Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 3 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Samospráva farnosti v utrakvismu
Kůrka, Pavel ; Rejchrtová, Noemi (vedoucí práce) ; Zilynská, Blanka (oponent) ; David, Zdeňek V. (oponent)
Předkládaná práce analyzuje samosprávné prvky v řízení utrakvistické farnosti. Vychází ze středověkého právního uspořádání a sleduje, jak se proměňovalo vlivem husitské a později reformační ekleziologie i vlivem světského vývoje v 16. století. Kromě úvah o volbě faráře se soustřeďuje na laickou správu farního majetku, zabývá se postavením a vlivem zádušních úředníků. Vzhledem k dochovanosti pramenů je těžištěm situace v českých královských městech kolem roku 1600. Práce dochází k závěru, že rozhodujícím faktorem pro uplatnění laického prvku byly světské právní zvyklosti, nikoliv konfesijní vývoj. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Optimalizace organizační struktury organizace
David, Zdeněk ; Král, Pavel (vedoucí práce) ; Tripes, Stanislav (oponent)
Předmětem mé diplomové práce je navrhnout optimalizaci organizační struktury státní organizace Správa železniční dopravní cesty. Tato organizace a její předchůdce České dráhy, státní organizace, prochází od svého vzniku v roce 1993 změnami v organizační struktuře častěji, než jiné státní podniky a organizace v České republice. Práce bude rozdělena na úvod, teoretickou a praktickou část. V úvodu bude přestavena organizace, jejíž organizační strukturou se zabývám, v teoretické části přiblížím přístupy k tvorbě a optimalizaci organizační struktury s důrazem kladeným na podnikové procesy. V praktické části provedu analýzu vývoje a současného stavu organizační struktury, na základě této analýzy pak vytvořím návrh její optimalizace.
Vnitřní faktory efektivnosti ve vybrané organizaci veřejného sektoru
David, Zdeněk ; Musil, Martin (vedoucí práce) ; Krbová, Jana (oponent)
Cílem mé práce je zhodnotit vliv vnitřních faktorů efektivnosti v organizaci "Správa železniční dopravní cesty, státní organizace". Určit vliv jednotlivých faktorů na výkon a kvalitu výstupu a jejich vzájemnou provázanost. Určit rozsah vlivu zaměstnanců na tyto faktory a najít rozdíly mezi teorií efektivnosti a praxí v uvedené organizaci.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.