|
|
Komparativní studie modelů ochrany obětí obchodování s lidmi
Tomanová, Kristýna ; Večerka, Kazimír (vedoucí práce) ; Wohlgemuth, Marcel (oponent)
Téma této práce jsem si zvolila především na základě mých profesních zkušeností. S jevem obchodování s lidmi, resp. obchodování s lidmi za účelem sexuálního vykořisťování jsem se setkala již za své praxe v nevládní organizaci Česká společnost AIDS pomoc. Již v té době ve spolupráci s organizací Rozkoš bez rizika jsem měla v péči klientku, která na území našeho státu přicestovala z Ukrajiny za prací a později byla nucena pracovat v sex průmyslu. V té době však nebyla zdaleka propracovaná koncepce státu, jak v takových případech postupovat. V rámci zaměstnání na Správě uprchlických zařízení jsem pak jako vedoucí oddělení metodiky sociální práce připravila se svými kolegy projekt, který měl v rámci Národní strategie proti obchodování s lidmi za účelem sexuálního vykořisťování informovat o nebezpečí, kterému může být žena vystavena. Tento projekt byl nazván ANNA a jeho cílovou skupinou byly žadatelky o udělení azylu, zvláště pak samostatné ženy. V rámci koordinační skupiny ministerstva vnitra jsem pak jako zástupce Správy uprchlických zařízení, později odboru azylové a migrační politiky připomínkovala celou strategii. V rámci těchto setkání jsem se seznámila se zástupci všech zúčastněných subjektů a to jak ze státní správy, tak nevládních organizací.
|
|
|
Harmonizace pracovního a rodinného života manažerek-matek
Tomanová, Kristýna ; Běhounková, Olga (vedoucí práce) ; Kavanová, Monika (oponent)
4 Abstrakt Bakalářská práce zkoumá to, jakým způsobem stát a zaměstnavatelé ovlivňují harmonizaci pracovního a rodinného života matek. Stát, jakožto významný zřizovatel služeb zajišťujících péči o děti a tvůrce rodinné politiky České republiky, nastavuje délku rodičovské dovolené, výši rodičovského příspěvku a významnou měrou ovlivňuje pracovní a rodinný život žen-matek. Pozornost je věnována možnostem, které mohou ženám-matkám nabídnout k harmonizaci pracovního a rodinného života zaměstnavatelé. Teoretickými východisky práce jsou koncept work-life balance či problematika rovných příležitostí. Součástí práce je kvantitativní šetření realizované prostřednictvím dotazníků zaslaných manažerkám-matkám pracujícím v Praze. Cílem šetření bylo zjistit, jakým způsobem manažerky-matky harmonizují svůj pracovní a rodinný život, jaké konkrétní nástroje rodinné politiky státu k tomu volí a jaké konkrétní nástroje jim nabízí jejich zaměstnavatelé. Klíčová slova: harmonizace, rovnováha pracovního života, prorodinná politika, péče o děti, kariéra, stát, zaměstnavatel, rodičovská dovolená, mateřská dovolená
|
|
|
Komparativní studie modelů ochrany obětí obchodování s lidmi
Tomanová, Kristýna ; Večerka, Kazimír (vedoucí práce) ; Wohlgemuth, Marcel (oponent)
Téma této práce jsem si zvolila především na základě mých profesních zkušeností. S jevem obchodování s lidmi, resp. obchodování s lidmi za účelem sexuálního vykořisťování jsem se setkala již za své praxe v nevládní organizaci Česká společnost AIDS pomoc. Již v té době ve spolupráci s organizací Rozkoš bez rizika jsem měla v péči klientku, která na území našeho státu přicestovala z Ukrajiny za prací a později byla nucena pracovat v sex průmyslu. V té době však nebyla zdaleka propracovaná koncepce státu, jak v takových případech postupovat. V rámci zaměstnání na Správě uprchlických zařízení jsem pak jako vedoucí oddělení metodiky sociální práce připravila se svými kolegy projekt, který měl v rámci Národní strategie proti obchodování s lidmi za účelem sexuálního vykořisťování informovat o nebezpečí, kterému může být žena vystavena. Tento projekt byl nazván ANNA a jeho cílovou skupinou byly žadatelky o udělení azylu, zvláště pak samostatné ženy. V rámci koordinační skupiny ministerstva vnitra jsem pak jako zástupce Správy uprchlických zařízení, později odboru azylové a migrační politiky připomínkovala celou strategii. V rámci těchto setkání jsem se seznámila se zástupci všech zúčastněných subjektů a to jak ze státní správy, tak nevládních organizací.
|
host ::
RSS.