrétní nástroje jim nabízí jejich zaměstnavatelé. Klíčová slova: harmonizace, rovnováha pracovního života, prorodinná politika, péče o děti, kariéra, stát, zaměstnavatel, rodičovská dovolená, mateřská dovolená
|
|
|
Trendy v získávání a výběru softwarových vývojářů
Zachová, Lucie ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Kavanová, Monika (oponent)
Diplomová práce se věnuje problematice získávání a výběru softwarových vývojářů s důrazem na aktuální trendy v této oblasti. S ohledem na poptávku trhu práce po softwarových vývojářích je od personalistů vyžadován inovativní přístup při jejich získávání a výběru. Rovněž se od personalistů předpokládá základní orientace v technických termínech a přehled v používaných technologiích. Cílem diplomové práce je identifikovat významné proměny v získávání a výběru softwarových vývojářů s důrazem na aktuální trendy. Práce představuje specifika pracovního uplatnění v odvětví softwarového vývoje, postavení pozice v rámci systému ICT profesí, kategorie softwarových vývojářů nebo kompetenční model pracovníka v softwarovém vývoji. Teoretickými východisky jsou především aktuální zahraniční odborné články. Práce je doplněna vlastním empirickým šetřením, které ověřuje zkušenosti samotných softwarových vývojářů s využitím nejnovějších trendů v procesu získávání a výběru pracovníků u zaměstnavatelů v České republice.
|
|
|
Sledování jakosti hovězího masa během zrání
Kavanová, Monika
Diplomová práce je zaměřena na sledování jakosti v průběhu zrání hovězího masa. V literárním přehledu jsou definovány pojmy hovězí maso a jakost, dále je uvedena spotřeba hovězího masa, popsáno jeho složení a vlastnosti. Následuje výčet faktorů, které jakost hovězího masa ovlivňují. Faktory jsou rozděleny na intravitální a postmortální. Hlouběji jsou popsány postmortální procesy, doplněné o možnosti a následky jejich abnormálního průběhu a další jakostí vady. Praktická část práce je věnována porovnání vybraných parametrů masa jalovic (n = 6) masného plemene Aberdeen Angus (AA) a kombinovaného plemene České strakaté (SŠ). Ve výsekových částech Musculus longissimus dorsi (nízký roštěnec - NR) a Musculus adductores (svrchní šál - SŠ) byly po dobu osmi týdnů zrání ve vakuu (1-2 °C) sledovány parametry pH, elektrická vodivost a barva. Barva byla měřena spektrofometricky s využitím barevného prostoru CIELAB.
|
|
|
Faktory ovlivňující jakost hovězího masa
Kavanová, Monika
Bakalářská práce je zaměřena na charakteristiku faktorů, které ovlivňují jakost hovězího masa. V úvodu literární části jsou definovány pojmy jakost masa a hovězí maso, dále jsou uvedeny jeho základní charakteristiky, vývoj spotřeby v České republice a faktory, které ji ovlivňují. Ve střední části jsou popsány intravitální vlivy. V první řadě jsou zařazeny vlivy genetické, jako je plemeno a pohlaví, následují okolnosti chovu a předporážkových manipulací. Toto část je ukončena popisem vlivu porážky. Navazují postmortální vlivy, které zahrnují jatečné opracování a chladírenské uchování. Následně jsou popsány postmortální změny v mase, doplněné o možnosti a následky jejich abnormálního průběhu. Na konci jsou zařazeny kapitoly bourání a mrazírenské skladování masa.
|
host ::
RSS.